(哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)處，黑龍江哈爾濱150080)

摘 要:高校校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生簽約的主要渠道#65377;針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的局面，在面臨“就業(yè)率”指揮棒的強(qiáng)大壓力下，高校要主動(dòng)出擊，采取積極有效的措施，邀請(qǐng)用人單位來(lái)校舉辦校園招聘會(huì)#65377;因此，在當(dāng)前畢業(yè)生數(shù)量攀升而就業(yè)需求職位數(shù)增長(zhǎng)緩慢的情況下，探索如何提高校園招聘會(huì)的成效，促使校園招聘活動(dòng)的有效信息被廣大應(yīng)屆畢業(yè)生充分利用，對(duì)于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義#65377;

關(guān)鍵詞:高校; 畢業(yè)生; 校園招聘; 探索; 實(shí)踐

中圖分類號(hào): G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-9749(2008)05-0105-03

高校校園招聘會(huì)以其針對(duì)性強(qiáng)#65380;時(shí)效性好#65380;易于交流溝通#65380;成功率高等特點(diǎn)而越來(lái)越受到廣大畢業(yè)生和用人單位的歡迎[1]#65377;在當(dāng)前畢業(yè)生數(shù)量攀升而就業(yè)需求職位數(shù)增長(zhǎng)緩慢的情況下，深入探索如何在保證校園招聘會(huì)數(shù)量的同時(shí)，提高校園招聘會(huì)的質(zhì)量，促使校園招聘活動(dòng)的有效信息被廣大應(yīng)屆畢業(yè)生充分利用，提高畢業(yè)生的擇業(yè)成功率，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)，將具有重大的現(xiàn)實(shí)意義#65377;本文的實(shí)踐部分以哈爾濱理工大學(xué)校園招聘工作為例#65377;

一#65380;校園招聘活動(dòng)應(yīng)建立在就業(yè)市場(chǎng)體系發(fā)展和穩(wěn)定的基礎(chǔ)上

構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)體系是一項(xiàng)穩(wěn)定持續(xù)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，是畢業(yè)生就業(yè)工作有針對(duì)性#65380;可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)#65377;就業(yè)市場(chǎng)體系的構(gòu)建，要始終如一地堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向的原則，研究市場(chǎng)#65380;培育市場(chǎng)#65380;構(gòu)建特色就業(yè)市場(chǎng)體系#65377;完善校園招聘活動(dòng)則是促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)體系的建立和穩(wěn)定的良好載體[2]#65377;召開(kāi)一場(chǎng)或幾場(chǎng)校園招聘會(huì)，僅僅是短暫的解決畢業(yè)生就業(yè)的手段#65377;在招聘活動(dòng)中，必須要把校園招聘會(huì)建立在構(gòu)建學(xué)校的就業(yè)市場(chǎng)體系下進(jìn)行#65377;

思想引導(dǎo)行動(dòng)，我們認(rèn)為，在構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)體系中，要堅(jiān)持以下兩個(gè)指導(dǎo)思想:第一是定位思想#65377;哈爾濱理工大學(xué)的市場(chǎng)定位包括三個(gè)方面，一是學(xué)校的市場(chǎng)定位，即以學(xué)校數(shù)十年來(lái)堅(jiān)持“為機(jī)電類行業(yè)培養(yǎng)合格人才”的辦學(xué)特色培育和發(fā)展市場(chǎng);二是畢業(yè)生的市場(chǎng)定位，即以機(jī)電類行業(yè)市場(chǎng)為主，輻射全國(guó)各經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或城市的大中型企業(yè)，帶動(dòng)經(jīng)#65380;管#65380;文#65380;法等就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓;三是就業(yè)工作的市場(chǎng)定位，根據(jù)學(xué)校的層次和人才培養(yǎng)質(zhì)量，就業(yè)工作并不以單純提升畢業(yè)生就業(yè)率為終極目標(biāo)，而是要最大限度優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，并以就業(yè)為媒介打造學(xué)校的品牌，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與市場(chǎng)的良性互動(dòng)#65377;第二是引入市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)制，實(shí)行市場(chǎng)區(qū)域化管理理念，對(duì)目標(biāo)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行精確定位，精準(zhǔn)營(yíng)銷[3]#65377;高校要打造一個(gè)優(yōu)秀的市場(chǎng)品牌，既要不斷提升畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量，又要準(zhǔn)確凝練學(xué)校與畢業(yè)生的核心優(yōu)勢(shì)，并以多種方式持續(xù)將其對(duì)特定市場(chǎng)進(jìn)行宣傳和整合#65377;近年來(lái)，哈爾濱理工大學(xué)借鑒和引入按行政區(qū)域管理的市場(chǎng)營(yíng)銷模式，分工負(fù)責(zé)地進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)工作，同時(shí)，以就業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向，科學(xué)地對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，及時(shí)反饋和指導(dǎo)招生計(jì)劃#65380;專業(yè)設(shè)置#65380;培養(yǎng)定位#65380;教學(xué)計(jì)劃#65380;師資力量#65380;教學(xué)設(shè)施#65380;教學(xué)管理#65380;辦學(xué)特色#65380;就業(yè)指導(dǎo)等各項(xiàng)工作的全過(guò)程，取得良好效果，該校的校園招聘會(huì)近幾年呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，畢業(yè)生擇業(yè)高峰時(shí)期，平均每天有三家用人單位來(lái)校舉辦招聘活動(dòng)#65377;這種良好的招聘局面的形成，在很大程度上是充分利用校園招聘活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)體系的建立和穩(wěn)定的結(jié)果#65377;

