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        業(yè)財融合視角下國有企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)對策略思考

        2025-05-02 00:00:00杜娟
        關(guān)鍵詞:業(yè)財融合應(yīng)對策略國有企業(yè)

        摘 要:伴隨著國民經(jīng)濟和現(xiàn)代科技不斷發(fā)展,國企面臨經(jīng)營發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大改變,要求國企高度重視財務(wù)管理工作,并通過將財務(wù)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合起來,促使國企獲得高效運轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。本文聯(lián)系業(yè)財融合的基本概述,對現(xiàn)階段國企財務(wù)管理工作開展存在的問題進(jìn)行細(xì)致闡述,并圍繞業(yè)財融合從提高思想認(rèn)識、重視預(yù)算工作、構(gòu)建業(yè)財一體化系統(tǒng)等方面入手,提出幾點有效應(yīng)對措施,希望可以發(fā)揮參考作用。

        關(guān)鍵詞:業(yè)財融合;國有企業(yè);財務(wù)管理;應(yīng)對策略

        國企在開展財務(wù)管理工作時,注意將財務(wù)與業(yè)務(wù)相融合起來,不僅可以推進(jìn)財務(wù)精細(xì)化管理,還能提升國企決策準(zhǔn)確性。但是從實際來看,國企開展財務(wù)管理工作還存在業(yè)財融合意識不強、忽略全面預(yù)算管理、信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢、內(nèi)部管控較為欠缺、復(fù)合型人才不足等的問題,無法加快推進(jìn)國企業(yè)財融合步伐,國企財務(wù)管理水平也無法得到提升。需要對這些問題展開深入的分析,并結(jié)合實際采取積極有效措施,促進(jìn)國企業(yè)財深度融合和獲得更好的發(fā)展[1]。

        一、業(yè)財融合的基本概述

        (一)內(nèi)涵

        業(yè)財融合主要是指企業(yè)在日常運營和管理過程中,將業(yè)務(wù)與財務(wù)兩個領(lǐng)域有效地結(jié)合在一起。這種結(jié)合旨在通過信息化手段,使企業(yè)的財務(wù)職能滲透到業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中,比如采購、生產(chǎn)、銷售、綜合服務(wù)等。這樣做的目的是為業(yè)務(wù)提供包括預(yù)算、成本控制、風(fēng)險管理等在內(nèi)的一系列財務(wù)支持。

        (二)作用

        國企實施業(yè)財融合可以起到以下作用:一是推進(jìn)財務(wù)精細(xì)化管理。以往國企開展財務(wù)管理工作,更多是在完成各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動以后,圍繞產(chǎn)生的各類財務(wù)信息數(shù)據(jù)展開,并且將更多的注意力放在了會計核算上面,無法為開展業(yè)務(wù)活動提供有力的財務(wù)指導(dǎo)。在加強國企財務(wù)與業(yè)務(wù)融合以后,就能使傳統(tǒng)財務(wù)管理職能拓寬,通過深入到國企內(nèi)部開展的各項業(yè)務(wù)活動中,實現(xiàn)對國企經(jīng)營管理各個領(lǐng)域的有效監(jiān)督,最終在推進(jìn)國企財務(wù)管理精細(xì)化中,促使國企財務(wù)管理水平與質(zhì)量得到提升[2]。二是提高國企制定決策準(zhǔn)確性。新時期國企運營發(fā)展面臨著諸多的風(fēng)險,特別是在開展各項業(yè)務(wù)活動時,若缺乏財務(wù)數(shù)據(jù)信息支持,就可能出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等問題。在推進(jìn)國企業(yè)財融合以后,就能促進(jìn)財務(wù)基礎(chǔ)工作向業(yè)務(wù)經(jīng)營各環(huán)節(jié)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,通過前置財務(wù)預(yù)測、分析等貫穿于國企業(yè)務(wù)工作開展的全過程,制定更為精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)工作執(zhí)行決策,涉及的各類風(fēng)險問題也能防止發(fā)生。三是促進(jìn)國企健康穩(wěn)定發(fā)展。國企在面臨嶄新的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境時,無法避免地會出現(xiàn)適應(yīng)性較差的情況。在將國企業(yè)務(wù)與財務(wù)融合起來以后,就能根據(jù)國企開展工作實際情況,對內(nèi)部各種資源進(jìn)行優(yōu)化配置,并通過財務(wù)分析所得數(shù)據(jù)信息,制定更為科學(xué)合理的業(yè)務(wù)開展計劃,在保證重要業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)工作協(xié)同開展的同時,國企制定的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)也能順利達(dá)成。

