亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障存在問題及對策

        2024-06-16 00:00:00廖晴爽
        廣西糖業(yè) 2024年2期
        關(guān)鍵詞:廣西

        廖晴爽. 廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障存在問題及對策[J]. 廣西糖業(yè),2024,44(2):126-130.

        DOI:10.3969/j.issn.2095-820X.2024.02.011

        摘要:糖業(yè)在廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占據(jù)重要地位。近年來,由于廣西糖業(yè)生產(chǎn)中女性勞動者在數(shù)量和比例上均有所增加,隨之暴露出女性勞動權(quán)益保障中的不完善之處。文章分析當(dāng)前廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障方面存在的突出問題,主要為面臨諸多健康隱患、接受職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會有限及特殊勞動權(quán)益保障缺失,從個人層面、糖企層面及社會層面究其原因,再從政策法規(guī)、用人單位、勞動者自身及工會等制度提出對策建議。建議通過完善頂層法律法規(guī)和政策措施、加強對用人單位(糖企)的監(jiān)管與監(jiān)督、提高女性職工勞動權(quán)益保障意識和自我增值能力及強化工會在女性職工維權(quán)活動中的角色作用,逐步提升廣西制糖行業(yè)女性職工的勞動權(quán)益保障水平,更好地促進(jìn)女性勞動者積極參與糖業(yè)生產(chǎn)。

        關(guān)鍵詞:制糖行業(yè);女性職工;勞動權(quán)益保障;廣西

        中圖分類號:C913.7""""""""""" 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:2095-820X(2024)02-0126-05

        收稿日期:2024-02-08

        基金項目:廣西高校中青年教師科研基礎(chǔ)能力提升項目(2024KY0917);廣西人力資源社會保障項目(GXRS-2024-390)

        第一作者:廖晴爽(1995-),碩士,助教,主要從事社會保障與勞動保障研究工作,E-mail:liaoqingshuang@foxmail.com

        0 引言

        廣西是我國最大的糖料蔗種植基地和食糖主產(chǎn)區(qū),是保障國家食糖安全的主陣地。國家高度重視糖業(yè)安全,大力支持廣西糖業(yè)發(fā)展,因此,廣西應(yīng)抓住機(jī)遇,將糖業(yè)這一特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強,讓廣大農(nóng)民共享農(nóng)村改革和發(fā)展成果。糖業(yè)作為廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),是實現(xiàn)農(nóng)民增收、地方增稅的重要產(chǎn)業(yè),在保障國家糖業(yè)安全、促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占據(jù)重要地位。糖業(yè)生產(chǎn)離不開大量糖業(yè)從業(yè)者的辛勤勞動,因此,在廣西糖業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)重視制糖行業(yè)職工的勞動權(quán)益保障。郁江流域的蔗糖主要銷往桂、粵、港和滬市場,同時兼顧滇、黔和湘市場,廣闊的蔗糖運銷市場范圍為國內(nèi)外商貿(mào)往來提供了便利,并在一定程度上促進(jìn)了郁江流域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展[1]。目前,廣西蔗糖業(yè)從業(yè)者達(dá)2000多萬人,約占廣西全區(qū)人口的40%[2]。近年來,由于青年勞動力短缺、糖業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤驅(qū)動及政府政策支持,廣西糖業(yè)生產(chǎn)中女性勞動者的數(shù)量和比例均有所增加。在女性勞動者占比越來越高的同時,其相對于男性來說存在一定競爭和挑戰(zhàn)[3],此外,女性在糖業(yè)生產(chǎn)中的地位和權(quán)益可能受到忽視與歧視問題也暴露出來。文章采用定性研究方法,通過獲取廣西糖業(yè)資訊、政策規(guī)劃及制糖女工職業(yè)病研究等方面的資料與數(shù)據(jù),分析當(dāng)前廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障方面存在的突出問題與成因,從政策法規(guī)、用人單位、勞動者自身及工會等多維度提出解決問題的對策建議,以期為逐步提升廣西制糖行業(yè)女性職工的勞動權(quán)益保障水平,更好地促進(jìn)女性勞動者積極參與糖業(yè)生產(chǎn)提供參考依據(jù)。

