黃燕

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，現(xiàn)代企事業(yè)單位在發(fā)展中極易出現(xiàn)財會風(fēng)險，需要有關(guān)人員做好會計審計工作。但是目前部分現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計存在問題，導(dǎo)致財務(wù)管理風(fēng)險頻發(fā)，影響經(jīng)濟(jì)收益，需要企事業(yè)單位根據(jù)實情制定合理的處理對策，提高會計審計水平。本文主要對現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計進(jìn)行探討，闡述了會計審計內(nèi)涵，分析了現(xiàn)代企事業(yè)單位實施會計審計的必要性，指出了現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計中存在的不足，并設(shè)計了科學(xué)的解決策略，確?，F(xiàn)代企事業(yè)單位能夠持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企事業(yè)單位；會計審計；存在問題；對策

會計審計在現(xiàn)代企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中具有重要作用，能夠有效降低財務(wù)風(fēng)險，提升經(jīng)濟(jì)效益。近年隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會計審計在現(xiàn)代企事業(yè)單位中的作用更加明顯，企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)會計審計。然而現(xiàn)今部分現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計存在不足，需要有關(guān)人員立足現(xiàn)狀探尋恰當(dāng)?shù)臅媽徲嫶胧鸩綇?qiáng)化會計審計質(zhì)量。

一、會計審計概述

會計是以貨幣為計量單位，運(yùn)用專業(yè)計算方法對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)管，屬于一項經(jīng)濟(jì)管理活動，以提供經(jīng)濟(jì)信息和反映受托責(zé)任執(zhí)行情況為主目標(biāo)。審計是按照法律對被審計企事業(yè)單位的財政收支和經(jīng)濟(jì)活動等進(jìn)行檢查、評價和公證，屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。會計活動在經(jīng)濟(jì)管理中屬于主要內(nèi)容，是審計監(jiān)督的主要對象，在審計產(chǎn)生前期，審計人員通過審查會計資料和財務(wù)報表，對有關(guān)會計問題進(jìn)行審查。

二、現(xiàn)代企事業(yè)單位實施會計審計的必要性

一方面，在組織內(nèi)部只有確保會計審計工作順利實施，才能提前預(yù)防規(guī)避會計舞弊現(xiàn)象，保障會計信息、財務(wù)報表和會計憑證等資料的真實性和完善性，通過審計手段協(xié)助企事業(yè)單位快速找到會計工作缺陷，有針對性地改正會計工作問題，因此，企事業(yè)單位需要實施會計審計。另一方面，會計審計在企事業(yè)單位管理中屬于重要組成部分，是現(xiàn)代企事業(yè)單位管理的主要內(nèi)容，再加上會計審計方法和內(nèi)容具有較高獨(dú)立性，不能被其他職能部門取代，企事業(yè)單位需要實施會計審計。

三、現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計存在的問題

（一）企事業(yè)單位對會計審計重視程度較低

現(xiàn)代企事業(yè)單位在發(fā)展中側(cè)重業(yè)務(wù)運(yùn)營和規(guī)模拓展，對業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)收益重視程度較高，習(xí)慣以短期視角看待企事業(yè)單位發(fā)展，對會計審計重視程度較低，沒有從戰(zhàn)略層面制定會計審計實施規(guī)劃，也沒有針對會計審計需求營造良好的辦公環(huán)境，未能定期指導(dǎo)有關(guān)人員配合審計部門共同完成會計審計任務(wù)，導(dǎo)致會計審計工作無法落到實處。再者，部分工作人員受到傳統(tǒng)工作思維影響，認(rèn)為會計審計工作屬于審計部門職責(zé)，從思想上對會計審計重視程度較低，缺乏良好的工作態(tài)度，未能以積極心態(tài)配合審計部門提交有關(guān)的會計資料和報表等，在日常工作中未能按照會計審計要求規(guī)范自身行為，加大了會計審計難度。

（二）會計審計獨(dú)立性較差

獨(dú)立性直接影響著會計審計效果。如果審計部門獨(dú)立性強(qiáng)，則能有效發(fā)揮監(jiān)督職能，協(xié)助企事業(yè)單位整改不良運(yùn)營行為。然而在工作中發(fā)現(xiàn)，雖然審計部門在現(xiàn)代企事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)中屬于重要部門，但是受到領(lǐng)導(dǎo)層直接管理，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)會計審計人事調(diào)動安排，會計審計人員在開展工作中需要按照領(lǐng)導(dǎo)指示完成有關(guān)工作，缺乏較強(qiáng)的獨(dú)立性，導(dǎo)致審計部門的監(jiān)督職能等無法有效實現(xiàn)，影響了會計審計的客觀公正性。

（三）缺乏健全的會計審計體系

現(xiàn)代企事業(yè)單位要想提高會計審計工作質(zhì)量，需要健全會計審計體系，確保各項工作能夠順利實施。但是現(xiàn)今部分現(xiàn)代企事業(yè)單位缺乏健全的會計審計體系，經(jīng)常將會計審計和財務(wù)管理工作結(jié)合起來，二者工作分工不明確，未能清楚劃分職能，存在嚴(yán)重的崗位交叉重疊情況。這樣極易導(dǎo)致部分人員在工作中出現(xiàn)思想懈怠現(xiàn)象，未能規(guī)范完成會計審計任務(wù)，如果在后期出現(xiàn)會計審計問題，有關(guān)人員容易出現(xiàn)相互推卸責(zé)任情況，弱化了會計審計工作效果。

