摘 要：完全競(jìng)爭(zhēng)模型對(duì)于解釋企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)存在天然的缺陷。企業(yè)異質(zhì)性是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在原因，而企業(yè)家知識(shí)是企業(yè)異質(zhì)性的重要來源。企業(yè)家知識(shí)的異質(zhì)性與企業(yè)的異質(zhì)性具有很強(qiáng)的耦合性，企業(yè)家知識(shí)的報(bào)酬遞增性、創(chuàng)新性、默會(huì)性、資產(chǎn)專用性、市場(chǎng)不完全性等特點(diǎn)分別與企業(yè)異質(zhì)性資源的價(jià)值性、稀缺性、難以仿制性、無法替代性以及非競(jìng)爭(zhēng)性等條件具有一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。企業(yè)家至少部分地充當(dāng)了企業(yè)異質(zhì)性的承擔(dān)者。

關(guān)鍵詞：企業(yè)異質(zhì)性；企業(yè)家知識(shí)；異質(zhì)性；耦合性

中圖分類號(hào)：F272。91

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1000-176X(2006)05-0032-05

一、引言

在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完全競(jìng)爭(zhēng)模型中，為了簡(jiǎn)化討論，企業(yè)被看作是一定條件約束下的投入產(chǎn)出函數(shù)，企業(yè)在本質(zhì)上都是同質(zhì)的，企業(yè)的利潤(rùn)水平被看作是由市場(chǎng)結(jié)構(gòu)決定的。出于同樣的原因，在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中企業(yè)家也沒能扮演突出的角色。正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論假定：“無企業(yè)家”的廠商只是對(duì)外部偶然發(fā)展帶來的變化做出機(jī)械的反應(yīng)。顯然，這無法解釋現(xiàn)實(shí)中普遍存在的企業(yè)利潤(rùn)的差別以及企業(yè)不同的成長(zhǎng)速度、路徑和規(guī)模。

馬歇爾最早意識(shí)到新古典理論的這種局限性，他雖然沒有明確闡明企業(yè)異質(zhì)性與企業(yè)家知識(shí)之間的關(guān)系，但是其理論的基本內(nèi)涵卻非常清晰，即企業(yè)的異質(zhì)性來源于企業(yè)內(nèi)部職能分工中的知識(shí)積累和組織協(xié)調(diào)。而這種協(xié)調(diào)能力的差別主要來自于企業(yè)家知識(shí)的異質(zhì)性。Penrose發(fā)展了馬歇爾的思想，從企業(yè)知識(shí)積累的角度考察了企業(yè)異質(zhì)性的根源。她認(rèn)為，正是由于資源所提供的生產(chǎn)性服務(wù)和潛力的異質(zhì)性，而不是同質(zhì)性，才使得每個(gè)企業(yè)具有獨(dú)特的個(gè)性，從而獲得和維護(hù)某種形式的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)家作為一種最為重要的、稀缺的資源，其異質(zhì)性必將對(duì)企業(yè)的異質(zhì)性有決定性的影響。

Alchian和Demsetz”從制度分析的角度得出了相似的結(jié)論。他們認(rèn)為，“企業(yè)是一個(gè)收集、整理和出售投入品信息的專業(yè)市場(chǎng)制度”，而企業(yè)家則處于這個(gè)制度的核心位置，是各種信息流的交匯點(diǎn)，“……雇主(企業(yè)家)，由于監(jiān)督著許多投入品，獲取了關(guān)于投入品生產(chǎn)性績(jī)效的更好信息。這促進(jìn)了他的指導(dǎo)(即市場(chǎng)雇傭)效率”。這就把企業(yè)的差異性的根源歸結(jié)到企業(yè)家自身的異質(zhì)性知識(shí)上來：“用異質(zhì)資源進(jìn)行有效的生產(chǎn)并不是因?yàn)橛懈玫馁Y源，而是因?yàn)?指導(dǎo)者——雇主)更準(zhǔn)確地了解到那些資源的相對(duì)生產(chǎn)績(jī)效。較差的資源只能獲得與其較差績(jī)效相一致的低報(bào)酬；使企業(yè)(或投人品安排)有更大的獲利能力的，是對(duì)投人品潛在的和實(shí)際的生產(chǎn)性行為的更準(zhǔn)確的了解，而不是擁有高勞動(dòng)生產(chǎn)率的資源?！?/p>

