李志剛 孔海璞 宮舒文 閆芳超

一、引言

“三孩生育政策”的實(shí)施引發(fā)社交媒體的廣泛討論，渲染了生育對(duì)于女性帶來(lái)的不利影響，造成一定的“生育恐慌”現(xiàn)象，也導(dǎo)致該項(xiàng)政策未能發(fā)揮出預(yù)期效果。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的女性完成生育后選擇進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，并取得了不俗的成績(jī)，這種現(xiàn)象也即女性裂變創(chuàng)業(yè)。裂變創(chuàng)業(yè)在“三孩生育政策”的背景下成為一種更廣泛的女性重新建立事業(yè)的方式。女性需要同時(shí)處理多種身份期待，眾多的身份期待引發(fā)女性裂變創(chuàng)業(yè)者對(duì)自我定義的思考并據(jù)此調(diào)整創(chuàng)業(yè)行為，因此有必要深入研究女性裂變創(chuàng)業(yè)者的身份構(gòu)建問(wèn)題來(lái)理解女性創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜性和獨(dú)特性。

女性創(chuàng)業(yè)不符合社會(huì)和家庭的性別期待（Jennings and Brush，2013），女性創(chuàng)業(yè)者不僅要解決新創(chuàng)企業(yè)的生存問(wèn)題，還要應(yīng)對(duì)外界固有偏見(jiàn)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。此外，妊娠是女性獨(dú)有的生理性過(guò)程，成為母親會(huì)被外界賦予更多的育兒期望，與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)爭(zhēng)奪女性的時(shí)間分配，導(dǎo)致女性被認(rèn)為是不太合格的創(chuàng)業(yè)者（Ionio et al.，2021）。然而女性裂變創(chuàng)業(yè)者憑借先前母體企業(yè)工作經(jīng)歷，提升創(chuàng)業(yè)技能并獲得創(chuàng)業(yè)資源（李紀(jì)珍等，2019），變相滿(mǎn)足外界對(duì)創(chuàng)業(yè)者原型的設(shè)定。

不過(guò)由職業(yè)身份到創(chuàng)業(yè)者身份的轉(zhuǎn)變是一種重大的身份調(diào)整，往往比連續(xù)創(chuàng)業(yè)者更難適應(yīng)新身份（Hoang and Gimeno，2010），給女性創(chuàng)業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。不同的身份期望影響了女性創(chuàng)業(yè)者的自我概念認(rèn)知和新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)，使得女性在構(gòu)建自身獨(dú)特的身份時(shí)面臨困難（Diaz García and Welter.，2013）。伴隨創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的深入，女性需要通過(guò)積極構(gòu)建并管理多種身份來(lái)獲得符合企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者身份（Mmbaga et al.，2020）。已有研究重點(diǎn)考察社會(huì)文化、家庭等因素對(duì)身份構(gòu)建的影響（韋慧民、潘清泉，2014；奚菁等，2017），忽視了身份構(gòu)建是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，難以解釋女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份的形成機(jī)制。

基于上述背景，本研究在性別期待差異以及裂變創(chuàng)業(yè)的雙重情境下，依據(jù)實(shí)踐中女性在完成生育后進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)的鮮活案例，以扎根理論方法為研究工具，研究女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份的動(dòng)態(tài)構(gòu)建過(guò)程，關(guān)注女性在生育后如何應(yīng)對(duì)身份期待、實(shí)現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)換并發(fā)展出新身份，從而成功構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份的問(wèn)題。理清女性自身與家庭、社會(huì)期待之間的矛盾，幫助女性合理認(rèn)識(shí)社會(huì)中的傳統(tǒng)文化觀念，充分發(fā)揮先前工作經(jīng)歷帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，突破身份期待，積極構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份，并尋求家庭、社會(huì)等層面的身份自洽，推進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、相關(guān)研究評(píng)述

（一）女性創(chuàng)業(yè)

早期的女性創(chuàng)業(yè)研究主要基于性別差異來(lái)比較男性創(chuàng)業(yè)群體與女性創(chuàng)業(yè)群體在個(gè)人特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、行業(yè)進(jìn)入、創(chuàng)業(yè)融資、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理模式、績(jī)效表現(xiàn)等方面的不同（蔡莉等，2019）。與男性創(chuàng)業(yè)者相比，女性創(chuàng)業(yè)者信用評(píng)級(jí)較低，融資困難，成功IPO 的可能性較?。–oleman and Robb，2009；Jennings and Brush，2013）。除了渴望通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由和個(gè)人價(jià)值外，女性創(chuàng)業(yè)者還呈現(xiàn)出更多樣的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)：追求生活境遇的改善、工作的靈活性以及社會(huì)性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（Swail and Marlow，2018）。所選擇的領(lǐng)域也都集中在對(duì)技術(shù)水平要求較低的零售業(yè)、服務(wù)業(yè)（李蘭等，2017）。已有針對(duì)男女性別差異的研究反映出社會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的刻板印象，無(wú)法解釋女性創(chuàng)業(yè)者群體內(nèi)部之間存在的差異（De Bruin et al.，2007；Byrne et al.，2019）。

國(guó)外已有研究關(guān)注到“Mompreneurship”現(xiàn)象（Lewis et al.，2016；Hudson Breen and Leung，2020）?！癕ompreneurship”由“mothers”和“entrepreneurship”復(fù)合而成，用以概括女性在成為母親后選擇創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象（Ekinsmyth，2014；Dhaliwal，2022）。為了研究方便，本文暫時(shí)翻譯為“母親創(chuàng)業(yè)”。女性在完成生育后為了成為一名合格的母親選擇開(kāi)展創(chuàng)業(yè)，不過(guò)女性所要承擔(dān)的育兒責(zé)任使得她們被認(rèn)為是不稱(chēng)職的創(chuàng)業(yè)者（Guzman and Kacperczyk，2019）。母親創(chuàng)業(yè)者面臨重重挑戰(zhàn)，除了要面對(duì)創(chuàng)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力帶來(lái)的不確定性，還需要應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)于女性的刻板印象以及花費(fèi)更多精力來(lái)解決育兒和創(chuàng)業(yè)的沖突（Wijaya and Layman，2018）。已有文獻(xiàn)對(duì)于這部分群體如何克服多種困難開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)缺少關(guān)注。母親群體的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與先前的職業(yè)經(jīng)歷息息相關(guān)，裂變創(chuàng)業(yè)強(qiáng)調(diào)母體企業(yè)先前工作經(jīng)歷對(duì)員工創(chuàng)業(yè)資質(zhì)的提升，能夠幫助女性克服創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等障礙，因此與裂變創(chuàng)業(yè)情境結(jié)合有助于解釋母親創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象。

