朱虹明 陳國(guó)福 Chin Ho Kalson Hoi 唐炎釗

一、引言

習(xí)近平總書記在2021年《扎實(shí)推進(jìn)共同富?！返闹v話中提到“提升全社會(huì)人力資本和專業(yè)技能，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)致富本領(lǐng)”、“要抓住重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策，推動(dòng)更多低收入人群邁入中等收入行列”。目前，有創(chuàng)業(yè)意愿的弱勢(shì)群體是黨和國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)人群，這類群體被稱為“弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者（Underdog Entrepreneur）”。具體地，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者指那些因自身生理、個(gè)體特質(zhì)、家庭背景、職業(yè)經(jīng)歷等原因不被傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)接受而被迫創(chuàng)業(yè)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)的創(chuàng)業(yè)者（Miller and Le Breton-Miller，2017；Baron et al.，2018；朱虹明、唐炎釗，2022），比如殘疾人、退伍軍人、老年人、失業(yè)者、家庭貧困者、移民、注意缺陷與多動(dòng)障礙者（Attention Deficit and Hyperactivity Disorder，ADHD）、少數(shù)民族、勞改出獄人員以及難民等邊緣化創(chuàng)業(yè)群體。普遍存在的弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者群體在創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、形式、行為乃至結(jié)果等方面均可能呈現(xiàn)不同的特征，并存在獨(dú)特的價(jià)值，值得重點(diǎn)關(guān)注并予以針對(duì)性的研究（Miller and Le Breton-Miller，2017；Maalaoui et al.，2020）。探索受到多重挑戰(zhàn)的弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者如何開展與其需求和能力特征相匹配的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的同時(shí)尋求自尊和自我價(jià)值感知等非經(jīng)濟(jì)回報(bào)，具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義。

弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)后的第一個(gè)重要決策是“干什么”，即選擇創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)者所選擇的行業(yè)不僅決定了新創(chuàng)企業(yè)的基本特征，而且以路徑依賴的方式塑造了新創(chuàng)企業(yè)的績(jī)效潛力（Rboinson and McDougall，2001；Nikiforou et al.，2019），對(duì)于創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)研究將創(chuàng)業(yè)進(jìn)入視為一種獨(dú)立于行業(yè)的行為，只有少數(shù)研究考慮了行業(yè)的影響（Bayus and Agarwal，2007；Lofstrom et al.，2014；Knatko et al.，2016）。特定的行業(yè)情境會(huì)創(chuàng)造一個(gè)獨(dú)特的決策環(huán)境，因此忽略行業(yè)特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)進(jìn)入研究可能會(huì)受到行業(yè)間差異的影響（Chowdhury and Endres，2021）。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇具有突出的特點(diǎn)，他們更多集中在低技術(shù)含量、對(duì)資金要求較低的低門檻行業(yè)（Mühlb?ck et al.，2018；Assenova，2020；Dencker et al.，2021）。現(xiàn)有多數(shù)研究將這種現(xiàn)象歸因于：由于先賦資源的劣勢(shì)，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者難以跨越高門檻行業(yè)的進(jìn)入壁壘，除了低門檻行業(yè)，他們似乎別無選擇（Knatko et al.，2016；Williams and Williams，2014）。因此，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)更多是“為了生存”。這種解釋從被動(dòng)視角強(qiáng)調(diào)外部因素的阻礙，可能掩蓋弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻創(chuàng)業(yè)背后潛在的主動(dòng)理性及其多元福利價(jià)值（Williams and Williams，2014；Knatko et al.，2016）。