資源學(xué)派認(rèn)為企業(yè)要想保持其異質(zhì)性，它的資源應(yīng)該滿足以下五個(gè)必要條件：(1)必須有價(jià)值；(2)必須是稀缺的；(3)必須是不能完全被仿制的；(4)必須是其它資源無法替代的；(5)必須是非競(jìng)爭(zhēng)性的。而企業(yè)家知識(shí)作為企業(yè)最重要的資源，它自身所具備的獨(dú)特性符合上述五個(gè)條件。本文將借助資源學(xué)派的框架，探討企業(yè)家知識(shí)的異質(zhì)性與企業(yè)異質(zhì)性之間的耦合性關(guān)系。圖1對(duì)這種耦合性關(guān)系作了描述。

二、企業(yè)家知識(shí)的邊際報(bào)酬遞增性與資源的價(jià)值性條件

按照資源學(xué)派的觀點(diǎn)，如果資源能夠使企業(yè)在其所處的環(huán)境中利用機(jī)會(huì)或抵御威脅，則這種資源對(duì)企業(yè)來說就是有價(jià)值的。換言之，凡是那些有助于制定和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略，提高企業(yè)績(jī)效的資源都是有價(jià)值的，其價(jià)值的大小取決于這種資源產(chǎn)生準(zhǔn)租金的潛力。而企業(yè)家知識(shí)的報(bào)酬形態(tài)即是準(zhǔn)租金，其價(jià)值源于它邊際報(bào)酬遞增的特性。

早在100多年前，馬歇爾就對(duì)知識(shí)的報(bào)酬遞增性做了極具預(yù)見性的評(píng)價(jià)，“知識(shí)是生產(chǎn)最有力的發(fā)動(dòng)機(jī)……自然在生產(chǎn)上所起的作用表現(xiàn)出報(bào)酬遞減的傾向，而人類所起的作用則表現(xiàn)出報(bào)酬遞增的傾向”。但是囿于時(shí)代的局限性，他的陳述顯得比較含糊，并沒有指明是什么樣的知識(shí)具有報(bào)酬遞增性。直到舒爾茨提出專業(yè)人力資本是報(bào)酬遞增的重要源泉，才把這方面的研究大大向前推動(dòng)了一步。而丁棟虹則把人力資本進(jìn)一步分異為兩種形態(tài)：異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本，認(rèn)為凡是在某個(gè)特定歷史階段中具有邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本屬于異質(zhì)型人力資本；具有邊際報(bào)酬遞減生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本屬于同質(zhì)型人力資本。并明確指出，企業(yè)家是動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中擁有實(shí)現(xiàn)邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力的異質(zhì)型人力資本的所有者。

同質(zhì)型人力資本所擁有的知識(shí)是一般性知識(shí)，它們可以通過學(xué)校教育而獲得，這些知識(shí)可以產(chǎn)生內(nèi)部效應(yīng)，也就是能給知識(shí)所有者私人和家屬帶來回報(bào)；而企業(yè)家所擁有的異質(zhì)性知識(shí)是專業(yè)化知識(shí)，它能夠產(chǎn)生外部效應(yīng)——不僅提高了自己的生產(chǎn)率，還促使同質(zhì)型人力資本和物質(zhì)資本生產(chǎn)率的提高，消除了其它要素邊際報(bào)酬遞減傾向?qū)ζ髽I(yè)增長(zhǎng)的不利影響，引致了收益的遞增，強(qiáng)化了企業(yè)的異質(zhì)性，因此是企業(yè)最具價(jià)值的資源。

三、企業(yè)家知識(shí)的創(chuàng)新性與資源的稀缺性條件

馬歇爾把企業(yè)家知識(shí)看作是繼土地、勞動(dòng)、資本之后的第四生產(chǎn)要素，在這里，他強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)家的組織功能。實(shí)際上，企業(yè)家知識(shí)是比其它三種資源更為稀缺的一種資源，其高度的稀缺性來自它獨(dú)特的創(chuàng)新性。