（二）裂變創(chuàng)業(yè)

學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，裂變創(chuàng)業(yè)是指員工從母體企業(yè)離職并創(chuàng)立新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為，是創(chuàng)業(yè)者伴隨技術(shù)、資源、人力和知識(shí)的遷移與商業(yè)化運(yùn)作獨(dú)立創(chuàng)建新企業(yè)的過(guò)程（Klepper and Sleep，2005；李志剛等，2020a）。得益于和母體企業(yè)的聯(lián)系，裂變新創(chuàng)企業(yè)能夠擁有更為廣泛的社會(huì)資本和資源基礎(chǔ)，因此往往表現(xiàn)出良好的績(jī)效（Fackler et al.，2016）。母體企業(yè)先前的工作經(jīng)歷賦予女性創(chuàng)業(yè)資質(zhì)，變相證明女性具備創(chuàng)業(yè)的資格和能力，幫助其獲得利益相關(guān)者認(rèn)可；母體組織知識(shí)或資源地傳承與轉(zhuǎn)移進(jìn)一步提升其創(chuàng)業(yè)能力（Berbegal-Mirabent et al.，2015），能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者克服創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足等障礙（李紀(jì)珍等，2019）。目前裂變創(chuàng)業(yè)的相關(guān)研究大都基于男性化的創(chuàng)業(yè)規(guī)范展開(kāi)，即使這些理論成果一定程度上可以幫助我們理解女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，但是忽視了女性裂變創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)特之處，難以解釋她們面臨的區(qū)別于男性的特殊問(wèn)題（Ahl，2006）。

“母親創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象為研究女性群體的裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)創(chuàng)設(shè)了巧妙的條件。在女性創(chuàng)業(yè)的情境下，生育自然成為裂變創(chuàng)業(yè)的一種可能動(dòng)因。已有文獻(xiàn)辨析了推動(dòng)女性進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)的生存因素，但對(duì)于母體企業(yè)工作經(jīng)歷如何影響女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展缺少研究（李志剛等，2020）。此外，裂變創(chuàng)業(yè)者作為新創(chuàng)企業(yè)最重要的決策者，對(duì)于裂變新創(chuàng)企業(yè)的業(yè)務(wù)選擇、戰(zhàn)略配置、方向調(diào)整等產(chǎn)生重大影響（Ibarra and Barbulescu，2010）。隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，員工需要從職業(yè)身份轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者身份，這是一種重大的身份調(diào)整，往往比連續(xù)創(chuàng)業(yè)者更難盡快實(shí)現(xiàn)身份變遷以及適應(yīng)新身份（Hoang and Gimeno，2010），這無(wú)疑給女性創(chuàng)業(yè)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)有研究大都關(guān)注于母體企業(yè)和裂變新創(chuàng)企業(yè)之間組織身份的傳承及重建問(wèn)題（Uzunca，2018；李志剛等，2022），未能對(duì)母體企業(yè)離職后員工個(gè)體的身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題進(jìn)行解答。

（三）創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建

創(chuàng)業(yè)者身份的討論主要?jiǎng)澐譃樯鐣?huì)身份和角色身份兩類(lèi)。根據(jù)社會(huì)認(rèn)同理論，創(chuàng)業(yè)者身份的形成建立在個(gè)體對(duì)社會(huì)看法的內(nèi)化以及個(gè)體認(rèn)知圖式的形成，個(gè)體基于對(duì)創(chuàng)業(yè)者的理解開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（Murnieks et al.，2014）。根據(jù)角色認(rèn)同理論，創(chuàng)業(yè)者身份指創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中擁有的角色，創(chuàng)業(yè)者可以同時(shí)擁有多個(gè)角色，角色的多樣性影響了新企業(yè)未來(lái)的發(fā)展（Powell and Baker，2014）。無(wú)論是社會(huì)身份還是角色身份，只要身份主體對(duì)其持認(rèn)同態(tài)度，便會(huì)努力滿(mǎn)足身份期待，追求身份內(nèi)涵的一致性。

女性創(chuàng)業(yè)者同時(shí)擁有多重身份，不同的身份期待之間存在矛盾，女性必須主動(dòng)構(gòu)建并管理已有的身份。潘燕萍等（2019）發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)群體面臨的家庭期待會(huì)讓其陷入家庭—工作的角色沖突之中，引發(fā)各種矛盾。而陳文婷、曲藝（2022）從性別和家族的雙重身份出發(fā)認(rèn)為家族企業(yè)中具有親緣關(guān)系的女性高管改善家族企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。Duberley and Carrigan（2013）研究了母親創(chuàng)業(yè)者如何通過(guò)身份敘述對(duì)其身份進(jìn)行積極管理并爭(zhēng)取獲得外部對(duì)其身份的認(rèn)可。Markowska（2018）認(rèn)為母親身份能幫助女性獲得更加豐富的資源和技能，成為創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。Ladge et al.（2012）從跨領(lǐng)域身份構(gòu)建的視角研究女性如何處理職業(yè)身份和母親身份，但是并沒(méi)有說(shuō)明先前的職業(yè)身份對(duì)于女性開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響。母親群體的裂變創(chuàng)業(yè)中既有從職業(yè)身份到創(chuàng)業(yè)者身份的轉(zhuǎn)變，又有母親身份和創(chuàng)業(yè)者身份的跨領(lǐng)域的身份構(gòu)建。既有的研究側(cè)重于對(duì)身份構(gòu)建的前因和結(jié)果的考察，未能揭示在性別期待差異和裂變創(chuàng)業(yè)的雙重情境下女性創(chuàng)業(yè)者面臨的挑戰(zhàn)和解決的邏輯（韋慧民、潘清泉，2014）。因而研究女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程幫助我們展示出女性自我認(rèn)知和外界環(huán)境的互動(dòng)過(guò)程，有助于解釋女性創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜性和多樣性的原因。

