股票期權(quán)激勵(lì)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)法學(xué)分析
2004-02-03 02:14:42陳志波何錦強(qiáng)
云南大學(xué)學(xué)報(bào)法學(xué)版 2004年1期
關(guān)鍵詞：激勵(lì)
陳志波 何錦強(qiáng)
[摘要]作為一種新興的薪酬制度和法律制度，股票期權(quán)制度在芙國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公司企業(yè)中得到了廣泛的運(yùn)用。在我國(guó)，盡管法律上對(duì)此制度還沒有明確和具體的規(guī)定，在實(shí)踐中各公司企業(yè)也做法各異，也出現(xiàn)了一些現(xiàn)行立法難以解決的問題，但毫無疑問，股票期權(quán)激勵(lì)制度有其存在的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值和法學(xué)價(jià)值。
[關(guān)鍵詞]股票期權(quán)；激勵(lì)；經(jīng)濟(jì)學(xué)；法學(xué)
中圖分類號(hào)DF438．7
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
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