二#65380;校園招聘活動(dòng)前期準(zhǔn)備工作應(yīng)聯(lián)手出擊

良好的開(kāi)始是成功的一半，前期準(zhǔn)備工作的成功是校園招聘會(huì)取得成功的基礎(chǔ)#65377;在招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作中，主要體現(xiàn)在以下方面:

1.分組走訪用人單位，實(shí)地開(kāi)展就業(yè)調(diào)研工作

就業(yè)市場(chǎng)的狀況在很大程度上會(huì)受到人才市場(chǎng)供求關(guān)系的影響#65377;為了促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的良好發(fā)展，哈爾濱理工大學(xué)采取積極措施，在每年秋季和春季，由學(xué)校統(tǒng)一部署，選派老師，分赴“珠三角”地區(qū)#65380;“長(zhǎng)三角”地區(qū)#65380;“環(huán)渤海灣”地區(qū)#65380;華南#65380;西南等地企事業(yè)單位，收集企業(yè)需求信息#65380;調(diào)研，撰寫(xiě)走訪報(bào)告，為學(xué)校提前制定校園招聘會(huì)計(jì)劃#65380;邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)校宣講提供第一手資料#65377;該校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作人員每年都去拜訪用人單位人事負(fù)責(zé)部門(mén)，以獲取用人單位的第一手人才需求信息及企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，收集適合學(xué)校畢業(yè)生的崗位信息，然后一一反饋給學(xué)校畢業(yè)生，有組織#65380;有針對(duì)性地幫助學(xué)生和用人單位定向接洽，避免學(xué)生盲目趕場(chǎng)應(yīng)聘的尷尬和不必要的浪費(fèi)#65377;

2.與地方政府#65380;人才中心#65380;行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)手準(zhǔn)備中小型招聘會(huì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人才中心的推介作用越來(lái)越突出#65377;哈爾濱理工大學(xué)重視與地方政府#65380;人才中心#65380;行業(yè)協(xié)會(huì)的合作#65377;按照就業(yè)市場(chǎng)區(qū)域化管理的原則，學(xué)校主動(dòng)聯(lián)系#65380;積極邀請(qǐng)學(xué)生就業(yè)意向比較集中區(qū)域的各相關(guān)行業(yè)以及各專業(yè)特色明顯的行業(yè)部門(mén)來(lái)學(xué)校召開(kāi)中場(chǎng)招聘會(huì)[4]#65377;目前，學(xué)校已經(jīng)與大連軟件園#65380;蘇州高新區(qū)人才服務(wù)中心#65380;有色金屬人才中心#65380;天津市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)#65380;就業(yè)直通車等行業(yè)部門(mén)建立長(zhǎng)期就業(yè)合作聯(lián)系#65377;這些中型招聘會(huì)以其行業(yè)性#65380;區(qū)域性#65380;專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)已經(jīng)越來(lái)越受到畢業(yè)生的歡迎和認(rèn)可，為畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)渠道#65377;有了地方政府#65380;人才中心和企業(yè)的支持，學(xué)校的校園招聘會(huì)在規(guī)模和質(zhì)量上明顯提高#65377;

3.加強(qiáng)就業(yè)基地建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)推介開(kāi)展