綜上所述，學(xué)者們?cè)谂詣?chuàng)業(yè)、裂變創(chuàng)業(yè)、身份構(gòu)建領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果收獲頗豐，為本研究打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。然而，就目前的研究成果來(lái)看仍存在以下不足：一是對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的研究陷入同質(zhì)化或異質(zhì)化假設(shè)的爭(zhēng)論，忽視了創(chuàng)業(yè)實(shí)際上是個(gè)體認(rèn)知和外部環(huán)境交互的過(guò)程，對(duì)母親創(chuàng)業(yè)者面臨的特殊問(wèn)題和行為決策差異缺乏解釋。二是對(duì)于女性的裂變創(chuàng)業(yè)活動(dòng)缺少關(guān)注，忽視了先前母體企業(yè)工作經(jīng)歷對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響，未能回答職業(yè)身份對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的作用機(jī)制。三是對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的研究側(cè)重從靜態(tài)層面進(jìn)行考察，未能反映隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，女性裂變創(chuàng)業(yè)者在身份構(gòu)建過(guò)程中面臨的具體困難和調(diào)整方案。本文通過(guò)研究女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建問(wèn)題，展示出女性在完成生育后進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程，為更多女性成功構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份、順利開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供借鑒作用。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究方法

扎根理論作為一種經(jīng)典的質(zhì)性研究方法，嫁接了哥倫比亞大學(xué)的實(shí)證主義和芝加哥學(xué)派的實(shí)用主義及田野研究的研究范式，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理、歸納、凝練，不斷對(duì)比、驗(yàn)證來(lái)建構(gòu)或發(fā)展理論，其運(yùn)用過(guò)程具有較高的系統(tǒng)性和程序性（卡麥茲，2009）。本研究在性別差異和裂變創(chuàng)業(yè)雙重情境下，選用扎根理論方法探究在完成生育后，女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的動(dòng)態(tài)過(guò)程。選擇該方法的原因如下：①文獻(xiàn)梳理表明雖然與研究問(wèn)題相關(guān)的領(lǐng)域已有較多成果，但并未回答女性裂變創(chuàng)業(yè)者的身份構(gòu)建問(wèn)題，因而借助扎根理論方法來(lái)解答并建構(gòu)新理論；②本研究旨在探究女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的動(dòng)態(tài)過(guò)程，注重其內(nèi)在演化邏輯，適用于質(zhì)性研究來(lái)解決過(guò)程性問(wèn)題（Yin，2018）；③扎根理論方法有助于探索主體進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程要素和內(nèi)在機(jī)理，進(jìn)而挖掘?qū)嵺`現(xiàn)象背后的深層本質(zhì)。因而本研究采用扎根理論方法，依據(jù)理論抽樣原則選取樣本，通過(guò)開(kāi)放式編碼、主軸編碼和選擇式編碼分析樣本資料，進(jìn)而構(gòu)建出理論（Strauss and Corbin，2006）。

（二）案例選擇

不同于傳統(tǒng)量化研究要求的大樣本隨機(jī)抽樣，質(zhì)性研究遵循理論抽樣的原則，要求研究者根據(jù)研究目的和研究設(shè)計(jì)的理論指導(dǎo)，抽取能夠?yàn)檠芯繂?wèn)題提供最大信息量的樣本（井潤(rùn)田、孫璇，2021）。由于扎根理論的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析是同時(shí)進(jìn)行的，在進(jìn)行理論抽樣時(shí)，研究人員通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行反復(fù)比對(duì)、補(bǔ)充、歸納、提煉，直至沒(méi)有新的概念、范疇和新的問(wèn)題出現(xiàn)才能終止理論抽樣，確保理論抽樣的飽和性、范疇之間邏輯的完整性和最終建構(gòu)理論的有效性。根據(jù)理論抽樣的原則，在樣本篩選時(shí)主要考慮以下3點(diǎn)：①女性創(chuàng)業(yè)者是從先前就職的母體企業(yè)離職之后開(kāi)創(chuàng)新企業(yè)，同時(shí)是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)人員或者創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的核心人物；②為了探究二孩及三孩政策逐步放開(kāi)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)選擇的影響，選擇的創(chuàng)業(yè)者年齡在30 歲以上，并且覆蓋生育一孩、二孩、三孩的情形；③創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的新創(chuàng)企業(yè)所屬領(lǐng)域盡可能不同。

具體來(lái)說(shuō)，本研究意在探究女性在成為母親后進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)的身份構(gòu)建過(guò)程，所以理論抽樣的起點(diǎn)始于影響母親進(jìn)行創(chuàng)業(yè)決策的直接或間接影響因素。首先選取的第一個(gè)樣本是在懷孕后主觀上感知到育兒和工作所需時(shí)間沖突，為了方便照料幼兒，主動(dòng)離職開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者A。那么除了主觀感知，是否存在客觀事實(shí)驅(qū)動(dòng)的裂變創(chuàng)業(yè)？按照這一邏輯選取創(chuàng)業(yè)者B加入研究，創(chuàng)業(yè)者B在母體企業(yè)已經(jīng)做到高層，但是在二孩出生后，孩子出現(xiàn)健康問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)者B 毅然為了孩子離開(kāi)職場(chǎng)，在孩子身體日漸康復(fù)后決定創(chuàng)業(yè)。其次，經(jīng)濟(jì)狀況是否影響女性開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，選擇創(chuàng)業(yè)者C、D加入研究。創(chuàng)業(yè)者C在孩子出生后為了給孩子提供更好的陪伴和更高水平的物質(zhì)條件，選擇離職創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)者D 在二孩出生時(shí)回歸家庭，經(jīng)濟(jì)大權(quán)由丈夫掌握，家庭地位受到影響，在孩子長(zhǎng)大后決定走出家庭進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。最后，女性自我發(fā)展規(guī)劃是否會(huì)影響其開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)者E、F 加入研究。創(chuàng)業(yè)者E 因?yàn)閺?qiáng)烈妊娠反應(yīng)離開(kāi)職場(chǎng)，但是在全職媽媽期間一直為重啟事業(yè)做準(zhǔn)備，孩子上幼兒園后決定創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)者F 具有很強(qiáng)的事業(yè)心，但是因?yàn)闊o(wú)人承擔(dān)育兒壓力，無(wú)法返回職場(chǎng)，被迫開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。至此，理論抽樣過(guò)程已經(jīng)全部結(jié)束。出于保密性，本研究將樣本資料中的主人公分別標(biāo)記為A、B、C、D、E、F。本研究選取的六位女性裂變創(chuàng)業(yè)者及其企業(yè)的基本信息見(jiàn)表1。