按照熊彼特對(duì)企業(yè)家創(chuàng)新所下的定義，創(chuàng)新就是生產(chǎn)函數(shù)的變動(dòng)，這種函數(shù)是不能分解為無限小的步驟的。而企業(yè)家所起的作用就是利用其特殊知識(shí)，實(shí)現(xiàn)新的組合，包括采用新產(chǎn)品、采用新生產(chǎn)方法、開辟新市場(chǎng)、掠取新原料、改組新組織五種方式。創(chuàng)新不同于發(fā)明，因?yàn)橹灰l(fā)明沒有得到實(shí)際上的應(yīng)用，那么在經(jīng)濟(jì)上就是沒有意義的；而企業(yè)家要付諸實(shí)踐的創(chuàng)新，也不一定是任何一種發(fā)明。它需要的是完全不同于科學(xué)家的一種知識(shí)。它既是對(duì)科技發(fā)展的洞悉，也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的敏感，更是對(duì)二者的創(chuàng)造性鏈接。企業(yè)家的創(chuàng)新職能也有別于“經(jīng)理”的領(lǐng)導(dǎo)職能，經(jīng)理的例行職能只是去糾正那些個(gè)別脫離常規(guī)的行為。而企業(yè)家知識(shí)則表現(xiàn)在與其它要素資源的強(qiáng)互補(bǔ)性，它能夠有效地集聚、粘合各種不同資源，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一般地，“當(dāng)互補(bǔ)性資源要素在運(yùn)用中占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)，生產(chǎn)過程就顯現(xiàn)為收益遞增”。

通常，人們獲得某種知識(shí)后，并沒有繼續(xù)加以更新和自覺進(jìn)行再生產(chǎn)，而是變成了一種下意識(shí)的創(chuàng)新障礙。只有極少數(shù)的被稱為企業(yè)家的人才能在意志上戰(zhàn)勝這種習(xí)慣力量，從而實(shí)現(xiàn)新的組合。熊彼特認(rèn)為，大約有1／4的人口的創(chuàng)新精神極端貧乏，他們只能從事經(jīng)濟(jì)生活中最瑣碎的事務(wù)，對(duì)社會(huì)所起到的作用微乎其微；還有大約1／2的人具有中等水平的創(chuàng)新能力，這里面可以包括“實(shí)際上所有的工商業(yè)人士”，他們主要依靠來自經(jīng)驗(yàn)的常規(guī)辦事，但也能應(yīng)付一般的挑戰(zhàn)；而其余最高的那1／4人群，具有超常的智力和意志，并且在創(chuàng)新性方面仍然有強(qiáng)烈的、不同程度的分化，最后只有少數(shù)處在創(chuàng)新精神的金字塔頂端的人才具備稱為企業(yè)家的資格。因此，企業(yè)家的知識(shí)同其它特性一樣，“是依照誤差原則在純一種族群體中分布的”，它的分配曲線具有很大的縱坐標(biāo)，兩邊的偏離越大，數(shù)量上就會(huì)變得越稀少。要是忽略了創(chuàng)新性這一特性，“在這方面滿足累退標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人數(shù)目將會(huì)不斷增加”。

四、企業(yè)家知識(shí)的默會(huì)性與資源的難以仿制性條件

企業(yè)擁有了稀缺而有價(jià)值的資源，它取得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力就取決于這種資源被仿制的難易程度。企業(yè)家知識(shí)的默會(huì)性是保證它作為一種資源而難以被仿制的內(nèi)生性障礙，這種障礙來源于三種“獨(dú)立性機(jī)制”：因果模糊；路徑依賴；企業(yè)家知識(shí)的社交關(guān)系資本特性。

1．因果模糊

相對(duì)于企業(yè)的其它資源來說，企業(yè)家知識(shí)更加復(fù)雜和難以理解，它們與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系也是不清晰的。即使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以明確了解某個(gè)企業(yè)家在哪些方面做得較為出色，但是要確切知道這個(gè)企業(yè)家的“敏感”是如何形成的，企業(yè)家選擇某種戰(zhàn)略的真實(shí)意圖和思維模式是怎樣的，做出這些決策需要哪些知識(shí)儲(chǔ)備，應(yīng)該仿制什么以及如何仿制等卻是極為困難的。這種認(rèn)知上的障礙就是因果模糊。里普曼和魯梅爾特認(rèn)為，因果模糊是行為和結(jié)果相互間因果關(guān)系混亂的最基本的性質(zhì)。這一含糊不清的認(rèn)知因素應(yīng)對(duì)那些良好的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

因果模糊的認(rèn)知限制對(duì)于潛在的競(jìng)爭(zhēng)者是有力的障礙，因?yàn)橐轮埔环N原因不明確的資源幾乎是不可能的。我們不排除競(jìng)爭(zhēng)者最終有可能了解到企業(yè)家知識(shí)的價(jià)值根源及其作用機(jī)理，但是這需要一定的時(shí)間來完成，這就產(chǎn)生一個(gè)“時(shí)滯”，為企業(yè)保持異質(zhì)性贏得了時(shí)間上的優(yōu)勢(shì)。

