[摘要] 我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展期，并步入了全面建設(shè)小康社會(huì)的建設(shè)階段，隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)體育消費(fèi)的需求也隨之提升。由于我國(guó)企業(yè)受傳統(tǒng)文化和體制的影響，在企業(yè)文化建設(shè)方面較為落后，特別是企業(yè)體育文化建設(shè)上，有的企業(yè)還是空白，這同人們對(duì)體育娛樂、體育健身等大眾體育的需求形成了極大的反差。同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展也不相協(xié)調(diào)，并制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。找到切實(shí)可行的解決辦法，使企業(yè)體育文化建設(shè)合乎企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮更大的功能。同時(shí)，伴隨企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)體育文化建設(shè)也得到提升。

[關(guān)鍵詞] 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)文化 體育文化

引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)是個(gè)人、集體、國(guó)家都必須正視和面對(duì)的事實(shí)。什么叫市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呢？大概一百個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以提出一百零一種以上的說(shuō)法。有人說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是私有制的經(jīng)濟(jì)；有人說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是價(jià)值經(jīng)濟(jì)。還有說(shuō)是自發(fā)性的經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)勝劣汰的經(jīng)濟(jì)、信用經(jīng)濟(jì)、法制經(jīng)濟(jì)，等等。簡(jiǎn)而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是按等價(jià)原則進(jìn)行交換的經(jīng)濟(jì)。

國(guó)內(nèi)人文科學(xué)研究較多的是企業(yè)文化這一大的范疇，對(duì)企業(yè)體育文化的研究較為貧乏，而國(guó)外企業(yè)在這方面比我們成熟得多。他們已經(jīng)很好的把體育與企業(yè)、體育與經(jīng)濟(jì)緊密的聯(lián)系起來(lái)，并向更深、更廣的領(lǐng)域發(fā)展。

體育是人類獨(dú)有的社會(huì)文化現(xiàn)象，也是人類進(jìn)行自身維護(hù)和美化身體的教育過(guò)程。 “體育”作為人對(duì)自己身體和精神的有目的、有意識(shí)的培育或改造活動(dòng)，就是對(duì)人自身的“人化”。

一、企業(yè)體育文化

“企業(yè)體育文化”實(shí)際是企業(yè)文化和體育文化的子文化，從屬于企業(yè)文化和體育文化，是一種大眾體育文化或社會(huì)體育文化。同企業(yè)文化和體育文化相比較，就是特殊和一般的關(guān)系。既有兩者的共性，又有其特殊性。即企業(yè)員工通過(guò)以身體為媒介，結(jié)合企業(yè)的體育環(huán)境、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)等，在余暇時(shí)間所進(jìn)行的以健身、娛樂為目的，追求共同的價(jià)值觀，達(dá)到相互溝通、交流、激發(fā)員工積極性和進(jìn)取心的企業(yè)體育活動(dòng)，進(jìn)而形成的一種特殊文化－企業(yè)體育文化。企業(yè)體育文化不但有企業(yè)文化的功能，也具有體育文化的功用，它在企業(yè)的發(fā)展中起著其它文化無(wú)法替代的作用。

二、企業(yè)體育文化能充分促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并有所獲，除了發(fā)展別無(wú)選擇。就企業(yè)而言，在加強(qiáng)其硬件設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，必須注重對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，包括企業(yè)的體育文化建設(shè)。隨著人們生活水平的提高，健康意識(shí)的增強(qiáng)，也要求企業(yè)在娛樂體育、健康體育等方面的建設(shè)要跟上，這可以增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

1.企業(yè)體育文化能有效促進(jìn)企業(yè)效益和職工交流

開展職工體育可以有效的增強(qiáng)職工的體質(zhì)，提高其工作能力、出勤率和生產(chǎn)效率，。發(fā)展生產(chǎn)力是職工所在單位的根本任務(wù)，而職工則是生產(chǎn)力發(fā)展中最積極、最活躍的因素?，F(xiàn)代生產(chǎn)越來(lái)越要求職工具有良好的身體素質(zhì)和精神素質(zhì)，否則難以適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)方式的要求。職工參加體育鍛煉能夠有效地增強(qiáng)體質(zhì)，獲得良好的體力、耐力和飽滿的情緒；也可以提高職工抵抗疾病的能力和應(yīng)變能力，從而有效地預(yù)防并減少各種常見病和職業(yè)病等。

