作為青島市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重中之重是集成電路產(chǎn)業(yè)。隨著龍頭企業(yè)牽引、創(chuàng)新技術(shù)突破，青島市集成電路產(chǎn)業(yè)正加速起勢(shì)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才的需求愈發(fā)迫切。

近期，青島市集成電路產(chǎn)業(yè)大動(dòng)作頻頻：物元半導(dǎo)體技術(shù)（青島）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“物元半導(dǎo)體”）舉行首臺(tái)光刻機(jī)搬入儀式，這標(biāo)志著物元半導(dǎo)體進(jìn)入量產(chǎn)沖刺階段；青島思銳智能半導(dǎo)體先進(jìn)裝備研發(fā)制造中心在青島自貿(mào)片區(qū)落成投產(chǎn)，填補(bǔ)了青島在半導(dǎo)體核心裝備領(lǐng)域的空白；海創(chuàng)智能裝備（煙臺(tái)）有限公司半導(dǎo)體設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)總部項(xiàng)目落戶西海岸新區(qū)……

作為青島市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重中之重是發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)。隨著龍頭企業(yè)牽引、創(chuàng)新技術(shù)突破，青島市集成電路產(chǎn)業(yè)正加速起勢(shì)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才的需求愈發(fā)迫切。

青島市如何通過產(chǎn)教才融合培養(yǎng)“芯人”，來應(yīng)對(duì)和滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求？

產(chǎn)：產(chǎn)業(yè)人才缺口超30萬人

化學(xué)氣相沉積工藝研發(fā)經(jīng)理、工藝整合研發(fā)資深或主任工程師、IE工程師（工業(yè)工程師）、良率提升工藝工程師、RTD工程師（負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)派工系統(tǒng)開發(fā)、部署及維護(hù)的工程技術(shù)崗位）、研發(fā)光刻工程師、研發(fā)刻蝕工程師……記者注意到，物元半導(dǎo)體近年來面向社會(huì)和高校招聘集成電路相關(guān)專業(yè)人才，其中面向高校招聘崗位以及社會(huì)招聘的研發(fā)類崗位均要求碩士及以上學(xué)歷，特別是工藝整合研發(fā)資深工程師或主任工程師崗位招聘博士，并注明“具有先進(jìn)封裝/功率器件經(jīng)驗(yàn)尤佳，有IGBT（一種半導(dǎo)體器件）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的要求。

據(jù)工信部發(fā)布的《集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》數(shù)據(jù)，2025年我國各類芯片研究公司的崗位人才缺口已突破30萬人，而到2030年，整個(gè)集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的人才需求量或?qū)⒊^200萬人。

集微咨詢公布的《集成電路行業(yè)人才發(fā)展及薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告（2024）》顯示，在集成電路企業(yè)招聘崗位偏好方面，銷售經(jīng)理、嵌入式軟件開發(fā)工程師、大客戶經(jīng)理、硬件工程師、FAE工程師（現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師）等崗位居集成電路企業(yè)社招需求緊缺崗位前列。同時(shí)，不同產(chǎn)業(yè)鏈之間對(duì)于崗位的需求存在較大差異，設(shè)計(jì)類企業(yè)對(duì)于模擬芯片、數(shù)字前端、數(shù)字驗(yàn)證等核心工程師崗位保持更高需求；而制造業(yè)最緊缺的是具有專業(yè)能力又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的工藝工程師；封測(cè)行業(yè)對(duì)于優(yōu)秀的EHS工程師（企業(yè)中從事環(huán)境、健康、安全方面工作的職位）則有最高的偏好。

