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        靈活就業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、瓶頸與對(duì)策

        2023-10-13 07:29:27王加文易善剛
        職業(yè) 2023年15期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)質(zhì)量社會(huì)保障薪酬

        王加文 易善剛

        摘 要:近年來,靈活就業(yè)人員收入持續(xù)增長(zhǎng)、就業(yè)滿意度有所提升、職業(yè)黏性增強(qiáng),但仍存在職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)、社會(huì)保障覆蓋率低、勞動(dòng)關(guān)系模糊化、工作時(shí)間過長(zhǎng)、主動(dòng)登記意愿不強(qiáng)等方面的突出矛盾,亟須強(qiáng)化政策扶持、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)管理以及動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等工作體系,切實(shí)保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。

        關(guān)鍵詞:靈活就業(yè) 薪酬 社會(huì)保障 就業(yè)質(zhì)量

        靈活就業(yè)是促進(jìn)充分就業(yè)和居民收入增長(zhǎng)的重要途徑,在解決勞動(dòng)者生計(jì)問題的同時(shí),也在一定程度上緩解了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。靈活就業(yè)不僅有利于拓寬就業(yè)渠道、增加群眾收入,也有利于更好地滿足人們的生產(chǎn)生活需要,在穩(wěn)定就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

        為深入研究靈活就業(yè)發(fā)展的總量規(guī)模、結(jié)構(gòu)特征、收入水平、社會(huì)保障和就業(yè)質(zhì)量等狀況,筆者深度整合上海就業(yè)登記、勞動(dòng)力資源調(diào)查、社區(qū)就業(yè)監(jiān)測(cè)以及公安部門實(shí)有人口信息等大數(shù)據(jù)資源,綜合采用入戶調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查相結(jié)合的方式,共收集靈活就業(yè)人員有效調(diào)查問卷10 244份。研究對(duì)象主要是,為獲取勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入而從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)但未與任何用人單位建立明確勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)年齡人口,包括不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)人自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或從事自由職業(yè)等情形。

        一、總量規(guī)模

        一是根據(jù)上海靈活就業(yè)登記、社區(qū)就業(yè)監(jiān)測(cè)以及公安部門實(shí)有人口信息綜合測(cè)算,截至2023年3月底,上海市范圍內(nèi)靈活就業(yè)人數(shù)為297.88萬人。結(jié)合近年來的變化趨勢(shì)看,靈活就業(yè)成為穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)的“蓄水池”,穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)貢獻(xiàn)大。

        二是截至2023年3月底,上海戶籍靈活就業(yè)人員為79.92萬人。上海戶籍短期性、臨時(shí)性從事靈活就業(yè)的人員增多,總體呈現(xiàn)逆勢(shì)反彈趨勢(shì),改變了近年來上海戶籍靈活就業(yè)人數(shù)由于勞動(dòng)年齡人口持續(xù)減少而震蕩下行的態(tài)勢(shì)。

        三是根據(jù)上海市社區(qū)就業(yè)監(jiān)測(cè)結(jié)果測(cè)算,截至2023年3月底,在上海從事外賣送餐、快遞、網(wǎng)約車、菜場(chǎng)服務(wù)等各類靈活就業(yè)的非上海戶籍人數(shù)為217.96萬人。隨著上海以在線新經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)、新模式不斷發(fā)展,預(yù)計(jì)靈活就業(yè)的來滬人員規(guī)模有望保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

        二、群體特征

        調(diào)查結(jié)果顯示,靈活就業(yè)人員平均年齡為42歲,較上年度增長(zhǎng)1.5歲,呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。從年齡結(jié)構(gòu)的性別差異來看,靈活就業(yè)的男性中,31至35歲年齡段人數(shù)最為集中,約占男性靈活就業(yè)人員總數(shù)的15.3%;女性靈活就業(yè)集中的年齡段是51至55歲,約占女性靈活就業(yè)人員總數(shù)的19.1%。

        從性別結(jié)構(gòu)看,靈活就業(yè)的人員中,男性占52.5%,女性占47.5%。從近年發(fā)展趨勢(shì)看,女性靈活就業(yè)人員占比總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì),性別占比差異逐步縮小。

        從性別結(jié)構(gòu)的行業(yè)差異來看,從事網(wǎng)約車/代駕的靈活就業(yè)人員中,男性占比為90%,高于其他各類行業(yè);其次是建筑裝潢和網(wǎng)約送餐,男性占比分別為87.3%和84.2%。女性占比較高的行業(yè)為護(hù)工護(hù)理、家政保潔和教育培訓(xùn),女性占比分別為82.8%、82.5%和70.5%。

