摘 要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對員工的激勵與績效改進問題日益重視。預算績效管理作為一種有效的管理工具，其對員工激勵與績效改進的作用如何，已引起廣泛關注。本文以此為研究背景，基于相關理論和實證分析，旨在探討預算績效管理如何影響員工激勵和績效改進。通過對相關企業(yè)進行調(diào)查研究，分析了預算績效管理的實施對員工激勵、工作積極性和工作效果的影響。研究發(fā)現(xiàn)，預算績效管理可以明顯提高員工的工作積極性和工作效果，產(chǎn)生積極的激勵效果。此外，預算績效管理還強化了員工的目標意識，進一步提高了員工的績效，實現(xiàn)了績效改進。這里的研究結果具有實際應用價值，能為繼續(xù)深化預算績效管理提供理論依據(jù)和操作指南，能塑造更加和諧的勞動關系，提高企業(yè)的整體競爭力。

關鍵詞：預算績效管理； 員工激勵； 績效改進； 工作效果； 企業(yè)競爭力

引言

在21世紀的今天，企業(yè)經(jīng)濟活動已經(jīng)從單一的盈利目標轉(zhuǎn)向了多元化發(fā)展，其中員工激勵和績效改進成為當前企業(yè)管理中最重要的環(huán)節(jié)。如何激發(fā)員工的工作潛能，以此提高企業(yè)的績效，已因其現(xiàn)實意義和理論價值而受到企業(yè)和學術界的廣泛關注。預算績效管理作為一種新型的績效管理手段，或許就是解決這一問題的一種有效途徑。近年來，預算績效管理作為一種可以量化、細化和動態(tài)化考核員工績效的有效手段，已在各類企業(yè)中被廣泛應用。通過設定明確的預算目標、量化的績效指標，預算績效管理可以有效地激勵員工提高工作效率以及改進工作績效。同時，預算績效管理的實施還可以進一步增強員工的目標意識，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)新性，從而實現(xiàn)績效的提高。本文以此為背景，結合相關理論和實證分析，探討預算績效管理對員工激勵與績效改進的影響。通過對相關企業(yè)進行深入研究，我們發(fā)現(xiàn)預算績效管理在促進員工積極性和提高工作效果等方面有明顯的優(yōu)勢，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢的構建提供了有效的手段。希望這種激勵方式能被更多企業(yè)采納，以實現(xiàn)更好的員工激勵和績效改進。

一、預算績效管理理論基礎

（一）預算績效管理的定義與特性

預算績效管理是一種通過制定預算目標、執(zhí)行預算計劃、監(jiān)控預算執(zhí)行過程并評估績效結果的管理方法[1]。它不僅僅關注企業(yè)的財務目標，還關注員工的績效表現(xiàn)和工作動力。預算績效管理的特性包括：以目標為導向，注重結果評估；以預算為依據(jù)，強化責任和控制；以績效評估為手段，促進員工激勵和績效改進。

（二）預算績效管理的基本理論框架

預算績效管理的基本理論框架包括目標設定、預算編制、績效評估和持續(xù)改進四個方面。

目標設定階段是預算績效管理的基礎，通過制定具體、可衡量的目標來引導員工行動和企業(yè)發(fā)展。

預算編制階段是實現(xiàn)目標的具體過程，通過制定預算計劃和分配資源來保證目標的實現(xiàn)。

績效評估階段是對員工績效和目標達成情況進行評估，通過對績效結果的反饋來促進員工的激勵和改進[2]。

持續(xù)改進階段是預算績效管理的一個循環(huán)過程，通過對績效評估結果和過程進行分析和總結，不斷調(diào)整和改進預算和績效管理的方法和策略。

（三）員工激勵與績效改進在預算績效管理中的地位和作用

員工激勵是預算績效管理的重要組成部分，它通過提供獎勵和激勵機制來促使員工實現(xiàn)預算目標。激勵機制可以包括薪酬激勵、晉升機會、培訓發(fā)展等。激勵有效地改善了員工的工作積極性和工作效果，并提高了整體績效水平[3]。

績效改進是預算績效管理的最終目標和重要結果之一。通過持續(xù)的績效評估和改進，可以發(fā)現(xiàn)績效的優(yōu)點和不足，并采取相應的措施進行調(diào)整和改進?？冃Ц倪M不僅能夠提高員工的工作效果，還能夠提升企業(yè)的整體競爭力和市場地位。

員工激勵和績效改進在預算績效管理中都具有重要的地位和作用。通過合理的激勵機制，可以激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力；通過持續(xù)的績效改進，可以提高員工的工作效果和業(yè)績水平，這些都為企業(yè)的發(fā)展和成長提供了堅實的基礎。

二、預算績效管理對員工激勵的影響研究

（一）預算績效管理對員工激勵的理論影響分析

預算績效管理是一種通過預算制定和執(zhí)行過程來實現(xiàn)組織績效管理的方法。在這種管理方式下，員工的激勵成為推動績效改進的關鍵因素之一。下面將從理論角度分析預算績效管理對員工激勵的影響。

