最近，一則“在校生未畢業(yè)即被繳納社保公積金”的話題沖上了熱搜。

有網(wǎng)友表示，當(dāng)時(shí)在校期間什么也不懂，未畢業(yè)就去廠里打工，今天突然收到公積金結(jié)息的短信，感到很震驚：工廠竟然未經(jīng)告知自己的情況下，就自作主張為自己繳納了社保費(fèi)和公積金。

這下該怎么辦呢？會(huì)不會(huì)影響應(yīng)屆生的相關(guān)權(quán)益？當(dāng)事人可以向工廠追責(zé)嗎？

公司擅自為在校生繳社保賠償2000元

2016 年9 月至2020 年6 月期間，龐某就讀于某學(xué)院，學(xué)制四年，本科學(xué)歷；2020 年9 月，龐某就讀于某大學(xué)，學(xué)制三年，碩士研究生在讀。2021 年6 月，山東健罡項(xiàng)目管理有限公司為龐某繳納了一個(gè)月的企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。

后龐某請(qǐng)求法院判令該公司賠償因?qū)嵤┣謾?quán)行為給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失6457 元（包括以社?；鶖?shù)計(jì)算損失3457 元和精神損失3000 元）。庭審中，龐某提交了德州市、鄄城縣人才政策，擬證明山東健罡項(xiàng)目管理有限公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為有可能在畢業(yè)后影響其擇業(yè)范圍及享受人才補(bǔ)貼政策等，同時(shí)其陳述該公司的侵權(quán)行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了其目前的學(xué)習(xí)和生活。

山東省德州市德城區(qū)人民法院認(rèn)為，龐某對(duì)山東健罡項(xiàng)目管理有限公司使用其個(gè)人信息為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的、方式不知情，山東健罡項(xiàng)目管理有限公司未提交證據(jù)證明其在為龐某繳納社保前曾向龐某告知收集、使用龐某個(gè)人信息的目的、方式及范圍，亦未提交證據(jù)證明其與龐某之間存在勞動(dòng)關(guān)系或在為龐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)前取得了龐某的同意，故山東健罡項(xiàng)目管理有限公司在未與龐某存在勞動(dòng)關(guān)系、未征得龐某同意的情況下，將龐某作為本單位職工為其繳納一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了龐某的個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)德州市德城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心征繳一科查詢的社保繳納記錄，山東健罡項(xiàng)目管理有限公司只為龐某繳納了2021 年6 月的社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)已停止侵權(quán)行為，龐某要求山東健罡項(xiàng)目管理有限公司消除因此造成的影響，于法有據(jù)，本院予以支持。

2022 年7 月5 日，法院酌情判令山東健罡項(xiàng)目管理有限公司協(xié)助龐某消除社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，賠償龐某侵權(quán)損害賠償金2000 元。（山東省德州市德城區(qū)人民法院民事判決書（2022）魯1402 民初2953 號(hào)）

什么情況下可為在校生繳納社保公積金

根據(jù)《勞動(dòng)法》 第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由用人單位自行申報(bào)、代扣代繳，且需足額繳納，非因不可抗力等法定事由不得緩交、減免。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

可見，依法繳納社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定。即便勞動(dòng)者與用人單位約定自愿放棄繳納社?；蛏倮U社保的，該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，為無效約定。違法不繳納的法律責(zé)任依然由用人單位承擔(dān)。

但根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。（《最高人民法院公報(bào)》案例：郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案）

在這種特殊情況下，“在校生未畢業(yè)即被繳納社保公積金”亦屬正常。因?yàn)楫?dāng)事人雖然尚屬學(xué)生身份，但此時(shí)已基本完成學(xué)業(yè)，在管理方面更傾向于接受用人單位的管理，其人格屬性和經(jīng)濟(jì)屬性的特征明顯。而實(shí)習(xí)只是一個(gè)考核和試用的過程，并不妨礙勞資雙方權(quán)利的行使和義務(wù)的履行。

但一般而言，在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在未與在校生等存在勞動(dòng)關(guān)系、未征得本人同意的情況下，將其作為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了其個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

個(gè)人信息處理者證明自己沒有過錯(cuò)才可免責(zé)

繳過社保費(fèi)和公積金是否會(huì)影響到應(yīng)屆生的相關(guān)權(quán)益，這個(gè)難以一概而論，但有的地方在執(zhí)行人才引進(jìn)等政策時(shí)，確實(shí)會(huì)把是否繳納過社保費(fèi)等作為一個(gè)考量依據(jù)。而在以上案例中，法院判決山東健罡項(xiàng)目管理有限公司立即停止侵犯龐某個(gè)人信息、消除影響，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，系因侵犯?jìng)€(gè)人信息引起的糾紛，應(yīng)系個(gè)人信息保護(hù)糾紛。

個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等，在信息化的時(shí)代，加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)已經(jīng)成為廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一。

《民法典》第一千零三十四條規(guī)定“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)”，第一千零三十五條規(guī)定“處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并征得自然人或者監(jiān)護(hù)人同意，明示處理信息的目的、方式和范圍”?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l規(guī)定“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。

《個(gè)人信息保護(hù)法》 第六十九條規(guī)定：“處理個(gè)人信息侵害個(gè)人信息權(quán)益造成損害，個(gè)人信息處理者不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任。前款規(guī)定的損害賠償責(zé)任按照個(gè)人因此受到的損失或者個(gè)人信息處理者因此獲得的利益確定；個(gè)人因此受到的損失和個(gè)人信息處理者因此獲得的利益難以確定的，根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額?！?/p>

據(jù)此，對(duì)于用人單位在未與在校生等存在勞動(dòng)關(guān)系、未征得本人同意的情況下，將其作為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)事人不僅可以追責(zé)，還適用過錯(cuò)推定責(zé)任。在過錯(cuò)推定責(zé)任中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，個(gè)人無須就個(gè)人信息處理者的過錯(cuò)負(fù)有舉證責(zé)任，而由個(gè)人信息處理者證明自己沒有過錯(cuò)才可免責(zé)。