每到三四月，求職市場逐漸火熱。在求職過程中，機遇與風險并存，應警惕企業(yè)或個人采取不法手段、設置“招聘陷阱”騙取財物，甚至威脅人身安全的情形。

情形一：發(fā)現(xiàn)用人單位承諾與實際情況不一致怎么辦？

在司法實踐中，用人單位基于各種因素考量，可能存在向勞動者實際支付工資金額與書面合同約定不一致的情形。此時勞動者需及時關注工資發(fā)放情況，并及時向用人單位提出異議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第43條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

因此，在勞動者與用人單位訂立勞動合同的過程中，對于工資構成、工時制度等涉及勞動者切身權益的部分，雙方應如實根據(jù)協(xié)商一致的結果，擬定書面勞動合同并誠信履約。當勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位并未按照雙方約定履行時，一定要及時向用人單位提出異議；若涉及發(fā)放工資存在無故克扣的，可以要求用人單位補足工資差額。

情形二：用人單位以各種理由向求職者收費怎么辦？

實踐中，部分企業(yè)會借招聘之名，向求職者變相、無故收取培訓費、押金等各種費用，或者要求求職者上交身份證件、執(zhí)業(yè)證件等。遇到上述情形時，可以援引法律規(guī)定予以拒絕。

此外，求職者還需警惕中介的收費陷阱，一些培訓機構或中介機構打著招聘、“內推”的幌子，在面試招聘時以“需要從業(yè)資格”，且工作“高薪”、單位“知名”等話術，要求勞動者進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓、順利結業(yè)即可上崗。但當求職者交費后，上述機構又以各種理由不提供其承諾的工作、拒絕退還求職者交納的相關費用，有的機構甚至直接“失聯(lián)”。

我國《人力資源市場暫行條例》第27條規(guī)定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。違反上述規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關主管部門依法給予處罰。

因此，求職者在求職時對類似的“內推”“保上岸”等宣傳應提高警惕，對需要繳納培訓費的招聘廣告也需提高警惕。

情形三：招聘、工作過程中遭遇詐騙怎么辦？

勞動者在履行職務過程中，因故意或重大過失致用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。而用人單位也應注重加強日常管理，避免因規(guī)章制度的疏漏讓犯罪分子有可乘之機。

此外，對于剛剛踏出校門走入社會的高校畢業(yè)生，其在招聘和工作過程中還需要加強安全防范意識，一是不要輕易相信“高薪招聘”“月入五位數(shù)”等招聘廣告，注意辨別工作內容是否涉及“刷單”“拉新”“幫助轉賬取現(xiàn)”，并保護好家庭住址、電話號碼、銀行卡號等個人信息，避免掉入傳銷活動、幫助信息網(wǎng)絡犯罪等違法犯罪的圈套；二是工作過程中也要時刻警惕涉及自身職務的安全風險，及時學習并嚴格遵守用人單位的工作規(guī)范及安全保密制度，做到風險防范、風險可控。

勞動者和用人單位還可以通過法院、檢察院等司法機關及人力資源和社會保障部等行政機關發(fā)布的典型案例，加強相關就業(yè)安全案例和法律知識學習。