表1 研究樣本一覽表

（三）數(shù)據(jù)收集與處理

本研究以理論抽樣為原則進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，遵循問(wèn)題導(dǎo)向、持續(xù)動(dòng)態(tài)的規(guī)則不斷交叉檢驗(yàn)、比較、補(bǔ)充樣本數(shù)據(jù)，增強(qiáng)概念歸納和理論飽和的有效性。一方面設(shè)計(jì)訪談提綱，對(duì)樣本企業(yè)的創(chuàng)始人進(jìn)行實(shí)地觀察和深入訪談，伴隨電話和微信交流等，獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)；另一方面，借助互聯(lián)網(wǎng)等渠道搜集與樣本對(duì)象相關(guān)的新聞資訊、行業(yè)報(bào)告等信息，整理后得到二手?jǐn)?shù)據(jù)。這些公開(kāi)信息經(jīng)過(guò)企業(yè)各類(lèi)利益相關(guān)方的監(jiān)督和審查，確保數(shù)據(jù)資料真實(shí)可靠。本研究的數(shù)據(jù)資料收集途徑見(jiàn)表2。

表2 資料收集途徑

在數(shù)據(jù)資料處理的過(guò)程中，一方面借助Excel 為輔助工具對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行處理，記錄逐句標(biāo)簽化、標(biāo)簽概念化和概念范疇化的過(guò)程及其結(jié)果，同時(shí)對(duì)編碼結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的歸納，使龐亂無(wú)章的數(shù)據(jù)資料清晰有序。另一方面，在進(jìn)行三階編碼整理分析過(guò)程中，對(duì)歸納得到的概念、范疇持續(xù)進(jìn)行比對(duì)、歸類(lèi)，同時(shí)借助典范模型工具逐步厘清概念之間、范疇之間和概念及范疇之間的內(nèi)在邏輯，對(duì)存在疑問(wèn)的地方重新返回原始樣本數(shù)據(jù)中進(jìn)行檢查和復(fù)盤(pán)，最終使得本研究的女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程達(dá)到飽和。

四、扎根分析

（一）開(kāi)放式編碼

開(kāi)放式編碼在保持真實(shí)性的前提下對(duì)原始數(shù)據(jù)資料進(jìn)行逐字逐句的解讀，貼上標(biāo)簽，將意思表達(dá)相近的標(biāo)簽進(jìn)行整合歸類(lèi)，界定為一系列概念，進(jìn)而對(duì)這些概念進(jìn)行理論聚合，抽象為概括性更強(qiáng)的范疇。開(kāi)放式編碼示例見(jiàn)表3。

表3 開(kāi)放式編碼示例

開(kāi)放式編碼過(guò)程經(jīng)過(guò)上述概念化和范疇化兩個(gè)階段，對(duì)原始數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理、分類(lèi)、歸納，得出了一系列呈現(xiàn)理論維度的各種支持性范疇。開(kāi)放式編碼過(guò)程結(jié)束后，本研究共將60 個(gè)概念抽象為以下24個(gè)支持性范疇，范疇的釋義見(jiàn)表4。

表4 內(nèi)涵釋義一覽表

（二）主軸編碼

主軸編碼過(guò)程利用“條件—行動(dòng)/互動(dòng)策略—結(jié)果”的扎根理論典范模型，不斷比對(duì)并探析各個(gè)支持性范疇之間的關(guān)系，深度挖掘各個(gè)支持性范疇之間的內(nèi)在邏輯，歸納得到八個(gè)主范疇，依次為身份矛盾沖突、開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)身份、處理家庭期待、應(yīng)對(duì)社會(huì)期待、融入創(chuàng)業(yè)身份、平衡家庭身份、整合社會(huì)身份、實(shí)現(xiàn)身份重構(gòu)。整個(gè)主軸編碼情況見(jiàn)表5。

表5 主軸編碼過(guò)程

主范疇的提煉過(guò)程如下：

1.身份矛盾沖突

職業(yè)女性在懷孕或生產(chǎn)后，獲得母親身份。傳統(tǒng)固定的上班時(shí)間與母親身份所要求的育兒靈活時(shí)間發(fā)生矛盾，原有的工作節(jié)奏被打亂，女性急需應(yīng)對(duì)解決（條件）。伴隨女性生理性的變化，在母親身份的驅(qū)使下女性?xún)?nèi)心渴望親自照顧幼兒，部分家庭長(zhǎng)輩雖然有時(shí)間承擔(dān)育兒壓力，但是落后的育兒觀念與母親的期待不符，不利于孩子發(fā)展（行動(dòng)/互動(dòng)策略）。經(jīng)過(guò)一番斗爭(zhēng)，母親為了獲得時(shí)間自由、承擔(dān)育兒責(zé)任，暫時(shí)放棄職業(yè)發(fā)展，選擇辭職回家成為全職媽媽專(zhuān)心育兒（結(jié)果）。

2.開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)身份

女性決定走出家庭并著手進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)后，面臨的首要任務(wù)就是及時(shí)擺脫先前的職業(yè)身份，積極開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建，帶領(lǐng)新創(chuàng)企業(yè)完成生存目標(biāo)（條件）。離職前在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷可以幫助她們找到合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，選擇正確的創(chuàng)業(yè)賽道；或者與工作時(shí)的老同事共同組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；之前工作積累的客戶(hù)資源伴隨著新創(chuàng)企業(yè)的成立也發(fā)生轉(zhuǎn)移（行動(dòng)/互動(dòng)策略），共同幫助女性創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)、站穩(wěn)腳跟，成功跨越職業(yè)身份，實(shí)現(xiàn)從職業(yè)身份及全職媽媽身份到創(chuàng)業(yè)者身份的過(guò)渡（結(jié)果）。

3.處理家庭期待

隨著孩子日漸長(zhǎng)大，母親也想要重新開(kāi)啟自己的事業(yè)，但是重返職場(chǎng)意味著再次失去對(duì)時(shí)間的控制，選擇創(chuàng)業(yè)使得母親與家庭固有的“男主外女主內(nèi)”角色分工不同，長(zhǎng)輩希望女性繼續(xù)全職在家育兒（條件），基于女性先前的工作經(jīng)歷，已有工作經(jīng)驗(yàn)的積累或財(cái)富的儲(chǔ)備幫助女性獲得可以創(chuàng)業(yè)的能力和資格，并說(shuō)服長(zhǎng)輩同意自己的創(chuàng)業(yè)嘗試（行動(dòng)/互動(dòng)策略），女性開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)后，自主掌控時(shí)間安排，使得她們暫時(shí)獲得育兒和工作的自由，既滿(mǎn)足長(zhǎng)輩要求，也獲得個(gè)人成長(zhǎng)的空間（結(jié)果）。

