摘 要:2006年，我國(guó)財(cái)政部發(fā)布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從涉及的內(nèi)容和范圍看，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力提出了更高的要求。文章從分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力的要求入手，探討了新形勢(shì)下高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)途徑。

關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；執(zhí)業(yè)能力；培養(yǎng)

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)能力的要求

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的新內(nèi)容要求會(huì)計(jì)人員具有豐富的知識(shí)面

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一個(gè)重要特點(diǎn)就是與國(guó)際趨同，受國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和西方發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的影響，我國(guó)在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中引入了一些新的概念和準(zhǔn)則，這些內(nèi)容的引入，要求會(huì)計(jì)人員不僅僅具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理、金融等其他知識(shí)。比如，金融工具系列準(zhǔn)則的引入，金融工具系列準(zhǔn)則主要包括金融工具的確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值以及金融工具列報(bào)四個(gè)準(zhǔn)則，其中期權(quán)的計(jì)價(jià)、期權(quán)價(jià)格的影響因素等都需要具有較好的投資學(xué)理論知識(shí)才能正確理解，而實(shí)際利率法、現(xiàn)值的計(jì)算又涉及財(cái)務(wù)管理知識(shí)，這都對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面提出了挑戰(zhàn)。

（二）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原則性導(dǎo)向要求會(huì)計(jì)人員具有精準(zhǔn)的職業(yè)判斷力

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核心內(nèi)容表現(xiàn)在著重規(guī)定會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的一般要求和具體原則，對(duì)記錄的具體操作不再明確規(guī)定，對(duì)具體事項(xiàng)的處理只能依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，如企業(yè)對(duì)壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例的確定，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況、以往的經(jīng)驗(yàn)、債務(wù)單位的財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行合理的估計(jì)。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)加大從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，其判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，影響到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

（三）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加大了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指職業(yè)行為產(chǎn)生差錯(cuò)或不良后果應(yīng)由行為人承擔(dān)責(zé)任的可能性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)資料收集、會(huì)計(jì)憑證審核、賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制和納稅申報(bào)等會(huì)計(jì)職務(wù)時(shí)，因錯(cuò)誤或舞弊可能承擔(dān)的道德和法律責(zé)任。在過去的企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量在企業(yè)會(huì)計(jì)制度下規(guī)定非常具體和清楚，相當(dāng)于把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁會(huì)計(jì)制度來承擔(dān)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要做的是比對(duì)會(huì)計(jì)制度，依葫蘆畫瓢，這樣的會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)顯然要小得多。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定比較寬松，只規(guī)定了會(huì)計(jì)處理的原則，基本上采用原則導(dǎo)向而不是規(guī)則導(dǎo)向，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)難度系數(shù)加大，會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)加大，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間增大了，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較以前明顯增加了。

（四）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的靈活性如同一把雙刃劍，一方面給予企業(yè)更多的會(huì)計(jì)自主權(quán)，有利于會(huì)計(jì)人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)做出處理，提供更可靠的會(huì)計(jì)信息；另一方面給企業(yè)提供了更多操縱會(huì)計(jì)報(bào)表的可乘之機(jī)，使企業(yè)今后提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告面臨著較現(xiàn)行行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度更大的“誠(chéng)信”風(fēng)險(xiǎn)，不利于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性?？梢姡瑫?huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的自由度越大，就越需要良好的職業(yè)道德來約束。

（五）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員的角色定位應(yīng)面向?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)

過去，會(huì)計(jì)人員在公眾眼中是和企業(yè)核心信息相關(guān)的，是企業(yè)中的管理人員。所以會(huì)計(jì)人員被管理層重視，企業(yè)的管理層和會(huì)計(jì)人員有著緊密聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員基于為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要服務(wù)的目的，主動(dòng)或被動(dòng)的運(yùn)用自己嫻熟的財(cái)務(wù)知識(shí)和國(guó)家法律法規(guī)的漏洞，美化甚至扭曲企業(yè)財(cái)務(wù)信息，向外界發(fā)布不真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，迷惑廣大投資者和信息的相關(guān)使用者。新準(zhǔn)則強(qiáng)化了會(huì)計(jì)人員為投資者和社會(huì)公眾提供決策有用會(huì)計(jì)信息的理念，并為此對(duì)確認(rèn)計(jì)量原則作了系統(tǒng)嚴(yán)格的規(guī)定；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，應(yīng)該更加注重社會(huì)需求，滿足社會(huì)公眾求真務(wù)實(shí)，了解企業(yè)真正的經(jīng)營(yíng)狀況的需要。因而，會(huì)計(jì)人員要由企業(yè)內(nèi)部逐漸地走向企業(yè)外部，真正站在公信力的角度，為會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者服務(wù)，從而影響和推動(dòng)宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康良性發(fā)展，最終形成良好經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的目的。

