陳莉

綏濱農(nóng)場全面建立并嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)制度，有效地提升了職工代表素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了職代會的質(zhì)量。

職工代表競選制度。在職工代表換屆選舉中采取了職工代表競選制度，變“要我當(dāng)代表”為“我要當(dāng)代表”。競選中采取公開、公平、公正的原則，在操作過程中，積極做好宣傳發(fā)動，以基層工會為單位，嚴(yán)格按照規(guī)定條件，把好職工報名、資格審查、黨委把關(guān)、候選人確定、競選演說、無記名投票選舉、張榜公示等環(huán)節(jié)，通過自薦和單位推薦在每個選區(qū)產(chǎn)生候選人。采取這種方式，使職工需要通過競爭才能當(dāng)代表，所以，當(dāng)選后會倍加珍惜這個機(jī)會，更加主動地代表職工的利益。

職工代表培訓(xùn)制度。農(nóng)場高度重視職工代表培訓(xùn)工作，把職工代表培訓(xùn)工作納入工會培訓(xùn)年度計(jì)劃，并按計(jì)舉辦一年兩期的一線職工代表脫產(chǎn)培訓(xùn)班。同時，規(guī)定所有基層職工代表每年必須接受4小時以上的專題脫產(chǎn)培訓(xùn)，以《憲法》《企業(yè)法》《勞動法》《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，并培訓(xùn)職代會提案征集和處理、工作調(diào)研等方面知識，組織職工代表交流心得體會，有效提高了職工代表的綜合素質(zhì)。

職工代表述職評議制度。農(nóng)場規(guī)定，職工代表每年向所在選區(qū)職工進(jìn)行一次述職，匯報履行職工代表職責(zé)的情況，選區(qū)職工分稱職、基本稱職、不稱職三個檔次對職工代表進(jìn)行無記名民主投票測評。實(shí)行職工代表述職制度，強(qiáng)化了職工代表的硬約束，增強(qiáng)了職工代表履職履責(zé)的主動性和自覺性，同時，也密切了職工代表與本選區(qū)職工的聯(lián)系。

職工代表監(jiān)督激勵制度。農(nóng)場工會加強(qiáng)職工代表的動態(tài)考核，每年根據(jù)職工代表聯(lián)系職工、提案提報、參加培訓(xùn)、述職評議、參與民主管理活動以及本職工作完成情況等內(nèi)容對職工代表進(jìn)行評定。對優(yōu)秀職工代表給予表彰獎勵，按每人每月20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工代表津貼；對測評不稱職票超過30%的職工代表，依法進(jìn)行撤換，以保持職工代表隊(duì)伍的生機(jī)與活力。