創(chuàng)新財務管理理念是提高企業(yè)價值創(chuàng)造能力的關(guān)鍵。國內(nèi)外一些企業(yè)逐步對新型的財務管理模式進行了探索，如日本企業(yè)家稻盛和夫創(chuàng)造的阿米巴核算模式可助力企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。本文研究阿米巴核算模式在企業(yè)財務管理中的應用問題。文章首先闡述了阿米巴核算模式，接著分析了阿米巴核算模式下財務工作的特點，然后重點論述阿米巴核算模式下企業(yè)財務管理存在的問題，包括：企業(yè)權(quán)責不夠清晰、沒有制定中長期的實施規(guī)劃、信息化基礎(chǔ)設施不足、績效評價與激勵措施不夠完善。針對以上問題，文章建議企業(yè)應明確各方權(quán)責、制定中長期的阿米巴核算模式實施規(guī)劃、加強信息化基礎(chǔ)設施建設、重視完善績效評價以及激勵機制。希望文章提出的相關(guān)意見能為企業(yè)提供參考，推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

新時期，企業(yè)業(yè)務規(guī)模逐步擴大，業(yè)務模式也向多元化方向發(fā)展。同時，在企業(yè)結(jié)構(gòu)、層級逐步增多的情況下，各項信息傳遞的路徑變長，甚至市場信息不能及時傳遞到基層，出現(xiàn)業(yè)務信息脫節(jié)、信息斷層的現(xiàn)象，企業(yè)管理人員也無法及時依據(jù)信息制定正確的經(jīng)營管理決策，最終導致企業(yè)利潤受損?；诖?，構(gòu)建阿米巴利潤中心模式，可有效解決這一問題。但在實際應用環(huán)節(jié)，仍然存在較多的問題，影響其應用效果，對此企業(yè)需重點關(guān)注并及時加以解決。鑒于此，文章對這類主題的研究具有重要意義。

一、阿米巴核算模式概述

阿米巴在拉丁語中是變形蟲的音譯，其可根據(jù)周圍環(huán)境變化出多種形狀。而阿米巴核算模式便體現(xiàn)了靈活管理的特點。通常情況下，企業(yè)需劃分為多個阿米巴組織，各個阿米巴組織為獨立的核算單位，進行自主經(jīng)營，并對自身創(chuàng)造的利潤負責。在這種模式下，人人都可參與企業(yè)經(jīng)營，員工可以作為企業(yè)的主人，其積極性也能得到進一步提高，勞動效率大幅提升，進而保證個人與企業(yè)的同步發(fā)展，實現(xiàn)組織整體的經(jīng)營管理目標。

二、阿米巴核算模式下企業(yè)財務管理的新特點

（一）核算對象多元化

在以往的核算中，企業(yè)財務人員核算的對象是企業(yè)本身，以內(nèi)部的經(jīng)營業(yè)務為主。而應用阿米巴核算模式，核算對象轉(zhuǎn)變?yōu)楦鱾€阿米巴，核算對象更加注重深入一線，且核算的數(shù)量逐步增多。例如，公司市場部可細分為線下、新零售電商等兩個部門，新零售電商平臺又可進行深度細分。在未劃分前，其統(tǒng)屬市場部，不是獨立的核算主體，而在劃分后，新零售渠道作為二級阿米巴，下屬的電商平臺則為三級阿米巴，其都可作為核算主體，進而在阿米巴核算模式下，企業(yè)財務管理核算對象會呈現(xiàn)多元化的特點。

（二）報表表達個性化

資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表作為企業(yè)傳統(tǒng)報表，其遵循國家會計準則進行編制，且格式較為統(tǒng)一，非財務人員難以充分理解。而在阿米巴核算模式下，企業(yè)經(jīng)營報表則基于阿米巴的實際經(jīng)營業(yè)務，設計更加個性化，科目不要求統(tǒng)一，表達方式也更加簡便，這使得員工更加清楚經(jīng)營報表數(shù)據(jù)來源，為數(shù)據(jù)的真實性、完整性提供保障。

