摘 要：在低碳經(jīng)濟背景下，企事業(yè)單位正面臨著一系列挑戰(zhàn)與機遇。隨著政府和社會對環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的日益重視，企事業(yè)單位必須調(diào)整戰(zhàn)略，以適應(yīng)這一變革。文章從加強綠色人才培養(yǎng)、完善綠色激勵約束機制兩個方面，分析探討了企事業(yè)單位在低碳經(jīng)濟背景下如何實現(xiàn)綠色發(fā)展。這兩個方面相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了一個完整的企事業(yè)單位綠色發(fā)展策略。通過有效實施，企事業(yè)單位不僅可以提高自身的競爭力，還可以為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟 綠色經(jīng)濟 人力資源管理 影響分析 對策建議

中圖分類號：F205；F240" 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）08-276-02

引言

隨著全球氣候變化問題日益嚴(yán)重，低碳經(jīng)濟已成為各國經(jīng)濟發(fā)展的共同目標(biāo)。中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，在應(yīng)對氣候變化、推動綠色發(fā)展方面肩負(fù)著重大責(zé)任。企事業(yè)單位作為經(jīng)濟發(fā)展的主體，其綠色發(fā)展程度直接影響到國家的低碳目標(biāo)實現(xiàn)。因此，如何引導(dǎo)和促進(jìn)企事業(yè)單位在低碳經(jīng)濟背景下實現(xiàn)綠色發(fā)展，成為當(dāng)前亟待解決的問題。本文旨在為企事業(yè)單位提供一套切實可行的綠色發(fā)展策略，以適應(yīng)低碳經(jīng)濟的要求。

一、低碳經(jīng)濟與綠色人力資源管理

（一）低碳經(jīng)濟

低碳經(jīng)濟是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過多種手段和途徑，最大限度地減少高碳能源的消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展模式[1]。它不僅是一種經(jīng)濟發(fā)展理念，也是一種社會責(zé)任和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。低碳經(jīng)濟在發(fā)展過程中，要充分考慮氣候變化的影響，推動能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的低碳轉(zhuǎn)型。

低碳經(jīng)濟的發(fā)展模式是在全球氣候變化和環(huán)境問題日益嚴(yán)重的大背景下提出的。隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速和人口增長，能源消耗和碳排放量不斷增加，導(dǎo)致全球氣候變暖、極端氣候事件頻發(fā)、生態(tài)系統(tǒng)遭受破壞等一系列問題。低碳經(jīng)濟的提出，旨在通過減少高碳能源的消耗和碳排放，減緩氣候變化的影響，促進(jìn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

（二）綠色人力資源管理

綠色人力資源管理是在傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)上，融入環(huán)保理念，旨在實現(xiàn)企事業(yè)單位與環(huán)境的和諧共生，推動可持續(xù)發(fā)展[2]。它不僅關(guān)注員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估等各個環(huán)節(jié)，還注重在人力資源管理中融入環(huán)保意識，提高員工的綠色技能水平，推動企事業(yè)單位的低碳轉(zhuǎn)型。

綠色人力資源管理的核心是“以人為本”，強調(diào)在人力資源管理中關(guān)注員工的成長和發(fā)展，同時注重企事業(yè)單位的環(huán)保責(zé)任和社會責(zé)任。它要求企事業(yè)單位建立綠色招聘體系，選拔具備綠色意識和技能的員工；建立綠色培訓(xùn)體系，提高員工的環(huán)保意識和綠色技能水平；建立綠色績效評估體系，將環(huán)?？冃Ъ{入員工績效考核中[3]。

