摘 要： 隨著中國城鎮(zhèn)化水平的提高以及生育政策的調整，育齡女性面臨的工作-家庭沖突逐漸凸顯，隔代照料成為兒童照料的普遍方式。基于2018年中國家庭追蹤調查（CFPS）數(shù)據(jù)，實證探索隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn)：隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響；從異質性結果分析來看，隔代照料只對非城鎮(zhèn)地區(qū)、體制外的育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)產(chǎn)生顯著正向影響；相對而言，東部地區(qū)育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)受隔代照料的正向影響更為顯著。從實現(xiàn)女性勞動力高質量就業(yè)出發(fā)，政府應推動正規(guī)照料機構的配置，鼓勵家庭友好型的工作安排。同時，應完善流動老人的社會保險服務，對提供照料服務的老年人進行補貼，以“購買服務”的方式減輕育齡女性全職就業(yè)壓力。

關 鍵 詞： 隔代照料； 育齡女性； 非農(nóng)全職就業(yè)； 異質性

中圖分類號： C913.68"" 文獻標志碼： A"" 文章編號： 1674-0823（2024）06-0653-10

面對人口結構失衡和老齡化問題，我國于2013年啟動“單獨二孩”政策，2015年10月實施全面兩孩政策，2021年5月實施三孩生育政策，但是相應的托育服務并未適時配套健全，這些生育政策的調整凸顯出育齡女性在兒童照料和就業(yè)之間的矛盾^［1］。第四期中國婦女社會地位調查主要數(shù)據(jù)情況顯示，女性參與非農(nóng)就業(yè)的比重在不斷提升，非城鎮(zhèn)在業(yè)女性中非農(nóng)就業(yè)比例為39.5％，比2010年提高15.4個百分點；37.8％的非城鎮(zhèn)女性有外出務工經(jīng)歷，返鄉(xiāng)女性從事非農(nóng)勞動的比例為52.6％^①。隨著我國城鎮(zhèn)化的推進，這一趨勢將更為明顯。與此同時，報告也指出女性仍然承擔著家庭照料的主要責任，其中0～17歲孩子的日常生活照料、輔導作業(yè)和接送主要由母親承擔的分別占76.1％、67.5％和63.6％；家有3歲以下孩子者中有托幼服務需求的比例為35.1％，但3歲以下孩子白天主要由托幼機構照料的僅占2.7％，由母親照料的占63.7％^②。相比于同齡且無幼兒的女性，家庭中有6歲以下兒童的年輕女性勞動參與率要低10.9％^［2］。這一數(shù)據(jù)清晰地揭示了育兒責任對女性就業(yè)的顯著負面影響。國際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，自20世紀90年代開始，盡管中國女性的勞動參與率一直保持在世界平均水平之上，但其比例已經(jīng)從1990年的73.2％下降到2021年的61.6％^③，這一趨勢反映出育兒責任導致的工作-家庭沖突給中國女性就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。

由于目前我國托育服務存在供給不足、質量參差不齊、服務收費較高等“入園難”和“入園貴”問題，作為非正式照料的隔代照料成為兒童照料的重要方式?！吨袊彝グl(fā)展報告2015》顯示，在全國0～2歲的兒童中，60％～70％需要祖輩參與照顧，其中30％完全由祖輩撫養(yǎng)^［3］。而且，在流動老人的構成分析中，照料孫輩的比重最高^［4］。隔代照料適當分擔了育齡女性在家庭中的兒童照料負擔，能夠在一定程度上緩解育齡女性面對的工作-家庭沖突，進而促進育齡女性就業(yè)^［5］?，F(xiàn)有研究關注到隔代照料對女性勞動力市場參與率的積極影響，但是對女性勞動力市場參與方式的影響仍有待挖掘。不同就業(yè)方式會直接影響女性就業(yè)權益和福利保障，隔代照料對育齡女性參與非農(nóng)全職工作的影響及其在城鎮(zhèn)居住狀況、體制內外和經(jīng)濟區(qū)域等方面存在的異質性值得進一步關注。