        1 探討廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障問題的意義

        為保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展,充分發(fā)揮婦女在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家中的作用,1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。經(jīng)過2005年第一次修訂和2008年第二次修訂,2022年10月30日,中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議修訂通過了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,自2023年1月1日起施行[4]。其中,第五章勞動和社會保障權(quán)益中,明確提出國家保障婦女的各項勞動權(quán)利和社會權(quán)利。近年來,婦女勞動的合法權(quán)益依然是國家重視的問題之一,在“十四五”規(guī)劃中明確提出要切實保障婦女勞動權(quán)益,并在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上再次強調(diào)要促進(jìn)性別平等,深化婦女權(quán)益保障工作,確保婦女勞動權(quán)益得到法律保障。

        1.1 理論意義

        首先,有助于進(jìn)一步深化對廣西制糖行業(yè)女性職工群體的相關(guān)研究,推動深入探討制糖行業(yè)女性職工性別平等與職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境與健康問題、家庭與工作平衡關(guān)系、社會支持和權(quán)益保障問題、政府與社會組織的積極促進(jìn)作用和政策措施,以及教育背景與技能提升等[5-6],從而制定相關(guān)政策并為改善制糖行業(yè)女性職工勞動保障狀況提供科學(xué)依據(jù),促進(jìn)性別平等和合法保護(hù)勞動者權(quán)益。其次,有助于進(jìn)一步拓展對婦女勞動權(quán)益保障法制化的范圍和深度,在制糖女工領(lǐng)域進(jìn)一步拓展對婦女勞動權(quán)益保障法制化的應(yīng)用范圍,確保婦女享有公平的機(jī)會和發(fā)展空間[7-8]。

        1.2 現(xiàn)實意義

        首先,保障女性的合法權(quán)益是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。其次,保障女性職工的勞動權(quán)益可提升企業(yè)的形象和社會責(zé)任感。再次,保障女性職工的勞動權(quán)益有助于提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。最后,保障女性職工的勞動權(quán)益也是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。

        廣西是我國的農(nóng)業(yè)大省(區(qū)),其中制糖產(chǎn)業(yè)是重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一。廣西制糖工業(yè)不僅需負(fù)責(zé)確保國家糖業(yè)安全,還擔(dān)負(fù)著脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接的歷史使命,因此,廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障問題的解決不僅有助于推動性別平等,提升整個行業(yè)的競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,還能加強社會保障體系建設(shè),為國家的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

        2 女性職工勞動權(quán)益保障方面存在的突出問題

        2.1 面臨諸多健康隱患

        當(dāng)前廣西制糖行業(yè)女性職工面臨諸多與工作環(huán)境有關(guān)的健康隱患,包括生理和精神方面的健康問題,以及與之相關(guān)的其他健康隱患[9]。

        生理性健康問題是廣西制糖行業(yè)女性職工在工作中面臨的特殊風(fēng)險之一。廣西制糖行業(yè)女性職工的生殖健康狀況不容樂觀,相較于其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省(區(qū))及其他不同行業(yè),其發(fā)病率處在較高水平,尤其是子宮肌瘤、宮頸炎和子宮附件炎的發(fā)病率極高。受工作環(huán)境中蔗渣粉塵、噪聲、化學(xué)毒物、高溫和有害微生物及繁重工作負(fù)荷等多種因素影響,特別是在糖料蔗榨季期間由廣西氣候特征引發(fā)的甘蔗和蔗渣霉變導(dǎo)致致病微生物大量繁殖,使得女性職工容易受呼吸系統(tǒng)疾病、皮膚病和婦科炎癥等疾病的侵襲[10],對其生殖系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)造成損害,導(dǎo)致生育力下降、月經(jīng)不調(diào)問題出現(xiàn);同時,對胎兒的健康產(chǎn)生不良影響甚至威脅生命安全。這些問題不僅會影響女性職工的身體健康,也給工作帶來極大不便和困擾。

        心理疾病的發(fā)生也是廣西制糖行業(yè)女性職工面臨的一個嚴(yán)重問題。由于家庭經(jīng)濟(jì)條件、工作環(huán)境、勞動強度和壓力及生殖健康問題等因素的影響,多數(shù)女性職工(尤其是處于更年期的女性職工)面臨著精神問題導(dǎo)致的軀體化[11]。

