全美最值得為之工作的百家公司

《財(cái)富》2002年2月4日～2月28日

《財(cái)富》每年評選出的“全美最值得為之工作的100家公司”和“財(cái)富500強(qiáng)”一樣備受矚目。但和500強(qiáng)的排名原則完全不同，這項(xiàng)評選依據(jù)的不是企業(yè)的銷售額，也不是利潤和老板的介紹，而是員工自己的“感覺”。

來自279家公司的44848名員工填寫了調(diào)查表。員工滿意度最高的是愛德華—瓊斯公司，這是一家總部在圣路易斯的證券經(jīng)紀(jì)公司，現(xiàn)有員工2.7萬人。員工年薪從2.24萬到6.17萬美元不等。工資不是很高，但公司每年對員工培訓(xùn)132小時(shí)則是所有上榜公司中最高的。員工認(rèn)為“在這里工作可以感受到團(tuán)隊(duì)的價(jià)值”，另外該公司去年沒有裁員。

從惠普公司分離出來的安捷倫公司被予以特別關(guān)注。調(diào)查人員驚訝地發(fā)現(xiàn)，這家公司雖然去年有8000名員工被裁，但這些員工對公司幾乎毫無怨言，仍堅(jiān)持工作到最后一刻。調(diào)查人員在寫評語的時(shí)候說，這是因?yàn)檫@家公司在經(jīng)營順利的時(shí)候尊重員工，在經(jīng)營困難的時(shí)候又幫助員工，才使得它能順利裁員。

去年安捷倫的財(cái)務(wù)狀況越來越差，公司決定縮減開支并裁員。裁員開始之前，公司通過電子郵件、內(nèi)部通訊和公司“咖啡談話時(shí)間”向員工詳細(xì)說明公司的困難處境，呼吁節(jié)省開支。開始裁員的時(shí)候，公司各級主管紛紛以電子郵件和面對面會談的方式向員工表示慰問。在經(jīng)濟(jì)上，公司補(bǔ)償被裁員工三個月的薪水，并通過各種方式協(xié)助這些員工在其它公司找到新工作。這些做法讓員工體諒到公司的難處。

其它知名上榜公司包括：思科(第15位)、高盛(第19位)、微軟(第28位)、英特爾(第49位)、星巴克(第58位)、寶潔(第97位)等。