“十四五”時期，我國將就業(yè)擴容提質、消除就業(yè)歧視、加強女性勞動者權益保護作為重要任務之一。女性參與勞動力市場，在宏觀上能夠緩解勞動年齡人口比重下降帶來的消極影響，在微觀上則有助于提升女性自我價值和經(jīng)濟地位。對該問題的探討有助于緩解育齡女性面對的工作-家庭沖突，激活女性的就業(yè)潛力，進一步提升育齡女性的就業(yè)權益和福利，促進性別平等，實現(xiàn)高質量就業(yè)；同時在積極、健康的老齡化理念指導下，關注隔代照料對女性就業(yè)的影響也有助于開發(fā)老年人力資源，提升老年人群的價值認同感，實現(xiàn)老年人的家庭和社會雙重價值。鑒于此，本文基于2018年中國家庭追蹤調查（CFPS）數(shù)據(jù)，實證探索隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作參與的影響。

一、文獻綜述

性別研究是勞動力市場研究的重要視角，女性勞動力的非農(nóng)供給在國內外都受到了廣泛的關注。聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標中，特別強調了實現(xiàn)性別平等和增強所有婦女和女童的權能（目標5），其中包括通過確保女性獲得同等的就業(yè)機會來提升女性的經(jīng)濟地位^［6］。國際貨幣基金組織和世界銀行等國際經(jīng)濟機構研究表明，提高女性就業(yè)率可以增加勞動力市場的多樣性，提高生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟多元化^［7］。

女性非農(nóng)就業(yè)的提升不僅被看作社會進步和性別平等的標志，也被認為是經(jīng)濟發(fā)展和減貧戰(zhàn)略的關鍵組成部分。隨著我國城鎮(zhèn)化進程的快速推進，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為城鎮(zhèn)化的主要推動力和路徑。改革開放以來，我國非農(nóng)勞動力的參與人數(shù)呈現(xiàn)出急劇增長的態(tài)勢，女性非農(nóng)勞動力的參與率有了顯著的提升。青年女性的參與對非農(nóng)勞動力有著重要的推動作用，這不僅能提升女性自身的經(jīng)濟實力，提高家庭的生活水平，同時也對我國的城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用^［8］。

（一） 女性非農(nóng)勞動供給研究

探索影響女性非農(nóng)勞動供給的因素是女性勞動力供給研究的重要內容，主要涉及個人特征、經(jīng)濟條件和家庭特征三個方面。前兩個方面的因素大多能對女性非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生積極影響，如個人特征方面，健康狀態(tài)良好、受教育水平高等因素會對女性非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生積極的影響^［9-13］；在經(jīng)濟條件方面，非農(nóng)就業(yè)的勞動報酬提高、村域經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)機投資的提升以及城鎮(zhèn)化的推進等因素都會使女性更傾向于選擇從事非農(nóng)工作^［14-18］。家庭特征方面的很多因素則容易對女性非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生消極影響。例如，家中有老人和小孩的女性更容易受到工作-家庭沖突的影響，家中的兒童照料、家務勞動以及老人照料等因素在很大程度上抑制了女性參與非農(nóng)就業(yè)的活力^［19-25］，尤其是子女數(shù)量較多以及老人疾病負擔較重的家庭^［26-27］。除此以外，家庭中“重男輕女”的思想觀念也對女性非農(nóng)就業(yè)產(chǎn)生消極影響^［28］。相對來說，隔代照料則能促進女性非農(nóng)勞動的參與^［8］。

除了主要的影響因素之外，女性非農(nóng)勞動還受當下的技術環(huán)境影響，如移動互聯(lián)網(wǎng)的應用和普及在促進女性參與非農(nóng)勞動市場方面起到了積極的作用，顯著縮小了與男性的就業(yè)差距^［29］?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅擁有豐富的就業(yè)信息資源，提高了信息獲取的便利性，而且增強了非農(nóng)職業(yè)的靈活性和自主性，因此，這一技術進步顯著推動了農(nóng)村女性進入非農(nóng)就業(yè)市場^［30］。此外，宗族文化對女性非農(nóng)就業(yè)也具有重要影響，具體表現(xiàn)在宗族文化的強度越大、多樣性越高，對農(nóng)村女性進入非農(nóng)勞動市場造成的不利影響越大^［31］。

（二） 隔代照料與女性勞動供給關系研究

國外研究較多關注代際互動對女性勞動供給的影響。ZAMARRO利用世代交疊理論模型對OECD國家進行研究發(fā)現(xiàn)，女性老年人提供的隔代照料促進了女兒的勞動參與^［32］。DIMOVA等利用代際效用最大化理論模型分析了歐洲10國的SHARE數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)父母有時間與金錢代際轉移的隔代照料對女性就業(yè)有著積極影響，并且能提高其工作投入度^［33］。AASSVE等的研究也得出隔代照料對母親勞動供給具有正向作用的結論^［34］。ARPINO等利用祖父母和外祖父母是否健在這一隨機事件作為工具變量，分析得出祖父母照料對女性勞動供給的影響是積極的、統(tǒng)計上顯著的且經(jīng)濟上相關的^［35］。

