摘 要：企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的政治核心作用，對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)，保證和促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：黨組織；政治核心；和諧企業(yè)

中圖分類號(hào):D262文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1002—2589（2009）07—0068—02

一、構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)重要性

1.構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。創(chuàng)造和諧是社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的重要前提和保證。構(gòu)建和諧社會(huì)，既是歷史發(fā)展對(duì)黨提出的新要求，也是實(shí)現(xiàn)最廣大人民根本利益的重要體現(xiàn)。要構(gòu)建和諧社會(huì)，必須從構(gòu)建一個(gè)個(gè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧學(xué)校、和諧家庭等做起，才會(huì)取得實(shí)效。顯然，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)建設(shè)得好壞，直接影響到社會(huì)的和諧發(fā)展。建設(shè)得好，不僅能為社會(huì)、為國家多作貢獻(xiàn)，而且能成為職工的美好家園；建設(shè)得不好，不僅會(huì)成為社會(huì)的包袱，影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，而且職工也不可能有安全感，更談不上發(fā)展。一些倒閉的企業(yè)，一些事故不斷的企業(yè)，從一定意義上說，正是因?yàn)椴缓椭C而導(dǎo)致失衡造成的?？梢?，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。

2.構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身改革發(fā)展的需要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革的不斷深化，我國國有企業(yè)有了新的生機(jī)和面貌，獲得了新的發(fā)展。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展、改革不斷推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)也面臨各種新的挑戰(zhàn)和壓力，如何處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，越來越成為關(guān)乎企業(yè)全局的大問題。

3.構(gòu)建和諧企業(yè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，這個(gè)“力”，是以“人”為核心的各種能力。如創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、管理力、文化力以及執(zhí)行力等。構(gòu)建和諧企業(yè)就是要企業(yè)在管理中堅(jiān)持以人為本，將以人為本的理念貫穿于提煉企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象的全過程，并滲透在職工的崗位責(zé)任和本職工作中。在企業(yè)內(nèi)部建立一種和諧的關(guān)系，主要體現(xiàn)在對(duì)員工的尊重、理解、愛護(hù)，對(duì)員工開展科學(xué)合理的培訓(xùn)，為員工的成長營造良好的氛圍，努力滿足他們的物質(zhì)和精神需求，在企業(yè)內(nèi)部形成一種融洽的、和諧的關(guān)系。和諧企業(yè)中首要強(qiáng)調(diào)的主體是人，人是最重要的關(guān)鍵因素。要堅(jiān)持“以人為本”，實(shí)現(xiàn)人性、靈性和理性的有機(jī)融合。要注重創(chuàng)造寬松、優(yōu)美的工作和文化環(huán)境來凝聚人，更加關(guān)注人的個(gè)性的張揚(yáng)和能量的充分釋放來激勵(lì)人，重視員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和人的全面發(fā)展，來發(fā)揮人的各種能力。

二、企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

首先，企業(yè)黨組織通過加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍素質(zhì)，為和諧企業(yè)的建構(gòu)提供思想保證。新形勢(shì)下國有企業(yè)黨組織以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。黨組織一方面通過加強(qiáng)思想理論建設(shè)來增強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把思想理論建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化成促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力；另一方面通過對(duì)廣大職工的思想理論教育來提高職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)和政治覺悟，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，并端正思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，切實(shí)做到報(bào)國為民。

其次，企業(yè)黨組織通過參與企業(yè)重大問題決策研究，為和諧企業(yè)的建構(gòu)提供制度保證。國有企業(yè)黨組織通過參與企業(yè)重大問題的決策，可以保證和監(jiān)督黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)，保證企業(yè)發(fā)展的社會(huì)主義方向，綜合考慮和統(tǒng)籌各方面的利益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的政治基礎(chǔ)。企業(yè)的有序發(fā)展，離不開科學(xué)的決策。國有獨(dú)資公司和國有控股公司的黨委成員可以通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子中的黨員可以依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在這種情況下國有企業(yè)按照民主集中制和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來議事、決策。在企業(yè)遇到一些重大問題的決策時(shí)，黨組織要參與并對(duì)重大問題進(jìn)行集體研究，由進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的黨委成員通過多種方式分別反映黨組織的意見，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，這樣就可以從制度上保證一些重大的決策科學(xué)、民主。

再次，企業(yè)黨組織通過協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部利益矛盾，為和諧企業(yè)的建構(gòu)提供政治保證。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國原有社會(huì)利益格局正在進(jìn)行深刻的調(diào)整、分化，出現(xiàn)了一些日益多樣化的利益訴求，產(chǎn)生了一些影響企業(yè)和諧的矛盾和潛在隱患。因此，協(xié)調(diào)人們之間的利益矛盾就成為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的一項(xiàng)重要工作，應(yīng)當(dāng)看到，從根本上解決人們之間的利益矛盾，有賴于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，需要對(duì)利益分配格局不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。黨組織雖不可能直接調(diào)整涉及利益分配，但作為一種政治保證和監(jiān)督機(jī)構(gòu)及協(xié)調(diào)中心，至少具有以下作用：一是通過各種途徑和方式使不同利益群體都有利益表達(dá)的機(jī)會(huì)，以增進(jìn)彼此的溝通和了解。這樣，能使利益協(xié)調(diào)具備一定的基礎(chǔ)，有助于消解不滿情緒。二是通過溝通說服宣傳等方式引導(dǎo)人們正確看待改革過程中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，充分認(rèn)識(shí)改革的艱巨性、長期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好發(fā)展的共識(shí)。使不同利益群體能夠在一定程度上從全局的角度，從整體利益和長遠(yuǎn)利益上考慮問題，有助于克服一些心理偏差和模糊認(rèn)識(shí)，從而使利益矛盾得到緩和和最終解決。三是耐心細(xì)致的思想政治工作可以及時(shí)了解和掌握群眾的思想動(dòng)態(tài)和情緒反應(yīng)，為制定和完善有關(guān)政策提供客觀的社情民意依據(jù)，做到從源頭上減少利益沖突和社會(huì)矛盾的產(chǎn)生，而且也有助于增強(qiáng)人民群眾對(duì)政策的認(rèn)同感和執(zhí)行的自覺性。

