2023年22期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務(wù)，識“實”務(wù)者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 數(shù)字經(jīng)濟背景下消費者權(quán)益保護的理論邏輯與實現(xiàn)路徑
- 基于中央研究院模式的企業(yè)集團科技創(chuàng)新體系建設(shè)研究
- 國有企業(yè)資產(chǎn)管理的難點及其對策探討
- 淺析卓越績效模式與平衡計分卡融合應(yīng)用的路徑
- 上市公司并購重組中的企業(yè)價值評估問題及對策探討
- 國有企業(yè)電子化招投標的推進策略探討
- 企業(yè)經(jīng)濟管理過程中內(nèi)部控制存在的問題及應(yīng)對措施探討
- 項目管理在醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系建設(shè)中的應(yīng)用
- 新時期國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的創(chuàng)新與實踐
——以制造業(yè)企業(yè)A為例 - 工程項目中的風(fēng)險評估與策略制定探討
- 基于電網(wǎng)企業(yè)規(guī)劃的卓越績效與數(shù)字驅(qū)動融合管理研究
- 基于OKR模式的企業(yè)績效管理探究
- 淺析價值鏈管理理論在企業(yè)管理實踐中的應(yīng)用策略
- 企業(yè)員工建設(shè)性越軌和破壞性越軌行為控制研究
——基于社會學(xué)習(xí)理論的演化博弈模型 - 大型國有企業(yè)材料庫存動態(tài)管理研究
財務(wù)審計
- 新時期酒店財會信息化管理存在的問題及對策探討
- 基于審計視角的國有企業(yè)財務(wù)管理問題及對策研究
- 國有企業(yè)構(gòu)建財務(wù)績效評價指標體系中存在的問題及優(yōu)化策略探討
- 新時期國有糧油企業(yè)加強業(yè)財融合的有效策略探討
- 財務(wù)共享模式下國有企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化策略探討
- 房地產(chǎn)代理營銷企業(yè)加強應(yīng)收賬款管理的有效策略探討
- 國有企業(yè)內(nèi)部控制中的財務(wù)風(fēng)險管理對策探討
- 金融審計助力防范化解中小銀行風(fēng)險的實施策略
- 基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的資金集約管理模式創(chuàng)新實踐研究
——以電力企業(yè)為例 - 國有企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)中財務(wù)及稅務(wù)處理問題及其對策探討
- ChatGPT在企業(yè)財務(wù)共享中心的應(yīng)用方向及問題探討
- 數(shù)字化時代建筑企業(yè)質(zhì)量成本管理面臨的挑戰(zhàn)及對策探討
- 母公司對子公司財務(wù)管控的博弈分析與破解策略
企業(yè)文化
產(chǎn)業(yè)觀察
案例分析
人力資源
- 心理契約違背對員工消極怠工的影響機理研究
- 基于全周期精準賦能的企業(yè)專家型人才隊伍建設(shè)研究
——以電網(wǎng)企業(yè)A公司為例 - 企業(yè)員工培訓(xùn)工作的創(chuàng)新策略探討
——以淮北礦業(yè)集團為例 - 基于社會保險視角的企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略探討
- 國有企業(yè)薪酬管理中激勵機制的完善策略探討
- 基于競爭力提升的國有企業(yè)人力資源管理策略研究
- 全球化背景下人力資源管理的創(chuàng)新與實踐
- 電力企業(yè)管理干部培訓(xùn)的優(yōu)化策略探討
——以S公司為例 - 國有企業(yè)加強檔案人才隊伍建設(shè)的“四要”工程解析
——以國網(wǎng)山東省電力公司為例 - 國企人力資源沉淀現(xiàn)象的成因及對策探討
- 國有企業(yè)高績效團隊的建設(shè)與人力資源績效考核實踐探究
——以公路開發(fā)及資產(chǎn)運營類國有企業(yè)為例