        2.2 接受職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會有限

        廣西制糖行業(yè)女性職工缺乏有針對性的培訓(xùn),獲取職業(yè)長期發(fā)展教育資源相對較少。首先,由于制糖行業(yè)的性別歧視問題仍然存在[12],因此很少有專門針對制糖行業(yè)女性職工的培訓(xùn)計劃和項目,而廣西制糖行業(yè)中大多數(shù)培訓(xùn)屬于籠統(tǒng)的入職培訓(xùn)或職業(yè)中期的無性別差培訓(xùn),其中男性職工被派遣培訓(xùn)的占比較大,使得廣西制糖行業(yè)女性職工無法及時學(xué)習(xí)到更新后的糖業(yè)知識,在工作中面臨的挑戰(zhàn)和困難更多。其次,廣西整體人口規(guī)模與教育資源比例分配不均,制糖行業(yè)女性職工接受教育的機(jī)會仍相對較少,導(dǎo)致許多制糖行業(yè)女性職工無法獲得職業(yè)長期發(fā)展所需的教育資源,進(jìn)而限制其職業(yè)發(fā)展空間[13]。

        2.3 特殊勞動權(quán)益保障缺失

        廣西制糖行業(yè)女性職工的“四期保護(hù)”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動權(quán)益保護(hù))未得到充分保障[14]。首先,廣西制糖行業(yè)女性職工存在經(jīng)量減少、周期紊亂和持續(xù)時間變化等生理性問題,月經(jīng)異常率相對較高,達(dá)52.5%[15],與其在經(jīng)期的勞動權(quán)益保護(hù)不到位有著必然關(guān)聯(lián)。其次,廣西制糖行業(yè)女性職工崗位的工種大致分為行政后勤、原料壓榨、煉糖、公共輔助及其他,其中原料壓榨和煉糖崗位上的女性職工部分為傳統(tǒng)認(rèn)知上的“女性農(nóng)民工”,這部分群體在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期保護(hù)”得不到充分保障,特別是在工作量繁重的榨季,為加快工期進(jìn)度通常未能按照特殊勞動權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)獲得充足的休息時間。

        3 女性職工勞動權(quán)益保障問題成因探討

        廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障方面存在問題的成因多種多樣,可歸納為個人層面、用人單位(糖企)層面和社會層面3個方面。

        3.1 個人層面的原因

        缺乏對相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的了解及自身維權(quán)能力較弱是導(dǎo)致廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障受到侵害的原因。

        廣西制糖行業(yè)女性職工對相關(guān)勞動保障法律法規(guī)了解得不足在一定程度上源于其自我提升意識缺乏與學(xué)習(xí)主動性不足,根據(jù)馬斯洛需求層次理論[16]進(jìn)行分析,可清晰看出廣西制糖行業(yè)女性職工的心路歷程與行為邏輯,即在滿足馬斯洛需求層次的第一層次即生存需求(吃飽穿暖、完成盡孝義務(wù)和子女養(yǎng)育任務(wù))后,才會展現(xiàn)下一層次的自我需求。目前,廣西制糖行業(yè)女性職工收入水平普遍與其期望度存在一定落差,且隨著計劃生育政策的放開,生育負(fù)擔(dān)加重伴隨著沉重的家庭負(fù)擔(dān),更難使其具有充分提高自我綜合素質(zhì)的意識與主動學(xué)習(xí)的能力。

        廣西制糖行業(yè)女性職工較弱的維權(quán)能力有跡可循,在制糖行業(yè)女性職工群體中存在以情感、興趣、愛好和需要而自發(fā)形成的非正式組織[17],非正式組織中多數(shù)個體通過多種媒介要素連結(jié)在一起,其學(xué)歷、家庭背景甚至生活境遇具有較高的相似度,但這樣的組織缺乏具有社會經(jīng)驗和社會權(quán)威的主心骨帶領(lǐng)其走上維權(quán)之路。

        3.2 用人單位(糖企)層面的原因

        部分用人單位(糖企)缺乏明確的用工制度和管理規(guī)定,個別糖企在招聘、錄用和使用員工時存在性別歧視和待遇不平等情況;在人力資源配置與開發(fā)環(huán)節(jié)存在一定的短視行為,對員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展未能給予足夠的重視和支持,更缺乏對女性職工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,導(dǎo)致用人單位(糖企)反哺職工能力不足。此外,用人單位(糖企)內(nèi)部工會存在職能缺位問題,多數(shù)用人單位(糖企)內(nèi)部雖組建有工會,但從其日常工作內(nèi)容來看,多集中于工人集體利益維護(hù)活動,除了定期開展三八婦女節(jié)活動外,極少關(guān)注女性職工群體權(quán)利維護(hù)工作,導(dǎo)致糖企工會在保障女性職工勞動權(quán)益方面影響力弱化[18]。