（四）會計審計方法較為滯后

現(xiàn)代企事業(yè)單位發(fā)展速度較快，業(yè)務(wù)運(yùn)營范圍和發(fā)展規(guī)模與以往不同，需要企事業(yè)單位根據(jù)現(xiàn)狀選擇合適的會計審計方法開展工作，但是在實際工作中看到，部分現(xiàn)代企事業(yè)單位的會計審計方法較為滯后，不符合發(fā)展實情，經(jīng)常采用傳統(tǒng)工作方法檢查會計信息準(zhǔn)確性，習(xí)慣通過審查報表和賬簿分析財務(wù)收支是否合理，通常依靠審計組長或者主審經(jīng)驗確定審計重點(diǎn)和方向，這樣極易導(dǎo)致會計審計中出現(xiàn)人為失誤，無法及時發(fā)現(xiàn)會計信息中存在的問題，不能向企事業(yè)單位提供合理的運(yùn)營改進(jìn)建議，降低了會計審計監(jiān)督作用。

（五）會計審計人員專業(yè)能力較差

現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計工作呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，對會計審計人員的知識儲備、工作能力和從業(yè)經(jīng)驗等要求極高，需要會計審計人員具備完善的專業(yè)知識體系，工作能力強(qiáng)，從業(yè)經(jīng)驗豐富，能夠靈活處理會計審計工作中的各類問題。但是在工作中發(fā)現(xiàn)，部分現(xiàn)代企業(yè)會計審計人員專業(yè)能力較差，缺乏基本的業(yè)務(wù)知識，無法全面掌握會計審計步驟，對各個環(huán)節(jié)的會計審計重點(diǎn)缺乏系統(tǒng)了解，在會計審計工作中經(jīng)常數(shù)據(jù)核算錯誤、賬本信息審查不全面等問題，影響了會計審計結(jié)果的準(zhǔn)確性。

四、現(xiàn)代企事業(yè)單位會計審計問題解決對策

（一）提高企事業(yè)單位對會計審計重視程度

首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，正確對待會計審計。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層要提升思想認(rèn)知，重視會計審計指導(dǎo)工作，積極將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作放到核心位置，注重管理經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，在工作中做好履職風(fēng)險規(guī)避措施。其次，提高有關(guān)部門配合積極性，注重時效。企事業(yè)單位可以通過例會宣傳、講明企事業(yè)單位實施會計審計的必要性，制定有關(guān)部門會計審計實施戰(zhàn)略規(guī)劃，明確不同時間段會計審計任務(wù)，使有關(guān)人員在例會上能夠切實提高對會計審計重視程度，在后期能夠自覺按照會計審計實施要求開展各項工作。最后，強(qiáng)化溝通，提升成效。企事業(yè)單位可以將有關(guān)會計審計工作和要求編輯成PPT文件，將其下發(fā)給各部門，要求各部門負(fù)責(zé)人定期開展研討活動，在活動上闡明上級部門實施會計審計的初衷，確保有關(guān)人員能夠正確認(rèn)識會計審計工作，提高各崗位人員對會計審計重視程度，在后期工作中能夠明確審計方向，把握審計重心，逐步提升會計審計工作效率和質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化會計審計獨(dú)立性

現(xiàn)代企事業(yè)單位要想有效實現(xiàn)會計審計工作職能，需要適當(dāng)提高會計審計獨(dú)立性，在內(nèi)部構(gòu)建專門的審計部門，剔除領(lǐng)導(dǎo)層直接指揮權(quán)力，組織權(quán)威人士參與到審計部門會計管理工作中來，提升審計部門在企業(yè)內(nèi)部的實際地位。同時，構(gòu)建新型管理模式，由權(quán)威人士負(fù)責(zé)管理審計部門，弱化領(lǐng)導(dǎo)層直接干預(yù)，防止審計人員受到人為因素影響，降低會計審計工作客觀公正性，加強(qiáng)會計審計工作執(zhí)行力，確保審計部門能夠有效發(fā)揮出監(jiān)管職能。

