劉金剛
【摘? 要】 隨著我國(guó)國(guó)家政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型走向高質(zhì)量發(fā)展,我國(guó)正致力于成為工業(yè)強(qiáng)國(guó)。然而,在復(fù)雜多變的就業(yè)形勢(shì)下,高職高專畢業(yè)生的“慢就業(yè)”問(wèn)題日益凸顯。文章基于當(dāng)前時(shí)代背景,從多個(gè)角度分析了高職高專畢業(yè)生“慢就業(yè)”問(wèn)題的成因,包括就業(yè)環(huán)境、就業(yè)指導(dǎo)體系以及學(xué)生心理等方面。針對(duì)這一問(wèn)題,文章提出了四個(gè)方面的解決方案:引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀、提升高校專業(yè)與市場(chǎng)需求的匹配度、加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力,以及完善高校就業(yè)服務(wù)體系。這些方案旨在為高職高專畢業(yè)生的“慢就業(yè)”問(wèn)題提供適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代背景的有效解決途徑。
【關(guān)鍵詞】 畢業(yè)生;高職高專;慢就業(yè)
習(xí)近平總書記指出:“就業(yè)是最大的民生工程,是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障,必須抓緊抓實(shí)抓好?!苯刂?023年,中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)1158萬(wàn)人,比前一年增加了82萬(wàn)人。大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到國(guó)計(jì)民生,也關(guān)系到每個(gè)家庭未來(lái)的幸福生活。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的十四五規(guī)劃中,關(guān)鍵詞“人才”被提及了53次,“人力資源”被提及了6次,“就業(yè)”則被提及了48次。《2023年政府工作報(bào)告》中明確指出:“落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策,把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置,切實(shí)保障好基本民生?!?/p>
一、“慢就業(yè)”現(xiàn)象的研究現(xiàn)狀
(一)國(guó)外“慢就業(yè)”研究現(xiàn)狀
國(guó)外的“慢就業(yè)”現(xiàn)象源于“Gap Year”和“NEET族”?!癎ap Year”指的是青年在接受正規(guī)教育后,兩年內(nèi)未找到工作,而利用這段時(shí)間從事他們認(rèn)為有意義的活動(dòng),如旅游、支教等?!癗EET族”則指那些既沒(méi)有工作也沒(méi)有繼續(xù)上學(xué),一直依賴家庭的年輕人。對(duì)“Gap Year”的研究主要集中在發(fā)達(dá)國(guó)家,這些國(guó)家的年輕人通常擁有更多的自由時(shí)間和財(cái)富,因此可以在畢業(yè)后兩年內(nèi)選擇不工作,而去追求自己感興趣的事物。國(guó)外也出臺(tái)了一些應(yīng)對(duì)方案。例如,美國(guó)實(shí)施“暑假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”計(jì)劃,為高職高專畢業(yè)生提供更多實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì),以提高他們的就業(yè)技能。法國(guó)提出了“提前量”計(jì)劃,鼓勵(lì)大學(xué)生在不影響學(xué)業(yè)的情況下,參與社會(huì)兼職活動(dòng),以不斷提升自身的社會(huì)適應(yīng)能力。
(二)國(guó)內(nèi)“慢就業(yè)”研究現(xiàn)狀
國(guó)內(nèi)的“慢就業(yè)”現(xiàn)象最初源于2009年孫東純的《遲到的間隔年》一書。這一術(shù)語(yǔ)取自“間隔年”,直到2015年,國(guó)內(nèi)學(xué)者開始廣泛討論“慢就業(yè)”的問(wèn)題及其影響。它具體指的是大學(xué)畢業(yè)生選擇不急于找工作就業(yè),而是選擇考公、專升本、考研、外出游學(xué)或在家待業(yè)等狀態(tài)。近年來(lái),無(wú)論是博士研究生、碩士研究生、本科生,還是高職高專畢業(yè)生,大學(xué)畢業(yè)生整體上都處于“慢就業(yè)”的狀態(tài)。尤其是高職高專畢業(yè)生,由于他們處在學(xué)歷的底層,更容易受到學(xué)歷歧視。因此,大多數(shù)人會(huì)通過(guò)專升本提升自己的學(xué)歷,從而延遲就業(yè)。
(三)“慢就業(yè)”現(xiàn)象分類
針對(duì)高職高專畢業(yè)生的就業(yè)動(dòng)機(jī)進(jìn)行分類,可將“慢就業(yè)”劃分為積極性和消極性兩種類型。