國內相關研究大都圍繞女性勞動參與率和勞動時間來探究?？偟膩碚f，家庭中存在隔代照料的情況會緩解女性工作和家庭的壓力，對女性勞動參與率與勞動參與時間都具有積極的正向作用^［36-39］。具體來說，隔代照料產(chǎn)生的影響在子女年齡、戶口性質等方面存在異質性。例如，隨著子女數(shù)量和年齡的增加，隔代照料對女性勞動供給的影響顯著減小^{［1，40］}；隔代照料可以顯著提高農(nóng)業(yè)戶口青年女性非農(nóng)勞動參與率和工作時間，顯著提高非農(nóng)戶口青年女性勞動參與率，但對其工作時間無顯著影響^［23］。但是，隔代照料可能通過住房支出占比、二孩生育政策等抑制女性勞動參與意愿^［41-42］。

（三） 女性就業(yè)歧視與社會保障研究

1. 女性就業(yè)歧視研究

在勞動力市場中，性別歧視使得女性在求職過程中處于劣勢地位，并引發(fā)了一系列負面影響，如女性在勞動力市場內外遭受的歧視對雇傭、晉升產(chǎn)生重要影響，容易造成女性的工作貧困^［43］。女性就業(yè)歧視的影響因素眾多，2023年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者克勞迪婭·戈爾丁研究發(fā)現(xiàn)，在同一職業(yè)中性別收入差異的主要原因在于育兒責任，女性往往具有更大的負擔，這使得她們在職業(yè)晉升和收入增長方面面臨更大的挑戰(zhàn)^［44］。在全面兩孩政策背景下，生育對女性就業(yè)的影響也隨之加深，在入職門檻、就業(yè)福利與育后晉升等方面加大了女性的就業(yè)歧視程度^［45-46］。

女性的生育狀況影響就業(yè)方式與就業(yè)質量，孩子數(shù)量的增加會對女性的職業(yè)生涯產(chǎn)生消極影響^［47-54］，相對于正規(guī)就業(yè)，幼年子女數(shù)量的增加使得已婚女性更加傾向于選擇非正規(guī)就業(yè)^［55］，處于“半工半家”的樣態(tài)^［56］。與此同時，女性的就業(yè)類型選擇與生育意愿之間關系緊密，二者之間的互動關系也反映了女性面臨的工作-家庭沖突。研究發(fā)現(xiàn)，社會經(jīng)濟、生育政策以及“養(yǎng)兒防老”觀念影響著女性生育意愿與就業(yè)之間的關系^［57-62］，由于正規(guī)就業(yè)所享有的社會保障較為充分，因此正規(guī)就業(yè)的女性生育意愿也會更高^［63］。

2. 女性就業(yè)關聯(lián)的社會保障研究

兼職通常被認為有助于已婚女性進入勞動力市場，使女性能夠兼顧工作和家庭責任，但女性就業(yè)方式的不同導致其享受的勞動保障權益和福利待遇差距較大。與全職工作相比，從事兼職工作的女性在協(xié)商能力、工資收入以及福利待遇方面會稍遜一籌^［64］。實證研究發(fā)現(xiàn)：就業(yè)剝奪會使女性的單維貧困發(fā)生率較高^［65］；工作保障和可持續(xù)性對一個人的貧困狀況有重大影響，兼職工作是決定婦女貧困狀況的關鍵因素^［66］；從事非正規(guī)勞動的女性工資水平比從事正規(guī)勞動的女性更低^［67］；非正規(guī)就業(yè)女性的勞動安全權利難以保障^［68］；女性農(nóng)民工被隔離在城市社會福利體制之外，較難享受生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等^［69］。非全日制就業(yè)方式加劇了性別隔離和性別不平等現(xiàn)象，阻礙了女性就業(yè)地位的提高，并加劇了女性之間的保障差異和兩極分化^［70］，既不利于女性的自身發(fā)展，也不利于社會進步、人口再生產(chǎn)及社會穩(wěn)定^［71］。促進全職就業(yè)可以緩解女性貧困，推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展^［72］。