4.應(yīng)對(duì)社會(huì)期待

全職媽媽符合大眾對(duì)女性的性別期待，但是當(dāng)女性決定開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)活動(dòng)后，大眾對(duì)創(chuàng)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)的印象與對(duì)女性“相夫教子”的期待不符合，使得媽媽們的創(chuàng)業(yè)行為不具有合法性，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遭遇誤解（條件），男性和女性之間無(wú)差別的受教育機(jī)會(huì)使得女性?xún)?nèi)心減弱這種歧視帶來(lái)的影響，在母體先前工作所賦予的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上，繼續(xù)通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)力（行動(dòng)/互動(dòng)策略），用出色的業(yè)務(wù)能力來(lái)獲得組織內(nèi)外部利益相關(guān)者的認(rèn)可，逐步構(gòu)建起創(chuàng)業(yè)者身份的應(yīng)有之義（結(jié)果）。

5.融入創(chuàng)業(yè)身份

新創(chuàng)企業(yè)破解生存難題后需要進(jìn)一步發(fā)展擴(kuò)大，女性珍惜現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)成果，但是母親身份的投射也會(huì)使得她們對(duì)新創(chuàng)企業(yè)有更高的期待（條件）。母親角色帶給她們更多同理心，更能理解客戶(hù)的需求和痛點(diǎn)，獲得更多機(jī)會(huì)；先前的母體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)幫助女性換位思考管理員工，同時(shí)也會(huì)保障員工的切身利益（行動(dòng)/互動(dòng)策略）。新創(chuàng)企業(yè)的成功幫助女性重新獲得對(duì)人生的掌控權(quán)，自我效能大大提升，融入創(chuàng)業(yè)身份（結(jié)果）。

6.平衡家庭身份

創(chuàng)業(yè)雖然使女性獲得了對(duì)時(shí)間的掌控權(quán)，但是創(chuàng)業(yè)更需要全身心投入，女性的創(chuàng)業(yè)投入與照料家庭之間出現(xiàn)摩擦，女性需要采取靈活的策略來(lái)獲取家庭成員的持續(xù)認(rèn)可（條件）。女性創(chuàng)業(yè)后獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬分擔(dān)了家庭經(jīng)濟(jì)壓力甚至改善家庭生活條件，與丈夫在育兒?jiǎn)栴}上達(dá)成共識(shí)，共同分擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任（行動(dòng)/互動(dòng)策略）。女性在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域取得成功能夠在孩子未來(lái)教育上提供更高質(zhì)量的指導(dǎo)，變相陪伴孩子成長(zhǎng)，女性的創(chuàng)業(yè)成果反哺家庭，帶動(dòng)家庭更好發(fā)展，使得家人支持女性的創(chuàng)業(yè)選擇，并且保障家庭的穩(wěn)定，為女性提供更多情感支持（結(jié)果）。

7.整合社會(huì)身份

隨著新創(chuàng)企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，女性裂變創(chuàng)業(yè)者往往面臨更大的壓力，女性自身的性別身份驅(qū)使她們滿(mǎn)足社會(huì)更多的期待（條件）。女性通過(guò)裂變創(chuàng)業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造了更多的工作崗位，全職媽媽的經(jīng)歷使得她們對(duì)女性的處境更加感同身受，解決了部分家庭主婦等的就業(yè)難題；在員工招聘、業(yè)務(wù)開(kāi)拓等環(huán)節(jié)，也會(huì)考慮到女性的時(shí)間安排，靈活處理（行動(dòng)/互動(dòng)策略）。女性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獲得獨(dú)立后，使得她們擁有更多的選擇，獲得更大成長(zhǎng)空間（結(jié)果）。

8.實(shí)現(xiàn)身份重構(gòu)

裂變創(chuàng)業(yè)的成功使得女性重新把握事業(yè)的主動(dòng)權(quán)，自我效能得到提升，實(shí)現(xiàn)屬于自己的人生價(jià)值（條件），創(chuàng)業(yè)成果與家庭成員一同分享，改善或者提升了原有的生活水平并且最大程度上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)—家庭之間的身份平衡，使得家庭成員改變?cè)衅?jiàn)，獲得家庭成員的支持，成為女性創(chuàng)業(yè)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾（行動(dòng)/互動(dòng)策略），女性裂變創(chuàng)業(yè)者通過(guò)裂變創(chuàng)業(yè)解決生育女性的再就業(yè)難題，增強(qiáng)了女性群體的話語(yǔ)權(quán)，也沒(méi)有丟失在家庭中的作用發(fā)揮，同時(shí)滿(mǎn)足了性別差異情境和裂變創(chuàng)業(yè)情境對(duì)其身份期待要求，身份構(gòu)建過(guò)程實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一（結(jié)果）。

（三）選擇式編碼

選擇式編碼指對(duì)上述所有步驟取得的理論成果進(jìn)行比對(duì)分析，層次梳理，進(jìn)而根據(jù)支持性范疇和主范疇之間的邏輯關(guān)系提煉出可以統(tǒng)合全部范疇的核心范疇“女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程”。這一核心范疇的故事線如下：女性在生育后職業(yè)身份與母親身份發(fā)生沖突，母職本能使得女性選擇離職居家育兒，隨著孩子的長(zhǎng)大，對(duì)自我價(jià)值的渴望使女性開(kāi)啟裂變創(chuàng)業(yè)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建。女性利用先前母體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)知進(jìn)行身份調(diào)整，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)身份跨越、獲得家庭成員和利益相關(guān)者對(duì)其認(rèn)可。女性通過(guò)身份適應(yīng)來(lái)應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)深入進(jìn)行所帶來(lái)的更多挑戰(zhàn)，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)者身份狀態(tài)，得到家人支持并在社會(huì)層面獲得認(rèn)可。最后，女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中成功實(shí)現(xiàn)對(duì)多重身份的管理并不斷鞏固維系。

具體選擇式編碼過(guò)程見(jiàn)圖1。

圖1 選擇式編碼過(guò)程

五、案例發(fā)現(xiàn)

