□ 許 銳
班主任是班級的建設(shè)者、引領(lǐng)者,學(xué)生的同行者,自我賦能的學(xué)習(xí)者。同時,班主任也是學(xué)校與學(xué)生、學(xué)校與家長之間的橋梁和紐帶,是學(xué)校決策的執(zhí)行者。所以,加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)是強(qiáng)化教育效果的重要保證。
班主任的工作任務(wù)繁重,除了教學(xué)任務(wù),還要負(fù)責(zé)班級管理,肩負(fù)著教書與育人兩大使命。因此,班主任必須具有過硬的專業(yè)能力、豐富的知識儲備和教學(xué)經(jīng)驗,同時還需具備健康的身心、高尚的思想品德、樂于奉獻(xiàn)的精神、先進(jìn)的教育理念,還要善于待人接物、與人溝通,掌握一定的教育學(xué)和心理學(xué)知識。所以,班主任需要進(jìn)行全方位的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
可以采用集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)相結(jié)合、“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和跟崗實踐相結(jié)合等多種形式。定期組織班主任聽講座、進(jìn)行經(jīng)驗座談,安排年輕班主任參加培訓(xùn),完成學(xué)校布置的培訓(xùn)任務(wù)。每學(xué)年舉行一次班主任基本功大賽和一次主題班會觀摩活動。同時,對有潛力或者立志當(dāng)一名好班主任的教師,安排優(yōu)秀班主任做導(dǎo)師,一對一指導(dǎo),或者推薦他們加入校級、區(qū)級、市級班主任工作室,與優(yōu)秀者同行。
科學(xué)合理的評價能讓班主任的工作更加藝術(shù),提升班主任的幸福感和歸屬感,促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展。所以,要建立科學(xué)合理的班主任工作評價機(jī)制。
2020 年10 月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出,堅持把師德師風(fēng)作為教師評價的第一標(biāo)準(zhǔn),突出教育教學(xué)實績,強(qiáng)化一線學(xué)生工作。這為評價班主任工作指明了方向。
首先,制訂完善的評價細(xì)則,統(tǒng)一評價理念,并對評價細(xì)則進(jìn)行解釋,必要的時候進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),提升評價主體的評價能力和水平。其次,對不同成長階段的班主任進(jìn)行分層評價。比如,針對新手班主任、骨干班主任、優(yōu)秀班主任采取不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。分層評價更加有針對性,讓不同層次的班主任通過評價找到自己的努力方向,有利于班主任成長。最后,定量評價和定性評價相結(jié)合,不能只看結(jié)果,還要關(guān)注班主任的工作過程,指出班主任工作過程中的亮點和不足,給予一定的指導(dǎo)意見,凸顯評價的診斷功能。
在信息化技術(shù)飛速發(fā)展的時代背景下,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸滲透到日常生活與學(xué)習(xí)中,傳統(tǒng)的教育模式也產(chǎn)生了巨大的變化。很多便捷、智能的手機(jī)軟件進(jìn)入學(xué)生和教師的視野,為班主任工作提供了便利。
目前,很多班主任只是淺嘗信息技術(shù)的便利,如班級“QQ 群”“微信群”,便于發(fā)送通知和收集各類信息;“班級管理大師”便于班主任點評學(xué)生每天的表現(xiàn),讓家長及時掌握孩子在校的表現(xiàn);“釘釘”便于學(xué)生運(yùn)動和學(xué)習(xí)等各項打卡;“問卷星”有利于各種信息的收集和分析等。所以,要想讓班主任真正創(chuàng)新評價工具,還有一段漫長的路要走。
《深化新時代教育評價改革總體方案》強(qiáng)調(diào),要創(chuàng)新評價工具,利用人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)開展評價。現(xiàn)代信息技術(shù)下的教育評價能對評價對象的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ龋瑫r追蹤評價對象的動態(tài)發(fā)展過程,然后快速進(jìn)行分析計算,達(dá)到全方位、多視角、動態(tài)的綜合評價。
在教育職業(yè)日益走向?qū)I(yè)化的今天,班主任作為一種特殊類型的教師越來越成為關(guān)注的焦點,所以,促進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展,讓班主任從多個方面不斷提升自身的能力和水平,是一個值得深入思考和研究的問題。