        二、業(yè)財融合視角下國企財務(wù)管理工作存在問題分析

        業(yè)財融合視角下,國企財務(wù)管理工作開展還顯露出以下問題:一是業(yè)財融合認(rèn)識不足。只有深刻意識到國企開展業(yè)財融合的重要性以后,才能夠在實際行動中展現(xiàn)出來。不過從實際來看,國企對業(yè)財融合的認(rèn)識還不夠到位,主要表現(xiàn)為片面認(rèn)為業(yè)財融合就是簡單的業(yè)務(wù)與財務(wù)工作相結(jié)合,實際工作重點依然落在財務(wù)管理上面。同時,沒有結(jié)合國企經(jīng)營發(fā)展實際和財務(wù)管理工作革新要求,對實行業(yè)財融合進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計,后續(xù)開展相關(guān)工作也容易出現(xiàn)信息傳遞不及時、決策制定不正確等問題[3]。二是不夠重視預(yù)算管理。預(yù)算管理在業(yè)財融合中占據(jù)著十分重要的地位,直接關(guān)系到國企成本控制和穩(wěn)定發(fā)展。不過在國企深入推進(jìn)業(yè)財融合工作中,卻出現(xiàn)不夠重視預(yù)算管理的情況,主要表現(xiàn)為沒有根據(jù)國企上一年度預(yù)算執(zhí)行情況對下一年度預(yù)算進(jìn)行合理的編制,并且沒有對國企預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行有效管理,不能促進(jìn)預(yù)算重要作用得到有效的發(fā)揮。三是信息化建設(shè)進(jìn)程緩慢。步入信息化時代以后,國企也十分注重各類先進(jìn)技術(shù)在財務(wù)管理工作中的有效運用,使財務(wù)管理工作效率得到顯著的提升。但是在促進(jìn)國企財務(wù)與業(yè)務(wù)融合過程中,卻沒有利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對業(yè)財一體化信息系統(tǒng)進(jìn)行建立,并且業(yè)務(wù)與財務(wù)部門溝通聯(lián)系也不夠順暢,無法為彼此工作提供有力的信息支持。四是內(nèi)部控制管理有待強化。要保證國企財務(wù)管理工作開展質(zhì)量,還要對內(nèi)部控制管理引起高度重視?,F(xiàn)實情況卻是國企對內(nèi)部控制管理較為忽略,特別是在促進(jìn)業(yè)務(wù)與財務(wù)融合發(fā)展以后,沒有圍繞實際工作目標(biāo)、流程、步驟等,對科學(xué)合理的內(nèi)控管理制度進(jìn)行建立,國企開展工作遇到的各種問題也就不能及時發(fā)現(xiàn)與解決,最終也會對國企健康運營和持續(xù)發(fā)展帶來極大的影響[4]。五是財務(wù)人員水平較低。國企開展業(yè)財融合工作以后,對現(xiàn)行財務(wù)工作也提出更高的要求,除了要掌握基礎(chǔ)財務(wù)管理知識以外,還要具備業(yè)務(wù)相關(guān)的能力與素質(zhì)。但是國企現(xiàn)有財務(wù)人員還不具備開展業(yè)財融合工作的能力,尤其是在掌握業(yè)務(wù)相關(guān)知識、信息化工作能力等方面,需要立足實際采取有效措施進(jìn)行優(yōu)化。

        三、業(yè)財融合視角下國企財務(wù)管理有效應(yīng)對策略探討

        (一)提升業(yè)財融合認(rèn)識

        業(yè)財融合視角下,國企開展財務(wù)管理工作,首先就要對業(yè)財融合有一個正確的認(rèn)識,然后圍繞其對財務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,使之更加貼合現(xiàn)實發(fā)展和工作需要。相關(guān)措施包括:一是加大宣傳教育力度。國企可以采用召開財務(wù)管理工作會議的方式,讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工參與其中。在會議上要先展現(xiàn)國企當(dāng)前面臨的內(nèi)外部嚴(yán)峻環(huán)境和加強財務(wù)管理工作創(chuàng)新的緊迫性,然后引出業(yè)財融合內(nèi)容,讓參會人員深刻意識到國企財務(wù)管理向業(yè)財融合靠攏可以取得更為優(yōu)越的工作效果。同時,有效利用電視廣播、微信公眾號等媒體平臺,在國企內(nèi)部進(jìn)行廣泛的業(yè)財融合宣傳推廣,執(zhí)行時還可以列舉具體的業(yè)務(wù)財務(wù)融合案例,幫助國企員工有效地理解,后續(xù)開展相關(guān)工作也能廣泛認(rèn)可和積極配合[5]。二是加強統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計。由于國企推進(jìn)業(yè)財融合是一個系統(tǒng)性和復(fù)雜性的工作,因此在提升國企人員業(yè)財融合認(rèn)識以后,還要圍繞其開展統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計工作,這樣才能促進(jìn)國企財務(wù)管理與業(yè)務(wù)工作相融合提供科學(xué)性的指導(dǎo)。實踐中要將工作重心落在推行全面預(yù)算管理、構(gòu)建業(yè)財一體化系統(tǒng)、打造復(fù)合型人才隊伍等上面,并圍繞不同內(nèi)容制定具體的實施方案,促使相關(guān)工作有序高效地展開。