二、新形勢(shì)下高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)途徑

（一）改變傳統(tǒng)培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生新的執(zhí)業(yè)理念

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變了原準(zhǔn)則的制定模式，由原來的“規(guī)則導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“原則導(dǎo)向或目標(biāo)導(dǎo)向”。我國(guó)原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以規(guī)則為基礎(chǔ)的，而此次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則參照國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則( IFRS)， IFRS最顯著的特點(diǎn)就是講究以原則為基礎(chǔ)，允許財(cái)務(wù)人員根據(jù)自己的判斷做賬，以求財(cái)務(wù)報(bào)表能夠更加真實(shí)、公允地反映企業(yè)的價(jià)值。因此，能否順應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，形成以新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一般要求和具體原則為指導(dǎo)、以內(nèi)部會(huì)計(jì)制度或內(nèi)部會(huì)計(jì)核算辦法為操作規(guī)范的執(zhí)業(yè)思路，將成為會(huì)計(jì)工作者能否勝任本職工作的首要條件。而根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定適合本行業(yè)或本單位特點(diǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度或內(nèi)部會(huì)計(jì)核算辦法亦將成為會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（二）改革教學(xué)方法和內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生具有復(fù)合型知識(shí)

扎實(shí)而全面的專業(yè)知識(shí)是未來學(xué)生執(zhí)業(yè)的基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)教學(xué)中應(yīng)該注重對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)水平的培養(yǎng)。首先，要優(yōu)化課程體系的設(shè)置。從應(yīng)具備的知識(shí)方面來說，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生除了具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外，還需要學(xué)習(xí)與本專業(yè)有關(guān)的其他方面的知識(shí)。因而，高職會(huì)計(jì)專業(yè)除了設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)課程，還應(yīng)設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、金融、證券、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)課程，使學(xué)在掌握系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，各類知識(shí)融會(huì)貫通，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。其次，要改革教學(xué)方法。會(huì)計(jì)教學(xué)必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)思維和教學(xué)模式，由傳統(tǒng)的“滿堂灌”的單向式專業(yè)傳授轉(zhuǎn)向雙向互動(dòng)的啟發(fā)式教學(xué)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，逐步引導(dǎo)學(xué)生形成主動(dòng)思維的習(xí)慣。第三，培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的觀念。

（三）更新教育觀念，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力

職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)應(yīng)具備的基本能力。會(huì)計(jì)人員要合理正確處理各類會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。因此，在會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)中，教師要更新教育觀念，注重對(duì)學(xué)生職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，把職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)滲透到會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)各環(huán)節(jié)，貫穿到專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。在教學(xué)過程中，教師可結(jié)合各種案例進(jìn)行講解，使學(xué)生理解職業(yè)判斷的含義及重要性，以及職業(yè)判斷對(duì)企業(yè)的相關(guān)利益主體帶來的影響，使學(xué)生真正樹立職業(yè)判斷意識(shí)，養(yǎng)成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思維習(xí)慣。

（四）加強(qiáng)誠(chéng)信教育，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員的道德水平是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基石，真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本原則。會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)內(nèi)部的管理人員，具有雙重身份，不僅要對(duì)企業(yè)管理層負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)；除了受會(huì)計(jì)法律法規(guī)的約束，同時(shí)也受到職業(yè)道德的約束。當(dāng)企業(yè)利益與公眾利益相矛盾時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)守職業(yè)道德，站在公正的立場(chǎng)上自覺抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見的影響，確保會(huì)計(jì)判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能夠客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

（五）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量有時(shí)候需要建立在企業(yè)業(yè)務(wù)部門專業(yè)人員專業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，新準(zhǔn)則中提到的資產(chǎn)減值測(cè)試，棄置義務(wù)的評(píng)估等等都需要專業(yè)管理人員的參加，單純依賴會(huì)計(jì)人員是不可能完成的。如果管理人員做出了錯(cuò)誤的專業(yè)判斷，會(huì)計(jì)人員在此錯(cuò)誤判斷的基礎(chǔ)上提供的財(cái)務(wù)報(bào)告，顯然會(huì)誤導(dǎo)報(bào)告使用者的決策判斷?？梢姡谖磥頃?huì)計(jì)實(shí)踐中，需要會(huì)計(jì)人員和業(yè)務(wù)部門的專業(yè)人員更多溝通交流，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，在會(huì)計(jì)教學(xué)過程中，教師還應(yīng)注重對(duì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。

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