2．路徑依賴

“路徑依賴”在這里指的是今天的選擇受歷史因素的影響。知識(shí)是組織或個(gè)人特殊歷史進(jìn)程的產(chǎn)物，即巴托里特和高斯浩所謂的“管理遺產(chǎn)”。企業(yè)家知識(shí)是一種經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，主要是通過“干中學(xué)”(leamingbydoing)得來的。企業(yè)家知識(shí)的形成過程中，不可避免地要受到他所處的環(huán)境、他的成長(zhǎng)經(jīng)歷、他的特殊機(jī)緣以及很多偶然因素的制約。企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中不斷地獲取知識(shí)，進(jìn)行學(xué)習(xí)，并形成新的知識(shí)平臺(tái)。由于知識(shí)積累的效率取決于先前已經(jīng)具備的知識(shí)的儲(chǔ)備情況，任何人的現(xiàn)期學(xué)習(xí)都是在由以往學(xué)習(xí)所引出的觀念背景中進(jìn)行的，所以企業(yè)家以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷決定了他對(duì)新知識(shí)的搜尋和吸收能力。這就是“累積性學(xué)習(xí)過程”。路徑依賴原理告訴我們“歷史是至關(guān)重要的”，“人們過去做出的選擇決定了他們現(xiàn)在可能的選擇”。

由于歷史是不可復(fù)制的，因此企業(yè)家的知識(shí)都是獨(dú)一無二的。對(duì)于模仿者來說，由于企業(yè)初始資源不同，發(fā)展過程中選擇的戰(zhàn)略不同，發(fā)展的路徑也不同，企業(yè)進(jìn)化過程中形成的企業(yè)的基因——管理遺產(chǎn)也會(huì)與被模仿的對(duì)象不同。而知識(shí)一旦形成，就會(huì)自我強(qiáng)化，對(duì)他選擇新知識(shí)就會(huì)產(chǎn)生一定的阻力。因此，企業(yè)家知識(shí)作為企業(yè)的一種資源，表現(xiàn)為較差的流動(dòng)性和難以被仿制的特性。

3．關(guān)系資本特性

所謂社交關(guān)系資本也稱社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本，是指嵌于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的資源的總和。這個(gè)資源的范圍廣泛、類型眾多，如權(quán)力、地位、財(cái)富、金錢、學(xué)識(shí)、信息等，通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，人們可以獲得和利用這些資源，以達(dá)到功利或非功利的目的。企業(yè)家的知識(shí)依賴于獨(dú)特的信息渠道，這些信息渠道是耐用資本，具有投資的準(zhǔn)不可逆性，是在企業(yè)發(fā)展過程中長(zhǎng)期培養(yǎng)和沉淀而成的，是企業(yè)家與其所處的社交網(wǎng)絡(luò)中的其他成員相互作用的結(jié)果。它是依靠相互之間的不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)造乃至在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷積累、磨練后逐步建立和發(fā)展的。正是在這個(gè)意義上，Bamey認(rèn)為“企業(yè)家的知識(shí)就是一種社交關(guān)系資本”。為關(guān)系伙伴所共同擁有，難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿。

企業(yè)家經(jīng)過與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中其他成員長(zhǎng)期地反復(fù)地交互作用，增進(jìn)了關(guān)系各方的彼此了解，減少了信息不對(duì)稱。通過相互交流，企業(yè)家獲得了獨(dú)特的知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上形成了自己特有的決策方式和整合及配置資源的能力，進(jìn)而構(gòu)成了其知識(shí)的異質(zhì)性；而良好的信任關(guān)系必然進(jìn)一步促進(jìn)關(guān)系伙伴間信息與知識(shí)共享的深度和廣度，這樣就形成良性循環(huán)，可以使企業(yè)保持持續(xù)的異質(zhì)性。

