2021年2期
刊物介紹
《珞珈管理評論》Luojia Management Review（半年刊）2007年創(chuàng)刊，是管理類學術(shù)集刊，本刊旨在追求正確的價值取向、多元的學術(shù)思想及高質(zhì)量的學術(shù)品位，以提供一個弘揚學術(shù)、啟迪創(chuàng)新思維、探討管理學科前沿問題、交流管理理論以及展示管理學科學術(shù)成果的學術(shù)平臺為動力，以推動管理學教學及科研的發(fā)展為使命。
珞珈管理評論
- 加班如何影響工作和家庭中的幸福感？
——加班報酬和就業(yè)部門的調(diào)節(jié)效應* - 師徒制情景下師父知識共享影響徒弟追隨力的多重中介機制*
- CEO聲譽與企業(yè)稅收激進程度
——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)* - 經(jīng)理自主權(quán)與管理層盈余預告準確度
——基于中國A股上市公司的實證研究* - 品牌代言人丑聞對消費者品牌轉(zhuǎn)換的影響
——基于有調(diào)節(jié)的多重中介模型* - 消費者權(quán)力感對擬人化獨特產(chǎn)品評價的影響*
- 環(huán)保廣告聚焦主體差異與綠色購買意愿
——敬畏情緒的調(diào)節(jié)作用和自然聯(lián)結(jié)感的中介作用* - 組織間信任研究的整合模型*
- 善因營銷中匹配度和消費者參與成本對消費者響應的影響研究*
- 依托平臺體的涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)集群對涉農(nóng)組織營收的影響研究：基于流通效能的貢獻*