韓　剛

【摘要】企業(yè)民主管理工作已經(jīng)成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應(yīng)有之義。如何在現(xiàn)代企業(yè)制度下搞好企業(yè)的民主管理，已成為企業(yè)各項工作需要進行理性思考、探索創(chuàng)新的課題。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；民主管理；職工代表

【中圖分類號】 F406【文獻標識碼】A

【文章編號】1674-1145（2008）02-0036-02

隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的諸多問題日漸顯現(xiàn)，不同程度地制約了現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)的科學、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，分析現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中問題產(chǎn)生的原因，并探索解決這些問題的途徑，具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、 當前現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題

當前在現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.有的企業(yè)對應(yīng)該通過企業(yè)職工代表大會審議通過的、事關(guān)到職工切身利益的重大問題和重要問題，不提交職工代表大會討論、審議、通過，而以企業(yè)的決定、制度、規(guī)定等方式下發(fā)執(zhí)行，以種種原因繞過職工代表大會這一法定和必要的程序。

2.職工代表大會質(zhì)量不高。有的企業(yè)召開職代會前，不認真按照職工代表大會的組織程序，不事先通知開會議題，不征求代表對會議內(nèi)容和有關(guān)問題的意見，使代表們因時間倉促而提不出針對性強、切合企業(yè)實際、措施得力的高質(zhì)量提案。有的企業(yè)不按照《企業(yè)工會工作條例》中有關(guān)企業(yè)職工代表大會規(guī)定的內(nèi)容，對職工關(guān)切的企業(yè)招待費、福利費使用、評議企業(yè)領(lǐng)導干部等職工的關(guān)注敏感問題或一筆帶過，或避而不談。

3.有的企業(yè)“廠務(wù)公開”制度不夠健全、規(guī)范。在上級檢查時、或有新的要求時，形式上搞得轟轟烈烈，有聲有色，但檢查過后，又變得無聲無息。有的企業(yè)公開時，只公開一般事項，對職工關(guān)注的熱點問題，如干部的提拔使用、物資采購、施工合同的招投標等事項或不公開或只有部分公開。廠務(wù)公開工作沒有建立相應(yīng)的規(guī)范的工作制度、明晰的廠務(wù)公開工作臺帳和有力的監(jiān)督落實機制。

4.部分職工代表參與企業(yè)管理的能力不高，意識不強。對企業(yè)的經(jīng)營方略、HSE體系 、企業(yè)文化建設(shè)等事關(guān)企業(yè)科學有效、快速協(xié)調(diào)發(fā)展的提案和建議針對性不強、可行性不高。有些代表的提案、建議沒有廣泛聽取和收集所在單位、班組職工群眾意見、建議，提案的代表范圍不廣泛，反映的問題不夠深刻。有的代表存在著不能或不敢堅持原則現(xiàn)象。如有些需要職代會或聯(lián)席會議上審議、表決通過的事項，明知某一部分，某個問題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實際和大多數(shù)職工的利益，因怕而得罪上級，在審議時不愿或不敢提出反對意見，違心舉手通過，而成了“舉手表決的機器”。

二、產(chǎn)生這些問題的原因

1.個別企業(yè)管理者對企業(yè)民主管理工作重要性認識不足。在企業(yè)的日常管理中，部分企業(yè)的管理者只重視企業(yè)的行政、經(jīng)營管理，而忽視現(xiàn)代企業(yè)管理所要求的動員全員職工參與企業(yè)的管理。甚至有的企業(yè)的管理者認為，企業(yè)進行民主管理，是多此一舉。由于思想認識存在著差距，所以影響現(xiàn)代企業(yè)民主管理工作的開展。

2.個別企業(yè)主要領(lǐng)導民主意識和法律觀念淡漠。一個企業(yè)的民主管理水平如何? 貫徹黨的依靠工人階級辦企業(yè)方針如何? 這些與該單位領(lǐng)導的群眾觀念、民主意識關(guān)系密切相關(guān)。在現(xiàn)實中，有個別的企業(yè)領(lǐng)導，不注意聽取職工群眾的意見和建議，事事自以為是，把本應(yīng)由職代會討論、決定的事，往往個人拍板定奪。把本應(yīng)讓職工群眾知情、參與的事項，往往限定在幾個“圈內(nèi)人”之中。還有的企業(yè)領(lǐng)導，怕丟“面子”、失“威信”，對在職代會上亮了“紅燈”的事項，會后不組織深入調(diào)查了解，不進行修改整改，或我行我素、或置之不理。這種對待企業(yè)民主管理的態(tài)度，也反映了其法律觀念的淡漠。

3.對職工代表的培訓不夠。職工代表參與企業(yè)管理，需要一定的企業(yè)生產(chǎn)管理知識、經(jīng)營管理知識、黨和國家有關(guān)法規(guī)政策知識。但對于大多數(shù)來自生產(chǎn)一線的職工代表，他們這些知識可能不全面或不很全面，所以，影響和制約了職工代表參與企業(yè)民主管理水平。

4.職工代表大會或職代會聯(lián)席會議采用的表決方式不當。目前，在職代會或職代會聯(lián)席會，一般均采用舉手表決，誰贊成、誰反對都展示在眾目睽睽之下。在社會民主，法制建設(shè)進一步完善的今天，使個別代表在堅持原則、依法行使自己職權(quán)時心有余悸。