綠色人力資源管理還強調(diào)建立綠色企事業(yè)單位文化，通過營造良好的綠色文化氛圍，提高員工的環(huán)保意識和歸屬感。同時，企事業(yè)單位還需要建立綠色激勵機制，鼓勵員工積極參與環(huán)?；顒?，提高員工的環(huán)保積極性和創(chuàng)造力。實施綠色人力資源管理對企事業(yè)單位和員工都具有重要意義。對企事業(yè)單位而言，實施綠色人力資源管理有助于提高企事業(yè)單位的環(huán)保形象和社會責(zé)任形象，增強企事業(yè)單位的競爭力。對員工而言，實施綠色人力資源管理有助于提升員工的環(huán)保意識和綠色技能水平，促進(jìn)員工的個人成長和發(fā)展。

（三）低碳經(jīng)濟與綠色人力資源管理的關(guān)系

低碳經(jīng)濟與綠色人力資源管理之間存在著密切的聯(lián)系。首先，低碳經(jīng)濟為綠色人力資源管理提供了重要的背景和基礎(chǔ)。隨著全球氣候變化和環(huán)境問題日益嚴(yán)重，企事業(yè)單位需要積極應(yīng)對，采取有效的措施推動低碳轉(zhuǎn)型。在這一背景下，綠色人力資源管理成為企事業(yè)單位實現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型的重要手段和工具。其次，通過在人力資源管理中融入環(huán)保理念，提高員工的環(huán)保意識和綠色技能水平，推動企事業(yè)單位的低碳轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

綠色人力資源管理是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟的重要保障。低碳經(jīng)濟的發(fā)展需要依靠企事業(yè)單位來實現(xiàn)，而企事業(yè)單位的低碳轉(zhuǎn)型離不開人力資源的支持。通過實施綠色人力資源管理，企事業(yè)單位可以提升員工的環(huán)保意識和綠色技能水平，推動企事業(yè)單位的低碳轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展[4]。同時，綠色人力資源管理還可以為企事業(yè)單位提供更加全面的人力資源管理服務(wù)，包括綠色招聘、綠色培訓(xùn)、綠色績效評估等，幫助企事業(yè)單位更好地實現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型和發(fā)展目標(biāo)。

二、低碳經(jīng)濟對綠色人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)

（一）綠色技能需求增加

隨著低碳經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位對于員工的綠色技能需求也在不斷增加。這是因為低碳經(jīng)濟需要企事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中更加注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，而具備綠色技能的員工能夠更好地理解和實踐這一理念。

綠色技能需求增加體現(xiàn)在對環(huán)保知識的需求上。在低碳經(jīng)濟背景下，企事業(yè)單位需要更加注重環(huán)保問題，從生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)入手，采取有效的措施減少對環(huán)境的負(fù)面影響。這就要求員工具備一定的環(huán)保知識和意識，能夠在實際工作中運用環(huán)保理念和方法，推動企事業(yè)單位的低碳轉(zhuǎn)型。

綠色技能需求增加還體現(xiàn)在對節(jié)能減排技術(shù)的需求上。在低碳經(jīng)濟背景下，企事業(yè)單位需要采取更加節(jié)能減排的技術(shù)和措施，減少能源消耗和碳排放量。這就要求員工具備一定的節(jié)能減排技能，能夠在實際工作中運用新技術(shù)和方法，提高能源利用效率和減排效果。

綠色技能需求增加還體現(xiàn)在對可持續(xù)發(fā)展能力的需求上。在低碳經(jīng)濟背景下，企事業(yè)單位需要注重可持續(xù)發(fā)展，不僅關(guān)注自身的經(jīng)濟效益，還要關(guān)注社會和環(huán)境效益。這就要求員工具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力，能夠在實際工作中注重長遠(yuǎn)利益和社會責(zé)任。

（二）綠色崗位結(jié)構(gòu)變化

隨著低碳經(jīng)濟的發(fā)展，企事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，綠色崗位的數(shù)量和重要性逐漸增加。這些綠色崗位主要涉及環(huán)保、節(jié)能減排、可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域，是推動企事業(yè)單位低碳轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要力量。