據(jù)蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)者斯.奧克薩尼奇統(tǒng)計(jì)，體育活動(dòng)參加者的勞動(dòng)生產(chǎn)率要比不參加者高0.6％～10％，他估計(jì)1979年前蘇聯(lián)國(guó)民總收入的4380億盧布中，體育鍛煉所貢獻(xiàn)的效益至少有40億盧布（蘇聯(lián)《體育理論與實(shí)踐》1982年第三期）。又如，美國(guó)梅薩石油公司發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常參加體育活動(dòng)的職工每年平均病假27小時(shí)，保健費(fèi)173美元，而不參加體育活動(dòng)的職工平均病假44小時(shí)，保健費(fèi)434美元（《國(guó)際群眾體育》國(guó)家體委科教司等編1994年第39～40）。

開展職工體育能夠傳播良好的思想品德，培養(yǎng)民族精神；活躍業(yè)余文化生活，形成健康、文明的消遣方式和社會(huì)風(fēng)氣。在職工體育活動(dòng)中，人與人，人與社會(huì)的廣泛接觸，可以培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的責(zé)任感，可增強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛、同心協(xié)力的集體主義觀念。

2.企業(yè)體育文化可以塑造人才素質(zhì)

人類社會(huì)已經(jīng)邁入21世紀(jì)，世界上所有的國(guó)家都將抓有利時(shí)機(jī)，加快培養(yǎng)在世界上具有很強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的全面發(fā)展型人材。競(jìng)爭(zhēng)是體育運(yùn)動(dòng)的靈魂。體育的競(jìng)爭(zhēng)包含著廣泛而深刻的對(duì)人類認(rèn)識(shí)能力和創(chuàng)造能力了挑戰(zhàn)，而且這種挑戰(zhàn)意識(shí)可以明顯地遷移到廣泛的社會(huì)生活和生產(chǎn)中去。競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代體育的靈魂，美國(guó)福特汽車公司老板每年花費(fèi)巨資舉行一種叫“追、過(guò)、踢”的棒球比賽，飛利浦汽車公司不甘示弱，也從棒球運(yùn)動(dòng)中選出“投、擲、擊”3個(gè)動(dòng)作進(jìn)行比賽，吸引青少年，其目的就是要培養(yǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)接班人。體育展示的是團(tuán)結(jié)協(xié)作的友好競(jìng)爭(zhēng)而不是破壞性的斗爭(zhēng)，不允許破壞規(guī)律亂來(lái)，更不能容忍假冒偽劣。遵紀(jì)守法、公平競(jìng)爭(zhēng)，這是體育精神為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所做的深層次貢獻(xiàn)。

