近年來,我國的期刊市場正處在前所未有的激烈的“戰(zhàn)國時代”,競爭導(dǎo)致大多數(shù)期刊訂數(shù)大幅萎縮,其中有些慘淡經(jīng)營,難以為繼;而極少數(shù)期刊雖然市場占有率有所上升,但由于投入過大,凈收益反倒越來越少,等于是花錢買吆喝。面對日益挑剔、極易流失的讀者,面對收成每況愈下的刊物市場,辦刊人都在苦思良策。新近流行于世的客戶關(guān)系管理,不失是醫(yī)治這個癥結(jié)的一帖良方。
客戶關(guān)系管理的內(nèi)涵
客戶關(guān)系管理是指企業(yè)借助先進的信息技術(shù)和管理思想,通過對企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重組來整合客戶的信息資源,并在企業(yè)內(nèi)部實行客戶信息和資源的共享,為客戶提供更經(jīng)濟、快捷、周到的產(chǎn)品和服務(wù),改進客戶價值、滿意度、盈利能力以及客戶的忠誠度,保持和吸引更多的客戶,最終實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。
客戶關(guān)系管理對內(nèi)強調(diào)實行以人為本的管理,即充分的依賴人、尊重人、相信人,樹立人是企業(yè)發(fā)展的根本的思想,培養(yǎng)員工熱心企業(yè)、熱心工作的精神,以贏得雇員的忠誠。主要應(yīng)該在雇員的個人發(fā)展和培訓(xùn)上舍得投資,為其充分發(fā)揮天生能力和所學(xué)專業(yè)準備相應(yīng)的職業(yè)道路和組織結(jié)構(gòu),注重物質(zhì)和精神上的雙重獎勵。
客戶關(guān)系管理對外強調(diào)以客戶為中心的管理,了解顧客的要求,進行產(chǎn)品差異化和顧客差異化來獲得顧客忠誠。顧客忠誠即是當(dāng)顧客想買一種他曾經(jīng)使用過的商品或是將來可能需要的商品時,他首先想到的就是你的公司,其原因是多次愉快的購買體驗,這些體驗增加了顧客的舒適感、信任感和忠誠感。
客戶關(guān)系管理的重要意義
客戶關(guān)系管理的思想就是要培育雇員忠誠和顧客忠誠,雇員忠誠與顧客忠誠存在著正相關(guān)。沒有忠誠顧員就不可能出現(xiàn)忠誠的顧客;缺乏忠誠的顧客,企業(yè)也無法留住忠誠的雇員。
顧客忠誠在經(jīng)濟學(xué)上有重要意義:首先,顧客忠誠意味著重復(fù)購買,而重復(fù)購買既使客戶的消費更多,讓企業(yè)享有更長期的利潤收益,同時,單位商品的利潤也可加倍,因為在一位忠誠的客戶身上花費的營銷成本相對少了許多,而這促使了每一筆交易的例行開銷大幅度降低;其次,顧客忠誠會帶來口碑效應(yīng),他們會進行正面的口頭宣傳??梢哉f,忠誠客戶是一種免費的廣告資源,而且客戶的口頭宣傳通常會獲得潛在顧客更大的信任。再次,顧客忠誠對價格的敏感度較低,不必通過大打價格戰(zhàn)來贏得顧客。有研究表明,顧客忠誠度每增長5%就可以使公司的盈利能力翻一倍。
客戶關(guān)系管理
給期刊經(jīng)營管理帶來了新理念
贏得員工忠誠
可以說,只有忠誠的員工,才能生產(chǎn)出令顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù),顧客滿意了,才能產(chǎn)生顧客忠誠(見圖1)。此外,雇員忠誠會使雇員隊伍穩(wěn)定,可以降低招聘及培訓(xùn)成本。然而,許多企業(yè)卻不太重視員工忠誠,或雖口頭重視,在行動上卻南轅北轍,以致毀了員工忠誠。
主要表現(xiàn)在,一是企業(yè)在追求以顧客為中心,以需求為導(dǎo)向的過程中,往往忽略員工的利益、心理感受和尊嚴,長此以往,員工會在心中產(chǎn)生不滿。二是企業(yè)的經(jīng)營管理是一個系統(tǒng)工程,研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)都十分重要,但往往部門之間的待遇有天壤之別,可能一個在研發(fā)部門的三流人員,其收入要遠遠高于生產(chǎn)部門的一流人員,這樣,使得那些在所謂“不重要”的部門的員工感到?jīng)]有發(fā)展前途,而產(chǎn)生消極的情緒。
那么雜志社如何才能贏得員工忠誠呢?筆者前不久走訪讀者雜志社,明顯感覺到他們的員工普遍士氣很高,當(dāng)問及員工的收入等待遇時,主編介紹說,他們認為雜志社每個部門都很重要,其待遇沒有因為部門的不同拉開檔次,而是以干得好壞來拉開一些檔次。這樣一來,各部門都覺得自己的工作很重要,沒有高低之分,只要自己認真干好,就會有奔頭。
贏得顧客忠誠
1.產(chǎn)品和服務(wù)差異化戰(zhàn)略:提高產(chǎn)品附加值,提供一系列滿足甚至超越目標顧客群體期望值的產(chǎn)品和服務(wù)。讀者的需求并非是單一的,訂閱了《時尚》的白領(lǐng)麗人對美容產(chǎn)品可能有強烈的欲求,而愛看農(nóng)村刊物的農(nóng)民讀者則對糧種感興趣,因此,刊物不應(yīng)該只滿足其文字上的閱讀需求,而要去滿足他們的多種需求,提供全面解決問題的方案。