2024年集成電路行業(yè)社招（社會(huì)招聘）平均薪酬為34.21萬元，校招（校園招聘）平均薪酬為17.34萬元。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，博士研究生學(xué)歷的平均薪酬為56.67萬元，碩士研究生學(xué)歷平均薪酬為45.83萬元，本科學(xué)歷平均薪酬為29.39萬元，大專學(xué)歷平均薪酬為17.78萬元。集成電路行業(yè)薪酬水平的變化受多方因素影響，包括產(chǎn)業(yè)環(huán)境、人才供需、企業(yè)內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)內(nèi)部薪酬策略等。

此外，高學(xué)歷疊加更長工作年限是高薪的雙重保障。10年以上工作經(jīng)驗(yàn)平均工資最高，為56.14萬元；5—10年工作經(jīng)驗(yàn)平均薪酬為35.44萬元；3—5年工作經(jīng)驗(yàn)平均薪酬為26.24萬元；1—3年工作經(jīng)驗(yàn)人員薪酬為18.92萬元。最新數(shù)據(jù)顯示，2024年集成電路行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、博士研究生學(xué)歷平均薪酬為104.92萬元，碩士研究生學(xué)歷平均薪酬為79.30萬元，本科學(xué)歷平均薪酬為53.31萬元。

教：攻克產(chǎn)教融合痛點(diǎn)

作為集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)的主陣地，高等院校穩(wěn)步推進(jìn)集成電路專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模擴(kuò)大與質(zhì)量提升，是解決集成電路人才短缺和供給瓶頸的根本對(duì)策。

中國科學(xué)院微電子研究所研究員周玉梅曾表示，集成電路的學(xué)科特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)和校方在產(chǎn)教融合的過程中存在痛點(diǎn)和瓶頸。首先是企業(yè)接納實(shí)習(xí)生的意愿有待提升。比如制造業(yè)對(duì)超凈生產(chǎn)環(huán)境的要求以及對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的考慮，使企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的意愿不強(qiáng)。其次在研究生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面，由于導(dǎo)師是研究生培養(yǎng)的第一責(zé)任人，如果研究生長時(shí)間在企業(yè)實(shí)習(xí)，會(huì)增加導(dǎo)師對(duì)學(xué)生管控和培養(yǎng)質(zhì)量的擔(dān)憂。

如何解決這些痛點(diǎn)和難點(diǎn)，山東部分高校、企業(yè)在產(chǎn)教融合育人模式方面做了積極探索。

“我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才缺口正在加大，特別是碩士以上人才、高端研發(fā)崗位人才?！鄙綎|大學(xué)集成電路學(xué)院黨委書記吳天柱介紹說，高校人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求仍存在差距，比如說高校培養(yǎng)出來的集成電路專業(yè)人才去企業(yè)工作，仍然需要6至12個(gè)月的實(shí)訓(xùn)才能勝任崗位，這就給高校師資力量、課程設(shè)置和實(shí)訓(xùn)質(zhì)量提出了更高要求?！半m然產(chǎn)教融合已經(jīng)推行了很多年，但是這種育人模式仍處于初始探索階段?！?/p>

吳天柱認(rèn)為，高校應(yīng)當(dāng)加大高層次學(xué)生培養(yǎng)力度，推進(jìn)本研一體培養(yǎng)，探索深度產(chǎn)教融合、本研貫通的育人模式。此外，高校人才培養(yǎng)還需要得到產(chǎn)業(yè)界的大力支持，建設(shè)一個(gè)緊密協(xié)作的校企人才生態(tài)建設(shè)平臺(tái)，縮小高校與企業(yè)間的信息差。

為此，山東大學(xué)集成電路學(xué)院探索實(shí)施了育芯計(jì)劃，推出“一生一芯”計(jì)劃，即鼓勵(lì)專業(yè)內(nèi)每一名本科生實(shí)地參與芯片核心元件晶體管的設(shè)計(jì)、制備和測(cè)試，深入理解學(xué)習(xí)光刻、鍍膜、電學(xué)測(cè)試等微電子領(lǐng)域核心技術(shù)并獲得一枚完全自主制備的集成電路晶體管器件；“師徒制”項(xiàng)目采用揭榜制項(xiàng)目化的運(yùn)作模式，通過設(shè)立“師徒制”項(xiàng)目創(chuàng)新基金和本科生—導(dǎo)師雙向選擇的方式確定立項(xiàng)并給予資金支持，鼓勵(lì)學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成項(xiàng)目任務(wù)并取得科研成果。