（三）經(jīng)營信息透明化

在以往的經(jīng)營中，財務人員對報表的編制負責，由于員工不了解會計核算規(guī)則，常會對財務數(shù)據(jù)存在疑惑，例如，市場部對于財務部的利潤考核指標有意見。而阿米巴核算模式下，每個阿米巴自行提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并展開計算，員工提供第一手的經(jīng)營數(shù)據(jù)，其更熟悉該阿米巴組織經(jīng)營現(xiàn)狀，了解與目標之間的差距，進而在縮短差距的基礎(chǔ)上推動自身持續(xù)進步。

三、阿米巴核算模式下企業(yè)財務管理存在的問題

（一）企業(yè)缺乏權(quán)責清晰、責任明確的管理體系

部分企業(yè)因不重視制定權(quán)責清晰、責任明確的管理體系，各項工作落實缺乏規(guī)范、指導。其一，部分企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)不夠完善，內(nèi)部未能結(jié)合阿米巴建設規(guī)劃，對現(xiàn)有的組織架構(gòu)進行重構(gòu)，不利于各項工作順利推進。其二，部分企業(yè)并未嚴格劃分阿米巴組織職責范圍，不注重采用定量、定性相結(jié)合的方式有效劃分阿米巴單元的職責、權(quán)利，難以使其完成相應的工作目標，也不利于經(jīng)營責任的追究。其三，各個阿米巴之間的交易規(guī)則不夠明確，在業(yè)務往來以及資源共享方面公平性得不到有效保障，容易出現(xiàn)利益沖突以及矛盾。其四，內(nèi)部欠缺完善的、基于阿米巴核算模式下的會議機制，無法以固定的時間周期總結(jié)單位階段性的運營情況，各運營單位問題得不到及時解決，貢獻得不到有效肯定，難以推動企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。

（二）未制定阿米巴核算模式落實的中長期規(guī)劃

對于阿米巴核算模式的落實，部分企業(yè)忽視了制定中長期的發(fā)展規(guī)劃，各項工作推進缺乏明確的方向。一是部分企業(yè)未能深入分析戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境，不利于借助精細化管理模式增強企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。二是部分企業(yè)并未制定具體的財務指標和目標，且不注重將其分解到各個阿米巴組織，各個阿米巴組織未明確自身職責、目標，難以為企業(yè)的長期發(fā)展作出有效貢獻。三是企業(yè)內(nèi)部欠缺完善的財務核算體系，不能詳細記錄每個阿米巴收入、成本、費用等財務信息，無法促使其深入了解自己的財務狀況和經(jīng)營成果，也不利于企業(yè)制定經(jīng)營決策。四是部分企業(yè)忽略了加強對阿米巴組織的監(jiān)督和管理，未能構(gòu)建中長期的風險防范與管理機制，不能有效防止違規(guī)行為和財務風險的發(fā)生。五是部分企業(yè)人力資源儲備不足，在人員招聘中未能兼顧數(shù)量與質(zhì)量，員工可能不認可企業(yè)文化，無法將企業(yè)文化與阿米巴模式結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部各項管理理念得不到有效貫徹。

（三）信息化基礎(chǔ)設施不足，實施條件不夠充分

采用阿米巴核算模式，部分企業(yè)不具備強大的信息系統(tǒng)，難以詳細記錄阿米巴運營過程，不利于完成阿米巴報表以及制定科學的管理決策。其一，部分企業(yè)缺乏集成化的信息平臺，未能有效整合各部門信息，各項數(shù)據(jù)不能有效對接及共享。其二，部分企業(yè)未能利用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)深入分析財務數(shù)據(jù)，難以有效預測未來的財務趨勢以及風險，不利于企業(yè)決策。其三，部分企業(yè)忽視了加強信息安全管理，并未健全信息安全制度，無法確保財務數(shù)據(jù)的安全，容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露和被篡改問題，不能保護企業(yè)的核心利益，更不利于支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）阿米巴經(jīng)營績效評價與激勵機制不夠健全

