在新時期下，企業(yè)政工的思想工作面臨著諸多的挑戰(zhàn)。在新時期的社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)的政工思想工作面臨著新的形勢和任務(wù)，需要在全體職工中進一步強化政治引導(dǎo)，重視學(xué)習(xí)教育，并充分利用各種活動，培養(yǎng)和發(fā)揚企業(yè)精神文明。同時，企業(yè)政工也需要高度的政策敏感性和政策能力，以應(yīng)對日益嚴峻的經(jīng)濟形勢和社會環(huán)境。對此，本文希望以企業(yè)化的視角，對新時期企業(yè)政工思想工作的關(guān)鍵要點進行深入解析和探討，提供理論參考和實踐指導(dǎo)。

一、新時期企業(yè)政工思想工作的定位及設(shè)計

1.新時期企業(yè)政工思想工作的定義與范式。新時期企業(yè)政工思想工作，是研究其定義與范式的重點任務(wù)。政工的定義在新時期的企業(yè)環(huán)境下，發(fā)生了顯著變化。政工不再僅僅是企業(yè)內(nèi)部員工的管理工作，更等同于一種企業(yè)文化的引領(lǐng)者，通過銷售理念、道德標準等內(nèi)容來塑造一個企業(yè)的形象和品牌。新時期企業(yè)政工思想工作，微觀上是對個體員工的思想教育和引導(dǎo)，宏觀上則是推動企業(yè)文化建設(shè)和價值觀輸出的過程。在新時期企業(yè)政工思想工作的范式中，“員工為本”的思想始終貫穿其中。作為企業(yè)最核心的驅(qū)動力和創(chuàng)新源泉，員工的滿意度、忠誠度和積極性直接決定了企業(yè)的成長速度和發(fā)展質(zhì)量。為此，新時期企業(yè)政工思想工作不僅需要在外部設(shè)法改變員工的行為，更需要從內(nèi)部出發(fā)，激發(fā)員工的內(nèi)在動機。新時期企業(yè)政工思想工作還需要將“員工為本”與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相聯(lián)結(jié)，實現(xiàn)企業(yè)價值與員工價值的統(tǒng)一。通過在工作中實現(xiàn)自我價值的提升，激勵員工積極參與企業(yè)的整個價值鏈，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。再者，新時期企業(yè)政工思想工作也開始重視員工間的關(guān)系網(wǎng)和團隊建設(shè)。這也是新時期企業(yè)化的角度下，政工思想工作的一個重要觀點。只有在良好的團隊氛圍中，員工才能釋放出最大的工作效能，平衡個人和團隊的關(guān)系，形成良性的企業(yè)文化。值得一提的是，新時期企業(yè)政工思想工作需要關(guān)注員工的全面發(fā)展，尊重員工的個性差異，通過個性化的管理方式滿足不同員工的需求。一方面，企業(yè)需要明確各項政策的公益性，不給予特殊照顧，形成公平公正的生產(chǎn)環(huán)境；另一方面，企業(yè)也要根據(jù)員工的個體特性，設(shè)計出各種不同的激勵措施來提高員工的工作積極性。在新時期，企業(yè)政工思想工作要點的設(shè)計更需要以實際為基礎(chǔ)，既要關(guān)注員工實際反饋的信息，又要針對企業(yè)自身的實際情況進行設(shè)計。企業(yè)政工思想工作人員需要具備高尚的職業(yè)素養(yǎng)和過人的專業(yè)技能，如同活動策劃者、心理咨詢者和企業(yè)文化推動者等多重身份的合成，滿足企業(yè)在新時期背景下的多元化需求，實現(xiàn)其主要任務(wù)和目標。