一些企事業(yè)單位逐漸設(shè)立了專門的環(huán)保管理崗位，以負(fù)責(zé)企事業(yè)單位的環(huán)保事務(wù)。這些崗位的職責(zé)包括制定和執(zhí)行企事業(yè)單位的環(huán)保政策，監(jiān)督環(huán)保行為合規(guī)，確保企事業(yè)單位在生產(chǎn)過程中符合環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。同時，這些崗位還需要協(xié)調(diào)各部門的環(huán)保工作，推動整體實現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型。

節(jié)能減排技術(shù)崗位也在企事業(yè)單位中逐漸興起，負(fù)責(zé)研究和應(yīng)用新的節(jié)能減排技術(shù)。這些崗位致力于優(yōu)化企事業(yè)單位的能源利用和排放管理，降低能源消耗和碳排放。同時，還負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企事業(yè)單位的能源利用和排放標(biāo)準(zhǔn)，提高能源利用效率和減排效果。

可持續(xù)發(fā)展崗位也在企事業(yè)單位中嶄露頭角，負(fù)責(zé)制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并協(xié)調(diào)各部門工作。這些崗位的責(zé)任包括推動企事業(yè)單位在經(jīng)濟、社會和環(huán)境方面實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展，以及制定和執(zhí)行社會和環(huán)境責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，提高企事業(yè)單位的社會和環(huán)境責(zé)任意識。

綠色崗位結(jié)構(gòu)的變化不僅僅表現(xiàn)在崗位數(shù)量的增加，還突顯了這些崗位在企事業(yè)單位低碳轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展中的日益重要的地位，成為推動企事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的力量。因此，企事業(yè)單位在迎接低碳經(jīng)濟的挑戰(zhàn)時，綠色崗位結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和提升將是必然的發(fā)展趨勢。

三、實現(xiàn)綠色人力資源管理的對策

（一）加強綠色人才培養(yǎng)

企事業(yè)單位應(yīng)該注重在招聘過程中選拔具備綠色意識和技能的員工。在招聘環(huán)節(jié)中，企事業(yè)單位可以通過設(shè)置相應(yīng)的綠色門檻，選拔具備環(huán)保意識、綠色技能和可持續(xù)發(fā)展理念的候選人。同時，企事業(yè)單位還可以積極推廣綠色招聘，鼓勵員工推薦環(huán)保意識強、具備綠色技能的候選人，進(jìn)一步擴大企事業(yè)單位的人才儲備。

企事業(yè)單位應(yīng)該加強員工的綠色培訓(xùn)和教育。通過開展環(huán)保知識培訓(xùn)、綠色技能培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)等課程，提高員工的環(huán)保意識和綠色技能水平。同時，企事業(yè)單位還可以邀請專家學(xué)者或業(yè)界領(lǐng)袖開展專題講座或分享會，為員工提供更廣闊的視野和思路。企事業(yè)單位還可以鼓勵員工參加國內(nèi)外綠色人才培訓(xùn)和認(rèn)證機構(gòu)，獲得相應(yīng)的資質(zhì)和證書，提升自身的職業(yè)競爭力。

企事業(yè)單位應(yīng)該建立綠色績效評估體系，將環(huán)?？冃Ъ{入員工績效考核中。通過制定相應(yīng)的綠色績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，對員工的環(huán)保工作進(jìn)行量化評估，并以此作為員工晉升、獎勵和懲罰的重要依據(jù)。這樣可以激勵員工更加注重環(huán)保工作，提高自身的綠色績效水平。

企事業(yè)單位還應(yīng)該建立綠色激勵機制，鼓勵員工積極參與環(huán)?；顒雍凸媸聵I(yè)。通過設(shè)立綠色獎勵、環(huán)保項目資助和志愿者活動等方式，激發(fā)員工的環(huán)保熱情和社會責(zé)任感。同時，企事業(yè)單位還可以與政府部門、社會組織和其他企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，共同推動低碳經(jīng)濟的發(fā)展和綠色人才的培養(yǎng)。