預算績效管理可以通過制定績效目標和獎勵機制來激勵員工[4]。預算制定是一項需要確定具體目標和指標的過程，通過明確目標，員工可以清楚地知道自己的工作重點和要求。預算績效管理還可以設定獎勵機制，根據(jù)員工的績效水平對其進行激勵，這將促使員工更加努力地工作，以獲得更大的回報。預算績效管理有助于提高員工的工作動力和積極性。

預算績效管理可以幫助員工實現(xiàn)個人目標與組織目標的對齊。通過預算制定和執(zhí)行過程，員工可以了解到組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，以及自己在其中的角色和職責。這樣，在工作中，員工會更加關注和努力地實現(xiàn)組織的目標，而不是僅僅完成個人任務。這種對個人目標和組織目標的一致性有助于提高員工的工作效果和績效水平。

另外，預算績效管理還可以通過提供反饋和學習機會來激勵員工。預算執(zhí)行過程中，可以對員工的績效進行及時的評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和存在的問題，從而進行進一步的學習和改進。這種有針對性的反饋和學習機會可以增強員工的自我認知和能力提升的動力，從而提高其績效水平。

預算績效管理對員工的激勵具有積極的影響。通過制定目標和獎勵機制激勵員工，實現(xiàn)個人目標與組織目標的對齊，以及提供反饋和學習機會，預算績效管理能夠激發(fā)員工的工作動力和積極性，提高其工作效果和績效水平。

（二）預算績效管理對于提高員工工作積極性的影響

預算績效管理對于提高員工的工作積極性具有顯著的影響。下面將從多個方面分析預算績效管理對員工工作積極性的影響。

預算績效管理通過明確的目標設定可以激發(fā)員工的積極性。預算制定和執(zhí)行過程中，組織會為不同部門和個人設定明確的目標和任務，這樣員工可以清楚地了解自己的工作重點和要求。具有明確目標的員工更容易保持高度的工作積極性，因為他們知道自己正在為實現(xiàn)組織目標做出重要的貢獻。

預算績效管理通過獎勵機制可以激勵員工的積極性。在預算績效管理中，組織可以根據(jù)員工的績效水平設定獎勵，如獎金、晉升等形式的激勵措施[5]。這種獎勵機制可以激發(fā)員工積極主動地工作，追求更高的績效水平，以獲取更大的獎勵回報。

預算績效管理通過提供發(fā)展機會可以激發(fā)員工的積極性。在預算執(zhí)行過程中，員工會接觸到不同的任務和項目，這為他們提供了多樣化的工作經(jīng)驗和發(fā)展機會。員工會感受到組織對于他們職業(yè)生涯的重視，并愿意積極主動地參與工作，為組織創(chuàng)造更大的價值。

預算績效管理通過提供反饋和學習機會可以激發(fā)員工的積極性。在預算執(zhí)行過程中，組織可以及時評估員工的績效，并提供有針對性的反饋和學習機會。員工可以通過這些反饋和學習機會來不斷提升自己的能力和績效水平，從而保持持續(xù)的工作積極性。

預算績效管理對于提高員工的工作積極性具有積極的影響。通過明確目標設定、獎勵機制、發(fā)展機會以及反饋和學習機會，預算績效管理可以激發(fā)員工的工作動力，促使其保持高度的積極性和工作熱情。

（三）預算績效管理對提升員工工作效果的影響研究

預算績效管理對于提升員工的工作效果具有重要的影響。下面將從不同角度分析預算績效管理對員工工作效果的影響。

預算績效管理通過明確的目標設定可以提升員工的工作效果。在預算制定過程中，員工會了解到組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，以及自己在其中的角色和職責。這樣，員工會在工作中有明確的方向和重點，能夠?qū)⒂邢薜臅r間和資源集中在實現(xiàn)組織目標的任務上。這種明確的目標設定有助于提高員工的工作效果。

預算績效管理通過獎勵機制可以提升員工的工作效果。預算績效管理中的獎勵機制可以根據(jù)員工的績效水平進行設定，這樣員工會更加努力地工作，以獲得更大的獎勵回報。有獎勵的激勵措施可以激發(fā)員工的工作動力，促使其提高工作效果。

另外，預算績效管理通過提供發(fā)展機會可以提升員工的工作效果。在預算執(zhí)行過程中，員工會接觸到不同的任務和項目，這為他們提供了提升能力和工作效果的機會。員工會通過參與項目和任務的過程中不斷學習和成長，提高自己的績效水平，從而提升工作效果。

預算績效管理通過提供反饋和學習機會可以提升員工的工作效果。在預算執(zhí)行過程中，員工會接受及時的評估和反饋，幫助他們了解自己的工作表現(xiàn)和存在的問題，從而進行進一步地學習和改進。這種有針對性的反饋和學習機會可以提高員工的工作效果。