        調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,上海市靈活就業(yè)人員平均受教育年限為12.3年,與上年度相比提高0.3年;初中及以下學(xué)歷占28.5%,高中學(xué)歷占21.9%,兩者合計(jì)約占50.4%,占比超過一半,靈活就業(yè)人員仍以中低學(xué)歷為主。

        三、就業(yè)結(jié)構(gòu)

        一是從行業(yè)類型看,從事生活服務(wù)、零售服務(wù)、餐飲服務(wù)的人數(shù)較多,所占比重分別為28.3%、13.4%和9.2%。新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎,在吸納靈活就業(yè)方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示,從事網(wǎng)約送餐、快遞物流、網(wǎng)絡(luò)電商、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)約車/代駕等新平臺(tái)經(jīng)濟(jì),且當(dāng)前保持活躍狀態(tài)的靈活就業(yè)人員,占上海市靈活就業(yè)總?cè)藬?shù)的18.7%。按這一比例測(cè)算,在上海從事新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)人員共計(jì)約55.7萬人,與上年度相比增長(zhǎng)2.9萬人,增幅5.5%。

        二是在靈活就業(yè)的人員中,從業(yè)年限不足1年的占10.7%,1至5年的占45.2%,超過5年的占44.1%??傮w平均從業(yè)年限為8.1年,與上年度相比提高0.8年,靈活就業(yè)人員的就業(yè)延續(xù)性進(jìn)一步提高。從行業(yè)差異來看,建筑裝潢類靈活就業(yè)人員的平均從業(yè)年限最長(zhǎng),為11.1年;其次是零售服務(wù)類,平均從業(yè)年限為8.9年,家政保潔平均從業(yè)年限為7.8年。從事這幾類工作的靈活就業(yè)人員,往往年齡偏大、技能單一,實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)實(shí)困難較大,長(zhǎng)期從事同類崗位的現(xiàn)象較多,本行業(yè)工作年限的積累也相對(duì)較長(zhǎng);網(wǎng)約送餐、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)約車等行業(yè)的從業(yè)人員,由于新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)興起時(shí)間不長(zhǎng),從業(yè)年限則相對(duì)較短,分別為2.8年、3.7年和3.8年。

        三是從工作時(shí)間看,從事靈活就業(yè)的人員平均每周工作5.5天,較上年度下降0.5天。其中,每周工作7天的占33.8%,較上年度下降4%;每周工作6天的占17.3%,較上年度下降17.6%。從每天工作時(shí)間看,總體平均8.5小時(shí),與上年度相比下降了0.4小時(shí)。其中每天工作8小時(shí)以內(nèi)的靈活就業(yè)人員占58.5%,工作時(shí)間9至12小時(shí)的占35.7%,超過12小時(shí)的占5.9%。按上述數(shù)據(jù)計(jì)算,從事靈活就業(yè)的人員,平均每周工作時(shí)間為46.8小時(shí),與上年度相比下降了6.5小時(shí)。

        四、就業(yè)質(zhì)量

        (一)收入情況

        調(diào)查顯示,靈活就業(yè)的人員平均月收入為6 627元,與上年度(7 807元)相比下降了15.1%。其中,月收入為4 000元以下的占30.2%;月收入4 000至10 000元的中等收入群體占55.9%;月收入10 000元及以上的占13.9%。

        從不同學(xué)歷的月薪情況來看,在靈活就業(yè)的人員中,初中及以下學(xué)歷的平均月收入為5 030元,本科及以上學(xué)歷的平均月收入為6 968元。從靈活就業(yè)人員的平均月收入與學(xué)歷的關(guān)系來看,兩者之間存在強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系。也就是說,靈活就業(yè)人員的學(xué)歷越高,其平均月收入也越高。

        從靈活就業(yè)人員收入水平的性別差異來看,靈活就業(yè)的人員中男性平均工資為7 778元,女性為5 877元,男性收入水平總體高于女性。

        (二)意外傷害情況

        調(diào)查結(jié)果顯示,過去一年中,上海市在工作時(shí)遭受過嚴(yán)重意外傷害的靈活就業(yè)人員約占1.1%,遭受過輕微意外傷害的靈活就業(yè)人員約占5.4%,兩者合計(jì),遭受過意外傷害的靈活就業(yè)人員約占6.5%,與上年度相比上升2.6%。

        從行業(yè)差異來看,靈活就業(yè)人員意外傷害發(fā)生率最高的是網(wǎng)約送餐(占24.3%),其次是建筑裝潢(占13.1%)和快遞物流(占12.1%)。