部分企業(yè)在阿米巴核算模式下優(yōu)化財務管理工作的過程中，忽視了加強經(jīng)營績效評價以及激勵機制建設，難以充分調(diào)動各個阿米巴單元的積極性，影響各項工作順利開展。一是企業(yè)經(jīng)營績效評價指標體系不夠科學、健全，未能充分涉及財務指標、非財務指標等不同方面，容易因采用單一的標準進行評價，對最終評價結(jié)果的科學性產(chǎn)生影響。二是部分企業(yè)未能定期進行績效評價，評價結(jié)果也未能及時向各個阿米巴團隊反饋，不利于問題的及時發(fā)現(xiàn)以及整改，容易導致問題被積累以及擴大，增大企業(yè)的損失。三是部分企業(yè)績效評價未能與激勵機制結(jié)合。企業(yè)未對表現(xiàn)優(yōu)秀的阿米巴團隊進行獎勵，也未能及時給予表現(xiàn)不佳的團隊以適當?shù)膽土P，相關(guān)主體的危機感不足，積極性不能被有效調(diào)動。四是部分企業(yè)激勵機制的公平性、公正性不能保障，激勵機制的設計以及執(zhí)行做不到公開透明，容易受人為因素的干擾，不利于每個阿米巴團隊在公平的環(huán)境中競爭和發(fā)展，員工的積極性和創(chuàng)造力不能被有效激發(fā)，影響企業(yè)整體競爭力。

四、阿米巴核算模式下企業(yè)財務管理優(yōu)化思路

（一）建立權(quán)責清晰、責任明確的管理體系

企業(yè)在阿米巴核算模式下優(yōu)化財務管理，應重視建立權(quán)責清晰、責任明確的管理體系，對各項工作加以規(guī)范、指導。其一，企業(yè)應完善內(nèi)部組織架構(gòu)，結(jié)合內(nèi)部阿米巴建設規(guī)劃，重構(gòu)現(xiàn)有的組織架構(gòu)，合理設置部門、科學配置人員。此外，企業(yè)也可保留現(xiàn)有的組織架構(gòu)，并基于阿米巴運營角度，合理劃分阿米巴運營單元，促使各項工作順利推進。例如，可以根據(jù)業(yè)務流程、產(chǎn)品線將企業(yè)劃分為多個阿米巴。其二，嚴格劃分阿米巴組織職責范圍，企業(yè)可通過定量、定性相結(jié)合的方式，清晰劃分阿米巴單元的職責、權(quán)利，便于其完成相應的工作目標，也有利于企業(yè)追究經(jīng)營責任，避免內(nèi)部出現(xiàn)吃大鍋飯的問題。其三，明確阿米巴之間的交易規(guī)則。在阿米巴核算模式下，不同阿米巴之間可能會存在業(yè)務往來和共享資源。因此，需要制定明確的交易規(guī)則，確保阿米巴之間的交易公平，避免出現(xiàn)利益沖突以及矛盾。其四，構(gòu)建完善的內(nèi)部會議機制。在阿米巴運營模式下，會議總結(jié)至關(guān)重要。因此，企業(yè)應建立清晰的會議總結(jié)機制，例如，可以周、月為單位進行總結(jié)，總結(jié)必須務實，深刻反映階段性運營情況，在肯定貢獻的同時，重點分析問題，制定有效的問題解決方案，推動企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。

（二）為阿米巴核算模式落實制定中長期的規(guī)劃

基于阿米巴核算模式，企業(yè)應重視制定中長期的發(fā)展規(guī)劃，為各項工作推進明確方向。一是深入分析企業(yè)戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境。例如，在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)中長期的規(guī)劃應為注重成本控制、效率提升，借助精細化管理模式，增強企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢。二是制定具體的財務指標和目標。例如，可以設定銷售收入、利潤、資產(chǎn)回報率等財務指標的目標值，并將其分解到各個阿米巴組織，使得阿米巴組織明確自身職責、目標，從而更好地為企業(yè)的中長期發(fā)展作出貢獻。三是建立健全財務核算體系。為每個阿米巴設立獨立的財務賬戶，記錄其收入、成本、費用等財務信息。通過這種方式，使每個阿米巴都可以清晰地了解自己的財務狀況和經(jīng)營成果，從而更好地制定經(jīng)營策略和進行決策。四是重視加強對阿米巴組織的監(jiān)督和管理，構(gòu)建中長期的風險防范與管理機制，防止出現(xiàn)違規(guī)行為和財務風險的發(fā)生。五是強化人力資源儲備。在阿米巴核算模式下，企業(yè)對人員的要求提高，因此，在人員招聘中要兼顧數(shù)量與質(zhì)量，要求員工認可企業(yè)文化，將企業(yè)文化與阿米巴運行模式結(jié)合，便于各項管理理念的有效貫徹。

