筑牢人才高地

作為峰會的重要組成部分，人力資源高質(zhì)量發(fā)展對話會已舉辦了三屆，吸引了來自全球知名跨國公司、中央企業(yè)、制造業(yè)頭部企業(yè)及國內(nèi)外頭部人力資源服務機構(gòu)的眾多嘉賓參會。

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，這是大家的共識。近年來，山東縱深推進人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合，著力構(gòu)建“人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動”的良性發(fā)展生態(tài)，筑牢人才高地。至2024年上半年，全省集聚省級以上領(lǐng)軍人才8623人，技能人才總量1520萬人，支撐規(guī)上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值比重達52%。亮眼數(shù)據(jù)背后，是山東持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體制機制改革的生動實踐。

作為全國六個人才評價改革試點省份之一，山東率先探索擴大科研單位科研人才自主評價權(quán)，打破“唯論文、唯學歷”桎梏，賦予高校、企業(yè)更大自主權(quán)。例如，北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院創(chuàng)新設(shè)置20項差異化評價指標，青年科學家韓雪憑借獼猴桃基因組研究成果破格晉升；山東大學創(chuàng)設(shè)“應用技術(shù)開發(fā)型”教師崗位，打通“實驗室—生產(chǎn)線”轉(zhuǎn)化通道；海爾集團建立“創(chuàng)新價值、技術(shù)能力、產(chǎn)業(yè)貢獻、團隊引領(lǐng)”四維評價體系，近2萬名研發(fā)人員完成認證。這些改革，讓人才“評得好，用得好”。

參加對話會的省屬企業(yè)嘉賓表示，山東省屬企業(yè)依托豐富的技術(shù)應用場景、完善的研發(fā)體系、穩(wěn)定的投入機制，全力探索為各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高端人才量身定制“概念驗證—中試—產(chǎn)業(yè)化”全鏈條支持體系，關(guān)鍵核心技術(shù)人才薪酬實行“一人一議”“一事一項”“上不封頂”，形成了獨特優(yōu)勢。

對話會上，與會嘉賓還聚焦“面對當前國內(nèi)外競爭形勢，如何通過人才引領(lǐng)賦能先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的主題展開對話，共同探尋人才支撐和賦能先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的方向與路徑。

用好人才資源

當前，世界百年未有之大變局加速演進，人工智能等前沿技術(shù)快速發(fā)展，全球產(chǎn)業(yè)競爭呈現(xiàn)新的態(tài)勢，人才資源成為決勝的關(guān)鍵。

在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的背景下，作為國資國企大省、制造業(yè)大省的山東，如何應對這場變革？在山東省國資委黨委委員、副主任周洪文看來，省屬企業(yè)要持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，必須以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，其核心就是人才。

高能級平臺是引人才、留人才的重要載體。去年，省國資委開展科研平臺提質(zhì)擴面工作，目前省屬企業(yè)規(guī)上工業(yè)企業(yè)全部建立了研發(fā)機構(gòu)，國家級實驗室和研發(fā)中心達80多家。在打造人才高地方面，省國資委近年來通過合作引進院士80多人，在9家科技型企業(yè)實行了首席科學家制度，賦予科技領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、資金分配權(quán)、資源調(diào)配權(quán)。

今年全國兩會期間，海爾集團董事局主席周云杰火爆“出圈”，被網(wǎng)友喊話的“懶人洗衣機”則在此后不久被成功研發(fā)?！拔覀?yōu)槭裁茨軌蚩焖偻ㄟ^創(chuàng)新去滿足客戶的需求？實際上這背后就蘊含了海爾的人才生態(tài)體系?！焙柨▕W斯董事長陳錄城表示，從“懶人洗衣機”的設(shè)計到制造的各個環(huán)節(jié)，都要應用到多項技術(shù)，這就需要復合型的創(chuàng)新型人才。