        3.3 社會層面的原因

        勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展監(jiān)督、檢查工作及執(zhí)行職責(zé)目的在于確保勞動者的工作條件和權(quán)益得到尊重和保護(hù),但現(xiàn)實中由于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度不夠,導(dǎo)致一些糖企對內(nèi)部女性職工的合法權(quán)益漠不關(guān)心,甚至存在違反勞動法的行為,使得女性職工的權(quán)益無法得到應(yīng)有維護(hù)[19],一些攜帶小農(nóng)屬性糖企下游供應(yīng)鏈中勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的缺位效應(yīng)更加明顯。

        傳統(tǒng)的社會從業(yè)觀念限制廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障的發(fā)展。制糖行業(yè)是廣西傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)行業(yè),長久以來由男性從業(yè)者占據(jù)主要地位而忽視女性從業(yè)者,且制糖行業(yè)并非女性友好型行業(yè),在行業(yè)中未對女性“四期”提供充分保護(hù),如在制糖工廠未設(shè)置母嬰哺乳室、女性衛(wèi)生間偏少和未落實月經(jīng)假等。此外,廣西地區(qū)女性受教育程度曾普遍較低,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會較少,導(dǎo)致其在勞動力市場的競爭力較弱;廣西制糖行業(yè)女性職工缺乏相關(guān)技能和經(jīng)驗,難以適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的要求,在一定程度上也限制其職業(yè)發(fā)展空間。

        4 解決廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障存在問題的建議對策

        4.1 完善頂層法律法規(guī)和政策措施

        針對廣西制糖行業(yè)女性職工的特殊職業(yè),從頂層法律法規(guī)視角來看,需結(jié)合《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律文件建立健全的法律法規(guī)和規(guī)章制度,以明晰其勞動權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,如落實制糖行業(yè)女性職工的禁忌勞動范圍、保障“四期保護(hù)”落地實施和促進(jìn)女性職工職業(yè)教育開展等,其中特別需從政策措施方面重視廣西制糖行業(yè)女性職工的經(jīng)期保護(hù)。目前,廣西地區(qū)暫無女性經(jīng)期保護(hù)方面的成文政策?!陡=ㄊ∨毠趧颖Wo(hù)條例》明確規(guī)定:有條件的用人單位,可每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或費用[20]。2024年內(nèi)蒙古對女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,由每人每月5元提高到50元[21]。因此,廣西糖業(yè)行業(yè)應(yīng)積極開展女性職工經(jīng)期衛(wèi)生服務(wù)工作,并參考國內(nèi)其他?。▍^(qū))類似文件,完善《廣西女職工勞動保護(hù)條例》。

        4.2 加強對用人單位(糖企)的監(jiān)管與監(jiān)督

        加強對制糖企業(yè)的管理,要求其遵守相關(guān)法律法規(guī),向女性職工提供安全且符合“四期保護(hù)”標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件,有條件的可在工作場所增設(shè)母嬰哺乳室、增加女性衛(wèi)生間數(shù)量和免費提供女性生理用品等,并定期進(jìn)行工作環(huán)境合規(guī)動態(tài)檢查和監(jiān)督。

        需加大勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察力度,強調(diào)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)補位,明確《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的監(jiān)督地位,依托政府主導(dǎo)加大相關(guān)經(jīng)費投入力度,確保相關(guān)規(guī)定得到有效執(zhí)行,對于違反規(guī)定的行為,必須依法追究責(zé)任,并對違規(guī)者進(jìn)行處罰。目前,已有北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南和四川等?。ㄊ校┟鞔_規(guī)定女性勞動者的權(quán)益[22]。但有關(guān)女性職工勞動權(quán)益保護(hù)方面的政策落地十分困難,不僅因為女職工需要手握一份醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明才可享受痛經(jīng)假,還因為多數(shù)用工單位由于對女職工休公假不滿而在招聘時傾向錄用男性求職者,在形成女性就業(yè)難困局后才進(jìn)行監(jiān)管與追責(zé)已難以破局。因此,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)需加強對這種行為的監(jiān)督和懲罰,確保廣西制糖行業(yè)女性職工享有公平的機(jī)會和發(fā)展空間。