2.新時期企業(yè)化角度下政工思想工作的理念與模式。在新時代背景下，企業(yè)化不再僅是生產(chǎn)組織和管理模式的調(diào)整，也涵蓋了對企業(yè)文化、員工身份、工作目標等諸多層面的重新定義和設(shè)定。這種轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)政工思想工作提供了新的視角和方法，也對其置身其中的定位、任務(wù)和要求提出了新的調(diào)整。在企業(yè)化的角度下，政工思想工作的理念需要具有更強的時代感和現(xiàn)實性。新型的企業(yè)家精神，是對傳統(tǒng)的政治素質(zhì)教育理念的一種補充和擴大，是對員工身份轉(zhuǎn)變和工作目標設(shè)定的關(guān)鍵引領(lǐng)力量。以企業(yè)家精神為引領(lǐng)，政工思想工作需要體現(xiàn)出“事業(yè)導(dǎo)向”的特征，強化對員工的職業(yè)意識，提高他們的工作技能，幫助他們適應(yīng)企業(yè)化更替所帶來的心理壓力和期許。而在這個理念的指引下，政工思想工作的模式也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。政工思想工作需要適應(yīng)和融入企業(yè)化環(huán)境，具備現(xiàn)代企業(yè)的語言和規(guī)則，情理并重，科學(xué)高效，動態(tài)化。這意味著，政工思想工作不再依賴單一的行政命令或者強制力，需要贏得員工的理解和接納，以企業(yè)家精神為引領(lǐng)，促進員工的融入和歸屬感。在此基礎(chǔ)上，政工思想工作的具體實施也需要體現(xiàn)出實事求是的原則和積極進取的理念。實事求是，意味著以企業(yè)的實際需求為依據(jù)，做好情況調(diào)查和需求分析。這包括但不限于員工的工作滿意度、困難和需求、價值觀和觀念等方面的調(diào)查。積極進取，則意味著在融入現(xiàn)代企業(yè)后，政工思想工作應(yīng)充分利用現(xiàn)代企業(yè)的特性，例如其科學(xué)的管理體系、雄厚的財力、便捷的信息技術(shù)等，推動企業(yè)文化建設(shè)、豐富員工活動等一系列工作的開展，逐漸使之成為影響員工行為和決定企業(yè)命運的重要力量。政工思想工作在企業(yè)化的新時期，理應(yīng)具備企業(yè)家精神的導(dǎo)向、以企業(yè)實際為依據(jù)，實事求是，積極進取的實施行動。通過這種方式，政工思想工作能夠更好地適應(yīng)和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定，良性發(fā)展。政工思想工作本身也能夠在面對企業(yè)化所帶來的挑戰(zhàn)和壓力時，實現(xiàn)自我突破，提高自己的社會價值和作用力。

3.新時期企業(yè)政工思想工作的主要任務(wù)與目標。在新時期下，企業(yè)政工思想工作的定位和任務(wù)已經(jīng)發(fā)生重大變化。不再僅僅是思想教育，更需要通過多元化的形式，將政治理念深入人心，形成企業(yè)的文化，匯集團隊的力量。新時期企業(yè)政工思想工作的主要任務(wù)，首當(dāng)其沖的就是要樹立企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的力量源泉。政工不僅承擔(dān)著宣傳企業(yè)文化的重任，更需要通過實際工作，推動企業(yè)文化的內(nèi)化與深化。為此，政工需要充分借力企業(yè)日常活動，通過組織各類文化活動，例如演講比賽、團隊建設(shè)活動等，讓員工在參與中感受企業(yè)文化，從而自覺地接受并傳播企業(yè)文化。新時期企業(yè)政工思想工作的一項重要任務(wù)是提高員工的政治素養(yǎng)。在新時期，企業(yè)與社會的關(guān)系愈發(fā)緊密，企業(yè)的行為更容易受到社會輿論的關(guān)注，員工的政治素養(yǎng)直接影響到企業(yè)的社會形象。為此，政工需要組織各類政治學(xué)習(xí)活動，以提高員工的政治素養(yǎng)，使其在做出決定時，能夠全面考慮到企業(yè)與社會的關(guān)系，避免做出損害企業(yè)形象的行為。解決職工問題，并熟知和理解職工的訴求和需求，是政工思想工作的另一項主要任務(wù)。職工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有他們的付出和努力，就沒有企業(yè)的成功。解決職工的問題，是政工的首要任務(wù)。政工需要了解職工的生活狀況，理解職工的心聲，找出職工問題的實質(zhì)，并積極尋找解決問題的方法。新時期企業(yè)政工思想工作的目標，是通過工作實踐，將企業(yè)戰(zhàn)略目標與員工行動緊密結(jié)合，形成企業(yè)共同的精神家園。要達到這一目標，政工需要有高度的政治敏銳性和專業(yè)技能，能夠敏感地捕捉到企業(yè)發(fā)展的方向和員工的需求。并且還需要有良好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能夠和各方交往，獲取豐富的信息和資源，以幫助企業(yè)解決問題，達到發(fā)展目標。在實踐中，政工需要根據(jù)企業(yè)實際和員工需求，靈活運用各類工作方法和技巧，不斷提高企業(yè)政工思想工作的實效性。只有這樣，企業(yè)政工思想工作才能真正成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