        (三)參加社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)情況

        調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的約占41.8%,參加商業(yè)保險(xiǎn)的約占10.0%(同時(shí)參加了社會(huì)保險(xiǎn)的不重復(fù)計(jì)算在內(nèi),下同),兩者合計(jì)約占51.8%;既沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)也沒有參加商業(yè)保險(xiǎn)的約占48.2%。

        (四)工作滿意度

        從工作滿意度看,14.4%的靈活就業(yè)人員表示“非常滿意”,44.6%的靈活就業(yè)人員表示“比較滿意”,兩者合計(jì)占59.0%。對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的靈活就業(yè)人員,合計(jì)占14.8%。

        (五)職業(yè)黏性

        78.6%的受訪者表示將繼續(xù)從事當(dāng)前的工作,21.4%的受訪者表示打算換工作。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論一般認(rèn)為,職業(yè)黏性(勞動(dòng)者是否愿意繼續(xù)從事當(dāng)前的工作)是衡量職業(yè)吸引力,也就是就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。調(diào)查結(jié)果顯示,靈活就業(yè)的職業(yè)黏性相對(duì)較高,有利于發(fā)揮吸納就業(yè)的“蓄水池”作用,有利于進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,穩(wěn)定就業(yè)。

        五、發(fā)展瓶頸

        從亟待解決的突出問題來看,靈活就業(yè)規(guī)范發(fā)展與從業(yè)人員權(quán)益維護(hù)之間的矛盾突出。

        (一)職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)與社會(huì)保障覆蓋率低之間的矛盾突出

        近年來,隨著新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,靈活就業(yè)群體迅速壯大,會(huì)出現(xiàn)外賣騎手、快遞員等靈活就業(yè)人員在工作過程中摔傷、撞人甚至猝死的情況。從參加社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)調(diào)研情況來看,相當(dāng)一部分靈活就業(yè)勞動(dòng)者“游離”于現(xiàn)有的社會(huì)保障體系之外,完全沒有任何風(fēng)險(xiǎn)保障。對(duì)于未參加任何保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員而言,一旦發(fā)生職業(yè)傷害,既無法通過現(xiàn)有的社會(huì)保障體系獲取相應(yīng)保障,也難以向平臺(tái)企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此引發(fā)的爭(zhēng)議屢屢成為輿論焦點(diǎn)。

        (二)超負(fù)荷的工作與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的矛盾突出

        從世界各國(guó)關(guān)于工作時(shí)間的立法實(shí)踐來看,不斷縮短法定最長(zhǎng)工時(shí),已是趨勢(shì)。工作時(shí)間的縮短,不僅是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種保護(hù),更是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)物質(zhì)文明、社會(huì)文明和政治文明程度的重要標(biāo)志,對(duì)于增加就業(yè)機(jī)會(huì)、改善人們生活和提高勞動(dòng)效率都具有重要意義。當(dāng)前靈活就業(yè)人員平均每周工作時(shí)間近60個(gè)小時(shí),大大超出我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,個(gè)別行業(yè)從業(yè)人員的每周工作時(shí)間接近法律規(guī)定的兩倍,勞動(dòng)者的休息權(quán)難以得到切實(shí)有效的保障,帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等合法權(quán)益也難以落實(shí)。靈活就業(yè)人員維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益面臨的困難,與新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展形成巨大反差。

        (三)勞動(dòng)關(guān)系模糊化與市場(chǎng)監(jiān)管有效性之間的矛盾突出

        新平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的崛起,深刻重構(gòu)了我國(guó)的勞動(dòng)實(shí)踐和勞動(dòng)關(guān)系。靈活就業(yè)對(duì)于助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、吸納勞動(dòng)者就業(yè)具有獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)也給傳統(tǒng)的以單位就業(yè)為主體的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管帶來了巨大挑戰(zhàn)。部分企業(yè)出于降低用工成本的考慮,致力于將企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系界定為業(yè)務(wù)外包、合作等民事關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,并由此拒絕給予從業(yè)人員相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益,從而將更多的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)和相對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。由于企業(yè)和靈活就業(yè)人員之間難以確定法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于企業(yè)刻意模糊勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的糾紛,在現(xiàn)有的勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)和政策框架體系內(nèi),尚難實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管。