（三）加強信息化建設，支撐各項工作開展

采用阿米巴核算模式，需要企業(yè)具備強大的信息系統(tǒng)，詳細記錄阿米巴運營過程，支撐阿米巴報表的完成以及內(nèi)部經(jīng)營決策的制定。其一，企業(yè)需建立一個集成化的信息平臺，有效整合各部門的信息系統(tǒng)，無縫對接和共享內(nèi)部數(shù)據(jù)。其二，企業(yè)應利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)深入挖掘、分析財務數(shù)據(jù)。借助歷史數(shù)據(jù)分析，科學判斷未來的財務趨勢以及風險，為內(nèi)部經(jīng)營管理決策的制定提供有效支撐。其三，加強信息安全管理，企業(yè)應完善內(nèi)部信息安全制度，確保企業(yè)財務數(shù)據(jù)的安全和保密，進而防止數(shù)據(jù)泄露和被篡改，保護企業(yè)的核心利益，使企業(yè)可以在阿米巴核算模式下實現(xiàn)財務管理的優(yōu)化目標，提高企業(yè)的運營效率和競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

（四）加強經(jīng)營績效評價以及激勵機制建設

在阿米巴核算模式下，企業(yè)應強化財務管理工作，應重視經(jīng)營績效評價以及激勵機制建設。一是企業(yè)需要建立一套全面科學的經(jīng)營績效評價指標體系。這些指標涵蓋財務指標，包括利潤、營收等，還涉及非財務指標，如客戶滿意度、員工敬業(yè)度等。例如，阿米巴團隊在考核期內(nèi)雖利潤較高，但客戶滿意度出現(xiàn)了大幅下降趨勢，那么在綜合評價時就不能僅以利潤為唯一標準。二是績效評價要定期進行，并及時向各個阿米巴團隊反饋，使團隊及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整，避免問題的積累和擴大。三是績效評價可與激勵機制結(jié)合。企業(yè)應針對表現(xiàn)優(yōu)秀的阿米巴團隊給予豐厚的獎勵，包括物質(zhì)和精神獎勵等，例如，可以給予獎金、提供晉升機會、授予榮譽稱號等。而對于表現(xiàn)不佳的團隊，則要給予適當?shù)膽土P，如減少資源分配、要求整改等。四是企業(yè)應注重激勵機制的公平性、公正性。激勵機制的設計以及執(zhí)行要公開透明，避免人為因素的干擾，確保每個阿米巴團隊都能在公平的環(huán)境中競爭和發(fā)展，真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的整體競爭力。

結(jié)語：

綜上所述，新時期，企業(yè)基于阿米巴核算模式優(yōu)化財務管理工作至關(guān)重要，可有效增強內(nèi)部各主體的責任意識。企業(yè)應注重責任體系建設，劃分合理的組織架構(gòu)、明確內(nèi)部權(quán)責、制定科學的會議機制等，對各項工作的開展加以規(guī)范；可制定中長期的阿米巴核算模式落實規(guī)劃，使該模式在企業(yè)長期高效運行，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；應加強信息系統(tǒng)建設，借助高效的信息系統(tǒng)，為阿米巴核算模式的運行賦能；應構(gòu)建完善的績效評價以及激勵機制，不斷調(diào)動各個阿米巴團隊的積極性，將各項工作落實到位?？傊?，企業(yè)應針對阿米巴核算模式下企業(yè)財務管理的不足進行針對性優(yōu)化，采取科學有效的改進措施，助力企業(yè)不斷提高經(jīng)營管理質(zhì)量，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的目標。