“積極性慢就業(yè)”指的是那些對(duì)未來(lái)充滿希望、擁有明確計(jì)劃和安排的學(xué)生。他們需要一段時(shí)間來(lái)考慮自己的發(fā)展方向,但會(huì)采取行動(dòng)來(lái)完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐水平,以備選擇更好的工作崗位。這一類學(xué)生可細(xì)分為兩種類型:一是感覺(jué)當(dāng)前學(xué)歷無(wú)法滿足自己對(duì)喜歡工作的需求,因此選擇繼續(xù)深造,積極準(zhǔn)備專升本;二是感覺(jué)自身能力尚不足,因此選擇參加短期的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí),以提升就業(yè)能力。
“消極性慢就業(yè)”則是指缺乏合理自我認(rèn)知、未來(lái)規(guī)劃不清晰的學(xué)生。他們心理期待的崗位可能過(guò)高,自身技能無(wú)法匹配,無(wú)法明確自我定位,導(dǎo)致在求職過(guò)程中屢遭拒絕,從而陷入就業(yè)節(jié)奏放緩的狀態(tài)。這類學(xué)生也可分為兩種情況:一是因心理期待的崗位與實(shí)際能力不符,持續(xù)被用人單位拒絕;二是完全依賴父母安排工作和職業(yè)規(guī)劃,缺乏主動(dòng)性。在父母未為其找到合適工作之前,他們?cè)试S孩子在家中“啃老”,對(duì)其缺乏要求。
二、高職高專畢業(yè)生“慢就業(yè)”的原因
(一)就業(yè)環(huán)境復(fù)雜,供需關(guān)系失衡
隨著全球經(jīng)濟(jì)衰退,我國(guó)外貿(mào)市場(chǎng)減弱,導(dǎo)致部分行業(yè)陷入“寒冬”,一些中小企業(yè)倒閉破產(chǎn),全國(guó)就業(yè)崗位減少。2023年高校畢業(yè)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高,導(dǎo)致青年失業(yè)率攀升,僅2023年第一季度,16~24歲適齡青年的失業(yè)率高達(dá)19.6%。
供需關(guān)系失衡也是影響就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵因素。目前,勞動(dòng)密集型工作和高級(jí)技術(shù)型工作是兩個(gè)崗位需求較大的領(lǐng)域。勞動(dòng)密集型工作門檻低、薪資待遇一般,但操作簡(jiǎn)單且重復(fù)性強(qiáng)。然而,隨著我國(guó)高等教育水平的提升,高職高專畢業(yè)生不太愿意從事這類低質(zhì)量工作。相比之下,高級(jí)技術(shù)型崗位的就業(yè)門檻較高,專業(yè)性強(qiáng)。高職高專畢業(yè)生中只有部分學(xué)生具備符合崗位需求的技能,而另一部分學(xué)生雖然懷抱就業(yè)的渴望,但由于技術(shù)水平不足,成為他們就業(yè)道路上的障礙。
(二)職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)不足
高職高專學(xué)生生源分為兩類:一類是通過(guò)單招考試錄取,另一類是通過(guò)統(tǒng)招考試錄取。對(duì)高中考生而言,三年的高中生活壓抑,導(dǎo)致他們進(jìn)入大學(xué)后傾向于放松休息,不太愿意積極學(xué)習(xí)。而對(duì)部分中職考生而言,習(xí)慣了中職環(huán)境,進(jìn)入大學(xué)后難以即時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生至關(guān)重要,因?yàn)樗麄兠媾R著與高中時(shí)期完全不同的學(xué)習(xí)方式和生活環(huán)境。這個(gè)過(guò)程從自我認(rèn)知開始,延伸到未來(lái)人生規(guī)劃的各個(gè)方面。然而,在高職高專的職業(yè)生涯規(guī)劃課程中,通常采用大教室的集體上課形式,這種方式效率不高,無(wú)法根據(jù)學(xué)生個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)。這導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生在課程結(jié)束時(shí)仍然不清楚自己的未來(lái)規(guī)劃,也沒(méi)有進(jìn)一步思考自己的人生方向,只是隨波逐流。
高職高專的就業(yè)指導(dǎo)工作通常由學(xué)校就業(yè)辦負(fù)責(zé)主要管理,各二級(jí)學(xué)院設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)人員,實(shí)行兩級(jí)管理制度。這些就業(yè)指導(dǎo)人員同時(shí)也是學(xué)生的輔導(dǎo)員,然而,他們并非長(zhǎng)期從事就業(yè)指導(dǎo)工作,通常會(huì)因?yàn)榉泵Φ膶W(xué)生管理工作而導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)較為匱乏。因此,他們?cè)趯W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面可能存在經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)就業(yè)形勢(shì)把握不夠準(zhǔn)確的情況。由于就業(yè)形勢(shì)的復(fù)雜性和多變性,他們往往難以及時(shí)跟上并適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境。