二、新時期企業(yè)政工思想工作的核心要點

1.立足企業(yè)實際，強化政治引導(dǎo)。在新時代的背景下，企業(yè)政工思想工作顯得愈發(fā)重要。其核心要點之一便是要緊密立足企業(yè)的實際狀況，通過不斷強化政治引導(dǎo)，提高員工的政治意識與覺悟，以此為基礎(chǔ)，進一步推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。政工部門作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，需積極承擔(dān)起引領(lǐng)和推動員工政治教育的職責(zé)，確保員工的政治素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展目標相匹配。

政工部門需全面、深入地了解企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，把握企業(yè)政治工作的定位和方向，明確政工思想工作在推動企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵地位和作用。在此基礎(chǔ)上，政工部門應(yīng)制定符合企業(yè)實際的政治教育計劃，通過多種途徑和形式，確保員工能夠深刻理解和認同黨和國家的方針政策，進而形成對企業(yè)發(fā)展的高度認同和凝聚力。

在實施政治教育的過程中，政工部門應(yīng)注重教育形式的創(chuàng)新和豐富，結(jié)合員工的特點和需求，采用講座、研討、座談等多種形式，使政治教育更具針對性和實效性。同時，政工部門還應(yīng)積極營造濃厚的政治氛圍，通過懸掛標語、設(shè)立宣傳欄等方式，讓政治教育深入人心。此外，政工部門還應(yīng)深入員工中間，主動了解他們的思想動態(tài)和需求，為員工提供及時的政治引導(dǎo)和幫助。政工部門要密切關(guān)注員工的思想變化，針對員工普遍關(guān)心的問題和疑慮，及時組織討論和解答，幫助員工樹立正確的價值觀和世界觀。

總之，企業(yè)政工思想工作的核心要點在于立足實際，強化政治引導(dǎo)，提高員工政治素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。政工部門要切實履行職責(zé)，不斷創(chuàng)新工作方法和手段，確保政工思想工作的實效性和長效性。

2.重視學(xué)習(xí)教育，打造思想陣地。在新時期的企業(yè)運營中，政工思想工作的重要性愈發(fā)凸顯，其中學(xué)習(xí)教育更是扮演著舉足輕重的角色。學(xué)習(xí)教育不僅是提升員工思想水平和綜合素質(zhì)的必經(jīng)之路，更是推動企業(yè)穩(wěn)步前行、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，政工部門需高度重視學(xué)習(xí)教育工作，精心組織和安排，確保每一項活動都能落到實處，取得實效。

為了全面提升員工的思想水平和綜合素質(zhì)，政工部門需要制定詳盡的學(xué)習(xí)計劃。這一計劃應(yīng)充分考慮員工的實際需求和學(xué)習(xí)特點，采用集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，確保員工能夠在工作之余充分吸收知識、提升自我。在學(xué)習(xí)過程中，政工部門應(yīng)引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論和黨的方針政策，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強理論素養(yǎng)和思想水平。

除了制定學(xué)習(xí)計劃，政工部門還應(yīng)積極開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動。可以組織主題講座、座談會等活動，邀請專家學(xué)者和企業(yè)管理者為員工傳授先進理念和成功經(jīng)驗。這些活動不僅有助于員工拓寬視野、增長見識，還能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新意識。此外，政工部門還可以舉辦培訓(xùn)班，針對員工的薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的培訓(xùn)和提升，幫助他們更好地適應(yīng)崗位需求，提高工作效能。

為了進一步推動學(xué)習(xí)教育工作的深入開展，政工部門還應(yīng)建立學(xué)習(xí)交流平臺。這個平臺可以是一個線上社區(qū)或者是一個線下活動室，員工可以在這里分享自己的學(xué)習(xí)心得、交流工作經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)、共同進步。通過這一平臺，員工可以更加緊密地聯(lián)系在一起，形成一股強大的學(xué)習(xí)合力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

