摘要：當(dāng)前浪費(fèi)問題比較突出，地方如此，部隊(duì)也不例外，尤其是后勤開支方面，浪費(fèi)更加嚴(yán)重，制約了武警部隊(duì)后勤保障效益的提高，同時(shí)也影響了武警部隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職能使命的履行。雖然各級(jí)、各部門都在強(qiáng)調(diào)節(jié)約，但往往是雷聲大、雨點(diǎn)小，實(shí)際成效較少，究其原因還是缺乏制度的有效約束，尤其是激勵(lì)相容制度的約束。本文試圖從構(gòu)建有效的聲譽(yù)機(jī)制方面著手，研究聲譽(yù)機(jī)制在武警部隊(duì)節(jié)約型后勤建設(shè)方面的重要作用，并提供一些政策建議，為武警部隊(duì)的節(jié)約型后勤建設(shè)盡自己的一點(diǎn)微薄之力。

關(guān)鍵詞：節(jié)約；后勤建設(shè)；聲譽(yù)機(jī)制

一、聲譽(yù)機(jī)制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的重要作用

信息經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，消除信息不對(duì)稱下的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，避免劣品驅(qū)逐良品，最有效的信號(hào)就是聲譽(yù)。聲譽(yù)機(jī)制是促進(jìn)市場(chǎng)發(fā)展的一種重要社會(huì)機(jī)制，同時(shí)也是消除市場(chǎng)活動(dòng)參與者機(jī)會(huì)主義的一劑良方。聲譽(yù)機(jī)制的產(chǎn)生需要經(jīng)歷時(shí)間的檢驗(yàn)，倫德納和羅賓斯坦使用重復(fù)搏弈模型證明，如果委托人和代理人之間保持長(zhǎng)期的關(guān)系，代理人就不可能用偷懶等損害委托人利益的方式來(lái)增加自己的福利。因?yàn)槿绻砣似诖c委托人的第二期合作，他必須在第一期努力工作，保持良好的業(yè)績(jī)，以證明他是委托人值得信賴的合作者：如果代理人希望第三期的合作，他就必須繼續(xù)努力保持良好的聲譽(yù)。只要代理人期待與委托人之間有長(zhǎng)期合作關(guān)系，而不是在一個(gè)不長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)結(jié)束這種關(guān)系，代理人就必須以努力工作及其業(yè)績(jī)贏得聲譽(yù)。

另外一種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素的聲譽(yù)理論則認(rèn)為，市場(chǎng)活動(dòng)參與者之所以重視對(duì)自己行為的約束確實(shí)是為了提高聲譽(yù)，而提高聲譽(yù)的直接原因是來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值即其收入決定于其過去的業(yè)績(jī)，員工必須對(duì)自己的行為負(fù)完全的責(zé)任。因?yàn)閷?duì)于廣大員工而言，聲譽(yù)因素的作用機(jī)理在于沒有一定的職業(yè)聲譽(yù)會(huì)導(dǎo)致其職業(yè)生涯的結(jié)束，而良好的職業(yè)聲譽(yù)則增加了其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上討價(jià)還價(jià)的能力，前者起到對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)參與者機(jī)會(huì)主義行為的約束作用，后者則對(duì)其行為具有激勵(lì)作用。因此，即使沒有顯性激勵(lì)合同，市場(chǎng)活動(dòng)參與者也有積極性努力工作，以提高自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，從而提高未來(lái)收入。職業(yè)聲譽(yù)可能比任何其他的激勵(lì)約束手段都顯得更為重要和更為有效。因?yàn)橐坏┧麄円蚱墼p、舞弊等職業(yè)聲譽(yù)問題而被公司解雇，那么他們就很難重返這個(gè)市場(chǎng)而獲得再次被雇傭的機(jī)會(huì)。