“今年8月份，我們將為2025級(jí)本科新生提供C++自主學(xué)習(xí)平臺(tái)、RISC-V硬件自主學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力?！眳翘熘榻B說，為解決產(chǎn)教融合中信息不對(duì)稱、效率不夠高、意愿不夠強(qiáng)、能力不達(dá)標(biāo)等問題，學(xué)院從2020年開始連續(xù)舉辦四屆校企人才對(duì)接會(huì)及重點(diǎn)企業(yè)推介會(huì)，聘任就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師29人、生涯發(fā)展校外導(dǎo)師73人，學(xué)院本科就業(yè)率接近100%。

記者在采訪中了解到，自2022年起，山東大學(xué)集成電路學(xué)院與物元半導(dǎo)體保持著產(chǎn)教融合育人的緊密合作，具體舉措包括開展工程碩博專項(xiàng)聯(lián)合培養(yǎng)、在職博士聯(lián)合培養(yǎng)、科研項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、聘任企業(yè)專家為學(xué)生導(dǎo)師、共建博士后工作站、芯系未來項(xiàng)目、校企對(duì)接會(huì)合作等。

“未來，我們希望帶動(dòng)其他學(xué)院，聯(lián)合國內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)、集成電路頭部企業(yè)，建立一個(gè)真正產(chǎn)教融合的本研一體化培養(yǎng)架構(gòu)，共同推進(jìn)集成電路人才生態(tài)建設(shè)?！眳翘熘硎尽?/p>

青島大學(xué)電子信息學(xué)院針對(duì)集成電路專業(yè)人才“教學(xué)內(nèi)容滯后、實(shí)踐平臺(tái)不足、應(yīng)用場(chǎng)景脫節(jié)”等共性問題，構(gòu)建“高校主導(dǎo)、企業(yè)深度參與、政府支持引導(dǎo)”的三方協(xié)同機(jī)制。在校企共建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)方面，學(xué)院與芯恩（青島）集成電路有限公司共建北方高校首條8英寸芯片實(shí)訓(xùn)線，面向在校生開放全流程崗位體驗(yàn)，每年有近200人次完成流片實(shí)操，從電路設(shè)計(jì)、光刻模擬到封裝測(cè)試，建立“從課本到晶圓”的能力遷移通道。在定制化育人項(xiàng)目方面，學(xué)院“芯恩班”“微專業(yè)”“產(chǎn)業(yè)見習(xí)計(jì)劃”等按企業(yè)真實(shí)需求設(shè)置課程、崗位，使學(xué)生在“學(xué)習(xí)即實(shí)戰(zhàn)”的場(chǎng)景中完成理論轉(zhuǎn)化。在政府引導(dǎo)資源整合方面，學(xué)院牽頭成立青島市集成電路人才培養(yǎng)聯(lián)盟，聯(lián)合天津大學(xué)、山東大學(xué)等高校共享課程資源、院士專家資源和企業(yè)資源，建立區(qū)域協(xié)同、成果互通、資源共建的育人生態(tài)。畢業(yè)生綜合就業(yè)率從64%躍升至89%，其中68%的畢業(yè)生進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)、芯片設(shè)計(jì)企業(yè)或重點(diǎn)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

才：儲(chǔ)備集成電路等人才8500余人

前不久，物元半導(dǎo)體、青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)與山東大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)共建3D-IC（三維集成電路）產(chǎn)學(xué)研基地合作簽約，推進(jìn)產(chǎn)教才融合培養(yǎng)“芯”人才。