五、企業(yè)家知識(shí)的資產(chǎn)專用性與資源的無法替代性條件

哈耶克最早探討了知識(shí)的專用性問題，他在那篇經(jīng)典文章《知識(shí)在社會(huì)中的運(yùn)用》中提出：“現(xiàn)實(shí)生活中無疑還存在著一種極其重要但卻未經(jīng)組織的知識(shí)，亦即有關(guān)特定時(shí)空之情勢(shì)的那種知識(shí)(theknowledgeOftheparticularcircumstancesoftimeandPlace)……正是在這個(gè)方面，每個(gè)人實(shí)際上都要比所有的其他人都更具有某種優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槊總€(gè)人都掌握著有可能極具助益的獨(dú)一無二的信息，但是只有當(dāng)立基于這種信息的決策是由每個(gè)個(gè)人做出的或者是經(jīng)由他的積極合作而做出的時(shí)候，這種信息才能夠得到運(yùn)用”。威廉姆森更進(jìn)一步闡明了知識(shí)專用性的四種形式：(1)由非完全標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)備引起的設(shè)備專用性；(2)由個(gè)人和其同事在具體的操作環(huán)境中形成的過程專用性；(3)由各方在不斷接觸中相互適應(yīng)導(dǎo)致的非正式的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性；(4)信息溝通專用性，即只有在企業(yè)內(nèi)才有價(jià)值的信息渠道和信息符號(hào)。

作為一種特殊的知識(shí)，企業(yè)家知識(shí)同樣具有資產(chǎn)專用性，尤其是在非正式的團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性和信息溝通專用性方面表現(xiàn)得更為明顯。它以獨(dú)特的方式應(yīng)用于特定的目的、地區(qū)、顧客或組織環(huán)境。“以他們所具有的有關(guān)其他人并不知道的那些一瞬即逝之情勢(shì)的特殊知識(shí)為基礎(chǔ)而在社會(huì)中發(fā)揮極大作用”。因此，企業(yè)家知識(shí)常常是依賴環(huán)境的，粘滯于局部環(huán)境。其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)出對(duì)其它相關(guān)資源很強(qiáng)的依賴性，它必須與其它資源相結(jié)合才能發(fā)揮作用。資源的相互依賴性還導(dǎo)致了企業(yè)家知識(shí)對(duì)組織具有較強(qiáng)的依存性，它只能在特定的組織環(huán)境中使用。企業(yè)家知識(shí)的專用性使得替代變得困難，因?yàn)?，這種知識(shí)一旦離開特有的組織環(huán)境，將毫無價(jià)值可言。而且，用于形成這些知識(shí)的投資具有高度的不可還原性。從這個(gè)意義上講，企業(yè)家知識(shí)專用性的實(shí)質(zhì)就是費(fèi)茨羅和穆勒所說的鎖定(lock—in)效應(yīng)。企業(yè)家的知識(shí)由于積累不可轉(zhuǎn)換、其進(jìn)入和退出企業(yè)的交易費(fèi)用過高而變得難以流動(dòng)。事實(shí)上，正是因?yàn)槠髽I(yè)家在企業(yè)內(nèi)部所具有的極不對(duì)稱的非流動(dòng)性，才使得他們享有更多的決策權(quán)。反過來，也使得企業(yè)家本身的知識(shí)和能力在原有基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)化。

按照詹森和麥克林關(guān)于專門知識(shí)和一般知識(shí)的思想，企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的社會(huì)化過程中，每個(gè)知識(shí)所有者都面臨著專有性知識(shí)的投資風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椤坝捎袃r(jià)值的特定專有知識(shí)引起的不確定性，以其微妙的方式增加了轉(zhuǎn)換成本”，企業(yè)家的知識(shí)存量使其在現(xiàn)有領(lǐng)域形成沉沒成本，較高的知識(shí)轉(zhuǎn)換成本將會(huì)對(duì)于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)人形成資產(chǎn)壁壘，因?yàn)椤爸挥型ㄟ^被雇傭，并發(fā)生必要的初始成本，缺乏具體經(jīng)驗(yàn)的外部人才能達(dá)到與內(nèi)部人相同的水平”。因此，企業(yè)的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)家的知識(shí)有高度的依附性，企業(yè)家至少部分地充當(dāng)了企業(yè)異質(zhì)性的承擔(dān)者。

