背景

29歲的李環(huán)剛拿到這個(gè)月的工資條，心里埋怨工資漲得太慢。這位湖南某煙草公司的普通職工，目前的收入仍接近于五年前年薪6萬元的水平。盡管這已令同城的白領(lǐng)望塵莫及，但他認(rèn)為，和煙草行業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)相比，他的年薪至今應(yīng)有與GDP持平的增速。

即使是亞洲最賺錢的企業(yè)——中石油的基層員工，亦在抱怨目前的工資太低，且近年來幾無增長(zhǎng)。而與這些具有壟斷優(yōu)勢(shì)的國(guó)企“巨無霸”相比，那些效益較差的企事業(yè)職工及藍(lán)領(lǐng)工人，其處境和抱怨可想而知。

近日出版的《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）》，其中涉及這一問題的數(shù)據(jù)引起各界廣泛關(guān)注。這份由中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的企業(yè)藍(lán)皮書稱，從1990年到2005年，我國(guó)收入占GDP結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)中，勞動(dòng)者報(bào)酬所占比例從53.4%降低到41.4%，而企業(yè)同期營(yíng)業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%，“企業(yè)利潤(rùn)的大幅度增加在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)”。

對(duì)照來自《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》2002年的一份報(bào)告，美國(guó)和英國(guó)經(jīng)濟(jì)在過去50年中，勞動(dòng)收入占GDP比重在65%到80%之間波動(dòng)。

《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2007）》認(rèn)為，“利潤(rùn)侵蝕工資”現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在非國(guó)有企業(yè)員工收入長(zhǎng)期低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度，而且表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)大量使用臨時(shí)工等體制外員工，以降低用人成本。

與此相關(guān)聯(lián)的一個(gè)現(xiàn)象是，來自亞洲鞋業(yè)協(xié)會(huì)的信息顯示，今年前三季度，廣東已有近千家鞋廠及相關(guān)企業(yè)倒閉，其中勞工短缺被視為主要原因之一。某些上規(guī)模的企業(yè)，正將部分生產(chǎn)線向成本相對(duì)偏低的越南或內(nèi)地轉(zhuǎn)移。 而工人因工資太低，選擇“用腳投票”恐怕是一個(gè)重要因素。

顯然，國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜，直接帶來了職工低工資與企業(yè)高利潤(rùn)的畸形對(duì)稱。若換之以公眾最樸素的話語表述，正是那句經(jīng)典的民生感嘆：“什么都漲，就是工資不漲。”

為什么中國(guó)一次收入分配中勞動(dòng)者收入比重，在最近的十年時(shí)間里呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)？清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院金融系主任李稻葵等專家的一項(xiàng)研究，將此歸納于三大因素：

其一，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變。過去十年以來，中國(guó)的資本投入量顯著提高，而資本量的大量、快速累積，需要較高的資本回報(bào)作為支撐。同時(shí)，中國(guó)服務(wù)業(yè)的發(fā)展相對(duì)落后，這使得中國(guó)一次收入分配中勞動(dòng)者收入比重下降；其二，利潤(rùn)率的上升意味著資本所得比重的上升，同時(shí)使得勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部收入分配問題上的談判權(quán)下降，以至于勞動(dòng)者取得利潤(rùn)分紅的能力不斷下降；其三，近年來政府稅收的增長(zhǎng)速度明顯高于GDP增速，導(dǎo)致稅收尤其是生產(chǎn)環(huán)節(jié)征收的稅在GDP中的比重提高比較快，這也擠壓了勞動(dòng)者收入在GDP中的比重。

《財(cái)經(jīng)》特約經(jīng)濟(jì)學(xué)家、玫瑰石顧問公司董事謝國(guó)忠亦表示，低工資和高資產(chǎn)價(jià)格使得中國(guó)勞動(dòng)力和資本成本極低。由此帶來的成本優(yōu)勢(shì)，讓中國(guó)在效率并不高的體制下依然取得了高增長(zhǎng)，這就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡的奧秘。

工人工資的基礎(chǔ)是勞動(dòng)生產(chǎn)率，即每小時(shí)或每年一個(gè)工人創(chuàng)造的價(jià)值。那么，中國(guó)工人理想的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？專欄作家薛涌根據(jù)聯(lián)合國(guó)發(fā)布的世界各國(guó)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率數(shù)據(jù)算了一筆賬。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的數(shù)據(jù)，美國(guó)工人一年創(chuàng)造63885美元的價(jià)值，居全球之首；按小時(shí)算居第二，每小時(shí)創(chuàng)造35.63美元。在中國(guó)，工人的年工作時(shí)間高達(dá)2200個(gè)小時(shí)，年均創(chuàng)造的價(jià)值為12642美元，是美國(guó)同一數(shù)值的八分之一。美國(guó)工人2005年的平均工資是40409美元，相當(dāng)于其當(dāng)年人均創(chuàng)造價(jià)值的39%左右。若以此比率換算于中國(guó)，大致折算出每名工人年均應(yīng)得38950元，月均約3200元。而2006年中國(guó)在崗職工年工資為21001元，月薪才1750元。

目前，一個(gè)毋庸諱言的現(xiàn)象是，相對(duì)于資本的強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者的地位在持續(xù)下降。全國(guó)各地為了加強(qiáng)引資力度，不斷采取各種優(yōu)惠政策，保護(hù)投資者利益，而對(duì)勞動(dòng)的保護(hù)卻不盡如人意。在社會(huì)保障方面，勞動(dòng)者缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家法律、法規(guī)與政策明確規(guī)定必須為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)，客觀上得不到真正的落實(shí)。

有專家認(rèn)為，隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代，工資與物價(jià)水平聯(lián)動(dòng)、企業(yè)利潤(rùn)在勞資雙方中進(jìn)一步分配是必然趨勢(shì)。正如上述藍(lán)皮書所說，對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，如果勞動(dòng)力成本長(zhǎng)期低于勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本，甚至低于勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的成本，一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)將難以維持競(jìng)爭(zhēng)力，更難進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。當(dāng)中國(guó)企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)與企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)形成良性循環(huán)之時(shí)，才是中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升進(jìn)入新階段之際。