劉楊

摘要：在就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，簡(jiǎn)歷這個(gè)步入職場(chǎng)的第一步的重要性是顯而易見的。文章首先對(duì)信息可視化的概念進(jìn)行概述，再探討出信息可視化設(shè)計(jì)在簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用意義，繼而分析信息可視化在簡(jiǎn)歷中應(yīng)用的視覺表達(dá)形式，最后體現(xiàn)出可視化信息圖在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)及應(yīng)聘方面的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：信息可視化；個(gè)人簡(jiǎn)歷；求職

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中圖分類號(hào)：J0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-2832（2016）06-0045-03

隨著21世紀(jì)信息爆炸時(shí)代的來臨和信息網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，如何讓海量信息快速被大眾閱讀和使用日益成為人們研究的課題。同時(shí)，在就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，如何讓自己的簡(jiǎn)歷在堆積如山的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中快速脫穎而出，又讓招聘者在大量的求職者中如何快速地“百里挑一”選擇自己的員工，這都讓信息可視化設(shè)計(jì)一時(shí)備受青睞和熱捧。

一、信息可視化的概述

信息可視化是基于計(jì)算機(jī)的一種信息數(shù)據(jù)視覺化的應(yīng)用技術(shù)，是指對(duì)信息數(shù)據(jù)的特征值進(jìn)行抽離、提取、整合、抽象化、映射和轉(zhuǎn)換，并用圖形、圖像、動(dòng)畫等方式表示數(shù)據(jù)信息的內(nèi)容特征和語(yǔ)義。這個(gè)過程是將抽象的信息轉(zhuǎn)換為一種視覺形式，從而降低受眾的認(rèn)知負(fù)擔(dān)，以最大限度地利用人們的多通道和分布式認(rèn)知功能以及形象思維功能，達(dá)到意會(huì)的目的。信息可視化直接反映了如何有效使用圖形化的信息可視化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)并提高人們對(duì)抽象知識(shí)信息獲取的最大能力。它運(yùn)用特殊的設(shè)計(jì)語(yǔ)言，將信息轉(zhuǎn)化為純“圖形”式的若干模塊單元，使單一、平面、無序、碎片式的信息群組變成可視化的視畫圖像。

信息可視化的直觀性、易讀性、差異性、創(chuàng)意性等特征，被爭(zhēng)相應(yīng)用于時(shí)政類新聞的報(bào)道和各類終端傳媒領(lǐng)域，成為近期傳媒營(yíng)銷博取市場(chǎng)關(guān)注和用戶群的手段。其實(shí)在一場(chǎng)招聘的過程中，求職者也可視為是獨(dú)立個(gè)人媒體的存在。簡(jiǎn)歷就是求職者遞給應(yīng)聘公司的一張名片，也像一份推銷自己的平面廣告，是一根拉近自己與求職單位的線。簡(jiǎn)歷的重要性毋庸置疑，甚至它還承載著你的未來。所以簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不僅要真實(shí)，還要有條理、有關(guān)鍵點(diǎn)，要體現(xiàn)出自己的價(jià)值。信息可視化設(shè)計(jì)就成為了個(gè)人求職簡(jiǎn)歷在編輯和設(shè)計(jì)過程中必不可少的技術(shù)基礎(chǔ)與應(yīng)用要點(diǎn)。

二、信息可視化設(shè)計(jì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用意義

隨著個(gè)人品牌與數(shù)字身份的快速發(fā)展，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下的求職者意圖吸引招聘者的需求增加，信息可視化的視覺價(jià)值也受到了更多的青睞。簡(jiǎn)歷的目的在于展示自己基本信息和職業(yè)生涯，吸引招聘者從而得到面試的機(jī)會(huì)。填得滿滿的簡(jiǎn)歷表格無法快速地展示出自己的與眾不同，招聘者也要困難地從海量的求職者中篩選出值得關(guān)注的應(yīng)聘者。這時(shí)可視化的簡(jiǎn)歷就可以有效地解決這個(gè)問題。它能將有效信息凸顯出來，讓人一目了然、印象深刻。“對(duì)于求職者來說，信息圖可以將個(gè)人職業(yè)生涯更加豐富、立體地展示出來。對(duì)于招聘者來說，信息圖可以使其能在海量的人才庫(kù)中快速判斷是否要給應(yīng)聘者面試的機(jī)會(huì)?！痹谡衅盖榫持?，可視化的簡(jiǎn)歷將成為你展示出別出心裁和與眾不同內(nèi)容的有力工具。

（一）信息可視化在簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用是對(duì)職業(yè)與專業(yè)技能需求的體現(xiàn)