近年來(lái)，哈爾濱理工大學(xué)一直堅(jiān)持“以基地帶動(dòng)市場(chǎng)，以市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)”的工作模式，在就業(yè)市場(chǎng)的建設(shè)中，引入市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)制，實(shí)行就業(yè)市場(chǎng)的區(qū)域化管理#65377;先后在“珠三角”#65380;“長(zhǎng)三角”#65380;“環(huán)渤?！钡葏^(qū)域不斷加強(qiáng)基地建設(shè)，通過(guò)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤#65380;簽訂人才引進(jìn)和就業(yè)合作協(xié)議#65380;確立實(shí)習(xí)實(shí)踐基地等方式或手段，采取點(diǎn)面結(jié)合的模式建立了大批就業(yè)基地#65377;到目前為止，大連#65380;天津#65380;杭州#65380;深圳等地市人事人才部門(mén)與學(xué)校都有合作協(xié)議#65377;這些區(qū)域性的就業(yè)基地衍生出很強(qiáng)的就業(yè)市場(chǎng)功能，在捐資助學(xué)#65380;學(xué)生實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等方面正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用#65377;而且，在這些區(qū)域性就業(yè)基地的大力支持下，學(xué)校的校園專場(chǎng)招聘活動(dòng)場(chǎng)次每年都在遞增#65377;

4.信息建設(shè)有序，信息發(fā)布快捷

在畢業(yè)生就業(yè)中，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)提供信息方便快捷的優(yōu)勢(shì)[5]#65377;現(xiàn)在各高校有專門(mén)的就業(yè)網(wǎng)站，在網(wǎng)站上要及時(shí)#65380;準(zhǔn)確發(fā)布就業(yè)信息，為畢業(yè)生提供快捷有效的服務(wù)，同時(shí)要建立起翔實(shí)的用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)，包括單位背景#65380;所需人才#65380;崗位要求#65380;招聘時(shí)間地點(diǎn)等，然后以網(wǎng)絡(luò)傳遞#65380;布告張貼#65380;電話通知三種形式同時(shí)發(fā)布信息，而且還必須提供個(gè)性化服務(wù)，保證為每一位注冊(cè)的畢業(yè)生用戶和單位用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)#65377;

三#65380;校園招聘活動(dòng)應(yīng)確保安全#65380;有序#65380;順利進(jìn)行

高校校園招聘活動(dòng)越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，一些企業(yè)有時(shí)會(huì)利用校園招聘活動(dòng)進(jìn)行虛假宣傳#65380;非法傳銷甚至一些違法活動(dòng)#65377;為保證畢業(yè)生和企業(yè)合法利益，做好校園招聘活動(dòng)的安全有序工作體現(xiàn)在以下方面:

1.維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，確保安全

每個(gè)大型校園招聘會(huì)都聚集省內(nèi)外很多高校畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)擁擠的人流使得招聘會(huì)場(chǎng)隨時(shí)可能出現(xiàn)混亂和險(xiǎn)情，所以秩序和安全問(wèn)題就特別重要#65377;哈爾濱理工大學(xué)吸取其他院校舉辦大型招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，從會(huì)場(chǎng)選擇到對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行安全教育，從會(huì)場(chǎng)布置到對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)等，各個(gè)方面都保證萬(wàn)無(wú)一失，以確保會(huì)場(chǎng)安全#65377;招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)貼有清晰的安全疏散圖，有專人作向?qū)?65380;維持秩序#65377;這種措施不僅保障了安全，也提高了招聘效率#65377;在富士康集團(tuán)的專場(chǎng)招聘會(huì)上，由于到會(huì)學(xué)生多，場(chǎng)面擁擠，招生就業(yè)處立刻和該公司協(xié)商，臨時(shí)將一場(chǎng)宣講會(huì)改為兩場(chǎng)，確保到會(huì)的學(xué)生都能安全有序地與公司進(jìn)行洽談#65377;

2.審核企業(yè)資質(zhì)，嚴(yán)格把關(guān)

由于現(xiàn)在登記注冊(cè)公司的手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)化，企業(yè)類型復(fù)雜，因此，需對(duì)進(jìn)入校園專場(chǎng)招聘的單位嚴(yán)格把關(guān)#65377;在哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處要求用人單位首先提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，對(duì)近幾年的工商登記予以核實(shí)，或者直接登錄單位所在地區(qū)工商網(wǎng)站進(jìn)行查詢，在招聘宣講過(guò)程中，招生就業(yè)處事先與單位交流，了解其大致的宣講范圍;同時(shí)也會(huì)提示單位將畢業(yè)生關(guān)心的崗位安排#65380;福利待遇等情況詳細(xì)介紹，對(duì)招聘的過(guò)程和內(nèi)容適度掌握，凡是借招聘進(jìn)行宣傳#65380;做秀的用人單位，一律禁止其進(jìn)校招聘#65377;以確保畢業(yè)生的利益#65377;