        4.3 提高女性職工勞動權(quán)益保障意識和自我增值能力

        要提高廣西制糖行業(yè)女性職工的勞動權(quán)益保障意識,首先要通過組織講座、培訓(xùn)和座談會等形式進(jìn)行勞動權(quán)益保障意識的宣傳和教育,向廣西制糖行業(yè)女性職工普及性別平等、婦女權(quán)益保護(hù)和婦女職業(yè)發(fā)展等方面的知識,提高其自我權(quán)益保障意識;其次,為廣西制糖行業(yè)女性職工維權(quán)賦能,建立健全的舉報機(jī)制,鼓勵其積極向上級反映存在問題和提出建議。在具體操作上,鼓勵廣西制糖行業(yè)女性職工參加相關(guān)職業(yè)教育與課程培訓(xùn),如制糖技術(shù)和市場營銷專業(yè)教育,提升其知識和技能水平,增強其在工作中應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力;制定和實施針對廣西制糖行業(yè)女性職工的職業(yè)發(fā)展計劃,包括晉升機(jī)會和培訓(xùn)項目,幫助女性職工實現(xiàn)個人目標(biāo),為未來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ);為廣西制糖行業(yè)女性職工提供更多參與管理的機(jī)會,讓其擔(dān)任重要職位,培養(yǎng)其領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作精神,同時也增強其自信心和成就感,達(dá)到自我增值和提升能力目的。

        4.4 強化工會在女性職工維權(quán)活動中的角色作用

        用人單位(糖企)內(nèi)部工會需強化自身在女性職工維權(quán)活動中的角色作用,考慮在單位內(nèi)部成立女性職工權(quán)益保護(hù)委員會或工作保護(hù)小組,設(shè)立專門的部門或小組負(fù)責(zé)處理和解決制糖行業(yè)女職工在工作場所面臨的各種問題(包括但不限于工作條件、薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展問題)。此外,廣西總工會應(yīng)在廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障工作中積極釋放能量,倡導(dǎo)、鼓勵和支持各界力量積極參與廣西制糖行業(yè)女性職工勞動權(quán)益保障工作,共同推動性別平等和女性勞動權(quán)益保護(hù)措施的實施。

        5 結(jié)語

        糖業(yè)仍是未來廣西錨定加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強區(qū)目標(biāo)的抓手之一,也是建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西,助力鄉(xiāng)村全面振興的重要支柱產(chǎn)業(yè)。因此,重視糖業(yè)人力資源配置的活化、切實保障廣西制糖行業(yè)女性職工的勞動權(quán)益,有利于進(jìn)一步鞏固拓展脫貧攻堅成果,有效防止出現(xiàn)規(guī)模性返貧,推動廣西從根本上實現(xiàn)實質(zhì)性的性別平等,促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 唐咸明. 晚清民國時期郁江流域蔗糖運銷網(wǎng)絡(luò)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[J]. 學(xué)術(shù)論壇,2022,45(2):117-132.

        [2] 商務(wù)部駐南寧特派員辦事處. 廣西糖業(yè)發(fā)展情況及相關(guān)建議[EB/OL].(2016-09-22)[2024-01-10]. http://nntb.mofcom.gov.cn/article/zhuantdy/201609/20160901398 839.shtml.

        [3] 張敏. 婦女職業(yè)安全與健康權(quán)益保護(hù)的策略研究——基于修訂《婦女權(quán)益保障法》視角[J]. 中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2022,18(2):81-87.

        [4] 全國人民代表大會. 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法[EB/OL]. (1992-04-03)[2023-01-01]. http://www.npc.gov.cn/npc/c2/c30834/202210/t20221030_320091.html.

        [5] 常進(jìn)鋒,胡奎. 構(gòu)建生育友好型社會下青年女職工的權(quán)益保障研究[J]. 青年探索,2022(1):82-91.

        [6] 俞文蘭,于常艷,李雪霏,等. 我國女性職業(yè)健康與職業(yè)發(fā)展之路——寫在中國共產(chǎn)黨建黨100周年[J]. 中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志,2021,34(4):291-293.

        [7] 林莉,汪飛燕,韋靜. 女職工勞動保護(hù)和社會保障對策研究[J]. 安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2018,17(3):42-45.

        [8] 章敏. 女性勞動權(quán)益保障之瓶頸與優(yōu)化對策——以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及省級相應(yīng)規(guī)定為中心[J]. 湖南人文科技學(xué)院學(xué)報,2020,37(5):38-44.

        [9] 張敏. 婦女職業(yè)安全與健康權(quán)益保護(hù)的策略研究——基于修訂《婦女權(quán)益保障法》視角[J]. 中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2022,18(2):81-87.

        [10] 黃翔,俞文蘭,林金釗,等. 廣西制糖行業(yè)女工生殖健康狀況調(diào)查[J]. 公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué),2019,30(3):35-39.

        [11] 林金釗,張志勇,黃翔,等. 生殖健康因素與制糖業(yè)女工軀體化的相關(guān)性分析[J]. 職業(yè)與健康,2019,35(20):2764-2767.