二、聲譽(yù)機(jī)制在部隊(duì)中的重要作用

中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤在會(huì)見武警部隊(duì)黨委擴(kuò)大會(huì)議的全體人員時(shí)強(qiáng)調(diào)，要始終高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹江澤民國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想，努力實(shí)踐立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，把武警部隊(duì)建設(shè)成為一支政治可靠的威武之師、文明之師，為維護(hù)國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、全面建設(shè)小康社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。由此可見聲譽(yù)對(duì)于像部隊(duì)這樣的社會(huì)特殊群體而言顯得尤為重要，因此作為武警部隊(duì)的一員，我們要堅(jiān)決維護(hù)部隊(duì)的尊嚴(yán)，表?yè)P(yáng)為部隊(duì)贏得美譽(yù)的人，批評(píng)教育甚至處分給部隊(duì)抹黑的人，充分發(fā)揮聲譽(yù)的強(qiáng)有力的道德規(guī)范作用。

在武警部隊(duì)這個(gè)特殊的群體內(nèi)部，廣大官兵在退役之前都在部隊(duì)這個(gè)范圍里工作，只有級(jí)別職務(wù)的變動(dòng)，不存在地方企事業(yè)單位中的“跳槽”行為，因此他們的聲譽(yù)與他們的今后發(fā)展息息相關(guān)，也就是說(shuō)廣大官兵跟部隊(duì)之間是一種多期合作關(guān)系，而且部隊(duì)是個(gè)講政治、講正氣、講道德的地方，政治合格擺在了首位，而政治合格對(duì)于廣大武警官兵來(lái)說(shuō)，核心要義也就是終于黨和人民，聽黨指揮，為人民服務(wù)，一切聲譽(yù)不佳的人都很難受到重用，嚴(yán)重的有可能受到部隊(duì)的嚴(yán)懲。

三、構(gòu)建部隊(duì)聲譽(yù)機(jī)制，促進(jìn)節(jié)約型后勤建設(shè)

1、定期公布下級(jí)廣大官兵的節(jié)約情況

個(gè)人采取機(jī)會(huì)主義行為的前提是存在私人信息，也即信息不對(duì)稱，如果不存在信息不對(duì)稱這種情況，那么個(gè)人的很多行為由于在公眾的監(jiān)督之下都將受到抑制。現(xiàn)在討論較多的提高財(cái)務(wù)透明度問題也就是為了防止信息不對(duì)稱，提高物資經(jīng)費(fèi)的分配使用透明度有助于防止各種物資經(jīng)費(fèi)流失和低效使用問題的出現(xiàn)。因此，上級(jí)部門要對(duì)下級(jí)各單位、各部門以及廣大官兵的物資經(jīng)費(fèi)使用情況做好登記分析，定期公布下級(jí)廣大官兵的經(jīng)費(fèi)物資使用的節(jié)流超支情況，使經(jīng)費(fèi)物資的使用透明化，一方面警示本人，使其在大家的共同監(jiān)督下不亂花錢，不隨意浪費(fèi)物資；另一方面警示部隊(duì)，將個(gè)人的行為公開化，擴(kuò)大監(jiān)督主體的范圍，讓個(gè)人的浪費(fèi)行為得到更多的輿論壓力。

2、定期進(jìn)行民意調(diào)查，民主評(píng)議，并公布結(jié)果

上級(jí)部門要定期對(duì)下級(jí)單位、下級(jí)部門以及廣大官兵個(gè)人進(jìn)行民意調(diào)查和民主評(píng)議，從群眾中收集一手資料，發(fā)現(xiàn)后勤資源使用過程中存在的問題，并將調(diào)查評(píng)議結(jié)果以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲意見公布于眾，讓大家相互監(jiān)督，相互制約。群眾的意見是對(duì)個(gè)人的最大監(jiān)督，因?yàn)楫?dāng)個(gè)人的行為得不到群眾的支持，則容易被群眾所拋棄，所以個(gè)人從調(diào)查評(píng)議結(jié)果中察覺群眾反應(yīng)，迫于輿論壓力，不斷糾正個(gè)人行為，從而避免個(gè)人的嚴(yán)重浪費(fèi)行為。