三、解決以上問題的途徑

（一）強化企業(yè)領(lǐng)導干部對企業(yè)民主管理重要性的認識

企業(yè)開展民主管理，實行職工代表大會和廠務(wù)公開制度，是動員、組織職工群眾，全員參與企業(yè)管理，進行民主監(jiān)督基本的和主要的形式，它對于激發(fā)職工企業(yè)主人翁精神，充分調(diào)動職工群眾生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，永葆企業(yè)活力，推動企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，促進社會生產(chǎn)力水平的提高，推動企業(yè)和諧發(fā)展有著重要的意義。同時它也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。如果企業(yè)離開了民主管理，職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性就難以發(fā)揮，企業(yè)就會失去發(fā)展的原動力，企業(yè)就難以發(fā)展。

開展企業(yè)民主管理，也是我國法律法規(guī)所規(guī)定、所要求的，不是可有可無的工作，必須認真落實。開展企業(yè)民主管理，實行職工代表大會和廠務(wù)公開制度，進行評議企業(yè)領(lǐng)導，公開職工關(guān)注的熱點問題，同時也是落實職工群眾對企業(yè)管理進行監(jiān)督和對企業(yè)干部進行監(jiān)督的重要措施，對促進領(lǐng)導干部思想、作風建設(shè)、促進廉潔自律有著重要的作用。這也是十七大提出的“推進黨務(wù)公開”在現(xiàn)代企業(yè)里的具體體現(xiàn)。我們的企業(yè)干部，要站在促進企業(yè)發(fā)展、增強法律意識和提高企業(yè)干部隊伍素質(zhì)的高度，去看待企業(yè)民主管理工作，努力增強做好企業(yè)民主管理工作的自覺性。

（二）對企業(yè)干部加強群眾觀念的教育

現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步完善和建立，強化了干部的責任意識，也強化了權(quán)力和利益觀念。個別領(lǐng)導的群眾觀念逐步淡化，工作中，高高在上，指手畫腳，職工的意見、建議聽不進、職工反映的問題看不見，自覺不自覺地就把自己放在群眾的對立面，造成上下氣息不暢、干群關(guān)系緊張，職工怨氣較大，這些無不影響群眾工作積極性和主動性的發(fā)揮，影響企業(yè)職工思想情緒的穩(wěn)定，違背了十七大報告中關(guān)于和諧發(fā)展的要求，也制約了企業(yè)的發(fā)展。我們的企業(yè)干部，不應(yīng)忘記水可載舟亦可覆舟的道理。再大的權(quán)利，離開了職工群眾支持，也就無權(quán)力而言。靠行政命令、行政處分、經(jīng)濟處罰維系的權(quán)威，可能一時奏效，但卻是無源之水，無本之木，難以長久。群眾路線是我黨的三大作風之一。我們的黨之所以能奪取政權(quán)、鞏固政權(quán)， 只所以能有今天改革開放的巨大成就，只所以能取得中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的偉大業(yè)績，歸根結(jié)底，是黨領(lǐng)導和發(fā)動了人民群眾。

“權(quán)為民所用，利為民所謀”，在我國繼續(xù)深化改革、加大開放的今天，相信群眾、發(fā)動群眾，落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)方針，不僅是鞏固、發(fā)展改革開放成果的需要，也是保證社會穩(wěn)定構(gòu)建社會和諧的責任。從某種意義上講，群眾觀念就是政治觀念，依靠了人民群眾，贏得了人民群眾的擁護和支持，在現(xiàn)代企業(yè)管理中絕對是不可丟的。

（三）要加強對職工代表的培訓

一個人的工作能力和工作水平是經(jīng)過不斷學習和不斷培訓而逐漸成熟起來的。職工代表參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的能力同樣需要一個學習和培訓的過程。但在實際工作中，因職工代表大多處在生產(chǎn)一線，工作任務(wù)繁重，所以參與學習和培訓的機會不多，從而影響了參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督水平和能力的發(fā)揮。我們要充分認識對職工代表培訓的重要性，要從鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識這一問題，看待這一問題。江澤民同志曾指出：依靠工人階級要在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護。要提高素質(zhì)，就必須加大培訓力度。不能只要求職工代表認真履行職責，而放棄對其的教育和培訓，即重使用，輕培養(yǎng)。這與加強鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)是不相容的。

（四）改變職工代表或職代會職工代表組長聯(lián)席會議表決方式

對一些涉及到職工重大利益的事項，如住房分配，獎金分配，職工勞保福利等事項,需表決通過的，應(yīng)將舉手表決改為無記名投票表決，避免職工代表因表決而產(chǎn)生的不必要的心理壓力，使表決真正體現(xiàn)代表們的意愿。

總之，解決現(xiàn)代企業(yè)民主管理存在的問題，應(yīng)以十七大報告中關(guān)于民主政治建設(shè)民主管理的精神為指導，結(jié)合具體企業(yè)的實際情況，具體問題具體分析，并采取相應(yīng)的解決途徑，方能化解現(xiàn)代企業(yè)民主管理所處的困境。

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