（四） 小 結

勞動力市場的性別差異是勞動力供給的研究重點，現(xiàn)有國內研究對影響女性非農(nóng)勞動供給的探索主要包括個人特征、經(jīng)濟條件以及家庭特征三個方面，生育帶來的工作-家庭沖突對女性勞動力供給產(chǎn)生顯著負向影響，并引發(fā)就業(yè)歧視。為緩解生育責任與工作壓力之間的矛盾，女性通常會選擇非正規(guī)就業(yè)，以達成工作和家庭的平衡，但是就業(yè)方式與女性的就業(yè)權益保障以及工作期間和退休后的福利待遇直接關聯(lián)，非正規(guī)就業(yè)容易造成女性貧困。

隔代照料對于女性緩解工作-家庭沖突有積極作用，現(xiàn)有研究明確了隔代照料對女性勞動力市場的參與率和勞動時間兩方面的正向影響，但無法說明隔代照料對女性參與非農(nóng)全職就業(yè)是否產(chǎn)生影響。關注育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)對保障女性勞動權益、化解女性貧困問題、激發(fā)女性勞動力就業(yè)潛力具有重要意義。因此，本文通過實證研究隔代照料與育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)的關系，來探索隔代照料是否有助于女性全職參與職場，并且進一步分析隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)的異質性影響。

二、模型設定與變量選擇

（一） 基本模型設定

本文為了探究隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作參與的影響，建立如下模型：

ftjobi=β0+β1gpci+β2Xi+μi （1）

式中：被解釋變量ftjobi表示育齡女性個體i是否非農(nóng)全職工作，是取1，否取0；核心解釋變量gpci表示育齡女性個體i的孩子在白天是否被隔代照料，是取1，否取0；Xi表示其他控制變量，包括育齡女性個體層面控制變量、家庭層面控制變量和省份層面控制變量；μi表示隨個體變化的隨機干擾項。β1的大小及其顯著性是本文重點關注的研究對象。

（二） 數(shù)據(jù)來源及處理

本文使用的數(shù)據(jù)來源于CFPS，從個體、家庭、社區(qū)三個層次來進行跟蹤調查，反映了中國社會、經(jīng)濟、人口、教育和健康的變化。本文使用該數(shù)據(jù)庫來研究隔代照料與育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)的原因如下：第一，該調查采用城鄉(xiāng)一體的多階段、內隱分層和與人口規(guī)模成比例的較為科學的抽查方法，包含我國內地大多數(shù)省份，具有覆蓋面高、代表性強的優(yōu)勢。第二，由于數(shù)據(jù)庫所涵蓋的人口遷移、家庭關系、經(jīng)濟活動等與本課題的研究相契合，因此對本文的主題研究具有重要的參考價值。本文選取2018年的截面數(shù)據(jù)進行四個庫的跨庫鏈接。考慮到女性生育年齡以及退休年齡的界限，本文選取了18～49歲非農(nóng)就業(yè)的在職女性樣本，以此來確定孩子、配偶、家庭等相關信息。經(jīng)過跨庫鏈接、數(shù)據(jù)清洗合并，刪除變量缺失、不合邏輯的樣本后最終篩選得到1948個有效樣本。

基于以下原因的考量，本文選擇CFPS 2018年數(shù)據(jù)進行分析。首先，在非農(nóng)全職就業(yè)的確認上，問卷中并沒有對當前就業(yè)方式的直接問詢，因而，在確定全職就業(yè)方式時需要考慮到工作史這一重要變量。而在2018年之前的數(shù)據(jù)庫中并未涉及到工作史的生成數(shù)據(jù)，因而無法準確地衡量非農(nóng)全職就業(yè)的情況。其次，突發(fā)重大公共衛(wèi)生事件對生產(chǎn)和工作狀態(tài)都產(chǎn)生了重大影響，這使得2020年的工作狀態(tài)數(shù)據(jù)可能無法準確反映出經(jīng)濟常態(tài)運行下的就業(yè)情況。最后，由于養(yǎng)育孩子帶來的隔代照料狀況與全職就業(yè)狀態(tài)處于相對比較穩(wěn)定的狀態(tài)，兩年之內一般不會發(fā)生太大變化，故而采用2018年的調查數(shù)據(jù)能夠支撐本研究。

