個(gè)案 急呈

申請(qǐng)人吉某入職一家制衣公司擔(dān)任操作工，以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)，核算工資。其當(dāng)月工時(shí)記錄單顯示“共計(jì)172小時(shí)”，按照公司相關(guān)制度，該工時(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后，吉某不僅能拿到全勤工資，還符合領(lǐng)取加班費(fèi)的條件。然而，工資到賬后吉某卻發(fā)現(xiàn)，工資明細(xì)中并無(wú)加班費(fèi)這一項(xiàng)。無(wú)奈之下，吉某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付其加班費(fèi)。

【申訴人】

我依規(guī)超時(shí)工作達(dá)172小時(shí)，符合領(lǐng)加班費(fèi)條件，單位未付，應(yīng)裁決其足額支付。

【被訴人】

按法律規(guī)定每天工作8小時(shí)，每月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。吉某一個(gè)月需工作174小時(shí)以上才能領(lǐng)取加班費(fèi)。

【仲裁庭】

吉某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》明確：

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法gt;的決定》（國(guó)務(wù)院令第795號(hào)），法定節(jié)日假期增至13天。職工全年月平均制度工作天數(shù)及工資折算辦法調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間：

年工作日：365天－104天（休息日）－13天（法定節(jié)假日） =248 天季工作日：248天 ÷4 季 =62 天/季

月工作日：248天 ÷12 月 ≈20.67 天/月

工作小時(shí)數(shù)：按日8小時(shí)乘以對(duì)應(yīng)工作日計(jì)算。

日、小時(shí)工資折算：

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)薪，折算時(shí)不剔除。

日工資：月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 ÷ （月計(jì)薪天數(shù) ×8 小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天） ÷12 月 =21.75 天

據(jù)此，以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，如吉某，每月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)約為20.67天 ×8 小時(shí) =165.36 小時(shí)。單位將月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)作月工作天數(shù)計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)，違反規(guī)定，二者不可混為一談。