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        年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工 中途辭職,工資如何支付

        2024-01-01 00:00:00
        當(dāng)代工人·精品C 2024年6期
        關(guān)鍵詞:加班費(fèi)工作制工時(shí)

        個(gè)案

        急呈

        申請(qǐng)人楊某與單位簽訂的勞動(dòng)合同到2024年底終止。經(jīng)人社部門批準(zhǔn),單位對(duì)楊某實(shí)行的是年綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2023年6月,楊某提出辭職,要求單位以其2023年實(shí)際工作時(shí)間為周期,超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間按加班對(duì)待支付加班費(fèi)。單位拒絕,楊某遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        【申訴人】

        超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間視為加班,單位應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)。

        【被訴人】

        楊某是因個(gè)人原因提出辭職而導(dǎo)致一個(gè)周期未滿時(shí)解除了勞動(dòng)合同。以其實(shí)際工作時(shí)間為周期要求單位支付超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班費(fèi)并無法律依據(jù)。

        【仲裁庭】

        楊某的仲裁請(qǐng)求沒有得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

        點(diǎn)評(píng):原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))中規(guī)定:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。”

        楊某在2023年只工作了一半時(shí)間,這樣單位無法對(duì)其下半年的工作時(shí)間進(jìn)行考核,也就無法判斷他全年的工作時(shí)間是否超過全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。為此,仲裁委員會(huì)對(duì)楊某的請(qǐng)求不予支持。

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