在創(chuàng)業(yè)職業(yè)選擇的解釋探索下，本文基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論提出，行業(yè)環(huán)境機(jī)會(huì)特征和個(gè)人能力需求特征共同決定個(gè)人—環(huán)境的匹配結(jié)果進(jìn)而影響弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇決策。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是多元化和異質(zhì)性的，除謀求生存以外，他們會(huì)有“生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方”的多重需求，比如靠勞動(dòng)證明自己的價(jià)值，贏得自我認(rèn)可與社會(huì)尊重，擁有足夠的自主性，尋求幸福感、公平感和獲得感的提升等（Jennings and Brush，2013；Dodd et al.，2021；Jackman et al.，2021）。在個(gè)人—環(huán)境匹配視角下，本文認(rèn)為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)并非簡(jiǎn)單的被逼無奈的謀生選擇，而是一種可以維持生存同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)自身高層次成長(zhǎng)需求的主動(dòng)理性選擇。也就是說，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者是出于自我決定而非被迫進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)。為了綜合論證上述解釋的可行性，本文首先從理論上對(duì)比分析了主動(dòng)視角和被動(dòng)視角的邏輯機(jī)理和解釋依據(jù)；然后從影響個(gè)人—環(huán)境匹配度的創(chuàng)業(yè)者個(gè)體特征出發(fā)，選擇高層次需求代表需求特征，選擇過度自信代表能力特征，將二者作為調(diào)節(jié)變量，分析其對(duì)個(gè)人—環(huán)境匹配乃至行業(yè)選擇的影響；最后基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論檢驗(yàn)不同行業(yè)選擇帶來的創(chuàng)業(yè)結(jié)果差異。本文基于2016年CLDS數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，受高層次需求驅(qū)動(dòng)的弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者更有可能進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)；過度自信會(huì)激發(fā)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入高門檻行業(yè)，進(jìn)而負(fù)向調(diào)節(jié)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇匹配度；與高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)相比，在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)更能夠提升弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的幸福感。

本文有望從以下幾個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有研究做出貢獻(xiàn)：第一，本文深入挖掘弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇背后蘊(yùn)含的獨(dú)特動(dòng)因以及潛在后果，為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)群體的異質(zhì)性提供實(shí)證證據(jù)，有助于豐富弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)這一情境驅(qū)動(dòng)的新興研究主題；第二，本文基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論提出弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇動(dòng)因的新解釋，在兼容資源限制解釋的同時(shí)反映創(chuàng)業(yè)者的主動(dòng)理性認(rèn)知，為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象帶來新的理解；第三，本文從高層次成長(zhǎng)需求和過度自信出發(fā)揭示弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在不同情境下選擇行業(yè)的差異化行為，拓展了對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇邊界條件的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，本文基于社會(huì)地位感知偏差提出一種測(cè)量過度自信的新方式，有助于拓展過度自信在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用；第四，本文從社會(huì)福利和包容性增長(zhǎng)角度補(bǔ)充了對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)益處的認(rèn)識(shí)，肯定了弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的價(jià)值。

二、相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧

弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)關(guān)注的是在先賦資源以及競(jìng)爭(zhēng)地位上處于劣勢(shì)的個(gè)體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（朱虹明、唐炎釗，2022）。有必要與弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)區(qū)分的是生存型創(chuàng)業(yè)，它主要描述創(chuàng)業(yè)者由于別無選擇而創(chuàng)業(yè)以維系生存的一種創(chuàng)業(yè)類型（Dencker et al.，2021），與之相對(duì)應(yīng)的是機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)大多采取生存型創(chuàng)業(yè)形式，但仍有少部分屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)“萬花筒”的豐富分類研究驅(qū)動(dòng)下，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)與生存型創(chuàng)業(yè)分別屬于群體特征導(dǎo)向分類和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)導(dǎo)向分類，均具有重要研究意義（張玉利、張敬偉，2021；Zhu et al.，2022）。目前，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)研究關(guān)注了個(gè)體的弱勢(shì)背景對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)入的積極影響，比如，已有研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體的饑荒經(jīng)歷（Cheng et al.，2021）、戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)歷（Churchill et al.，2021）、ADHD 癥狀（Wiklund et al.，2017）等能夠增加個(gè)體創(chuàng)業(yè)進(jìn)入的可能性。然而，大多數(shù)研究將創(chuàng)業(yè)進(jìn)入視為一種同質(zhì)性的結(jié)果，忽略了創(chuàng)業(yè)進(jìn)入的行業(yè)差異性（Lofstrom et al.，2014）。

