隨州市聚焦公務員隊伍進口渠道、教育培訓、實踐鍛煉環(huán)節(jié)，著力優(yōu)化專業(yè)結構、精進專業(yè)本領、錘煉專業(yè)精神，持續(xù)加強公務員隊伍專業(yè)化能力建設。

精準選拔，優(yōu)化專業(yè)結構。充盈專業(yè)力量。建立公務員隊伍狀況定期分析研判機制，把經濟社會發(fā)展需要和招錄機關用人需求結合起來，科學合理設置公務員職位條件和招錄計劃，為各級機關招錄公務員580余人，其中專業(yè)人才占招錄總數(shù)比例近四分之一。遴選專業(yè)人才。用足用好專業(yè)資源，采取一般性崗位省市同步集中公開遴選和特殊急需崗位擇優(yōu)選調相結合等方式，為市直機關補充基層優(yōu)秀專業(yè)人才50余人。盤活專業(yè)資源。著眼事業(yè)發(fā)展需要，綜合運用公務員轉任、掛職、跟班學習、選派參與中心工作、調任等方式，推進公務員內外部交流，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務員隊伍渠道，在有限的編制資源范圍內推動專業(yè)資源分布更加優(yōu)化合理。

賦能提質，精進專業(yè)本領。學習蓄能。依托黨校主陣地統(tǒng)籌做好公務員“四類培訓”，以求解思維積極探索完善“五學互動”、“4+X”培訓模式，深化“五優(yōu)”暨“四名工程”創(chuàng)建活動，結合培訓需求開發(fā)各類專題課程20余堂，培訓各類班次學員2300余人次。集訓增能。圍繞提升公務員專業(yè)技能，做好分級分類培訓文章，先后開展“專家講理論、標桿講經驗、研討講對策”活動、城鄉(xiāng)基層干部黨建引領基層治理主題培訓、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升行動等各類專題培訓70余場次培訓4200余人次。競進提能。圍繞提升年輕干部“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”綜合能力，以防范化解風險、應急處突等為主題，采取擇優(yōu)點名調訓等形式，舉辦年輕公務員強基訓練營、提能競技賽、尖兵訓練營等各類研討班20余期，先后有1100余人次通過同臺競技進一步提升臨戰(zhàn)水平和專業(yè)素養(yǎng)。

實戰(zhàn)練兵，錘煉專業(yè)精神。崗位歷練增底氣。建立結對幫帶工作機制，從領導干部和業(yè)務骨干中選擇專業(yè)扎實、作風過硬、經驗豐富、實績突出、責任心強的同志擔任“導師”，與新進單位公務員尤其是新錄用公務員共1300余人開展“一對一”結對幫帶；著眼豐富工作閱歷、補足能力短板，進一步拓寬專業(yè)視野和專業(yè)思維，通過內部輪崗、選派到科技創(chuàng)新平臺、鄉(xiāng)村振興、推進“一主兩翼”發(fā)展等領域掛職、推薦到經濟發(fā)達地區(qū)及上級部門學習等方式進行多崗位歷練共1200余人次。實干比拼增志氣。探索建立督考聯(lián)動常態(tài)化工作機制，組建市委督查考核工作專班，圍繞制定的縣（市、區(qū)）和市直單位考核指標體系、重點工作督查等三張年度清單和季度督考清單，先后開展督查考核10余次；出臺“四化一綜合”考核評價辦法，通過“針對性訪談、多角度印證、全方位比較”等方式，綜合運用專題調研、督查考核、平時考核、年度考核等工作成果，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)掌握一批成熟度較高的高素質專業(yè)化干部，引導廣大公務員在服務產業(yè)發(fā)展布局、新技術推廣運用、新業(yè)態(tài)服務保障等實際工作中實干篤行、精耕細作。一線比武增銳氣。健全從項目建設、征地拆遷、安全穩(wěn)定、招商引資等急難險重工作任務一線培養(yǎng)鍛煉工作機制，為優(yōu)秀公務員脫穎而出搭建平臺，引導公務員爭當“尖刀班”“先鋒隊”，鍛煉擔當善為“鐵肩膀”。市縣兩級先后擇優(yōu)儲備1100余名優(yōu)秀年輕干部，300余名敢于斗爭、能打勝仗的干部得到提拔或進一步使用。

（作者單位：隨州市委組織部）