（三） 變量說明及描述性統(tǒng)計

1. 變量說明

（1） 被解釋變量

非農(nóng)全職工作。該變量首先來自CFPS個人庫中從事非農(nóng)工作女性的“從2016年至今您是否有過全職工作的經(jīng)歷”問題，然后根據(jù)數(shù)據(jù)庫中生成的工作史回顧，即對調查“回憶時段內開始新工作份數(shù)”的回答情況來判斷是否為非農(nóng)全職工作。若回答為0，則視為非農(nóng)全職工作；若回答大于0，再根據(jù)開始新工作份數(shù)情況來判斷是否為非農(nóng)全職工作。如果更換了1次工作，那么進一步考察簽訂勞動合同的情況：若簽訂勞動合同，那么仍然認定為非農(nóng)全職工作；若未簽訂勞動合同，則不認定為非農(nóng)全職工作。

（2） 核心解釋變量

隔代照料。根據(jù)CFPS少兒代答庫中“白天孩子由誰照管”問題，若回答是孩子由其爺爺奶奶或外公外婆照管，則隔代照料變量賦值為1，其他回答則賦值為0。

（3） 控制變量

個人層面控制變量。包括女性的年齡、居住地、戶口狀態(tài)、受教育年限、健康狀況、工作單位性質、本人工作總收入。其中，受教育年限根據(jù)受訪者回答的目前最高學歷來賦值，本文將文盲或半文盲受教育年限賦值為0，小學受教育年限賦值為6，初中受教育年限賦值為9，高中、中專、技校、職高受教育年限賦值為12，大專受教育年限賦值為15，本科受教育年限賦值為16，碩士受教育年限賦值為19，博士受教育年限賦值為22。健康狀況的變量賦值根據(jù)問題“健康狀況”自評來定義，若受訪者回答“非常健康、很健康、比較健康、一般”的情況，則認為健康狀況良好，變量賦值為1，否則為0。工作單位性質來自個人庫中“雇主性質”回答，若受訪者回答是“政府部門/黨政機關/人民團體”、事業(yè)單位或國有企業(yè)，變量賦值為1，界定為體制內；其余回答則賦值為0，界定為體制外。本人工作總收入來源于個人庫，考慮到極值的影響，對其總收入取對數(shù)進行研究。

家庭層面控制變量。丈夫受教育年限與女性受教育年限賦值方法一樣，家庭總收入取其總收入對數(shù)進行研究。在孩子數(shù)量方面，本文將少兒代答庫與個人庫進行跨庫鏈接，然后進行整理得到非農(nóng)工作女性擁有的孩子數(shù)量。

省份層面控制變量。該變量來自于個人庫中的省份所在地，根據(jù)中國經(jīng)濟區(qū)域劃分，生成四類區(qū)域變量，即東北地區(qū)、中部地區(qū)、東部地區(qū)、西部地區(qū)。

2. 描述性統(tǒng)計

變量定義及樣本描述性統(tǒng)計見表1。從表1可以看出，育齡女性的年齡均值約為34歲，多數(shù)居住在城鎮(zhèn)，且多數(shù)是農(nóng)業(yè)戶口，受教育年限均值約為11年，與丈夫的受教育年限均值相近，身體狀況良好，在體制內工作的人數(shù)較少，本人工作年總收入對數(shù)均值比家庭工作年總收入對數(shù)均值要低，孩子數(shù)量均值多于1個，大多女性在東部地區(qū)，其次是中部和西部地區(qū)。

三、實證結果與分析

（一） 隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響分析

由于被解釋變量“非農(nóng)全職工作”為（0，1）二分變量，本文采用Logit模型分析隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響，結果如表2所示。在控制變量不變的情況下，隔代照料對育齡女性的非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響。

模型1中，在沒有控制其他變量的情況下，隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響在1％的水平上顯著，對育齡女性非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響。模型2中，在加入個人層面控制變量后，隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響在5％水平上顯著，對育齡女性非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響，其中，女性的戶口狀態(tài)、單位性質、受教育年限以及工作總收入對數(shù)對其非農(nóng)全職工作參與均有影響。模型3中，在加入家庭層面控制變量后，隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響在5％水平上顯著，對育齡女性非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響，其中，丈夫受教育年限、孩子數(shù)量以及家庭總收入對數(shù)對其非農(nóng)全職工作參與均有影響。模型4中，加入經(jīng)濟區(qū)域層面控制變量后，隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響在5％水平上顯著，對育齡女性非農(nóng)全職工作有顯著的正向影響，其中，中、西部地區(qū)對其非農(nóng)全職工作參與有影響。