根據(jù)產(chǎn)業(yè)組織和戰(zhàn)略管理理論，各行業(yè)存在著由在位者構(gòu)筑的不同程度的進(jìn)入門檻，這會(huì)阻礙潛在進(jìn)入者進(jìn)入行業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)，其中規(guī)模經(jīng)濟(jì)、資本要求和產(chǎn)品差異化是最重要的進(jìn)入壁壘（Rboinson and McDougall，2001）。要想跨越這些門檻進(jìn)入某行業(yè)創(chuàng)業(yè)，需要整合各種資源，最重要的資源包括資金和知識(shí)。根據(jù)行業(yè)對(duì)潛在進(jìn)入者資金和知識(shí)的需求，可將各行業(yè)劃分為高門檻行業(yè)和低門檻行業(yè)（Lofstrom et al.，2014）。潛在創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)前資源稟賦存在較大差異，跨越門檻的意愿和能力各不相同，不同的需求和資源稟賦將促使他們做出不同的行業(yè)選擇（Lofstrom et al.，2014）。

已有研究指出弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)存在低門檻行業(yè)零集現(xiàn)象，并將這種現(xiàn)象歸因于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者先賦資源的劣勢(shì)造成其難以跨越高門檻行業(yè)的進(jìn)入壁壘。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的儲(chǔ)蓄水平和受教育程度較低，缺少特定的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)（Assenova，2020），常常受到資源把關(guān)者的歧視而難以獲取資源（Baron et al.，2018；Jammaers and Zanoni，2020），他們可以使用的資源組合不足以跨越高門檻，因此只能進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)。例如，已有研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者大多會(huì)選擇服務(wù)行業(yè)創(chuàng)業(yè)（李嘉等，2010；潘燕萍等，2019）。部分研究指出貧困推動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者不太可能進(jìn)入高增長(zhǎng)、高盈利的行業(yè)創(chuàng)業(yè)，他們通常傾向于選擇服務(wù)型、邊緣型行業(yè)領(lǐng)域（楊俊、張玉利，2004；劉鵬程等，2013）。關(guān)于創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與行業(yè)進(jìn)入的研究也表明，資源稟賦匱乏的創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)采取生存型創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)調(diào)維持生存（Dencker et al.，2021；楊嬋等，2021），由于生存需要帶來的強(qiáng)烈緊迫感，他們不愿也無法承擔(dān)創(chuàng)業(yè)失敗的后果，往往會(huì)忽略投入高、回報(bào)周期長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)（Carsrud and Br?nnback，2011），而低門檻行業(yè)的低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)可以滿足他們的即時(shí)經(jīng)濟(jì)需求，被視為無奈的選擇。

根據(jù)文獻(xiàn)綜述發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究從被動(dòng)觀視角解釋弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)入行為，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)外部因素的阻礙作用。本文認(rèn)為被動(dòng)觀視角可能掩蓋弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者實(shí)際的認(rèn)知和心理情況，無法完全解釋其行業(yè)選擇背后的成因。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)謀生存的同時(shí)，可能也在追求自己理想的生活方式。因此，本文提供了另外一種更具主觀能動(dòng)性的解釋。

三、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)提出

（一）基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論的創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇主動(dòng)觀