a.交叉銷售:向一位客戶銷售多種相關(guān)的服務(wù)或產(chǎn)品。這是一種從橫向角度開發(fā)產(chǎn)品市場的方式。必須了解客戶的消費屬性和興趣愛好,例如一個《時尚》雜志的女性讀者,可能是一個時裝的購買者,可能也是一個網(wǎng)球俱樂部會員卡的購買者,并且還是一位美容服務(wù)的購買者。了解到了這樣一些客觀參考因素,通過數(shù)據(jù)庫來對這些因素存儲和分類,就成功地實現(xiàn)了銷售目標。
b.向上銷售:又叫追加銷售。指向客戶銷售某一特定產(chǎn)品或服務(wù)的升級品、附加品或者其他用以加強其原有功能或者用途的產(chǎn)品或服務(wù)。追加的銷售標的與原產(chǎn)品或者服務(wù)相關(guān)甚至相同,有補充或者加強或者升級的作用。比如某一刊物向讀者推出本刊的精華本、珍藏本等,就是一種向上銷售。
交叉銷售和向上銷售都是建立在雙贏原則基礎(chǔ)之上的,客戶因得到更多更好符合他需求的產(chǎn)品和服務(wù)而獲益,企業(yè)不僅因銷售增長而獲益,而且通過頻繁與顧客的接觸,加強了客戶關(guān)系,容易形成顧客忠誠。
2.顧客差異化戰(zhàn)略:20%的顧客帶來了80%的收益,這就說明顧客是有差異的,而任何一個企業(yè)的資源都是有限的,因此,要分析顧客的獲利能力(見圖2),把較多的注意力放在較具價值的顧客身上。
從獲利能力矩陣分析可以看到,有一類顧客(服務(wù)成本高、獲利能力低的顧客)是需要淘汰的,而另一類顧客(服務(wù)的成本低、獲利能力高的顧客)則最具獲利性,需要企業(yè)特別關(guān)注。這就引出了一個關(guān)于市場占有率與客戶占有率的話題。
a.市場占有率不等于盈利能力:由于存在著服務(wù)成本高、獲利能力低的顧客,企業(yè)把資源投入于此,雖然市場占有率擴大了,但盈利減弱了,即所謂的“增產(chǎn)不增收”。
b.客戶占有率(即指增加每一位顧客的營業(yè)額—也就是提升每一位客戶的占有)才是企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的,因為:一是提升現(xiàn)在客戶消費金額所需花的成本往往低于開發(fā)一個新客戶的成本;二是當(dāng)我們致力于提升現(xiàn)有客戶的營業(yè)額的同時,我們與客戶進行著頻繁的接觸,從而可以建立一個更長遠、更忠誠的主客關(guān)系。
客戶關(guān)系管理給期刊經(jīng)營管理提出了新的要求
成功的顧客關(guān)系有五個指標:一是公司的營銷流程很完善;二是公司能夠很容易掌握到顧客的姓名、地址和購買行為;三是公司能掌握顧客在銷售地點的重復(fù)性購買資料;四是公司具有建立和利用顧客資料庫的技能;五是公司本著雙贏的原則為顧客提供相應(yīng)的獎勵計劃。這五個指標對期刊經(jīng)營管理提出了如下的新要求:
期刊社必須建立、整合讀者資料數(shù)據(jù)庫讀者資料數(shù)據(jù)庫包括讀者的年齡、教育和收入等人口統(tǒng)計變量,心理統(tǒng)計變量,讀者購買形態(tài)。通用汽車把從不同部門獲得的顧客資料庫整合成一個單一的資料庫,并且運用這種信息創(chuàng)造出涵蓋各目標市場的不同品牌的新車型。這種整合有助于提供值得信賴的集中化顧客服務(wù)。
期刊社必須具備正確分析信息的能力 讀者信息是期刊社維系競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn),必須采用數(shù)據(jù)庫技術(shù)了解個別讀者的行為、新興需求和消費形態(tài),繼而進行統(tǒng)計、分析,得出有意義的結(jié)論。這就要求期刊社必須配備具有扎實的統(tǒng)計技術(shù)、并能加以運用的數(shù)據(jù)分析人員。就目前而言,大多數(shù)期刊社都不具備這種能力,讀者信息這一寶貴資產(chǎn)被大量閑置,決策還是建立在“拍腦袋”的基礎(chǔ)上。
要為顧客提供相應(yīng)的獎勵計劃 所謂相應(yīng)的獎勵計劃,一是指要關(guān)注忠誠讀者,二是指誘導(dǎo)潛在讀者。目前,許多期刊社由于沒有建立讀者數(shù)據(jù)庫或雖然建立了但不具備分析能力,因而分不清誰是自己的忠誠讀者,他們大多搞抽獎活動,這種活動往往使一些新讀者獲獎,而忽視了忠誠讀者。這種做法是不公平的,會降低讀者的忠誠度。實踐中,還有一些期刊社采用獎勵現(xiàn)金的辦法,也不可取。因為獎勵現(xiàn)金并沒有什么紀念意義,而且直接減少了期刊社的現(xiàn)金流。正確的做法是,應(yīng)該獎一些與期刊社業(yè)務(wù)活動相關(guān)的產(chǎn)品,這樣既有紀念意義,又有助于擴大宣傳。
(作者單位:人民郵電出版社)
責(zé)任編輯楊春蘭