        [12] 朱峰. 就業(yè)極化、職業(yè)分割與流動人口性別工資差距[J]. 統(tǒng)計與決策,2023,39(15):85-88.

        [13] 楊淵云. 新中國成立以來廣西少數(shù)民族女童教育實踐與啟示[J]. 傳承,2022(1):113-118.

        [14] 胡曉. 女職工特殊勞動保護(hù)存在的問題及對策研究[J]. 企業(yè)改革與管理,2020(8):92-93.

        [15] 楊靜,黎海紅,黃翔,等. 廣西制糖行業(yè)女工月經(jīng)情況及影響因素[J]. 職業(yè)與健康,2019,35(18):2461-2464.

        [16] 胡萬鐘. 從馬斯洛的需求理論談人的價值和自我價值[J]. 南京社會科學(xué),2000(6):25-29.

        [17] 斯蒂芬·羅賓斯,蒂莫西·賈奇. 組織行為學(xué)[M]. 北京:中國人民大學(xué)出版社,2012.

        [18] 王琳琳. 企業(yè)工會加強女職工工作的對策建議[J]. 企業(yè)改革與管理,2024(5):21-22.

        [19] 葛之蕤. 我國勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的困境與對策探析 [J]. 合肥師范學(xué)院學(xué)報,2023,41(4):44-48.

        [20] 福建省人民代表大會常務(wù)委員會. 福建省女職工勞動保護(hù)條例[EB/OL]. (2020-05-01)[2024-01-10]. https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?ZmY4MDgwODE3MTM5 Mjd-kMTAxNzE4NzExYzU5NDYyOWE.

        [21] 內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳,人力資源和社會保障廳,黨委組織部,發(fā)展和改革委員會,總工會婦女聯(lián)合會. 關(guān)于調(diào)整女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)的通知[EB/OL]. [2024-01-24]. https://czt.nmg.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/tzgg/202401/ t20240124_2445729.html.

        [22] 王向賢,王潤雨. 百年經(jīng)期勞動保護(hù)的發(fā)展邏輯與中國特色[J]. 中華女子學(xué)院學(xué)報,2023,35(2):11-21.

        (責(zé)任編輯 思利華)

        猜你喜歡
        廣西
        遇見廣西
        歌海(2024年6期)2024-03-18 00:00:00
        廣西貴港
        中國自行車(2022年6期)2022-10-29 01:59:10
        夢圓廣西
        黃河之聲(2022年5期)2022-06-21 07:57:38
        壯美廣西
        黃河之聲(2022年4期)2022-06-21 06:54:48
        《廣西戲曲》
        海外星云(2021年9期)2021-10-14 07:25:50
        毛主席來到我廣西
        歌海(2018年5期)2018-06-11 07:02:15
        廣西寧明
        中華詩詞(2017年6期)2018-01-22 02:19:28
        廣西廣西
        歌海(2017年1期)2017-05-30 13:07:40
        廣西尼的呀
        歌海(2016年6期)2017-01-10 01:35:52
        廣西:“免補”舉措 造福婦幼健康
        亚洲av老熟女一区二区三区 | 亚洲自偷自拍熟女另类| 国产97色在线 | 免| 国产91熟女高潮一曲区| 美女被男人插得高潮的网站| 人人摸人人搞人人透| 亚洲不卡av不卡一区二区| 精品视频在线观看一区二区三区| 蜜桃国产精品视频网站| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 四川丰满少妇被弄到高潮 | 精品少妇ay一区二区三区| 8090成人午夜精品无码| 中文字幕亚洲精品专区| 无遮挡18禁啪啪羞羞漫画| 少妇极品熟妇人妻无码| 一区二区三区婷婷中文字幕| av手机在线观看不卡| 特级a欧美做爰片第一次| 国产精品三级在线观看| 粗一硬一长一进一爽一a视频| 国产情侣自拍一区视频| 精品无码中文字幕在线| 国产av综合一区二区三区最新| 一区二区三区高清视频在线| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 色一情一区二| 老肥熟女老女人野外免费区| 美女丝袜美腿玉足视频| 成人欧美一区二区三区1314| 国产精品成人午夜久久| 国成成人av一区二区三区| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 天堂а√在线最新版中文| 男女在线免费视频网站| 国产黄污网站在线观看| 四川少妇大战4黑人| 自慰高潮网站在线观看| 日本一二三区免费在线| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 丁香婷婷色|