六、企業(yè)家市場(chǎng)的不完全性與資源的非競(jìng)爭(zhēng)性條件

企業(yè)家市場(chǎng)的不完全性主要源自信息的不對(duì)稱。所謂信息不對(duì)稱，就是指對(duì)某一方面的信息，一些參與人擁有，但另一些參與人不擁有或不完全擁有。它是影響企業(yè)家市場(chǎng)交易效率的重要原因。張維迎認(rèn)為，在信息不對(duì)稱的情況下，將充當(dāng)企業(yè)家的優(yōu)先權(quán)或選擇經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威賦予資本所有者是最優(yōu)的，因?yàn)椤爸挥心切┰敢猱?dāng)企業(yè)家而同時(shí)又擁有足夠個(gè)人財(cái)產(chǎn)的人才能被信賴為合格的企業(yè)家”。但是在某個(gè)人成為企業(yè)家之前，他的知識(shí)存量和財(cái)富并不存在必然的因果關(guān)系。信號(hào)傳遞理論的創(chuàng)始人斯賓塞提出了“分離條件”(sorting condition)假設(shè)，認(rèn)為不同能力的人的最優(yōu)教育程度是不同的。教育成本與個(gè)人能力成反比，即能力越高，教育成本越低；能力越低，教育成本越高。按照這個(gè)假設(shè)，企業(yè)家知識(shí)的信息可以靠教育程度來傳遞。但是由于企業(yè)家知識(shí)不僅僅是通過學(xué)校教育獲得的，還可以通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及其它非正式渠道獲得，所以我們也不能把教育作為企業(yè)家知識(shí)的惟一傳遞信號(hào)。另外，“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”也可作為一個(gè)有用的傳遞信號(hào)，但必須是企業(yè)家已從事經(jīng)營(yíng)工作若干年。

由于企業(yè)家知識(shí)在識(shí)別者與被識(shí)別者之間存在信息不對(duì)稱，由此導(dǎo)致了企業(yè)家市場(chǎng)所謂的“逆向選擇”問題。正如卡森所指出的，盡管企業(yè)家能夠提高其它市場(chǎng)的效率，但企業(yè)家市場(chǎng)本身是低效率的。因?yàn)槠髽I(yè)家的判斷性決策是典型的隱藏信息且具有專用性，企業(yè)家市場(chǎng)難以通過有效的信息甄別機(jī)制準(zhǔn)確地把判斷性決策“配置”給企業(yè)家。

R．N．LanSlois把企業(yè)所需的生產(chǎn)要素劃分為競(jìng)爭(zhēng)性的和非競(jìng)爭(zhēng)性的，并以此來解釋企業(yè)的異質(zhì)性。其中前者是指可以通過市場(chǎng)交易從其它企業(yè)獲得的、至少和企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)一樣廉價(jià)的要素；后者則是指無法通過市場(chǎng)交易從外部廉價(jià)獲得的要素。Langlois認(rèn)為，如果所有的資源都是可競(jìng)爭(zhēng)的，那么所有企業(yè)都將是同質(zhì)的；而企業(yè)的存在和發(fā)展更多地取決于通過自身內(nèi)部長(zhǎng)期積累所形成的知識(shí)和能力，即非競(jìng)爭(zhēng)性要素。根據(jù)福斯和哈姆森的論述，企業(yè)可能擁有低價(jià)值性(非競(jìng)爭(zhēng)性)的資源，在一定程度上，獲得這些資源的戰(zhàn)略要素市場(chǎng)是不完善的，而在完備的要素市場(chǎng)上獲取的資源是不能成為企業(yè)租金的來源的。

企業(yè)家市場(chǎng)的不完全性決定了企業(yè)家知識(shí)屬于非競(jìng)爭(zhēng)性資源。不同于企業(yè)的物質(zhì)資源和普通的人力資源，可以在要素市場(chǎng)上自由流動(dòng)，企業(yè)可以按照給定的市場(chǎng)價(jià)格買進(jìn)和售出，企業(yè)家知識(shí)難以通過市場(chǎng)進(jìn)行定價(jià)和配置，只能依靠企業(yè)家不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)來獲得。

七、結(jié)語(yǔ)

通過以上分析，我們可以得出如下結(jié)論：

第一，企業(yè)的異質(zhì)性是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在原因，也是企業(yè)獲取租金的根本保證。

第二，在企業(yè)異質(zhì)性和持久力方面，企業(yè)家的洞見和知識(shí)是問題的關(guān)鍵。企業(yè)家的認(rèn)知模式?jīng)Q定了競(jìng)爭(zhēng)的模式。正是通過企業(yè)家過程——發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、整合知識(shí)、配置資源——投入變成了獨(dú)特的產(chǎn)出。

第三，企業(yè)家知識(shí)的異質(zhì)性和企業(yè)的異質(zhì)性之間存在很強(qiáng)的耦合性關(guān)系。這種耦合性表現(xiàn)在企業(yè)家知識(shí)的特性與企業(yè)異質(zhì)性資源的必要條件之間一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系上。企業(yè)家知識(shí)的異質(zhì)性是企業(yè)異質(zhì)性的重要來源。