        (四)主動(dòng)登記意愿不強(qiáng)與加強(qiáng)管理服務(wù)之間的矛盾突出

        近年來,我國(guó)鼓勵(lì)和規(guī)范靈活就業(yè)登記的政策不斷完善,上海等地先后實(shí)現(xiàn)了就業(yè)登記管理制度全覆蓋,允許靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn),但主動(dòng)登記的人數(shù)不多、比例較低。同時(shí),由于靈活就業(yè)人員居住、工作地點(diǎn)不固定,流動(dòng)性較強(qiáng),基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)因缺乏相應(yīng)的工作人員和經(jīng)費(fèi)保障,難以對(duì)靈活就業(yè)人員的就業(yè)狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),也無法主動(dòng)為該群體提供就業(yè)服務(wù)、政策宣傳和維權(quán)幫助。

        六、建議

        (一)強(qiáng)化政策扶持體系,切實(shí)保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益

        按照包容審慎、規(guī)范管理、分類實(shí)施、有序推進(jìn)的總體思路,積極探索靈活就業(yè)人員基本權(quán)益保障措施,大力推進(jìn)職業(yè)傷害保障工作,按照個(gè)人繳費(fèi)、平臺(tái)補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承保的模式,合理確定平臺(tái)企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任,推動(dòng)出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)保障權(quán)益政策,兜牢靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障的底線。同時(shí),積極探索完善靈活就業(yè)人員與雇主之間的爭(zhēng)議解決機(jī)制,根據(jù)各類靈活就業(yè)人員的職業(yè)特點(diǎn)、工作方式、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等特征,分類制定規(guī)范性的指導(dǎo)意見,切實(shí)保障靈活就業(yè)人員的正當(dāng)權(quán)益。

        (二)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系,切實(shí)提升靈活就業(yè)人員服務(wù)水平

        按照全面覆蓋、主動(dòng)對(duì)接、精準(zhǔn)高效、按需服務(wù)的總體思路,盡快補(bǔ)齊面向靈活就業(yè)人員提供公共就業(yè)服務(wù)的短板,不斷提升服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),采用線上線下相結(jié)合的方式,為靈活就業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等各類公共就業(yè)服務(wù)。二是促進(jìn)人崗匹配,依托現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái),開設(shè)靈活就業(yè)專欄,免費(fèi)發(fā)布招聘、求職信息,適時(shí)組織專場(chǎng)招聘會(huì),為勞動(dòng)者和用工方提供平臺(tái)。三是加大補(bǔ)貼力度,對(duì)就業(yè)困難人員、離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生等群體中選擇靈活就業(yè)并符合相關(guān)條件的,提供相應(yīng)的補(bǔ)貼政策扶持。

        (三)強(qiáng)化就業(yè)管理體系,引導(dǎo)靈活就業(yè)人員及時(shí)辦理登記

        按照高效便捷、應(yīng)登盡登、提升服務(wù)、強(qiáng)化管理的總體思路,進(jìn)一步完善靈活就業(yè)登記體系,努力擴(kuò)大登記范圍覆蓋面,為制定就業(yè)政策、提升就業(yè)服務(wù)提供決策支持。一是拓寬登記渠道,通過各類網(wǎng)絡(luò)終端接入靈活就業(yè)登記程序,方便靈活就業(yè)人員在線辦理就業(yè)登記手續(xù)。二是豐富登記信息,在靈活就業(yè)登記同時(shí)采集靈活就業(yè)人員具體從事工作類型等關(guān)鍵信息。三是加大宣傳力度,鼓勵(lì)以個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)方式就業(yè)的勞動(dòng)者,主動(dòng)辦理靈活就業(yè)登記,將隱性就業(yè)“顯性化”。

        (四)強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系,定期監(jiān)測(cè)靈活就業(yè)人員發(fā)展?fàn)顩r

        按照動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、定期研判、支持決策、厲行節(jié)約的總體思路,科學(xué)準(zhǔn)確、全面及時(shí)地開展靈活就業(yè)監(jiān)測(cè)工作,深入研究靈活就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)特征、就業(yè)狀況、收入水平、社會(huì)保障等情況,為進(jìn)一步鼓勵(lì)和規(guī)范靈活就業(yè)發(fā)展提供決策參考。同時(shí),按照統(tǒng)籌規(guī)劃、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建立機(jī)制、深度整合的總體思路,不斷強(qiáng)化相關(guān)部門之間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)靈活就業(yè)人員相關(guān)數(shù)據(jù)的充分整合利用,進(jìn)一步提高行業(yè)管理的水平和效率。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張成剛,?;哿?中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)新型靈活就業(yè)的現(xiàn)狀與影響[J].中國(guó)勞動(dòng),2017(9).

        [2]蘇煒杰.我國(guó)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度:模式選擇與構(gòu)建思路[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2021(3).

        (作者單位:上海市就業(yè)促進(jìn)中心)

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