(三)畢業(yè)生的就業(yè)心理落差大
高職高專學(xué)生經(jīng)歷了兩年的在校學(xué)習(xí),在大三階段將踏入企業(yè)實(shí)習(xí)。這些學(xué)生大多來(lái)自優(yōu)越的家庭環(huán)境,其父母多數(shù)屬于70后一代。在父母的觀念中,高學(xué)歷通常意味著高工資,上大學(xué)的目的就是為了獲得體面的工作。然而,當(dāng)大批“00”后學(xué)生踏入社會(huì)進(jìn)行企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí),他們所期望的體面工作往往變成了乏味重復(fù)的工作,與他們心中理想的巨大落差。這種心理落差使得一些學(xué)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后決定暫不就業(yè),間接導(dǎo)致了高職高專畢業(yè)生的“慢就業(yè)”問(wèn)題。
(四)畢業(yè)生有更多的就業(yè)選擇和期待
隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活方式的改變,新興行業(yè)和經(jīng)濟(jì)形式不斷涌現(xiàn),社會(huì)對(duì)這些新型靈活職業(yè)和崗位更加開放和包容。例如試睡員、平臺(tái)主播、短視頻創(chuàng)作者、買手、家教、配音員、電商從業(yè)者、陪玩游戲者、健身教練、旅游博主、探店員、自由作家等。這些就業(yè)崗位不再局限于傳統(tǒng)的簽約和入職,而是由大學(xué)生們掌握主動(dòng)權(quán),他們更傾向于從事那些能夠帶來(lái)強(qiáng)烈個(gè)人滿足感的工作。然而,這些工作往往不夠穩(wěn)定,一些畢業(yè)生在從事一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)期不符,因此會(huì)重新尋找工作崗位,從而進(jìn)入“慢就業(yè)”階段。
三、高職高專畢業(yè)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象對(duì)策研究
(一)引導(dǎo)畢業(yè)生正確樹立就業(yè)價(jià)值觀
高職高專畢業(yè)生的“慢就業(yè)”問(wèn)題反映了學(xué)生對(duì)職業(yè)選擇的一種表現(xiàn)形式。為解決這一問(wèn)題,需要從思想層面出發(fā),提高大學(xué)生的思想認(rèn)知水平。我國(guó)教育事業(yè)從義務(wù)教育階段就強(qiáng)調(diào)學(xué)生德、智、體、美、勞綜合發(fā)展,在高等教育階段,更應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)精神。高職高專院校應(yīng)完善勞動(dòng)教育體系,在日常教學(xué)和實(shí)訓(xùn)中引導(dǎo)學(xué)生崇尚、尊重、熱愛(ài)、敢于、樂(lè)于勞動(dòng)。讓學(xué)生在校期間養(yǎng)成勤奮吃苦、踏實(shí)工作的品質(zhì)。通過(guò)思想引導(dǎo),使學(xué)生意識(shí)到勞動(dòng)的重要性,主動(dòng)到社會(huì)實(shí)踐、鍛煉,從而減少高職高專畢業(yè)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象。
(二)提升專業(yè)與市場(chǎng)需求匹配度
隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需求也呈現(xiàn)出翻天覆地的變化。新產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)使得社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需求變得多樣化且變化迅速。然而,許多高職高專院校的專業(yè)設(shè)置相對(duì)滯后,無(wú)法與現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中緊缺的專業(yè)需求相匹配,導(dǎo)致供需不平衡的局面。因此,高職高專院校應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,調(diào)整教學(xué)方案和課程安排,以培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的技術(shù)人才,與國(guó)家戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。
高職高專院校應(yīng)當(dāng)重視“產(chǎn)學(xué)研用”理念,將學(xué)校的科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工業(yè)應(yīng)用。積極與地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合,確保專業(yè)設(shè)置與地方產(chǎn)業(yè)鏈相契合,使得所培育的人才能夠及時(shí)投入地方產(chǎn)業(yè)中,為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。專業(yè)設(shè)置與地方經(jīng)濟(jì)融合,培養(yǎng)的人才能夠有效地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。隨著地方經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,也將促進(jìn)高職高專院校的進(jìn)步與發(fā)展。而高校的發(fā)展又將進(jìn)一步推動(dòng)新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn),實(shí)現(xiàn)互惠共贏。這也將為高職高專畢業(yè)生提供更多的優(yōu)質(zhì)崗位,減少其“慢就業(yè)”現(xiàn)象。