（三）健全會計審計體系

健全會計審計體系是現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作有效實施的基礎(chǔ)，也是審計工作能夠順利完成的重要保障，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)按照會計審計工作需求，有計劃地健全會計審計體系。一方面，劃清財務(wù)部門和審計部門界限，明確各自工作職責(zé)，設(shè)計完善的崗位工作責(zé)任制，將具體工作任務(wù)細(xì)分到崗，為每個崗位制作每日工作計劃，并將具體任務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計起來，如果在后期發(fā)現(xiàn)會計審計問題，企業(yè)可以直接要求負(fù)責(zé)人處理，防止出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象。另一方面，建設(shè)內(nèi)部監(jiān)督體制，將會計審計工作分為事前、事中和事后三個階段，實施全過程會計審計監(jiān)督，組織管理經(jīng)驗的工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)，明確監(jiān)督要求，讓監(jiān)督人員重點(diǎn)檢查有關(guān)崗位的工作表現(xiàn)和工作行為是否合法合規(guī)，如果發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員出現(xiàn)不良行為，要求監(jiān)督人員協(xié)助其整改不良行為，提高會計審計工作質(zhì)量。同時，企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合有關(guān)崗位會計審計開展情況，設(shè)計相應(yīng)的績效考核制度，按照有關(guān)崗位會計審計職能設(shè)計考核指標(biāo)，定期檢查有關(guān)人員審計表現(xiàn)是否合法合規(guī)，根據(jù)實際情況對表現(xiàn)良好，且會計審計質(zhì)量優(yōu)秀的人員進(jìn)行績效獎勵，并對工作表現(xiàn)較差，且會計審計質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行懲罰處理，扣除績效，要求其在后期改正不良缺陷，不斷提高會計審計效果。

（四）創(chuàng)新會計審計方法

新時期我國信息化技術(shù)發(fā)展成熟，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)積極將信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到會計審計中來，創(chuàng)新會計審計方法，提高審計工作質(zhì)量。首先，現(xiàn)代企事業(yè)單位可以按照會計審計需求建設(shè)信息系統(tǒng)，運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)優(yōu)化會計審計功能，要求工作人員運(yùn)用數(shù)字化審計方法全面監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動開展情況。其次，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)完成審計分析工作?，F(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)要求審計人員運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展會計審計工作，讓審計人員利用大數(shù)據(jù)、云計算和互聯(lián)網(wǎng)+等大數(shù)據(jù)技術(shù)通過定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，深入分析各項業(yè)財信息是否存在問題，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果制作數(shù)據(jù)分析報告。再者，審計人員的工作方法應(yīng)從傳統(tǒng)賬本工作轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)分析，學(xué)會運(yùn)用信息系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫中精準(zhǔn)查找會計審計信息，能夠按照審計需求在數(shù)據(jù)庫中收集與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的業(yè)財數(shù)據(jù)，學(xué)會運(yùn)用總體分析、趨勢分析和多維分析等技術(shù)，做好會計審計工作。最后，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)定期按照發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地創(chuàng)新會計審計方法，不斷改進(jìn)原有會計審計方式，避免出現(xiàn)會計審計方式一成不變現(xiàn)象，強(qiáng)化會計審計水平。

（五）增強(qiáng)會計審計人員專業(yè)能力

第一，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)通過對外招聘手段，增強(qiáng)會計審計人員專業(yè)能力。為了確保所選人員專業(yè)能力符合會計審計需求，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)在招聘前期與審計部門共同制定人才招聘方案，在招聘中通過筆試和面試相結(jié)合的方法，在筆試中通過簡單題考查應(yīng)試者的理論知識，在面試中借助審計會計工作案例考查應(yīng)試者的工作能力，根據(jù)考查結(jié)果選拔出專業(yè)能力強(qiáng)的審計人員。第二，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)采用視頻學(xué)習(xí)方式，完善會計審計人員專業(yè)知識，在互聯(lián)網(wǎng)中查找與會計審計有關(guān)的講解視頻和法律學(xué)習(xí)視頻等，從中挑選出精品課程，購買學(xué)習(xí)版權(quán)，要求審計人員自主學(xué)習(xí)，使其在觀看視頻中能夠不斷積累專業(yè)知識，為后期會計審計工作奠定良好基礎(chǔ)。第三，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)借助外派學(xué)習(xí)模式，提高會計審計人員執(zhí)業(yè)能力?，F(xiàn)代企事業(yè)單位可以與其他知名企業(yè)聯(lián)系，共同商討外派學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確外派學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容等，定期組織會計審計人員前往既定企業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)，確保審計人員在外派學(xué)習(xí)中能夠?qū)W到多種從業(yè)經(jīng)驗。第四，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)定期開展主題交流會，以工作經(jīng)驗分享為主題，在每月月末組織會計審計人員相互分享工作難題，通過話題引導(dǎo)會計審計人員共同探討解決對策，力求會計審計人員在相互交流中能夠不斷強(qiáng)化專業(yè)能力。

結(jié)束語

會計審計工作是現(xiàn)代企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)審計中的核心部分，是提升監(jiān)督管理水平，增強(qiáng)企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)收益的重要保障，現(xiàn)代企事業(yè)單位應(yīng)加大會計審計力度。但是現(xiàn)今部分企事業(yè)單位受到內(nèi)部因素影響，會計審計存在問題，需要有關(guān)人員結(jié)合現(xiàn)狀設(shè)置合適的解決對策，提高企事業(yè)單位對會計審計重視程度、強(qiáng)化會計審計獨(dú)立性、健全會計審計體系、創(chuàng)新會計審計方法、增強(qiáng)會計審計人員專業(yè)能力，通過多種方法改善會計審計缺陷，切實提高現(xiàn)代企事業(yè)單位市場競爭實力。

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