董事會(huì)：最佳與最差

《商業(yè)周刊》亞洲版 2002年10月7日

在整個(gè)20世紀(jì)90年代，大多數(shù)企業(yè)都犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤：過(guò)分注重業(yè)績(jī)而忽視管理。這個(gè)錯(cuò)誤在安然公司破產(chǎn)案中暴露無(wú)遺。這充分說(shuō)明，即便是大型企業(yè)也很容易被欺騙和被錯(cuò)誤地操縱。如今，那些過(guò)去對(duì)管理不善置若罔聞的高級(jí)董事們都急于推行改革措施；那些以前不務(wù)正業(yè)、只是用聊天打發(fā)時(shí)間的董事們，現(xiàn)在也開(kāi)始重新回到課堂里學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表。很多公司的董事會(huì)都表示，將對(duì)董事會(huì)的人員構(gòu)成、組織結(jié)構(gòu)及操作規(guī)程進(jìn)行自20世紀(jì)80年代以來(lái)最徹底的改革。

天空之主

《福布斯》 2002年10月14日

作為JetBlue 航空公司的總裁，戴維·尼爾曼（David Neeleman）經(jīng)常親自坐上飛機(jī)到乘客身邊搜集意見(jiàn)，這是他工作的一部分。而他的公司也是美國(guó)上規(guī)模的航空公司中目前僅剩下的兩家盈利公司之一，這要?dú)w功于它的無(wú)工會(huì)雇員群、低成本和點(diǎn)對(duì)點(diǎn)航線模式。

尼爾曼使JetBlue的股價(jià)從1998年的5.27美元上升到現(xiàn)在的43.5美元。不過(guò)，隨著公司的成熟，上述優(yōu)勢(shì)也有可能漸漸消失，能否應(yīng)對(duì)規(guī)模擴(kuò)大所帶來(lái)的挑戰(zhàn)將是生死的關(guān)鍵。

盧拉的意義

《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》 2002年10月5日～9日

巴西總統(tǒng)選舉的贏家很可能不是一位精英特權(quán)階級(jí)的代表，而是盧拉（LuizInacio Lula da Silva），一位前金屬業(yè)工人和拉美最大的左翼黨派領(lǐng)袖。但這并不意味著巴西政治要回到過(guò)去的左翼立場(chǎng)和中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國(guó)家主義。盧拉的獲勝將是巴西民主制度的成功，說(shuō)明拉美民主運(yùn)動(dòng)并不是由富人操縱的游戲。勝利得益于兩方面：總統(tǒng)卡多佐領(lǐng)導(dǎo)巴西成為具有穩(wěn)固現(xiàn)代民主制度的國(guó)家并建立了開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；而盧拉也領(lǐng)導(dǎo)著他的黨派逐漸靠攏中央政府。

全球50位商業(yè)女杰

《財(cái)富》 2002年10月14日

女性當(dāng)然也能在商業(yè)上取得成功。在她們之中，有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)大公司的總裁(比如名列榜首的英國(guó)皮爾森公司首席執(zhí)行官瑪喬麗·斯卡迪諾)，也有某些分公司的管理者(比如排名第15位的諾基亞公司網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部的莎莉·巴爾德奧夫)，或者是在公司最高層位置中扮演重要角色的人物(比如排名第五位的聯(lián)想集團(tuán)副總裁馬雪征)。值得一提的是，不同國(guó)家和地區(qū)的女性中，權(quán)力的分布是不平均的。相比之下，中國(guó)和英國(guó)的女性有較多機(jī)會(huì)擁有具備影響力的職位，而德國(guó)和韓國(guó)女性獲得這類職位則相對(duì)較少。傳統(tǒng)觀念、文化、社會(huì)以及地理差異都是影響排名的重要因素。但對(duì)于年輕女性來(lái)說(shuō)，可供她們參考和奮斗的成功女性榜樣仍太少。從這個(gè)意義上講，她們?yōu)樗械穆殬I(yè)女性們提供了一份在事業(yè)上努力的藍(lán)本。