3.分流用人單位，實(shí)行預(yù)約機(jī)制

在學(xué)校的招聘活動(dòng)中，由于許多慕名而來(lái)的單位過(guò)多，需要合理有序地安排各單位的招聘活動(dòng)，以保證各單位招聘會(huì)的效率和質(zhì)量#65377;哈爾濱理工大學(xué)實(shí)行預(yù)約機(jī)制，對(duì)人才需求較為單一的用人單位，安排他們到學(xué)院舉行專場(chǎng)招聘會(huì)#65377;這個(gè)舉措緩解了大型招聘會(huì)場(chǎng)的壓力，受到用人單位和畢業(yè)生的一致歡迎#65377;

4.設(shè)立咨詢專線，解答困惑

“找信息上就業(yè)網(wǎng)，有問(wèn)題打咨詢電話”，是哈爾濱理工大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的特有習(xí)慣#65377;學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)已被眾多的畢業(yè)生設(shè)置成了個(gè)人電腦主頁(yè)，而且越來(lái)越多的畢業(yè)生通過(guò)信息網(wǎng)這種方式交流就業(yè)心得，切實(shí)解決畢業(yè)生的求職困惑#65377;

5.幫助用人單位，代理招聘

在學(xué)校的招聘活動(dòng)中，因受時(shí)間#65380;地域或其他一些因素的限制，有些用人單位不能參加校園大型招聘會(huì)，會(huì)把自己的招聘信息發(fā)布在學(xué)校招生就業(yè)處的網(wǎng)站上，并進(jìn)行代理招聘#65377;哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處重視對(duì)這些用人單位的服務(wù)，認(rèn)真地接收簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)情況組織筆試#65380;面試#65377;這種做法，不僅幫助部分用人單位招聘到了所需人才，而且把招聘經(jīng)驗(yàn)及時(shí)反饋給了畢業(yè)生#65377;

四#65380;校園招聘活動(dòng)應(yīng)做好招聘后續(xù)服務(wù)工作

按照市場(chǎng)營(yíng)銷理論，為了能實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求和學(xué)生需求的真正對(duì)接，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生簽約后的后續(xù)服務(wù)工作#65377;哈爾濱理工大學(xué)實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)生就業(yè)的需求變化，每年都會(huì)在11月和第二年的3月對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行兩次大規(guī)模的就業(yè)問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，形成報(bào)告#65377;這項(xiàng)工作在學(xué)校已經(jīng)制度化#65380;規(guī)范化#65377;這些數(shù)據(jù)報(bào)告可以為下一步的就業(yè)指導(dǎo)提供方向性的意見(jiàn)#65377;畢業(yè)生在單位工作一段時(shí)間后，學(xué)校的招生就業(yè)處向用人單位征求意見(jiàn)，例如學(xué)生的崗位適應(yīng)情況#65380;工作態(tài)度#65380;單位是否考慮最后留用等，然后再把單位意見(jiàn)反饋給學(xué)生，希望單位滿意的學(xué)生再接再勵(lì)，單位不太滿意的學(xué)生能珍惜目前的就業(yè)崗位，正視自己的問(wèn)題，改正自己的缺點(diǎn)，對(duì)實(shí)在不合適的進(jìn)行第二次#65380;第三次推薦，確實(shí)達(dá)到了企業(yè)#65380;學(xué)生#65380;家長(zhǎng)三方滿意，以此達(dá)到了供需雙方長(zhǎng)期合作的目的#65377;

在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)上，高校的橋梁角色將更加突出#65377;校園招聘會(huì)能取得多大的成效，不僅關(guān)乎到畢業(yè)生的生存和發(fā)展，同時(shí)也關(guān)乎到高校自身的生存和發(fā)展#65377;所以，如何在校園招聘會(huì)中真正實(shí)現(xiàn)合理的優(yōu)質(zhì)就業(yè)，我們還將作更深層次的探討和實(shí)踐#65377;

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[責(zé)任編輯:成方哲]