摘要：人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)使人們加強(qiáng)了對企業(yè)契約化管理的重視，契約化管理包括經(jīng)濟(jì)契約和心理契約。企業(yè)員工在企業(yè)不同的發(fā)展階段有不同的需求。權(quán)重理論要求企業(yè)在設(shè)計契約時必須滿足員工的需要，因此，理論上探討對經(jīng)濟(jì)契約和心理契約的動態(tài)設(shè)計是必要的。文章在研究契約化管理機(jī)理的基礎(chǔ)上研究了契約的耦合度顯示問題。

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