◎文／呂若琦

【案例】

胡先生在一家企業(yè)上班，周末雙休，就應(yīng)聘到一家代駕公司做臨時(shí)司機(jī)，利用假期時(shí)間來跑活?？伤麆偨油甑谝粏紊?，單位便打來電話，說他屬于全日制員工，即使是放假期間也不得對外兼職，要求他立即停止兼職，否則將解除勞動(dòng)合同。胡先生覺得自己有權(quán)自行支配法定節(jié)假日，就未加理會(huì)。豈料，隨后他就收到了解聘通知書。

【分析】

◎全日制用工兼職決定權(quán)屬用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款作出規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”可以看出，兼職只能存在于“非全日制用工”中。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24 小時(shí)的用工形式。正因?yàn)楹壬鷮儆凇叭罩朴霉ぁ保髽I(yè)有權(quán)對胡先生的兼職說“不”。

◎公司有權(quán)單方解除與胡先生的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”胡先生應(yīng)聘到代駕公司，即便屬于“臨時(shí)”，也不能否定彼此建立的勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)得知胡先生兼職，已明確勒令其立即停止，在胡先生不予理會(huì)的情況下，公司解除勞動(dòng)合同屬于依法行使正當(dāng)權(quán)利。