摘 要：當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)思想政治工作面臨諸多新挑戰(zhàn)、新任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，企業(yè)思想政治工作必須要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。本文從如何增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感召力、約束力、凝聚力和實(shí)效性等四個(gè)方面進(jìn)行了初步探討。

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀；企業(yè)；思想政治工作；思考

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理方式都發(fā)生了深刻變化，廣大干部職工的思想觀念、價(jià)值取向、思維方式等也都隨之發(fā)生了較大變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)、新的任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，有針對(duì)性地解決不同職工群體的思維疑慮和實(shí)際問題，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，凝聚力量，消除不和諧因素，為促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證，真正做到在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展提高。

一、注重發(fā)揮黨員干部的表率作用，增強(qiáng)思想政治工作的感召力

思想政治工作說到底是做人的工作，企業(yè)思想政治工作的主體是各級(jí)黨員干部和專兼職政工干部，思想政治工作的對(duì)象是廣大職工群眾。隨著職工隊(duì)伍的新老交替和職工文化水平的普遍提高，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，這就要求企業(yè)黨員干部必須要提高自身的思想理論水平、政策水平和政治素質(zhì)，處處發(fā)揮表率作用和模范帶頭作用，以自身人格的力量去感染人、說服人、教育人，才能樹立職工威信，增強(qiáng)在職工中的感召力。造就領(lǐng)導(dǎo)干部人格力量的因素主要有四個(gè)方面，一是要正己。這是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。正人先正己，要求別人做到的事情自己必須首先做到，要求別人不做的事情自己堅(jiān)決不做，這就是無聲的命令，是最有說服力的思想政治工作。二是要慎獨(dú)。這是一名黨員干部應(yīng)具備的基本品質(zhì)。黨員干部的行為沒有八小時(shí)內(nèi)外之分，要處理好自己的工作圈、交際圈，時(shí)時(shí)事事注意自己的言行。三是要理直。企業(yè)思想政治工作要通過耐心細(xì)致的疏導(dǎo)和教育來激發(fā)職工的工作積極性和主動(dòng)性，凝聚隊(duì)伍，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確運(yùn)用科學(xué)的方法，平等交流，加強(qiáng)溝通，正確疏導(dǎo)，明辨是非，以理服人。憑借權(quán)勢(shì)和地位居高臨下，以勢(shì)壓人，以權(quán)壓人，講官話、大話、套話等，都是不能令人心負(fù)的，也不可能取得有實(shí)效的教育效果的。相反，有可能誘發(fā)職工的逆反心理，失去教育效果。四是要心誠。俗話說的好“心誠則靈”。職工群眾是有感情的，領(lǐng)導(dǎo)干部只有用真情實(shí)感作催化劑，才能實(shí)現(xiàn)心理溝通，使職工群眾心服口服，取得事半功倍的效果。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部做思想政治工作時(shí)要以真誠平等的態(tài)度待人，注重創(chuàng)造良好的情感氛圍。

二、注重制度建設(shè)，建立長效機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的約束力

沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)思想政治工作不是空洞的說教，必須要加強(qiáng)制度建設(shè)，健全完善思想政治工作的長效機(jī)制，才能克服企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作一手硬、一手軟的問題。因?yàn)橹贫缺旧砭哂锌茖W(xué)性、社會(huì)性、規(guī)范性、操作性，它要求把思想引導(dǎo)與行為規(guī)范結(jié)合起來。因此，企業(yè)一是要根據(jù)本單位文明建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際進(jìn)程，制定思想政治工作的總體規(guī)劃，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，把黨和國家的路線、方針、政策及倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價(jià)值觀念，以及上級(jí)的具體要求等融入規(guī)章制度之中，使思想政治工作有章可循，從而把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相統(tǒng)一，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)，選樹典型，使職工群眾逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和正確的行為方式。二是要結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)和重點(diǎn)工作以及職工的日常工作、學(xué)習(xí)、生活去考慮，使思想政治工作滲透到職工學(xué)習(xí)生活的各方面，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。三是要大力實(shí)施思想政治工作的創(chuàng)新，在求實(shí)效、解決實(shí)際問題上下功夫，力戒搞形式主義，搞花架子，做表面文章。

三、注重提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，是以盈利為目的的社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，爭取經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的第一需要，因此企業(yè)思想政治工作必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)，堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，自覺做到與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。管理出效益，管理無止境。提升管理水平是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)的管理方式與水平直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率。企業(yè)必須堅(jiān)持以管理為載體，大力加強(qiáng)思想政治工作，全面提高管理者和勞動(dòng)者的素質(zhì)，才能適應(yīng)深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。從一定意義上來講，科學(xué)、公正、民主、規(guī)范的管理，就是一種思想政治工作，可以起到理順情關(guān)系、克服阻力、化解矛盾、增強(qiáng)合力的積極作用。因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，努力去探索現(xiàn)代管理的途徑和方法，提升企業(yè)管理水平，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化。要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，以廣大職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的熱情和愿望為基礎(chǔ)，對(duì)思想政治工作全過程進(jìn)行科學(xué)管理，使領(lǐng)導(dǎo)和職工都成為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施者，綜合運(yùn)用各種激勵(lì)措施，形成一種全方位多層次的激勵(lì)方式，有效地提升思想政治工作的科學(xué)管理水平，凝聚職工隊(duì)伍，鼓舞士氣，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的改革與發(fā)展目標(biāo)上來。

四、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，注重以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

企業(yè)思想政治工作的根本目的就是充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)際工作中只有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺堅(jiān)持以人為本的原則，開展思想政治工作，才能令人心服口服，取得事半功倍的效果。要把思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)與為企業(yè)職工的切身利益服務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來，把企業(yè)的利益和職工的利益相統(tǒng)一，想職工之所想，急職工之所急，真心實(shí)意幫助職工解決實(shí)際困難。要高度關(guān)注離退休職工、內(nèi)退職工、協(xié)解職工等非在職群體的工作，積極做好特困家庭職工等的幫扶工作。要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，暢通渠道，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)或職工大會(huì)制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要注意根據(jù)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，針對(duì)不同的教育對(duì)象，因時(shí)施教，分類施教，因人施教。只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力，提高思想政治工作的實(shí)效性，不斷開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面，創(chuàng)造企業(yè)“家和、氣順、勁足、穩(wěn)定”的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。

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