本研究聚焦于性別期待差異和裂變創(chuàng)業(yè)雙重情境下女性創(chuàng)業(yè)者的身份構(gòu)建問(wèn)題，展示了女性在完成生育后伴隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)從職業(yè)身份到創(chuàng)業(yè)者身份的調(diào)整、適應(yīng)創(chuàng)業(yè)者身份，并取得創(chuàng)業(yè)者身份、家庭身份、社會(huì)身份認(rèn)同的同一性和持續(xù)性過(guò)程。通過(guò)扎根理論編碼技術(shù)識(shí)別出了女性構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份的具體要素和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并概括為身份模糊、身份調(diào)整、身份適應(yīng)、身份維系。通過(guò)案例分析，本研究提出“女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程”模型。模型見(jiàn)圖2。

圖2 女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程模型

（一）身份模糊

女性的妊娠過(guò)程賦予女性新的身份——母親。生兒育女后所必需的精力分配對(duì)女性職業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響（寧博等，2020）。完成生育后，母親身份的加入使得女性將更多的注意力轉(zhuǎn)移在養(yǎng)育孩子上，打亂了原有的職業(yè)狀態(tài)。職場(chǎng)中的職業(yè)身份要求女性要遵從組織內(nèi)部的規(guī)則秩序，按時(shí)上下班；而母親身份帶來(lái)的育兒任務(wù)則要求女性隨時(shí)隨地圍繞孩子進(jìn)行工作，職業(yè)身份與母親身份在時(shí)間上發(fā)生沖突導(dǎo)致部分女性選擇離開(kāi)職場(chǎng)，成為全職媽媽。但是孩子的日漸長(zhǎng)大使得媽媽開(kāi)始思考自身的價(jià)值歸屬，重回職場(chǎng)時(shí)間依舊受限，但是她們?nèi)匀槐Ｓ袑?duì)事業(yè)發(fā)展的渴望。例如，樣本B 提到“但凡是我只要做這份工作，我就不可能說(shuō)孩子需要我的時(shí)候，我就在他身邊。我一出差出那么長(zhǎng)時(shí)間，我都覺(jué)得挺對(duì)不起他的?！钡莿?chuàng)業(yè)者在離職前已經(jīng)做到公司高層，不甘心一直是全職媽媽?！耙?yàn)槲冶旧矶?，不可能做家庭婦女，我們都受教育這么高，然后你看我在海爾做那么高的職位”，樣本E也提到“離職后做了兩年全職媽媽后，在兒子要上幼兒園前一年，我覺(jué)得也該重出江湖了”。母親身份的育兒本能與自我身份的價(jià)值追求發(fā)生碰撞，使得媽媽陷入對(duì)于身份的模糊狀態(tài)，產(chǎn)生“我是誰(shuí)、我將要去哪里”的疑問(wèn)。創(chuàng)業(yè)時(shí)間靈活能夠解決育兒所需的時(shí)間問(wèn)題，已有研究發(fā)現(xiàn)許多女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)源自平衡家庭和工作的沖突（田莉、張玉利，2018），由此誘發(fā)了女性對(duì)于創(chuàng)業(yè)者身份的想象。

（二）身份調(diào)整

女性開(kāi)始裂變創(chuàng)業(yè)后，自我維度上的身份發(fā)展為創(chuàng)業(yè)者身份，如何進(jìn)行身份調(diào)整來(lái)進(jìn)入新的身份，并且滿(mǎn)足新創(chuàng)企業(yè)、家庭、社會(huì)對(duì)女性的期待成為身份構(gòu)建的難點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)者的身份構(gòu)建受到原有身份以及原有身份嵌入程度的影響（韋慧民、潘清泉，2014）。由于女性生育前在母體企業(yè)已經(jīng)深耕多年，個(gè)人能力得到鍛煉、物質(zhì)財(cái)富也有所積累，人脈資源也已經(jīng)掌握，有助于女性解決新創(chuàng)企業(yè)面臨的生存挑戰(zhàn)。通過(guò)選擇與母體企業(yè)相近的業(yè)務(wù)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，或者和原有的同事一起合伙創(chuàng)業(yè)，甚至以前所建立的客戶(hù)關(guān)系也伴隨著新創(chuàng)企業(yè)的成立一起發(fā)生轉(zhuǎn)移。例如創(chuàng)業(yè)者A 就選擇了與母體企業(yè)相近的業(yè)務(wù)進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)，“我原來(lái)的企業(yè)也是這種家政服務(wù)業(yè)，我們也都是從一線干上來(lái)的，所以知道市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)”。機(jī)會(huì)識(shí)別行為能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者提高收集信息和獲取資源的效率，有助于克服新創(chuàng)企業(yè)劣勢(shì)（解學(xué)梅等，2022），進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建。但是女性先前的職業(yè)身份也會(huì)阻礙女性對(duì)于下屬的管理，比如創(chuàng)業(yè)者B 曾提到“我以前在單位時(shí)候，老板對(duì)員工不滿(mǎn)意，讓我去辭退我一點(diǎn)都不緊張，但是我現(xiàn)在就是輕易不辭退，處得時(shí)間長(zhǎng)了怪不好意思的，只能就事論事，一步步告訴她應(yīng)該怎么做”。

女性的創(chuàng)業(yè)行為是嵌入在家庭中的（潘燕萍等，2019）。在家庭領(lǐng)域，雖然女性的創(chuàng)業(yè)選擇不符合家庭對(duì)女性的身份期待，但是女性在母體企業(yè)的工作經(jīng)歷甚至是高管經(jīng)歷使得女性獲得一定的創(chuàng)業(yè)資質(zhì)，而且女性創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是為了兼顧育兒，在家庭情境下獲得合法性。創(chuàng)業(yè)者F就曾提到“這么多年都是自己掙錢(qián)自己做一些事情，孩子也是我親自帶，所以即使父母那么反對(duì)，也就是在態(tài)度上表示一下，但還是默許我去創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)使得女性由家庭的私人空間走向社會(huì)公共空間，男性主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域以及社會(huì)文化規(guī)范影響著女性創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)認(rèn)知（Malmstr?m et al.，2017），社會(huì)刻板印象的存在使得女性的創(chuàng)業(yè)能力遭受質(zhì)疑，但是女性自身在生育前所接受的無(wú)差別的教育和工作經(jīng)歷使得女性對(duì)自己擁有信心，并且女性繼續(xù)通過(guò)參加創(chuàng)業(yè)沙龍、考取MBA 等方式進(jìn)一步提升自身創(chuàng)業(yè)者資質(zhì)，用專(zhuān)業(yè)實(shí)力來(lái)獲得利益相關(guān)者的認(rèn)可，使新創(chuàng)企業(yè)具有合法性。例如創(chuàng)業(yè)者B曾提到過(guò)“我的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但財(cái)務(wù)知識(shí)稍有欠缺，我只懂得從有成本開(kāi)始到最終的銷(xiāo)售和售后，但是成本是如何組成的，這一塊，我的經(jīng)驗(yàn)是欠缺的，但是這個(gè)不要緊，這就是為什么我去上研究生”。