3、將節(jié)約成果與評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)掛鉤

部隊(duì)中政治榮譽(yù)非常重要，對(duì)單位或個(gè)人的影響也較為深遠(yuǎn)，而且廣大官兵對(duì)政治榮譽(yù)也非常重視，尤其是評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，因?yàn)橹挥袨閲?guó)家、為人民、為部隊(duì)做出較大貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人才有資格被評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)，因此評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)是對(duì)單位或個(gè)人成績(jī)與聲譽(yù)的一種界定，獲得的榮譽(yù)越多說(shuō)明單位或個(gè)人聲譽(yù)越好，這是對(duì)單位或個(gè)人工作的一種肯定。為了強(qiáng)化廣大官兵節(jié)約意識(shí)，可以將廣大官兵的節(jié)約成果與單位或個(gè)人平時(shí)和年終的評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)相掛鉤，將節(jié)約成果作為考核單位或個(gè)人評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)和工作成效的一個(gè)重要指標(biāo)。在同等條件下，對(duì)于在節(jié)約型后勤建設(shè)方面貢獻(xiàn)突出的單位或個(gè)人要予以優(yōu)先考慮，對(duì)于浪費(fèi)問題較為突出的則不予考慮。節(jié)約本身也是對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)部隊(duì)的一種貢獻(xiàn)，因?yàn)椴筷?duì)的經(jīng)費(fèi)物資取之于民，若是不加珍惜，隨意浪費(fèi)，則是對(duì)人民不負(fù)責(zé)任的一種間接表現(xiàn)，所以說(shuō)將節(jié)約成果與評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)相掛鉤合情合理而且十分必要。

4、將節(jié)約工作和成效納入個(gè)人檔案管理 檔案是個(gè)人的說(shuō)明書，一方面介紹個(gè)人的基本情況，使別人更容易了解你，另一方面檔案中記錄個(gè)人的功過得失，是對(duì)個(gè)人種種行為界定的一個(gè)綜述，檔案上有污點(diǎn)的人有時(shí)很難擺脫其陰影，因此每個(gè)人都將檔案的清白看得很重，都希望檔案中功多失少，這樣可以給用人單位留下一個(gè)好的第一印象。所以將個(gè)人開展的節(jié)約工作及其成效納入個(gè)人檔案管理內(nèi)容之中，對(duì)個(gè)人而言，有很大的激勵(lì)促使其為了檔案的清白而努力節(jié)約，不給自己的歷史留下污點(diǎn)。如果將廣大官兵的節(jié)約工作和成效納入個(gè)人檔案管理之中，則為了使檔案清白，個(gè)人將會(huì)努力節(jié)約，一定程度上促進(jìn)節(jié)約型后勤建設(shè)。

四、聲譽(yù)機(jī)制的持久性和治本性

法治治標(biāo)，德治治本。要想使節(jié)約工作深入持久地開展下去，不斷推進(jìn)節(jié)約型后勤建設(shè)，就必須建立健全聲譽(yù)機(jī)制，充分發(fā)揮聲譽(yù)機(jī)制的作用，使廣大官兵由最開始的迫于群眾輿論與監(jiān)督進(jìn)行節(jié)約，慢慢地從思想深處認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是美德，奢侈浪費(fèi)可恥，將追求勤儉節(jié)約看做是提高自身修養(yǎng)的一種方法，是對(duì)人民群眾的一種貢獻(xiàn)，從思想上慢慢撇棄浪費(fèi)的陋習(xí)，將節(jié)約看成是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一種方式，這樣才能從根本上解決浪費(fèi)問題，使節(jié)約工作持久地開展下去，所以說(shuō)構(gòu)建和完善聲譽(yù)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)更高層次上的激勵(lì)相容，如果節(jié)約的良好風(fēng)氣一旦在廣大官兵中形成，節(jié)約成為大家的自覺行為，其功效將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任何其他激勵(lì)和管理手段。