尤其對(duì)于應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位的求職者來說，沒有比親手設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷更能代表自己設(shè)計(jì)專業(yè)技能水平的了。一張有限的紙張范圍內(nèi)，要將自己的專業(yè)技能和設(shè)計(jì)素養(yǎng)淋漓盡致地體現(xiàn)出來，信息可視化是不二的首選。這也是一項(xiàng)沒有命題的設(shè)計(jì)招聘考核，競(jìng)爭(zhēng)力早在方寸之間摩拳擦掌起來。不論是哪個(gè)職業(yè)的設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)其實(shí)就是在考核最基本的平面設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。信息可視化設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出一位設(shè)計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。同時(shí)，招聘者也能在簡(jiǎn)歷的方寸間測(cè)試出應(yīng)聘者是否滿足對(duì)崗位和職場(chǎng)的需求。

（二）信息可視化在簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用是良好邏輯和組織能力的體現(xiàn)

信息可視化在簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用并不是一件輕而易舉的事情。首先，要對(duì)本身所有有效的信息進(jìn)行整合、分類、規(guī)劃，再進(jìn)行編排和設(shè)計(jì)。將繁冗的、碎片化的信息壓縮進(jìn)一個(gè)非常小的空間里，用自己的邏輯思維和平面設(shè)計(jì)來闡釋自己的閱歷，達(dá)到藝術(shù)性與實(shí)用性兼具。這是一個(gè)能充分體現(xiàn)出自己邏輯思維和組織能力的地方。所以，通過有限的簡(jiǎn)歷可以窺視出設(shè)計(jì)者所具有的無限潛能。

（三）信息可視化在簡(jiǎn)歷中的應(yīng)用是信息傳播高效性的體現(xiàn)

當(dāng)招聘者被各種各樣的應(yīng)聘者信息包圍和沖擊，信息過于繁雜會(huì)無從下手。招聘者需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去收集、整理、過濾這些信息，這大大增加了獲取的難度。他們需要的信息應(yīng)當(dāng)是顯而易見的、直觀的、形象的、生動(dòng)的。而現(xiàn)在接觸到的大部分信息依然是文字和數(shù)據(jù)，這些信息無論從內(nèi)容或形式方面只是簡(jiǎn)單地堆積信息。其間也會(huì)由于過度閱讀的疲勞，有些有效信息都被屏蔽忽略了。而運(yùn)用信息可視化技術(shù)設(shè)計(jì)出的個(gè)性化的、定制式的簡(jiǎn)歷有效地傳播了簡(jiǎn)歷中有效的信息，讓應(yīng)聘者的個(gè)人信息更立體、更生動(dòng)，節(jié)省了閱讀的時(shí)間，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘的流程、提高了招聘的效率。

三、信息可視化在個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容就是講述自己的過去，展現(xiàn)自己的現(xiàn)在，表達(dá)自己的意愿。個(gè)人簡(jiǎn)歷中最基本的功能是將個(gè)人的基本信息展示完整，最重要的功能就是體現(xiàn)出本人在職場(chǎng)的經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能水平。而往往這些信息數(shù)據(jù)的形式是枯燥、無序、復(fù)雜?？梢暬男问奖磉_(dá)就是指將這些抽象、復(fù)雜的信息通過編輯設(shè)計(jì)，讓文本形象化、信息秩序化、閱讀趣味化，此外還能形成信息之間的相互關(guān)系與發(fā)展趨勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的視覺表達(dá)形式有如下幾個(gè)方面：

（一）信息數(shù)據(jù)的形態(tài)化

信息可視化設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷圖表其基礎(chǔ)還是數(shù)據(jù)，包括個(gè)人的簡(jiǎn)介文本、工作經(jīng)歷的發(fā)展數(shù)據(jù)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃或求職的意愿等。數(shù)據(jù)的可視化加工，主要是指對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行歸類、統(tǒng)計(jì)和分析，依靠可視化的技術(shù)以生動(dòng)、高效、簡(jiǎn)潔的可視化圖形元素來闡釋數(shù)據(jù)信息之間的規(guī)律和意義。運(yùn)用可視化的手段能夠處理單一的文字內(nèi)容，從而激發(fā)讀者的形象思維和空間想象力，深入發(fā)掘潛在的信息及其規(guī)律。信息可視化設(shè)計(jì)也需要遵循視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)范疇內(nèi)的原則和要求，借助視覺設(shè)計(jì)的力量使之賦予美學(xué)含義。多種維度的數(shù)據(jù)在歸納和整理后，可以按信息之間的相互關(guān)系與發(fā)展趨勢(shì)賦予和設(shè)計(jì)成某種數(shù)字形象化的圖形。比如可以將掌握熟練的程度化為數(shù)據(jù)圖如曲線圖、餅圖、柱狀圖、各種立體圖形（圖1）來展示自己的專業(yè)技能水平；多種技能特長(zhǎng)的數(shù)據(jù)對(duì)比，如層次長(zhǎng)短關(guān)系、數(shù)量增長(zhǎng)關(guān)系、比例大小關(guān)系（圖2）展示自己的工作強(qiáng)項(xiàng)；數(shù)據(jù)在時(shí)間和空間坐標(biāo)中的變化，如展現(xiàn)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的時(shí)間軸（圖3）、如出生學(xué)習(xí)工作地理變遷的地圖（圖4）等。