“我們將瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，打造3D集成電路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先高地?！鼻鄭u軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會(huì)副主任矯鯤表示，具體將以物元半導(dǎo)體為依托，打造技術(shù)高地、人才高地、產(chǎn)業(yè)高地，其中將開展校企合作，打造千人以上的3D集成電路研發(fā)、工程師隊(duì)伍。

近年來，青島市構(gòu)建以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的“四鏈”融合發(fā)展新生態(tài)，通過供需牽引，有效配置各類資源，形成更加高效穩(wěn)定的要素供給體系，帶動(dòng)集成電路等專業(yè)人才引育水平提升、關(guān)鍵核心技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí)躍升。

青島市強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才政策支持，出臺(tái)《關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施》，面向集成電路、人工智能、智能家電等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，遴選70個(gè)產(chǎn)才融合項(xiàng)目，賦予其自主薦才權(quán)、按薪定才權(quán)和薪酬補(bǔ)貼、獵聘補(bǔ)貼等支持，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才向企業(yè)集聚，引領(lǐng)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升。完善公共實(shí)訓(xùn)體系，建成青島理工大學(xué)、青軟創(chuàng)新集團(tuán)等21家省級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，年實(shí)訓(xùn)能力達(dá)1萬人次，精準(zhǔn)培養(yǎng)匹配企業(yè)需要的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才。

同時(shí)，青島市著眼解決制造業(yè)技能人才需求量大、招引難問題，引導(dǎo)中高職院校建成6個(gè)市域產(chǎn)教聯(lián)合體，支持產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)打造20余個(gè)行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，累計(jì)培養(yǎng)專業(yè)技能人才800余人，提升“政校企”聯(lián)合育人效能；建立招商引資與高職院校、技工院校招生聯(lián)動(dòng)機(jī)制，設(shè)立40余個(gè)校企“冠名班”，儲(chǔ)備集成電路等智能技術(shù)專業(yè)學(xué)生8500余人，確保項(xiàng)目建成、人才到崗。

值得一提的是，西海岸新區(qū)加快建設(shè)省級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)特色集聚區(qū)，以政策賦能、產(chǎn)才聯(lián)動(dòng)、校城融合等方式培育引進(jìn)數(shù)字人才，率先開展集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)職稱評(píng)審試點(diǎn)，已評(píng)定相關(guān)特色專業(yè)職稱1950人。西海岸新區(qū)深化校城融合，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)需求—專業(yè)設(shè)置—人才輸送”動(dòng)態(tài)匹配機(jī)制，中國石油大學(xué)、中國海洋大學(xué)設(shè)有數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，可以為入?yún)^(qū)企業(yè)輸送高技能人才；青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院與芯恩（青島）集成電路有限公司共建集成電路卓越工匠學(xué)院，山東科技大學(xué)“以薩班”、中德應(yīng)用技術(shù)學(xué)?！熬〇|方班”等為頭部企業(yè)培養(yǎng)定制化人才。

2025年，青島聚焦“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新推出四大行動(dòng)14條具體舉措，通過精準(zhǔn)引才、深化產(chǎn)教融合、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、搭建多元平臺(tái)等路徑，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系筑牢人才基石。其中，青島啟動(dòng)“產(chǎn)教融合育才行動(dòng)”，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)技能人才培育、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)+教育+人才”深度融合生態(tài)；支持技工院校與“10+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作共建“智能制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院”“軌道交通技能學(xué)院”，聯(lián)合開展“訂單班”“冠名班”；實(shí)施新一輪專技人才知識(shí)更新工程，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)30萬人次，推出500個(gè)以上重點(diǎn)領(lǐng)域培訓(xùn)項(xiàng)目，覆蓋集成電路、新能源、海洋經(jīng)濟(jì)、DeepSeek+AI等前沿產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，著力破解“產(chǎn)業(yè)缺什么人才就育什么人才”的痛點(diǎn)。