最后，企業(yè)黨組織通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為和諧企業(yè)的建構(gòu)提供精神動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的活力之根和動(dòng)力之源，也是企業(yè)和諧的重要精神因素。建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)方方面面的任務(wù)，“新三會(huì)”、“老三會(huì)”都有義務(wù)和責(zé)任，但從現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)科學(xué)定位的要求來看，尤其是企業(yè)黨組織的重要職能，或者可以說，企業(yè)黨組織是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的核心主體。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織在建設(shè)企業(yè)文化中的作用，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然選擇。企業(yè)黨組織通過思想道德建設(shè)企業(yè)文化的核心，規(guī)定企業(yè)文化的性質(zhì)、方向和特征；引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念和生產(chǎn)經(jīng)營理念，鑄造企業(yè)文化的靈魂；培育

廣大職工的文明素質(zhì)，鞏固企業(yè)文化的基礎(chǔ)，并創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境來豐富企業(yè)文化底蘊(yùn)等等，從而為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供精神上的動(dòng)力。

三、企業(yè)黨組織構(gòu)建和諧企業(yè)的基本途徑

1.以完善機(jī)制為重點(diǎn)，保證國有企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供決策層面的保證。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全和完善議事決策制度。建立法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，黨委會(huì)和法人治理結(jié)構(gòu)要通過建立健全議事規(guī)則，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機(jī)制。黨組織要對(duì)重大問題進(jìn)行集體研究，由進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的黨委成員通過多種方式分別反映黨組織的意見，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果和決策的執(zhí)行情況反饋給黨組織；同時(shí)，要把黨組織參與企業(yè)重大問題決策與發(fā)揮董事會(huì)對(duì)企業(yè)重大問題統(tǒng)一決策、監(jiān)事會(huì)有效監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)重大問題的依法決策、民主決策、科學(xué)決策。

2.采取切實(shí)有效的措施，努力解決影響構(gòu)建和諧企業(yè)的各種矛盾和問題。企業(yè)黨組織要努力發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作中存在的問題和突出矛盾，找出影響構(gòu)建和諧企業(yè)的癥結(jié)。事實(shí)證明，凡是問題扎堆、矛盾突出的地方，必定是不穩(wěn)定、不和諧的地方。如由于個(gè)別人員或部門之間關(guān)系緊張，會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮、相互掣肘的現(xiàn)象；因?yàn)橐恍┱吆妥龇ㄓ惺Ч?、公正，群眾?huì)有意見、發(fā)牢騷；由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)工作方式方法簡(jiǎn)單生硬，可能造成上下級(jí)、黨群、干群之間產(chǎn)生隔閡等等。這些問題和矛盾，是影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧的重要因素，是企業(yè)黨委必須著力解決的問題。企業(yè)黨委要對(duì)群眾反映的問題和訴求進(jìn)行梳理、歸納、分析產(chǎn)生問題的原因和訴求的指向，從而找出政策、規(guī)定、辦法中存在的不妥、不公、不適應(yīng)的地方，尤其是找出涉及職工群眾切身利益的一些問題。如對(duì)于班子分工欠合理、班子成員協(xié)調(diào)配合差、班子不團(tuán)結(jié)等問題，企業(yè)的黨委書記就要履行“班長”職責(zé)，合理分工，做好思想溝通工作，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)；對(duì)于職工群眾反映強(qiáng)烈的一些有失公平公正的政策，有關(guān)責(zé)任部門就要及時(shí)進(jìn)行修訂；對(duì)于用人和人才培養(yǎng)使用等方面存在的問題，組織人事部門就要改革、完善干部任用制度，構(gòu)建能夠調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制。

3.用科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)化“軟件”建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好“軟”環(huán)境。企業(yè)黨組織在這方面的主要任務(wù)，一是與時(shí)俱進(jìn)抓觀念。目前黨的中心工作是要和科學(xué)發(fā)展觀相一致，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。黨所提出來的一些新思想、新理念，幾乎都可以成為企業(yè)組織的一些口號(hào)，或者是成為企業(yè)組織的高級(jí)目標(biāo)；而且把企業(yè)的行業(yè)特征剝離開看，辦企業(yè)的目標(biāo)除了要回報(bào)股東、回報(bào)員工，同樣也要回報(bào)社會(huì)，企業(yè)的使命也正是黨組織的目標(biāo)，二者的目標(biāo)和理念是一致的、高度契合的。二是以人為本抓素質(zhì)。加大人才培養(yǎng)力度，高度重視經(jīng)營管理者隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍和高級(jí)技工隊(duì)伍的建設(shè)，全面推行競(jìng)聘上崗制度、普遍試行崗位、績(jī)效薪酬制度，建立起有效的激勵(lì)約束機(jī)制和科學(xué)的人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，使廣大干部職工的積極性得到充分調(diào)動(dòng)，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)成為普遍追求。三是立足發(fā)展抓文化。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供文化動(dòng)力。培育“精品人品同在，質(zhì)量生命共存”的企業(yè)精神，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大合力。

綜上所述，國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)的深入改革和進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造必要的良好條件。

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（責(zé)任編輯/肖莉虹）