（二）完善綠色激勵約束機制

首先，企事業(yè)單位應(yīng)該完善綠色獎勵制度，對于在綠色發(fā)展中表現(xiàn)突出的員工給予相應(yīng)的獎勵和激勵。這些獎勵可以是物質(zhì)獎勵，如獎金、晉升等，也可以是精神獎勵，如榮譽證書、表彰等。通過這些獎勵措施，可以激發(fā)員工的綠色發(fā)展熱情和積極性，提升員工的環(huán)保意識和責(zé)任感。其次，企事業(yè)單位應(yīng)該建立綠色績效評估體系，對員工的綠色工作進(jìn)行量化評估。通過制定相應(yīng)的綠色績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，對員工的綠色工作進(jìn)行考核和評價，并將結(jié)果作為員工晉升、獎勵和懲罰的重要依據(jù)。這樣可以激勵員工更加注重綠色工作，提高自身的綠色績效水平。最后，企事業(yè)單位應(yīng)該建立綠色約束機制，對于違反環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和約束。這些約束可以是內(nèi)部的紀(jì)律處分，如警告、記過等，也可以是法律制裁。通過這些約束措施，可以規(guī)范企事業(yè)單位的行為，促進(jìn)企事業(yè)單位實現(xiàn)綠色發(fā)展。

（三）營造綠色價值氛圍

企事業(yè)單位應(yīng)該營造綠色價值氛圍，旨在推動員工和組織共同參與環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展以及低碳經(jīng)濟的實踐中。這種氛圍的構(gòu)建對于促進(jìn)企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任發(fā)揮著關(guān)鍵作用。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企事業(yè)單位需要采取一系列綜合性的措施，以確保綠色價值觀貫穿組織的方方面面。

首先，企事業(yè)單位可以通過明確的價值觀和文化宣言，將綠色理念融入組織的核心價值體系。設(shè)立以環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展為核心的企事業(yè)單位價值觀，使員工在工作中能夠理解和體現(xiàn)這些價值。通過對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，強調(diào)環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展在企事業(yè)單位文化中的重要性，使其深刻認(rèn)識到這是企事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路。其次，企事業(yè)單位可以倡導(dǎo)并實踐節(jié)能減排、資源合理利用等綠色理念。建立和實施綠色管理制度，規(guī)范生產(chǎn)和經(jīng)營活動，推動全員參與到綠色實踐中。通過引入先進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和節(jié)能設(shè)備，企事業(yè)單位能夠降低自身對環(huán)境的影響，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的雙贏。最后，企事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)立專門的綠色團(tuán)隊或委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和推動環(huán)保工作。這個團(tuán)隊可以負(fù)責(zé)制定綠色政策、組織環(huán)保培訓(xùn)、收集綠色創(chuàng)意和建議等工作。通過綠色團(tuán)隊的引領(lǐng)和協(xié)調(diào)，企事業(yè)單位能夠更好地實現(xiàn)綠色理念在組織中的貫徹落實。

四、結(jié)語

在低碳經(jīng)濟的背景下，企事業(yè)單位綠色發(fā)展的重要性日益凸顯。通過加強綠色人才培養(yǎng)、完善綠色激勵約束機制，企事業(yè)單位可以更好地應(yīng)對環(huán)保挑戰(zhàn)，提升可持續(xù)發(fā)展能力。這不僅有助于企事業(yè)單位實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏，還可以推動整個社會的綠色轉(zhuǎn)型。

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[2] 許家寧.讓人力資源管理煥發(fā)綠色生機[J].人力資源，2023（13）：82-83.

[3] 段云.綠色人力資源管理，如何順應(yīng)可持續(xù)發(fā)展[J].人力資源，2023（10）：76-77.

[4] 顏莎.中國綠色人力資源管理實踐的研究與啟示[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究，2023（10）：143-145.

（作者單位：洛陽市老城區(qū)財政局 河南洛陽 471000）

（責(zé)編：趙毅）