近期，BBC一項(xiàng)針對(duì)英國羅素集團(tuán)（The Russell Group）高校教師薪資水平的調(diào)查顯示，英國頂尖研究型高校的教師薪資水平存在顯著的種族和性別差異。

在此次調(diào)查中，共有22所羅素集團(tuán)的成員高校參與，結(jié)果顯示：在種族差異上，白人教職人員的年均工資為5.2萬英鎊，黑人教職人員的年均工資為3.8萬英鎊，來自阿拉伯地區(qū)的教職人員年均工資為3.7萬英鎊——黑人及阿拉伯教師的薪資水平較其白人同事平均低26%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在參與調(diào)查的22所羅素集團(tuán)成員高校中，共有4.9萬名白人教師（約占總數(shù)的86%），3000名中國和東亞地區(qū)教師（約占6%），3000名印度及南亞地區(qū)教師（約占6%），僅有600名黑人教師（約占1%），250名阿拉伯地區(qū)教師（約占0.4%），其余人員數(shù)量占比1%。該項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，少數(shù)族裔學(xué)者被提升到薪資水平更高的職位的可能性要小于白人學(xué)者。

在性別差異上，女性教職員工的收入情況更為糟糕。調(diào)查顯示，在白人男性教師年均工資達(dá)5.5萬英鎊的高校中，白人女性較白人男性年均工資低15%，亞洲女性低22%，黑人女性低39%。

（中國駐英國大使館教育處余海嬰供稿）