吳祥松

眼下，在一些私營企業(yè)中忽視消防安全和專兼職消防員坐冷板凳或要求跳槽改行的現(xiàn)象較為突出。企業(yè)消防員受到冷落，究其主要原因，還是消防員不能很好地造就形勢需要、致使在企業(yè)實行層層承包后發(fā)揮的作用不大。

眾所周知，作為一個企業(yè)的承包者，最大的愿望就是要在自己承包期內(nèi)轟轟烈烈干一番事業(yè)。因此，企業(yè)內(nèi)的各個部門都在為不斷開創(chuàng)新局面而努力工作，在這樣的條件下，企業(yè)的消防員應(yīng)該怎么做？是消極等待，還是積極進(jìn)??？歷史的經(jīng)驗告訴我們，做好企業(yè)消防安全工作，除了要求我們的消防員積極主動地當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，對企業(yè)安全生產(chǎn)出謀劃策，還要“沉”的下去下基層跑車間，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。而事實上，一些坐冷板凳和要求改行的消防員在企業(yè)中的參謀作用往往不大，下車間、班組檢查的時間少，整日浮在辦公室，久而久之，與職工群眾的關(guān)系疏遠(yuǎn)了，對生產(chǎn)危險性的認(rèn)識模糊了，對火災(zāi)隱患的敏感性淡薄了。這樣的消防員自然要被承包人和職工瞧不起，自然在企業(yè)中沒有地位了。這們的消防員日子不好過，坐并冷板凳或要求跳槽改行的現(xiàn)象就不足為奇了。