（二） 隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作影響的異質性分析

從表3的異質性回歸結果可以看出，隔代照料對非城鎮(zhèn)地區(qū)育齡女性的非農(nóng)全職工作有顯著正向影響，對城鎮(zhèn)地區(qū)的育齡女性沒有顯著影響。這可能是由于城鎮(zhèn)地區(qū)育齡女性有較多的機會可以獲得正規(guī)的托育服務，從而一定程度上減少其在照顧孩子方面的壓力；而受地理環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展與資金投入等方面的影響，非城鎮(zhèn)地區(qū)更多的是依靠家里老人來照顧后代，才能使育齡女性在非農(nóng)工作上投入更多時間，也更能助力女性在非農(nóng)工作上全職參與。

從工作單位性質上看，隔代照料對體制外育齡女性非農(nóng)全職工作參與有顯著正向影響，對體制內工作的育齡女性沒有顯著影響。吳愈曉等通過對2013年中國綜合社會調查數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)，在體制內68％的女性每周工作時間在40小時以內，而在體制外，僅有31％的女性能夠達到以上標準^［73］；體制內的育齡女性平均每周工作時間相對固定，有著相對充裕的時間回歸家庭去照顧自己的孩子。同時，體制內的單位能提供較好的女性哺乳權益和就業(yè)權益保障，而且很大程度上能夠提供正規(guī)兒童照料服務，其員工可以更好地平衡工作與家庭之間的關系；而體制外的育齡女性較難獲取以上權益，因此更加依靠家庭中長輩提供的隔代照料來獲取更多的時間去從事非農(nóng)工作。

相較于城鄉(xiāng)與體制內外異質性，經(jīng)濟區(qū)域異質性影響沒有前兩者顯著，尤其是在中部、西部和東北地區(qū)，對育齡女性沒有顯著影響。由于東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度比較高，照顧兒童的費用很高，所以當面臨照顧需要時，年輕父母更傾向于從家庭內部求助^［74］。同時，東部地區(qū)憑借其相對較高的經(jīng)濟發(fā)展水平、市場化程度以及社會保障體系的優(yōu)勢，提供了更多的非農(nóng)就業(yè)機會，對勞動力產(chǎn)生強大的吸引力，在隔代育兒的幫助下，女性有更多的時間和精力參與非農(nóng)勞動^［18］。

（三） 穩(wěn)健性檢驗

如表4所示，考慮到模型選擇的偏誤，文章利用Probit模型對隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響進行穩(wěn)健性檢驗，模型1中，發(fā)現(xiàn)隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作的影響在5％水平上顯著為正，結果穩(wěn)健。

由于女性生育后的工作狀態(tài)與孩子照料密切相關，女性無法參與非農(nóng)全職工作的重要原因之一就在于工作時間無法保障。若女性參與非農(nóng)工作且工作時間較長，則說明女性能從隔代照料中解脫出來投入工作，這能在很大程度上促進女性選擇非農(nóng)全職工作，因此平均每周非農(nóng)工作時間能夠反映女性參與非農(nóng)全職工作的可能性。所以本文選取平均每周非農(nóng)工作時間來變換被解釋變量。模型2中，發(fā)現(xiàn)隔代照料對育齡女性平均每周非農(nóng)工作時間的影響在1％水平上顯著為正，可以促進育齡女性平均每周非農(nóng)工作時間提升4.981小時，同時保證了模型的穩(wěn)健性。

非農(nóng)全職工作對于女性福利保障的重要性直接體現(xiàn)在社會保險的覆蓋上，企業(yè)為全職員工繳納五險一金，幫助他們應對養(yǎng)老、疾病、失業(yè)、工傷、生育以及住房等問題，以增加他們的生活保障。通常而言，兼職工作參加社會保險存在一定困難，因此，本文選取五險一金數(shù)量來變換被解釋變量。模型3中，發(fā)現(xiàn)隔代照料對育齡女性五險一金數(shù)量的影響在1％水平上顯著為正，也保證了模型的穩(wěn)健性。