（三）身份適應(yīng)

隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，創(chuàng)業(yè)的不可控性越來(lái)越高，新創(chuàng)企業(yè)日益發(fā)展壯大不可避免占據(jù)了女性對(duì)于家庭時(shí)間的分配（田莉、秦劍，2013），如何采取合適的策略來(lái)解決創(chuàng)業(yè)-家庭沖突成為女性身份構(gòu)建需要解決的問(wèn)題。在新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)，母親身份對(duì)于創(chuàng)業(yè)者身份塑造的影響開(kāi)始顯現(xiàn)，成為母親后女性變得更加細(xì)心，擁有較高的共情能力，不僅能夠最大限度滿(mǎn)足客戶(hù)需求，更能夠關(guān)懷下屬，不單單追求經(jīng)濟(jì)效益，重在給予員工更大的發(fā)揮空間，這樣一來(lái)使得女性從繁重的瑣碎性事務(wù)中解脫出來(lái)，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚呱矸?。例如?chuàng)業(yè)者A 曾提到“女性愛(ài)商會(huì)比較高一些，比較耐心，特別是像我們當(dāng)過(guò)媽媽的人，可能就會(huì)這種感同身受的這種同理心，對(duì)共情能力我覺(jué)得會(huì)比較得好一些”，創(chuàng)業(yè)者D也提到高度共情能力對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響，“站到對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，幫對(duì)方解決問(wèn)題，先成就別人，再成就自己，不就互相成就了嘛”。

在家庭內(nèi)部，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)使得女性獲得更多話語(yǔ)權(quán)，與丈夫共擔(dān)家庭壓力使得男性被迫參與到育兒任務(wù)中，變相均衡了家庭的角色分工。例如創(chuàng)業(yè)者C 在投入創(chuàng)業(yè)者身份時(shí)，丈夫也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)育兒責(zé)任。“另外我們兩個(gè)人，假如說(shuō)我加班，他必須得早點(diǎn)回去看孩子，他加班我必須得早點(diǎn)回去看孩子，這方面其實(shí)在矛盾中達(dá)成共識(shí)?？隙ㄓ忻?，但是在矛盾中達(dá)成共識(shí)。”創(chuàng)業(yè)者E也是“在工作忙碌的時(shí)候沒(méi)有時(shí)間陪伴孩子都是父母和愛(ài)人照顧孩子”。

在社會(huì)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)身份認(rèn)同感會(huì)影響其創(chuàng)業(yè)行為的選擇（蘇曉華等，2020）。女性創(chuàng)業(yè)者除了按照創(chuàng)業(yè)者身份的應(yīng)有之義構(gòu)建身份外，還受到女性性別身份本身帶來(lái)的影響（張敬偉等，2022）。她們更關(guān)注同處境下女性的生存現(xiàn)狀，為處在生育等特殊時(shí)期的女性提供靈活的就業(yè)崗位，支持女性獲得更多成長(zhǎng)空間。創(chuàng)業(yè)者D在員工招聘過(guò)程中盡可能選擇女性，并且通過(guò)提供兼職的方式創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。“這些員工都是媽媽?zhuān)饕俏姨峁┮粋€(gè)平臺(tái)，讓她們也多賺點(diǎn)，我們都是當(dāng)媽媽的人，我就希望我創(chuàng)這個(gè)公司能解決一下媽媽是在當(dāng)家庭主婦的情況下一些收入問(wèn)題，有這么個(gè)心愿也是”。

（四）身份維系

裂變創(chuàng)業(yè)的成功使得女性的自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，獲得極大的自我效能。創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的效能感與作為母親身份帶來(lái)的效能感相互促進(jìn)，并進(jìn)一步延伸到社會(huì)領(lǐng)域。母親作為家庭領(lǐng)域賦予女性的重要身份，雖然與創(chuàng)業(yè)所面臨的環(huán)境不同，但是需要應(yīng)對(duì)的許多挑戰(zhàn)都是相似的（Markowska，2018）。創(chuàng)業(yè)者A也曾提到“你得有這種當(dāng)媽媽的這種心態(tài)去對(duì)待你的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”。

女性重新回到事業(yè)領(lǐng)域，擁有對(duì)自己人生的掌控權(quán)后，并沒(méi)有改變自己創(chuàng)業(yè)的初衷，適時(shí)調(diào)整創(chuàng)業(yè)節(jié)奏，靈活進(jìn)行身份調(diào)整，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份，并不斷提升創(chuàng)業(yè)資質(zhì)，由管理者身份提升為領(lǐng)導(dǎo)者身份。在家庭領(lǐng)域，短暫回歸家庭生育二孩或者三孩，創(chuàng)業(yè)者身份的構(gòu)建過(guò)程使得再次成為母親的她們不再迷茫，積極應(yīng)對(duì)全新挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)成果的反饋使得家庭關(guān)系更加和睦，得到更多家庭成員的認(rèn)可。例如創(chuàng)業(yè)者C提到“創(chuàng)業(yè)肯定有目標(biāo)，我中間的話生二胎了，有兩年其實(shí)屬于維持和平穩(wěn)的發(fā)展，沒(méi)有快速發(fā)展，去年和前年因?yàn)樯?，現(xiàn)在的話盡快看能達(dá)到2000 萬(wàn)的一個(gè)營(yíng)業(yè)額，并且是人越來(lái)越少越好，能達(dá)到這個(gè)數(shù)，盡量控制在10個(gè)人以?xún)?nèi)”。女性創(chuàng)業(yè)者在擁有孩子后更有可能為公司設(shè)定高成長(zhǎng)目標(biāo)，并且在社會(huì)領(lǐng)域發(fā)揮出更大的作用（Breen and Leung，2020）。本研究中的女性裂變創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)成功后努力為全職媽媽提供更多就業(yè)崗位，使得女性在完成生育后仍然有可能在社會(huì)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用，并且期望成為女性創(chuàng)業(yè)榜樣，帶動(dòng)更多女性參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