        (二)加強全面預(yù)算管理

        預(yù)算不僅是財務(wù)管理部門工作的一部分,還是促進(jìn)國企業(yè)財融合發(fā)展的有效舉措,要提高國企財務(wù)管理效果,就要對預(yù)算工作引起極大關(guān)注。相關(guān)措施包括:一是了解國企內(nèi)部運營情況。國企在開展預(yù)算編制工作之前,應(yīng)該先對國企內(nèi)部運營情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。實際操作要將工作重心落在各部門開展業(yè)務(wù)工作資金需求上,通過對以往預(yù)算執(zhí)行所得的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行掌握分析,可以實現(xiàn)對部門預(yù)算的初步確定。二是制訂科學(xué)合理的預(yù)算方案。在有效把握國企內(nèi)部運營情況之后,就可以根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)信息對預(yù)算方案進(jìn)行編制。執(zhí)行時除了要讓國企各部門對自身一段時間內(nèi)需要的預(yù)算進(jìn)行上報以外,還要國企財務(wù)部門對上報預(yù)算進(jìn)行嚴(yán)格審核,然后按照制定的預(yù)算執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)對方案進(jìn)行制定,讓國企各部門嚴(yán)格按照頒布方案執(zhí)行預(yù)算。三是強化預(yù)算動態(tài)調(diào)整工作??紤]到在完成預(yù)算編制工作以后,預(yù)算執(zhí)行過程可能會受到諸多因素的影響,進(jìn)而出現(xiàn)超預(yù)算的情況。因此在預(yù)算執(zhí)行過程中,還要財務(wù)部門對其進(jìn)行跟蹤管理,并圍繞發(fā)生的變化情況對預(yù)算進(jìn)行及時調(diào)整,在減少風(fēng)險和控制成本的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)國企資源優(yōu)化配置和高效利用。

        (三)構(gòu)建業(yè)財一體化系統(tǒng)

        國企在利用現(xiàn)代信息技術(shù)完成業(yè)財一體化系統(tǒng)建設(shè)工作以后,就可以將財務(wù)管理和業(yè)務(wù)工作相互聯(lián)系起來,并直接通過建立的一體化平臺開展業(yè)務(wù)財務(wù)管理活動。相關(guān)措施包括:一是打造一體化平臺。國企在對業(yè)財一體化平臺進(jìn)行打造時,要先對自身實際情況及工作需求進(jìn)行了解,然后應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù),搭建功能全面和運行高效的業(yè)財融合一體化平臺。同時,在系統(tǒng)支撐下,將業(yè)務(wù)、財務(wù)相關(guān)工作歸納到系統(tǒng)平臺內(nèi),實現(xiàn)國企財務(wù)管理創(chuàng)新升級。二是優(yōu)化內(nèi)部工作流程。在通過構(gòu)建的一體化平臺開展財務(wù)、業(yè)務(wù)等工作以后,繼續(xù)沿用以往工作流程進(jìn)行作業(yè)就不再適用。這時需要國企對財務(wù)和業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行重新梳理,針對發(fā)現(xiàn)的重復(fù)和復(fù)雜的工作流程也要進(jìn)行排除和簡化,在實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程一體化的基礎(chǔ)上,提高國企整體運行效率。三是促進(jìn)信息流通共享。有效利用現(xiàn)代通信、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù),徹底打通國企財務(wù)和業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)系障礙,并支持各部門直接通過構(gòu)建的一體化平臺進(jìn)行溝通聯(lián)系、傳遞共享信息和開展業(yè)務(wù)協(xié)作,共同促進(jìn)國企朝著更好的方向發(fā)展。