日本松下電器公司著名企業(yè)家松下幸之助在談成功之道時(shí)，言及所欣賞的人才就是那種有進(jìn)取精神的“運(yùn)動(dòng)員型”。松下幸之助先生表示：成功的秘訣是善于用人。他把人分成3種類型：文人型，善于思考；武士型，敢于開拓；運(yùn)動(dòng)型，勇于競(jìng)爭(zhēng)。他認(rèn)為，一個(gè)人不可能同時(shí)具備3種素質(zhì)，但是把這3種人結(jié)合起來(lái)將會(huì)形成一股巨大的力量。今天世界上許多大公司擇取職員時(shí)都強(qiáng)調(diào)了身體素質(zhì)和運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷。美國(guó)有許多企業(yè)家自身都有高水平運(yùn)動(dòng)的經(jīng)歷。甚至俄羅斯總統(tǒng)葉利欽曾經(jīng)以自己輕年時(shí)做過(guò)足球守門員的經(jīng)歷說(shuō)自己能夠撲住政敵“射來(lái)的險(xiǎn)球和點(diǎn)球”。李寧和黎偉權(quán)分別成為李寧體育用品集團(tuán)和康威體育用品集團(tuán)的總裁并且在國(guó)際和國(guó)內(nèi)體育用品中業(yè)績(jī)不凡，誰(shuí)能說(shuō)他們的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)精神沒有從當(dāng)年的體操和籃球運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷中受益呢？很多事實(shí)均以證明，在培養(yǎng)和塑造人才方面，當(dāng)代的各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)能最大限度得體現(xiàn)體育的教育功能。通過(guò)體育教育能夠培養(yǎng)出未來(lái)社會(huì)人才所需的努力拼搏、不斷創(chuàng)新、百折不撓、公平競(jìng)爭(zhēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)堅(jiān)苦卓絕的訓(xùn)練和比賽，可以磨練一不怕苦，二不怕死的堅(jiān)強(qiáng)毅力和勝不驕、敗不餒的頑強(qiáng)韌性。比賽中的勝負(fù)得失涉及到集體、地區(qū)甚至國(guó)家的榮辱。也可培養(yǎng)人們的責(zé)任心、使命感及其愛國(guó)心。面對(duì)強(qiáng)勁的對(duì)手，要不斷的超越自我，超越他人。不斷的追求更高目標(biāo)。也可以使人們?cè)鰪?qiáng)危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。嚴(yán)格的比賽規(guī)則和無(wú)私的執(zhí)法，可以誘導(dǎo)人們養(yǎng)成維護(hù)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法的美德以及民主意識(shí)和奮進(jìn)精神?？傊?，不管什么樣的人，只要投身于體育鍛煉就必然得到上述種種惟有通過(guò)體育運(yùn)動(dòng)才能獲得的精神和意識(shí)的熏陶，才能培養(yǎng)出未來(lái)社會(huì)人才所必備的美德。因而參加體育運(yùn)動(dòng)已經(jīng)成為人們精神財(cái)富的象征。也是望子成龍的家長(zhǎng)們不惜時(shí)間和金錢將自己的子女送到體育院?；蚓銟凡咳谄浣罟?、苦其心志的原因。

3.企業(yè)體育文化促進(jìn)員工的社會(huì)化

企業(yè)的發(fā)展需要員工的社會(huì)化，因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)都不是存在于社會(huì)之外的，它必須參與到社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中去求得生存和發(fā)展。對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，如果只靠自身純粹生物上的能力，是不可能成為真正意義的人，必須借助文化使其實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。社會(huì)作為一個(gè)整體，它的存在和發(fā)展有賴于源源不斷地補(bǔ)充新的成員以接替老的成員。而社會(huì)化過(guò)程正是社會(huì)以它的文化將新的成員不斷教化為符合要求的合格成員的過(guò)程。企業(yè)體育文化可以很好的訓(xùn)導(dǎo)一個(gè)對(duì)社會(huì)和企業(yè)都有用的人。

在人的社會(huì)化過(guò)程中，體育運(yùn)動(dòng)無(wú)論是作為內(nèi)容還是作為手段都是不可缺少的，它具有不可替代的作用。所以，美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家海蘭考指出:“如果把體育運(yùn)動(dòng)忽然從世界上和人們的意識(shí)中消滅掉(這當(dāng)然是不可能的），只要人的社會(huì)化過(guò)程不變，體育運(yùn)動(dòng)很快還會(huì)誕生，也許還會(huì)再造出形式與現(xiàn)在一樣的體育運(yùn)動(dòng)?！?/p>

體育運(yùn)動(dòng)作為一個(gè)社會(huì)互動(dòng)的場(chǎng)所，有利于促進(jìn)個(gè)體的社會(huì)化。在體育運(yùn)動(dòng)中，尤其在各種競(jìng)賽中，個(gè)人之間、集體之間，無(wú)論是人體動(dòng)作直接接觸的比賽，還是人體動(dòng)作的非直接的比賽，都要在技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)、思想、體力、意志、毅力和作風(fēng)等方面發(fā)生著激烈的較量。這對(duì)參與者的思想品德是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如長(zhǎng)跑到了“極點(diǎn)”時(shí)，是堅(jiān)持到底還是半涂而廢；對(duì)方侵入犯規(guī)時(shí)，是毫不計(jì)較，還是“以牙還牙”；集體配合不默契，比賽失利時(shí)，是互相鼓勵(lì)還是互相抱怨；裁判員誤判時(shí)，是大方寬容還是“斤斤計(jì)較”；比賽勝利時(shí)，是戒驕戒躁還是驕傲自大。經(jīng)受了這些考驗(yàn)，就能養(yǎng)成集體主義、以大局為重和善于處理人際關(guān)系的優(yōu)良品德。因此，我們要積極的開展企業(yè)體育活動(dòng)，滿足社會(huì)化的需求。