四、結論與啟示

（一） 結 論

本文基于2018年的CFPS數(shù)據(jù)，實證檢驗了隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作參與的影響，豐富了女性就業(yè)以及工作-家庭矛盾的相關研究。首先，本文通過Logit回歸驗證了隔代照料對育齡女性非農(nóng)全職工作參與的影響；其次，依據(jù)育齡女性是否居住在城鎮(zhèn)、是否在體制內工作以及經(jīng)濟區(qū)域特征展開異質性分析；最后，運用Probit回歸與替換變量法進一步檢驗了模型的穩(wěn)健性。主要研究結論如下：

第一，在當代社會老齡化程度越來越高以及全面兩孩生育政策背景下，隔代照料能在很大程度上助力育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)，緩解育齡女性家庭和工作之間的矛盾，使越來越多的育齡女性脫離傳統(tǒng)的“男主外、女主內”身份，即隔代照料可以有效助力女性參與非農(nóng)全職工作。

第二，從異質性分析結果來看，隔代照料對非城鎮(zhèn)地區(qū)的育齡女性非農(nóng)全職工作產(chǎn)生顯著正向影響，對城鎮(zhèn)地區(qū)的育齡女性影響不顯著；隔代照料對在體制外工作的育齡女性非農(nóng)全職工作參與產(chǎn)生顯著正向影響，對體制內工作的育齡女性沒有顯著影響；隔代照料對東部地區(qū)育齡女性非農(nóng)全職工作參與有顯著正向影響，對中部、西部和東北地區(qū)沒有顯著影響。

第三，從穩(wěn)健性檢驗結果來看，更換模型回歸發(fā)現(xiàn)，隔代照料在很大程度上助力育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)；替換變量法發(fā)現(xiàn)，隔代照料可以促進育齡女性平均每周非農(nóng)工作時間增加與五險一金數(shù)量增加，同時體現(xiàn)出研究結果的穩(wěn)健性。

（二） 啟 示

本文的研究結果具有啟示意義。第一，隔代照料對于緩解工作-家庭沖突的顯著作用體現(xiàn)出社會育幼服務的不足，在人口老齡化和延遲退休政策等的影響下，隔代照料并不是長久之計，因此相關部門應該強化正規(guī)照料機構的配置，增設托幼機構的數(shù)量，鼓勵家庭友好型的工作安排，提供廣泛的社會支持，完善育齡女性的就業(yè)保障，消減就業(yè)歧視，更好地緩解育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)的壓力，推動女性高質量就業(yè)。在政府強化兒童照料服務社會化保障過程中，可以考慮直接補貼提供照料服務的老年人，以“購買服務”的方式減輕育齡女性非農(nóng)全職就業(yè)壓力。同時，針對為照顧孫輩而流動的老人，政府應完善社會保險跨區(qū)域協(xié)同措施，保障老年人能夠異地享受便捷的社會保險服務。第二，根據(jù)育齡女性全職參與勞動力市場的異質性，政府應強化對非城鎮(zhèn)、體制外以及東部地區(qū)女性勞動者的社會化支持力度，以緩解這些類型的育齡女性全職參與勞動力市場面臨的工作-家庭沖突，更好地保障育齡女性就業(yè)權益。

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Impact of grandparent childcare on non-farm full-time employment of women

of childbearing age： empirical analysis based on China Family Panel Studies

DING Xuena， DING Chengcheng

（School of Public Administration， Nanjing Audit University， Nanjing， Jiangsu 211815， China）

Abstract： With the improvement of urbanization level and the adjustment of birth control policies in China， the work-family conflict faced by women of childbearing age is gradually becoming more prominent， and grandparent childcare has become a common way of childcare. Based on the data of Chinese Family Panel Studies （CFPS） in 2018， impact of grandparent childcare on non-farm full-time employment of women of childbearing age is explored empirically. Research has found the following. Grandparent childcare has a significant positive impact on non-farm full-time work of women of childbearing age. From the analysis of heterogeneous results， grandparent childcare only has a significant positive impact on non-farm full-time work of women of childbearing age in non-urban areas and outside the state-funded organizations. The participation of non-farm work of women of childbearing age in eastern areas has a significant positive influence by grandparent childcare. From the perspective of achieving high-quality employment of female labor force， the government should promote the establishment of formal childcare institutions， and encourage family-friendly work arrangements， as well as improve the social insurance services for the moving elderly， and subsidize the elderly who provide childcare services， so as to reduce the full-time employment pressure of women of childbearing age by “purchasing services”.

Key words： grandparent childcare; women of childbearing age; non-farm full-time employment; heterogeneity

（責任編輯：靳文凱）