個案急呈

申請人白某2020年與單位簽訂了5年的勞動合同。2021年，白某受單位委派外出進修學(xué)習(xí)３個月。2022年３月，白某向單位提出辭職，單位同意，但要求其支付違約金。白某認為違約金不應(yīng)包含本人外出培訓(xùn)期間的工資，單位則認為白某培訓(xùn)期間領(lǐng)取了工資，因此應(yīng)當作為違約金的組成部分計算在內(nèi)。雙方為此發(fā)生爭議，白某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我受到單位的委派外出培訓(xùn)，單位支付我工資是應(yīng)當?shù)?。因此，在培?xùn)期間的工資不能作為違約金的組成部分。

被訴人

白某在培訓(xùn)期間領(lǐng)取了單位發(fā)放的工資，單位也與其簽訂了違約協(xié)議，這部分工資應(yīng)當作為違約金的組成部分。

白某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對于受過專門培訓(xùn)的職工，提前解除勞動合同違反培訓(xùn)協(xié)議的應(yīng)當承擔違約金。但違約金究竟包括哪些內(nèi)容呢？

《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！薄秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>

從上述規(guī)定看出，單位向白某支付其培訓(xùn)期間的工資，是不在規(guī)定的培訓(xùn)費用之內(nèi)的。