4.企業(yè)體育文化能夠培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

企業(yè)體育文化是人類社會(huì)文化的特殊組成部分，它可以直接反映著一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。在體育運(yùn)動(dòng)中，平等參與，公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制相對(duì)來(lái)說(shuō)，得到了較為完美的體現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，通常把開展職工體育活動(dòng)作為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。通過(guò)體育活動(dòng)，除了達(dá)到健身娛樂以外，還可以培養(yǎng)職工公平競(jìng)爭(zhēng)，能者先上的原則。

長(zhǎng)期以來(lái)，人們都把體育視為一種文化交往的手段。一個(gè)國(guó)家的體育代表隊(duì)，往往被稱為“穿運(yùn)動(dòng)衣的外交家”。體育運(yùn)動(dòng)作為民間外交的重要渠道，此后被國(guó)際社會(huì)廣泛運(yùn)用。國(guó)際社會(huì)解除對(duì)某國(guó)制裁也往往從允許其參加國(guó)際體育賽事開始。對(duì)于企業(yè)之間的交流又何嘗不是如此呢？

5.企業(yè)體育文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步

體育文化的功能是伴隨著社會(huì)進(jìn)步的需要而逐漸完善起來(lái)的并且隨著社會(huì)的發(fā)展，還會(huì)衍生新的功能。體育文化的經(jīng)濟(jì)功能就是這樣一種衍生的新功能。體育經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮，不僅推動(dòng)了體育運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，而且也促進(jìn)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)體育文化就促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

發(fā)展企業(yè)體育運(yùn)動(dòng)要有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。體育運(yùn)動(dòng)已成為現(xiàn)代社會(huì)人們改善生活方式和提高生活質(zhì)量不可缺少的內(nèi)容。體育經(jīng)濟(jì)也相應(yīng)地在世界大多數(shù)國(guó)家，特別在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了迅速的發(fā)展。

我國(guó)體育運(yùn)動(dòng)的發(fā)展也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了它原有的屬性，已漸漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體，體育精神注入了企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展搭上了體育這列快車，雙方的結(jié)合相得益彰?！绑w育搭臺(tái)。經(jīng)貿(mào)唱戲”已悄然興起。隨著全民健身熱潮的興起，體育消費(fèi)成為熱點(diǎn)，體育產(chǎn)業(yè)也成為了我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

我國(guó)長(zhǎng)期把體育看成純消費(fèi)和純公益的事業(yè)，不講經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)體育的經(jīng)濟(jì)功能認(rèn)識(shí)不足。這種狀況直到1979年實(shí)行改革開放以后才有了較大的改觀。如今，人們對(duì)體育的經(jīng)濟(jì)功能已有了新的認(rèn)識(shí)。

以上闡述了企業(yè)體育文化的六大功能，可以看出，企業(yè)體育文化雖然是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，但又對(duì)社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。由于企業(yè)體育文化是一個(gè)有機(jī)的整體，一個(gè)多功能、多目標(biāo)的體系，它的各種功能各有所側(cè)重，又互相交叉，都不是孤立存在的。如教育功能、社會(huì)功能，只有角度不同，很難截然分開。再者，企業(yè)體育文化功能的實(shí)現(xiàn)是有條件的。

現(xiàn)代企業(yè)體育文化的功能已大大超過(guò)增強(qiáng)人的體質(zhì)的范圍，成為企業(yè)員工現(xiàn)代生活方式的重要內(nèi)容。可以肯定，隨著社會(huì)的發(fā)展和人們需要層次的提高，企業(yè)體育文化在精神方面的價(jià)值會(huì)在實(shí)踐中更多的顯現(xiàn)出來(lái)，從而說(shuō)企業(yè)體育文化的功能，會(huì)得到人們的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和發(fā)揮。

