[摘要] 本文通過舉例對企業(yè)新聘大學(xué)生薪酬待遇進行分析，計算出企業(yè)新聘大學(xué)生所花費的人力成本，為企業(yè)增強對員工成本的認(rèn)識，合理配置人力資源起到積極的作用。

[關(guān)鍵詞] 新聘大學(xué)生 人力成本 五險一金

一、引言

會計準(zhǔn)則規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;各項社會保險費及商業(yè)保險;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他相關(guān)支出。因此，企業(yè)的人力成本除員工工資外，還包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金（簡稱“五險一金”）等其他支出。

二、人力成本核算

1.核算假設(shè)

假定A企業(yè)地處北京，08年引進碩士生和本科生各一名，試用期三個月，月工資標(biāo)準(zhǔn)為碩士生3500元、本科生2500元，試用期工資為合同約定的80%；“五險一金”依據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納；其他福利包括餐補（12元/天，年工作日251天）、通訊費（100元/月）和過節(jié)費（過節(jié)費500元/節(jié)，春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦）等。其中“五險一金”較為復(fù)雜，下面主要闡述其計算方法。

2.“五險一金”范圍及繳費基數(shù)

“五險一金”中養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人繳費部分不計入企業(yè)成本。

社會保險以員工上年度實際工資收入為繳費基數(shù)，上限為本市上年度職工月平均工資的300％，下限為本市上年度職工月平均工資的60％。北京對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷自07年起實行五年過渡，08年下限為本市上年職工平均工資的45％，而醫(yī)療保險、生育保險以60%為基數(shù)。因此，根據(jù)07年北京職工平均工資39867元，月均3322元的標(biāo)準(zhǔn)，08年北京社會保險繳費基數(shù)上限分別是9966元；下限分別是養(yǎng)老、失業(yè)、工傷1329元，醫(yī)療、生育1993元。新聘大學(xué)生社會保險通常采用第一個月工資作為繳費基數(shù)。A企業(yè)碩士生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月（3500元/月*80%），本科生2000元/月（2500元/月*80%），處于限度之內(nèi)，可以取試用期工資為繳費基數(shù)。

住房公積金繳費基數(shù)通常按繳存人上年度月平均工資計算，原則上最高繳費基數(shù)不得超過上年度北京市職工平均工資的300%。A企業(yè)采用新聘大學(xué)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費基數(shù)。

3.繳費比例及核算

依據(jù)北京市社會保險及住房公積金的相關(guān)政策規(guī)定，08年繳費比例如表2所示:

由于工傷保險根據(jù)行業(yè)范圍實行行業(yè)差別費率，現(xiàn)假定A企業(yè)適用1%費率。由此可算出A企業(yè)新聘大學(xué)生“五險一金”繳費如表3所示。

研究生的“五險一金”/月=2800×[（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）]+3×12=2800×（45.3%+22.5%）+3×12=（1268.4+633）元。

本科生的“五險一金”/月=2000×[（20%+8%）+（1.5%+0.5%）+（1%+0）+（10%+2%）+（0.8%+0）+（12%+12%）]+3×12=2000×（45.3%+22.5%）+3×12=（906+453）元。

4.人力成本計算

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，新聘大學(xué)生第一年聘用成本如表4所示：

三、結(jié)論及建議

從上述分析可知，對于A企業(yè)來說，新聘碩士生工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，但第一年成本實為61833元，月均5152.73元，為基本工資標(biāo)準(zhǔn)的147.22%；本科生工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，第一年成本為46084元，月均3840.33元，為基本工資標(biāo)準(zhǔn)的153.61%。可見，通常情況下，人力成本超過工資標(biāo)準(zhǔn)約50%左右。實際上，企業(yè)的薪酬待遇遠遠還不止上述這些，企業(yè)實際的人力成本會更大。因此，加強企業(yè)人力成本的核算，強化企業(yè)經(jīng)營管理者的人力成本意識，有利于合理配置人力資源。

參考文獻:

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