截至3月底，宜春市2005年度貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束，已培訓(xùn)勞動力800人，其中電腦專業(yè)380人，縫紉專業(yè)184人，家政78人，汽車駕駛64人，機(jī)械機(jī)電54人，烹調(diào)專業(yè)40人，合格率達(dá)100％。實現(xiàn)轉(zhuǎn)移務(wù)工768人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)96％。我市開展貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主要作法是：

一、精心組織發(fā)動，提高思想認(rèn)識

一是進(jìn)村入戶宣傳發(fā)動。為把貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作落到實處，我們組織人員深入32個扶貧開發(fā)重點村，上門宣傳黨和政府的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策，使廣大貧困戶認(rèn)識到，接受務(wù)工技能培訓(xùn)，有利于提高自身素質(zhì)，有利于增加務(wù)工收入，只有學(xué)到了專門技術(shù)才能走出去創(chuàng)業(yè)賺錢脫貧致富。二是摸清培訓(xùn)對象。為增強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的針對性，我市扶貧系統(tǒng)組織人員對全市32個省定扶貧開發(fā)工作重點村的勞動力現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，登記造冊，嚴(yán)格把關(guān)，確保培訓(xùn)對象的準(zhǔn)確性。三是充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)功能。由于參訓(xùn)農(nóng)民培訓(xùn)專業(yè)需求不一，我們要求培訓(xùn)基地進(jìn)一步整合教育資源，采取借雞生蛋的方式，由基地委托具有培訓(xùn)資質(zhì)的“宜春市汽運駕?！薄叭f載賓館”等單位對部分農(nóng)民進(jìn)行汽車駕駛和烹調(diào)技術(shù)培訓(xùn)，充分滿足了農(nóng)民參訓(xùn)要求。

二、加強(qiáng)基地管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量

為全面提高培訓(xùn)質(zhì)量，市扶貧辦切實加強(qiáng)了對培訓(xùn)基地的管理，做到嚴(yán)把“四關(guān)”。一是嚴(yán)把科目設(shè)置關(guān)。我們要求各培訓(xùn)學(xué)校增設(shè)機(jī)械機(jī)電、汽車駕駛、烹調(diào)等培訓(xùn)科目，聘請合格教師或委托其他有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，從嚴(yán)把關(guān)，保證新設(shè)科目培訓(xùn)質(zhì)量；二是嚴(yán)把培訓(xùn)時間關(guān)。堅持以短期培訓(xùn)為主，培訓(xùn)時間30天至60天，但在培訓(xùn)期內(nèi)堅持滿負(fù)荷教學(xué)，確保學(xué)員的理論學(xué)習(xí)時間和實踐操作時間。三是嚴(yán)把培訓(xùn)經(jīng)費關(guān)。要求培訓(xùn)基地對貧困學(xué)員實行優(yōu)惠培訓(xùn)，免收住宿費。據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)基地共為學(xué)員減免培訓(xùn)、住宿等各項費用達(dá)10多萬元；四是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。各培訓(xùn)基地都嚴(yán)格按照培訓(xùn)目標(biāo)要求，實行了嚴(yán)格的考試考核，成績合格的發(fā)給合格證。尤其是駕校學(xué)員，成績不合格的學(xué)校進(jìn)行免費培訓(xùn)，直到考取駕照為止，培訓(xùn)合格率達(dá)100％。

三、堅持市場導(dǎo)向，確保轉(zhuǎn)移就業(yè)

我們堅持以市場為導(dǎo)向，按用工市場要求進(jìn)行“訂單”式培訓(xùn)，并采取多種方式安排轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是根據(jù)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)用工需要和學(xué)員意愿，推薦了大部分學(xué)員赴廣州、深圳、浙江、上海等地企業(yè)務(wù)工，其中縫紉專業(yè)的學(xué)員大部分推薦在浙江楓葉制衣有限公司工作。二是根據(jù)學(xué)員的技能水平和本市工業(yè)園區(qū)用工需求，推薦了一批學(xué)員到市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、豐城、萬載等縣市區(qū)工業(yè)園務(wù)工；三是部分學(xué)員自主擇業(yè)，尤其是汽車駕駛專業(yè)的學(xué)員，全部找到了自己滿意的工作，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)100％。

四、搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)學(xué)員利益

一是對參訓(xùn)學(xué)員全部建立了檔案，有條件的學(xué)員都給學(xué)校留下了聯(lián)系地址和電話，學(xué)校不定期了解學(xué)員在外的工作生活情況，進(jìn)行異地關(guān)懷和指導(dǎo)；二是對學(xué)員反饋的生活、工資等待遇情況進(jìn)行存檔，對學(xué)員提出的如待遇不高，請求調(diào)換工作等合理要求，學(xué)校都盡可能幫助解決；三是如果學(xué)員在外遇到勞資等糾紛情況，學(xué)校將與用工單位聯(lián)系，盡力協(xié)助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益；四是在春節(jié)期間，市、縣扶貧干部和培訓(xùn)基地對回鄉(xiāng)農(nóng)民進(jìn)行回訪，了解他們在外務(wù)工情況，征求對培訓(xùn)工作的意見和建設(shè)。