三、企業(yè)體育文化的發(fā)展對(duì)策

1.加強(qiáng)企業(yè)體育文化大眾宣傳

采用多種宣傳方式，加大宣傳力度，形成企業(yè)職工健身的輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)職工體育健身意識(shí)，提高企業(yè)的管理者對(duì)職工健身工作的重視程度。要使企業(yè)的管理者認(rèn)識(shí)到，提高職工身心健康水平是企業(yè)文明建設(shè)乃至社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是強(qiáng)國(guó)利民的大計(jì)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力最有效的措施和手段。

2.落實(shí)企業(yè)大眾體育經(jīng)費(fèi)

企業(yè)和社會(huì)有關(guān)部門應(yīng)加大體育經(jīng)費(fèi)的投入，把企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)宿舍、公共廣場(chǎng)、住宅區(qū)空地處的體育場(chǎng)地與設(shè)施納入企業(yè)建設(shè)規(guī)劃。有計(jì)劃、有目的、有針對(duì)性地建設(shè)體育場(chǎng)所和設(shè)施，同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行督促檢查。

3.提高職工健身意識(shí)，營(yíng)造參加體育運(yùn)動(dòng)的氛圍和環(huán)境

企業(yè)要適當(dāng)?shù)販p少職工的工作強(qiáng)度，建立健全企業(yè)工會(huì)組織，充分發(fā)揮該組織的作用，有計(jì)劃、有目的、有組織地開展一些小型多樣、喜聞樂見的體育活動(dòng)，營(yíng)造良好的職工體育活動(dòng)的氛圍和環(huán)境，培養(yǎng)職工健身意識(shí)，使職工養(yǎng)成參加體育鍛煉的習(xí)慣，有條件的企業(yè)應(yīng)增加一些兼職體育輔導(dǎo)員，指導(dǎo)職工進(jìn)行體育活動(dòng)。

4.提高職工健康消費(fèi)意識(shí)

企業(yè)的工會(huì)組織以及行政職能部門，要采取有效措施積極提高職工健康消費(fèi)意識(shí)，特別要加大企業(yè)女職工體育消費(fèi)意識(shí)的引導(dǎo)，使職工認(rèn)識(shí)到“花錢買健康”的重要性，認(rèn)識(shí)到適當(dāng)?shù)捏w育消費(fèi)是健康的儲(chǔ)蓄，只有今天的體育消費(fèi)才能換來(lái)明天更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富。

5.保證職工有適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉時(shí)間

企業(yè)應(yīng)減小職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，增加工間休息的時(shí)間，給職工提供一定的參加體育活動(dòng)的時(shí)間。職工也應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的場(chǎng)地和設(shè)施進(jìn)行體育鍛煉。職工應(yīng)充分利用早上和晚間的時(shí)間進(jìn)行體育鍛煉。

6.建議

(1)企業(yè)職工參加體育活動(dòng)的動(dòng)機(jī)是好的。正確的體育價(jià)值觀和積極穩(wěn)定的體育態(tài)度是促進(jìn)企業(yè)職工參加體育活動(dòng)的重要因素。

(2)企業(yè)職工對(duì)參加體育活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)廠區(qū)體育場(chǎng)地與設(shè)施不足，職工參加體育活動(dòng)程度較低，職工參加體育鍛煉的時(shí)間不足，體育消費(fèi)意識(shí)薄弱，這是企業(yè)大眾體育急需解決的問(wèn)題。

(3)加強(qiáng)大眾體育宣傳力度，真正落實(shí)企業(yè)大眾體育場(chǎng)地與實(shí)施、組織與管理的經(jīng)費(fèi)，提高職工健身意識(shí)、營(yíng)造體育文化的氛圍和環(huán)境，提高職工健康消費(fèi)意識(shí)，保證職工有適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)時(shí)間，也是當(dāng)前企業(yè)大眾體育工作的主要思路

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