(三)指導(dǎo)學(xué)生提前做好職業(yè)規(guī)劃
大多數(shù)高職高專畢業(yè)生存在職業(yè)規(guī)劃不清晰、自我定位不合理、求職就業(yè)無(wú)方向等問(wèn)題。高職高專院校應(yīng)切實(shí)改善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù),建立起招生、培養(yǎng)、就業(yè)三環(huán)聯(lián)動(dòng)服務(wù)體系,通過(guò)精細(xì)化服務(wù)每個(gè)環(huán)節(jié),幫助學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
首先,在招生階段,針對(duì)不同專業(yè)的畢業(yè)生未來(lái)就業(yè)領(lǐng)域、崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行信息普及,使學(xué)生明確專業(yè)方向。其次,錄取后,分析行業(yè)現(xiàn)狀解答學(xué)生疑問(wèn),幫助其確定發(fā)展方向,如有需要,支持調(diào)換專業(yè)學(xué)習(xí)以促進(jìn)興趣與專業(yè)結(jié)合,提高個(gè)人規(guī)劃準(zhǔn)確性。隨后,在培養(yǎng)階段,根據(jù)不同專業(yè)采用不同教學(xué)方式,設(shè)立職業(yè)生涯規(guī)劃課程及專門教師負(fù)責(zé),同時(shí)在專業(yè)課程中滲透職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容,幫助學(xué)生迅速認(rèn)清專業(yè)發(fā)展方向。學(xué)校制訂“一生一策”方案,重點(diǎn)關(guān)注貧困生和殘障學(xué)生,提供個(gè)性化跟蹤服務(wù),制訂完整職業(yè)生涯規(guī)劃方案,實(shí)施精準(zhǔn)服務(wù)。最后,在就業(yè)階段,根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)崗位,再次分析行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景,修訂個(gè)人規(guī)劃,短期規(guī)劃要精準(zhǔn),中期規(guī)劃要穩(wěn)定,長(zhǎng)期規(guī)劃要及時(shí)調(diào)整,確保個(gè)人能力技能與崗位需求匹配,做好入職前準(zhǔn)備工作。
(四)健全高校就業(yè)服務(wù)體系
針對(duì)高職高專畢業(yè)生“慢就業(yè)”問(wèn)題,政府應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)優(yōu)先政策,充分利用校園招聘作為主要渠道,引入優(yōu)秀企業(yè)到校園,將就業(yè)服務(wù)置于畢業(yè)生的面前。
高職高專院校應(yīng)建立完善的就業(yè)服務(wù)體系,緊跟國(guó)家政策發(fā)展,及時(shí)更新崗位信息,為學(xué)生提供更貼心的服務(wù)。首先,充分利用“國(guó)家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”,同步發(fā)布適合本校學(xué)生的招聘信息,并加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)的合作,為專業(yè)對(duì)口畢業(yè)生篩選高質(zhì)量的就業(yè)崗位。其次,設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)課程,重點(diǎn)講解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、政策、信息搜集技巧、求職材料準(zhǔn)備、面試技巧、就業(yè)簽約,以及個(gè)人權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。最后,積極組織畢業(yè)生到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí),并邀請(qǐng)優(yōu)秀企業(yè)到校進(jìn)行宣講和招聘現(xiàn)場(chǎng)簽約活動(dòng)。通過(guò)讓學(xué)生了解企業(yè)、了解工作環(huán)境和薪資待遇,同時(shí)讓企業(yè)了解學(xué)生的綜合素養(yǎng),雙方互相了解后能夠促進(jìn)學(xué)生及時(shí)就業(yè),減少“慢就業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
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