六、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論與貢獻(xiàn)

本研究關(guān)注“三孩生育政策”背景下女性完成生育后的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，結(jié)合性別期待差異的社會(huì)情境和裂變創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特情境，對(duì)理論抽樣原則下選取的六位女性裂變創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行扎根理論研究，得到女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程模型。兼顧自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與承擔(dān)育兒責(zé)任是女性進(jìn)行裂變創(chuàng)業(yè)的主要?jiǎng)右?，先前母體企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的賦能以及女性自身獨(dú)特認(rèn)知是實(shí)現(xiàn)身份調(diào)整和適應(yīng)的關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、家庭和社會(huì)層面上的認(rèn)可是女性成功構(gòu)建起創(chuàng)業(yè)者身份的標(biāo)志。

本研究的主要理論貢獻(xiàn)如下：

一是本研究構(gòu)建了女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程模型，系統(tǒng)展示了女性主體的自我認(rèn)知與“男性化規(guī)范”和裂變創(chuàng)業(yè)的雙重情境的互動(dòng)過(guò)程，肯定了社會(huì)對(duì)于女性的性別期待差異影響了女性的主觀感知，并且在創(chuàng)業(yè)行為上表現(xiàn)出差異的觀點(diǎn)（Jennings and Brush，2013），有助于深入理解女性創(chuàng)業(yè)的復(fù)雜性和多樣性。一方面本研究發(fā)現(xiàn)女性在成為母親后進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點(diǎn)是為了更好地兼顧自身發(fā)展和育兒責(zé)任；另一方面女性更重視家庭責(zé)任的實(shí)現(xiàn)（Hughes et al.，2012）。隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，女性在創(chuàng)業(yè)者身份與母親身份之間進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，進(jìn)而在新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效上表現(xiàn)出差異，女性并非創(chuàng)業(yè)能力不如男性。二是本研究展示出母體企業(yè)工作經(jīng)歷對(duì)于新生創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的作用機(jī)制，幫助我們理解個(gè)體從母體企業(yè)離職后如何進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換和構(gòu)建的過(guò)程；并且基于性別差異研究女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建問(wèn)題，彌補(bǔ)已有研究對(duì)個(gè)體身份關(guān)注不足的缺憾（Ferriani et al.，2012；Sahaym，2013；Uzunca，2018）。研究發(fā)現(xiàn)，一方面母體企業(yè)的工作經(jīng)歷成為女性開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重要背書(shū)，引發(fā)了個(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)者身份的期待；另一方面，先前母體企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)學(xué)習(xí)對(duì)個(gè)體從職業(yè)身份轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)者身份具有能動(dòng)作用，女性裂變創(chuàng)業(yè)者通過(guò)對(duì)先前母體企業(yè)擁有資源的調(diào)用來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)身份跨越并幫助新創(chuàng)企業(yè)獲得合法性，降低了其身份重大調(diào)整的難度，并證實(shí)了創(chuàng)業(yè)者原有身份對(duì)創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的影響（Ibarra and Barbulescu.，2010）。三是本研究通過(guò)對(duì)女性裂變創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建過(guò)程的刻畫(huà)，將女性創(chuàng)業(yè)和裂變創(chuàng)業(yè)的雙重情境納入身份構(gòu)建領(lǐng)域，展示出隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行，女性在面對(duì)不同身份期待時(shí)采取的策略，回答女性如何通過(guò)對(duì)自身認(rèn)知的調(diào)整和母體資源的利用來(lái)解決身份期待問(wèn)題，彌補(bǔ)過(guò)往研究對(duì)創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建關(guān)注不足的缺憾，進(jìn)一步揭示創(chuàng)業(yè)者身份對(duì)創(chuàng)業(yè)者行為和新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的影響（韋慧民、潘清泉，2014），幫助我們更好地理解創(chuàng)業(yè)者身份的形成機(jī)制，豐富了創(chuàng)業(yè)者身份的研究成果。

（二）實(shí)踐啟示

本研究對(duì)實(shí)踐的啟示如下：一，女性創(chuàng)業(yè)者層面。生育并不會(huì)導(dǎo)致女性事業(yè)的完全中斷，女性在生兒育女后仍然可以憑借先前的工作積累通過(guò)裂變創(chuàng)業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者身份和母親身份的統(tǒng)一，既實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值又最大可能保證育兒責(zé)任，鼓勵(lì)育齡女性合理看待生育對(duì)于自身發(fā)展帶來(lái)的影響，綜合評(píng)估后做出生育選擇。二，家庭層面。家庭成員應(yīng)該支持母親在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)對(duì)于自我價(jià)值追求的選擇，成為女性創(chuàng)業(yè)者溫馨的港灣。女性需要付出更多的精力來(lái)應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)和生活的雙重壓力，丈夫及其他家庭成員應(yīng)該身體力行為女性提供更多的情感支持和物質(zhì)幫扶，更高程度參與育兒過(guò)程，幫助女性更好構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份。三，社會(huì)層面?！澳行曰?guī)范”和“社會(huì)偏見(jiàn)”短時(shí)間內(nèi)很難消除，但是政府可以制定針對(duì)全職媽媽創(chuàng)業(yè)的幫扶政策，從女性“恐育”的角度入手來(lái)消除障礙，良好的創(chuàng)業(yè)氛圍也有助于生育友好型社會(huì)建設(shè)；媒體應(yīng)該加大對(duì)全職媽媽成功構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者身份的宣傳力度，減少女性在社會(huì)刻板印象下進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的難度。

（三）研究不足

本研究仍存在以下不足之處待進(jìn)一步討論：一方面，選取的樣本案例均是比較成功的女性創(chuàng)業(yè)者，基于此得出的身份構(gòu)建結(jié)論，可能無(wú)法覆蓋非成功的母親對(duì)于創(chuàng)業(yè)者身份構(gòu)建的探索，后續(xù)研究可以將其納入研究對(duì)象的范圍，以提升研究的效度；另一方面，本研究選擇的是探索性扎根理論方法，可能使研究結(jié)論的拓展性受限，后續(xù)研究可以考慮實(shí)證方法檢驗(yàn)本研究成果，從而提高研究結(jié)果的準(zhǔn)確度和普適性。