總之，在新時期的企業(yè)政工思想工作中，學(xué)習(xí)教育是一項至關(guān)重要的內(nèi)容。政工部門應(yīng)精心組織、周密安排，確保學(xué)習(xí)教育活動的深入開展，以提高員工的思想水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保障和人才支持。

3.聚焦精神文明，提升職工素養(yǎng)。在新時期企業(yè)政工思想工作中，增強精神文明建設(shè)是非常重要的一環(huán)。政工部門需要通過多種方式推動企業(yè)文明建設(shè)，提高員工的文明素養(yǎng)和道德品質(zhì)。政工部門可以開展各種文化活動，如文化節(jié)、文藝匯演等，豐富員工的文化生活，培養(yǎng)員工的審美情趣和文化素養(yǎng)。政工部門可以開展道德講堂、道德評議等活動，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和道德觀，傳承和弘揚社會主義核心價值觀。政工部門還可以加強對員工精神文明建設(shè)的指導(dǎo)和培養(yǎng)，鼓勵員工踐行社會主義榮辱觀和公民道德規(guī)范，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力支持。新時期企業(yè)政工思想工作的核心要點主要包括立足企業(yè)實際，強化政治引導(dǎo)；重視學(xué)習(xí)教育，精心安排活動；增強打造精神文明。政工部門要深入了解企業(yè)的實際情況，通過政治引導(dǎo)提高員工的政治意識和覺悟；要精心安排各種學(xué)習(xí)教育活動，提高員工的思想水平和綜合素質(zhì)；要通過多種方式推動精神文明建設(shè)，培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)和道德品質(zhì)。這些要點的實施將有效推動企業(yè)政工思想工作的開展，推動企業(yè)的全面發(fā)展和進步。

三、新時期企業(yè)政工思想工作的問題及對策

新時期企業(yè)政工思想工作面臨著眾多的挑戰(zhàn)和問題，這些挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，企業(yè)政工面臨著員工思想觀念日趨多元化的挑戰(zhàn)。在全球化和互聯(lián)網(wǎng)時代，員工的思想觀念不再是單一的，而是千差萬別，這對政工來說，無疑增大了思想工作的難度。如何在維系企業(yè)統(tǒng)一性的尊重員工的個性差異，讓企業(yè)思想工作與員工的思想深度對接，這是新時期面臨的重大挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)政工面臨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化。新時期的企業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出多元化，動態(tài)化，這對企業(yè)政工提出了更高的要求。如何在不斷的變化中堅持方向，保持步調(diào)，使得政工工作在任何時候都能保持其鮮明的時代性和針對性，這是新時期企業(yè)政工員工必須面對的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，提高政工自身素質(zhì)顯得尤為重要。企業(yè)政工需要深化政策理論學(xué)習(xí)，更新知識庫，以期不斷提升自身素質(zhì)。政工工作是一項動態(tài)的，需要經(jīng)常更新和充電的工作。只有時刻保持政策敏銳度和理論更新，才能較好地把握時代脈搏，理解和引導(dǎo)員工的思想。對于企業(yè)政工來說，溝通交流是其基本工作方式，也是獲得實時信息，獲取員工需求的重要手段。新時期的企業(yè)政工需要大力加強與職工的溝通交流，通過各種方式深入了解和理解職工的真實心聲。企業(yè)政工需要引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策，理論，以增強員工的政策意識和理論素養(yǎng)。

四、結(jié)語

本文從企業(yè)化的角度，對新時期企業(yè)政工思想工作進行了深入的探討和研究，明確了新時期企業(yè)政工思想工作的范圍和范式，并通過實際案例的分析，揭示了新時期企業(yè)政工思想工作的若干核心要點，包括立足企業(yè)實際，強化政治引導(dǎo)；強調(diào)學(xué)習(xí)教育，打造思想陣地；聚焦精神文明，提升職工素養(yǎng)等方面。同時，也針對新時期企業(yè)政工思想工作出現(xiàn)的問題進行了實證的分析和解決策略的探討，在實際工作中就提高自身素質(zhì)，加強與職工的溝通互動，深化政策和理論學(xué)習(xí)等方面提出了針對性的建議。這些研究成果和啟示，對于引導(dǎo)新時期企業(yè)政工更好地開展思想工作具有重要的理論指導(dǎo)意義和實踐價值。

（作者單位：中鐵十二局集團有限公司）