“人才怎么來？需要一個長期的戰(zhàn)略布局。海爾始終堅持人的價值最大化的發(fā)展主線，將‘事業(yè)吸引人才、人才成就事業(yè)、事業(yè)激勵人才’的發(fā)展理念貫穿其中?！标愪洺墙榻B，海爾目前聚焦于智慧家居、大健康、數(shù)字經(jīng)濟這三大賽道，每個賽道都構(gòu)建了行業(yè)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)平臺，來吸引全球有共同創(chuàng)業(yè)理想的一流人才。

為落實人才興國戰(zhàn)略，2021年，全國首家省級人才集團——山東人才發(fā)展集團揭牌成立。山東人才集團成立4年多來，緊緊圍繞人才工作轉(zhuǎn)型這個發(fā)展目標，積極推進政策賦能和市場供給的有效結(jié)合，深化科技、人才和產(chǎn)業(yè)的深度融合，著力做強做優(yōu)人才的“招引、服務、投資、賦能”四個核心板塊。

“人才服務是我們的主業(yè)，我們提出的目標就是要做人才培育的全鏈條優(yōu)質(zhì)服務商。比如我們立足山東打造了具有山東特色的泰山高級經(jīng)理研修院，目前已累計為省內(nèi)外培育了1.4萬多名高級企業(yè)的管理人員……”山東人才發(fā)展集團黨委書記、董事長欒健介紹，在濟南，山東人才集團還打造了3.8萬平方米的山東國際人才港項目，為各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供良好的載體和平臺。

融入全球產(chǎn)業(yè)鏈

人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要門類，為產(chǎn)業(yè)升級和人才引育提供了強有力的支撐。對話會上，山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤發(fā)布了《山東省人力資源國際服務事項清單》，推動山東人力資源服務業(yè)深度融入全球產(chǎn)業(yè)鏈。

人力資源服務國際合作，是服務貿(mào)易的重要組成部分。山東堅決貫徹國家關(guān)于加強人力資源服務國際合作的部署要求，錨定“走在前、挑大梁”，大力發(fā)揮青島在全省乃至全國對外開放“橋頭堡”作用，依托全國首批、全省唯一的青島國家級人力資源服務出口基地，加快構(gòu)建市場化、國際化人才服務平臺，打造了“外輸內(nèi)引+專精配置+項目陪跑”的創(chuàng)新服務模式，人力資源服務合作正成為服務業(yè)對外開放的重要窗口。

張濤介紹，青島國家級人力資源服務出口基地建設(shè)三年來，始終堅持以“提質(zhì)擴容、創(chuàng)新賦能、開放協(xié)同”為主線，全力打造國際化人才服務高地，形成多項制度創(chuàng)新成果：首創(chuàng)《人力資源服務國際貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展青島倡議》，舉辦首屆人力資源服務國際貿(mào)易交流合作大會，發(fā)布20項創(chuàng)新案例，為全國人力資源服務領(lǐng)域擴大開放提供了許多可復制、可推廣的實踐經(jīng)驗。

此次發(fā)布的人力資源國際服務事項清單重點圍繞“引進來、走出去”雙循環(huán)服務架構(gòu)，系統(tǒng)構(gòu)建了國際人才配置、國際人才培訓、跨境服務外包、國際交流合作、科技法務服務、政策咨詢服務、數(shù)字平臺服務、金融保險服務八大核心模塊，涵蓋80項服務產(chǎn)品，為跨國公司和全球人才提供“從人才戰(zhàn)略規(guī)劃到屬地化運營”的全周期、一站式解決方案。

以國際人才培訓、國際交流合作為例，山東可提供語言與文化培訓、職業(yè)技能培訓、海外企業(yè)定制化培訓等12項特色服務以及組織跨國商務考察、赴外商務培訓、國際展會、境外訪學等22項專業(yè)化服務。

目前，山東人力資源服務機構(gòu)總量達1.2萬家，年營業(yè)收入達1948億元，規(guī)模位居全國前列。張濤表示，建立人力資源國際服務事項清單，實現(xiàn)了要素配置革新、服務范式創(chuàng)新和生態(tài)協(xié)同突破，必將顯著提升山東人力資源國際服務的專業(yè)化水平和貿(mào)易便利度，為市場主體打造更加優(yōu)質(zhì)、更加高效的營商環(huán)境。