預算績效管理對于提升員工的工作效果具有重要的影響。通過明確目標設定、獎勵機制、發(fā)展機會以及反饋和學習機會，預算績效管理可以促使員工更加高效地工作，提升工作效果和績效水平。

三、預算績效管理對績效改進的作用研究

（一）預算績效管理對績效改進的理論影響分析

預算績效管理作為一種管理工具，旨在通過制定預算計劃、執(zhí)行預算控制和評估績效結果來提升企業(yè)的整體績效。在這一過程中，預算績效管理可以對績效改進產(chǎn)生深遠的影響。預算績效管理可以幫助企業(yè)明確目標和指標，通過將目標轉(zhuǎn)化為可量化的預算數(shù)值，激發(fā)員工實現(xiàn)目標的動力和積極性。通過預算績效管理，企業(yè)可以建立有效的績效評估體系，及時發(fā)現(xiàn)問題和短板，并采取相應的措施進行改進。預算績效管理對于績效改進具有重要的理論意義。

（二）預算績效管理對強化員工目標意識的影響研究

預算績效管理對于強化員工目標意識的影響是通過將企業(yè)目標轉(zhuǎn)化為個人目標，并建立明確的責任和權力關系來實現(xiàn)的。預算績效管理通過制定可量化的目標和指標，明確了員工的任務和職責，使員工能夠清晰地知道自己的工作目標是什么。預算績效管理通過為實現(xiàn)目標提供相應的資源和支持，使員工有能力和信心去實現(xiàn)目標。預算績效管理通過建立績效考核與獎懲機制，激勵員工積極地為目標努力，進一步強化了員工的目標意識。預算績效管理對于強化員工目標意識具有重要的影響。

（三）預算績效管理的實施與企業(yè)整體競爭力提升的關系探析

預算績效管理在實施過程中，可以對企業(yè)整體競爭力的提升產(chǎn)生積極的影響。一方面，通過預算績效管理，企業(yè)能夠更好地分配資源，優(yōu)化資源配置，提升生產(chǎn)效率和效益。另一方面，預算績效管理通過建立和運作績效評估體系，為企業(yè)提供了一個監(jiān)控和評估企業(yè)績效的框架，使企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施進行改進。通過預算績效管理，企業(yè)能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，提高員工的績效表現(xiàn)。這些綜合作用將有助于企業(yè)的整體競爭力提升。預算績效管理在實施過程中與企業(yè)整體競爭力的提升密切相關。

預算績效管理對于員工激勵與績效改進具有重要的作用。通過對相關理論的分析，可以看出預算績效管理對于強化員工目標意識、提高員工工作效果、加強績效改進以及促進企業(yè)整體競爭力提升有著重要的影響。企業(yè)應充分認識和應用預算績效管理，從而實現(xiàn)員工激勵與績效改進的最優(yōu)效果。

結束語

本文從理論分析和實證調(diào)查兩方面探討了預算績效管理對員工激勵和績效改進的作用。實證研究結果顯示，預算績效管理的實施，能提高員工的工作積極性和效率，產(chǎn)生積極的激勵效果。同時，預算績效管理也強化了員工的目標導向，進一步提升了員工績效和整體績效管理水平。盡管我們的研究發(fā)現(xiàn)預算績效管理具有明顯的積極效應，但也存在幾個問題。例如如何在不同的組織環(huán)境和企業(yè)文化中實施預算績效管理，如何激發(fā)員工的內(nèi)在動力，以及如何實現(xiàn)公平而有效的激勵機制等問題。我們需要在未來的研究中探討這些問題?？偟膩碚f，研究結果顯示預算績效管理對員工績效提升和工作激勵具有重要影響，它為企業(yè)管理者提供了一種有效的管理手段，以提高員工工作效率和企業(yè)競爭力。未來研究可進一步探討預算績效管理的實施策略和優(yōu)化方法等問題，以進一步提升管理效率和企業(yè)績效。

參考文獻：

[1]李章澤，李君，李暉.預算績效管理對員工績效改進的影響研究.[J].中國企業(yè)管理，2020（12）：225-236.

[2]楊洪奇，劉陽陽.預算績效管理對員工激勵的作用研究[J].財經(jīng)論叢，2019（03）：228-236.

[3]王菲菲，楊前進.預算績效管理在提高員工激勵效應中的作用分析[J].管理理論與實踐，2021，24（03）：144-152.

[4]趙慶青，曹玉杰，姜熙源.預算績效管理對員工工作積極性的影響研究[J].會計之友，2020（02）：218-223.

[5]瀉業(yè)平，梁躍進，俞艷芳.預算績效管理對企業(yè)總體競爭力提升的影響[J].金融理論與實踐，2021，40（01）：113-120.

作者簡介：閆曉麗（1987.09－），女，漢族，河南林州人，本科，會

計師。