        (四)強化內(nèi)部控制管理

        國企在財務(wù)管理中實行業(yè)財融合后,進(jìn)一步強化內(nèi)部控制管理工作,才能保證財務(wù)管理工作開展質(zhì)量,涉及的預(yù)算執(zhí)行不到位、出現(xiàn)違規(guī)違法操作等問題也能及時發(fā)現(xiàn)與處理。相關(guān)措施包括:一是建立健全內(nèi)部控制制度。執(zhí)行時要從風(fēng)險評估、內(nèi)部審計、職責(zé)分離、授權(quán)審批等角度入手,對國企內(nèi)部控制制度進(jìn)行建立健全。特別是在職責(zé)分離、授權(quán)審批和內(nèi)部審計上面,在促進(jìn)國企財務(wù)與業(yè)務(wù)相融合以后,財務(wù)和業(yè)務(wù)部門溝通往來日漸頻繁,雖然極大提高了部門工作開展的效率,但是也容易滋生各種違法違規(guī)問題。在建立嚴(yán)格的職責(zé)分離、授權(quán)審批等制度以后,就可以提升各部門人員工作職責(zé)意識,通過定期組織開展審查活動,可以及時發(fā)現(xiàn)存在的違規(guī)違法情況,在第一時間采取有效措施進(jìn)行懲處,防止類似問題再次發(fā)生。二是強化開展業(yè)務(wù)工作監(jiān)督。國企可以設(shè)置專門的監(jiān)管部門,由其負(fù)責(zé)業(yè)財一體化工作檢查監(jiān)督。執(zhí)行時要將注意力放在國企開展的各項業(yè)務(wù)活動上面,通過對資金使用、業(yè)務(wù)進(jìn)程等進(jìn)行監(jiān)督、分析,對于出現(xiàn)擅自挪用、進(jìn)度遲緩等問題及時提出來,并指導(dǎo)和監(jiān)督業(yè)務(wù)部門采取有效措施優(yōu)化。

        (五)提升工作人員素質(zhì)

        業(yè)財融合視角下,國企開展財務(wù)管理工作,對復(fù)合型人才更為渴求,只有這樣才能切實滿足業(yè)財融合工作開展實質(zhì)需要。相關(guān)措施包括:一是引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。一方面國企可以采用對外招聘的方式,吸引一批既懂得財務(wù)管理專業(yè)知識,又具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識能力的優(yōu)秀人才,加入國企現(xiàn)行財務(wù)工作隊伍當(dāng)中,使整體隊伍綜合素質(zhì)水平得到提升。另一方面是通過高校教育培養(yǎng)的方式,為國企輸送更多兼顧業(yè)務(wù)財務(wù)知識能力和擁有較高信息化技術(shù)應(yīng)用技能的復(fù)合型人才,助力國企有效解決推進(jìn)業(yè)財融合工作人才缺乏的現(xiàn)實問題。二是開展教育培訓(xùn)工作。對于新進(jìn)入國企的財務(wù)人員,緊密圍繞業(yè)財融合組織開展相應(yīng)教育培訓(xùn)活動,在提升財務(wù)人員對業(yè)財融合認(rèn)識的基礎(chǔ)上,也能掌握相關(guān)業(yè)務(wù)工作開展的技術(shù)與技能。后續(xù)在參與業(yè)財融合工作當(dāng)中,也能游刃有余地應(yīng)對。三是加強財務(wù)人員管理。要增強財務(wù)人員工作積極主動性,還要運用現(xiàn)代化措施對財務(wù)人員進(jìn)行管理,比如通過競爭機制實現(xiàn)財務(wù)人員優(yōu)勝劣汰、通過考核機制充分激發(fā)財務(wù)人員工作潛能、通過激勵機制讓表現(xiàn)優(yōu)異的財務(wù)人員獲得獎賞,最后在這些機制共同作用下,提升財務(wù)人員工作積極性,所安排的各項工作也能高效高質(zhì)地完成。

        結(jié)語

        本文是對業(yè)財融合視角下國企財務(wù)管理應(yīng)對策略的分析。新時期國企實行業(yè)財融合是推動財務(wù)管理轉(zhuǎn)型升級的重要方向,并且落實好該項工作還能促進(jìn)國企獲得穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。實踐中國企增強對業(yè)財融合的思想認(rèn)知,并根據(jù)自身實際情況,對業(yè)財一體化系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)建,再利用現(xiàn)代信息技術(shù)打破業(yè)務(wù)財務(wù)部門溝通聯(lián)系桎梏,在增強信息共享流通中,促進(jìn)國企各項業(yè)務(wù)工作科學(xué)高效地展開,所得數(shù)據(jù)信息也能為國企制定科學(xué)管理決策提供有力支撐。

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