（二）文字符號(hào)化圖形化

人們鐘情于“圖”是因?yàn)椤皥D”的智力門檻最低，能帶來最輕松、愉悅的信息享受。圖形化的閱讀體驗(yàn)具有呼喚性、驅(qū)動(dòng)性和注目性的特征。所以在簡(jiǎn)歷中談及自己的興趣愛好，可以采用相關(guān)的圖形符號(hào)來代替（圖5）。比如用相機(jī)圖形來意指愛好攝影、飛機(jī)和地理建筑的圖形來意指愛好旅游（圖6）、書本圖案來意指愛好閱讀等等，這些富于象征意義的表象符號(hào)和圖案圖形承載了泛指和特指含義，是一種直觀的表意手段。作為一種平面圖形設(shè)計(jì)的元素，語(yǔ)言圖形化運(yùn)用其外形輪廓、形體意蘊(yùn)、空間結(jié)構(gòu)以及豐富的文化內(nèi)涵，提升了簡(jiǎn)歷平面的整體設(shè)計(jì)感。

（三）造型語(yǔ)言趣味化

信息可視化的視覺表達(dá)形式除了運(yùn)用圖形圖表之外，還可以加入一些諸如線條、箭頭、幾何圖形、色彩模塊等藝術(shù)類和設(shè)計(jì)的視覺元素，巧妙的、創(chuàng)意的造型語(yǔ)言可以提升信息可視化簡(jiǎn)歷的趣味性。簡(jiǎn)約明朗的敘事風(fēng)格和輕松明快的表現(xiàn)形式，提升了閱讀者的興趣度，讓閱讀行為更具有集中性和介入性，有效提高了信息傳播的效率。信息圖表刪繁就簡(jiǎn)的表現(xiàn)形式，把復(fù)雜的信息進(jìn)行濃縮，然后將濃縮的信息按一定的造型和閱讀線索進(jìn)行編排版面（圖7-圖8）。讓人在讀圖的時(shí)候，不知不覺中可以感知“圖像促使文字意義回歸”的價(jià)值所在。趣味化的造型是凸顯簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的重點(diǎn)，也是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)規(guī)劃中的難點(diǎn)。要按一定的敘事原則和情節(jié)造型來編排額定的信息量，處理某些單靠抽象文字難以表述和解釋的內(nèi)容，最終還要達(dá)到使編輯形象化和信息秩序化的目的。

四、色彩語(yǔ)言可讀化

列賓曾說“色彩即思想”。赫伯特澤特爾認(rèn)為色彩具有信息功能、構(gòu)圖功能和表述功能。色彩的合理搭配和其所具有的表訴能力是信息可視化設(shè)計(jì)的重要表意形式，或沉穩(wěn)或新鮮、或活潑或優(yōu)雅。在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)者應(yīng)把握色彩的易讀性、凸顯性、差異性、象征寓意及設(shè)計(jì)內(nèi)涵，充分發(fā)揮色彩的造型能力、敘事和分類的功能，達(dá)到對(duì)信息內(nèi)容進(jìn)行差異劃分、內(nèi)容歸類和內(nèi)涵傳達(dá)等作用，吸引招聘經(jīng)理的注意并提高其對(duì)文本內(nèi)容的視覺維持度，牽引簡(jiǎn)歷閱讀者形成某一特定的形象，以取得良好的視覺效果與傳播效果。

結(jié)語(yǔ)

每一個(gè)傳播技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展都在改變?nèi)藗儭笆稣f”的能力。簡(jiǎn)歷就是一張無聲勝有聲的訴說者，它也會(huì)隨著傳播技術(shù)的發(fā)展來改變自己的外在形態(tài)，但是它的傳播信息、展示自我、傳遞訴求的本質(zhì)還是不變的。從近年來可視化領(lǐng)域中簡(jiǎn)歷應(yīng)用的案例可知，大家越來越接受這種新穎的設(shè)計(jì)方式向招聘者向職場(chǎng)來介紹自己。隨著網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)的發(fā)展，信息可視化設(shè)計(jì)運(yùn)用于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中還有很多可拓展和進(jìn)步的空間。筆者也期待通過本文能提升優(yōu)化今后簡(jiǎn)歷可視化方案設(shè)計(jì)，讓更多的應(yīng)聘者能走好就業(yè)的第一步。