個(gè)人—環(huán)境匹配通常被定義為個(gè)人與環(huán)境之間的兼容程度（Edwards，2008；Van Vianen，2018）。根據(jù)Muchinsky and Monahan（1987）的補(bǔ)充性匹配和互補(bǔ)性匹配分類，補(bǔ)充性匹配強(qiáng)調(diào)個(gè)體與周圍環(huán)境其他主體的相似性，而討論較多的互補(bǔ)性匹配可進(jìn)一步分為“要求—能力匹配”和“需求—供應(yīng)匹配”，分別代表個(gè)人能力與環(huán)境要求、個(gè)人需求與環(huán)境反饋之間的匹配性（Edwards，2008）。根據(jù)個(gè)人—環(huán)境匹配理論，個(gè)體的態(tài)度和行為不僅僅取決于個(gè)體本身或所在環(huán)境，更取決于二者之間的關(guān)系，個(gè)人會(huì)尋求與自身技能、興趣等最為匹配的工作環(huán)境（Kristof-Brown et al.，2005；Knatko et al.，2016）。

基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論視角，本文為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻行業(yè)選擇現(xiàn)象帶來全新的理解（對(duì)比分析見表1）。在“為了生存”的被動(dòng)視角下，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻創(chuàng)業(yè)行為被認(rèn)為是一種先賦資源劣勢(shì)造成的無奈選擇，屬于逐利謀生的生存型創(chuàng)業(yè)，主要以經(jīng)濟(jì)價(jià)值為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)造就業(yè)的貢獻(xiàn)有限。然而，將創(chuàng)業(yè)片面地具象化為一種只用于財(cái)富生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象將忽視創(chuàng)業(yè)帶來的多元價(jià)值（Dodd et al.，2021）。Wiklund et al.（2019）指出人們追求創(chuàng)業(yè)是出于個(gè)體的、特殊的原因，呼吁創(chuàng)業(yè)研究不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)企業(yè)層面的成果，如增長(zhǎng)和規(guī)模。實(shí)際上，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)并非主要出于尋求機(jī)會(huì)和增長(zhǎng)（Anderson and Obeng，2017），而是更多地出于一些特殊原因，包括薪酬替代、自己當(dāng)老板、擺脫失業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、融入社會(huì)等（De Clercq and Honig，2011）。因此，“為了生存”的被動(dòng)視角無法對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行全面準(zhǔn)確的理解。

表1 “為了生存”和“為了生活”兩種理論觀點(diǎn)對(duì)比

而“為了生活”的主動(dòng)視角強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身帶給弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的各種生活體驗(yàn)、角色扮演、決策實(shí)踐等過程，能夠豐富其生活的活動(dòng)非慣常性。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻創(chuàng)業(yè)行為是一種考慮個(gè)人—環(huán)境匹配下的主動(dòng)理性選擇，是一種實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)與非經(jīng)濟(jì)回報(bào)平衡的生活方式，這種創(chuàng)業(yè)雖然經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)有限，但具有巨大的福利價(jià)值，是提升弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者幸福感和獲得感，實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的重要來源?！盀榱松睢钡闹鲃?dòng)視角承認(rèn)外界環(huán)境和自身?xiàng)l件對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇的限制，同時(shí)強(qiáng)調(diào)在困難的條件下，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)突圍，靠勞動(dòng)融入社會(huì)、贏得尊重、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的可貴行為。

（二）弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇

基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論，本文認(rèn)為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇是自主理性的選擇，涉及一個(gè)機(jī)會(huì)評(píng)估的過程，由行業(yè)機(jī)會(huì)特征和個(gè)人特征相互作用決定（Douglas，2013）。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者和非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的異質(zhì)性不僅在于先賦能力上的差異，也在于需求偏好的不同；而高門檻和低門檻行業(yè)的異質(zhì)性不僅在于進(jìn)入門檻的差異，也在于它們能夠滿足不同的需求。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)體和環(huán)境的最佳匹配：從要求和能力匹配來看，在高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)可能更為復(fù)雜、工作壓力更大，容易產(chǎn)生挫敗感，而低門檻行業(yè)對(duì)于資金、認(rèn)知及技能的要求相對(duì)較低，創(chuàng)業(yè)相對(duì)簡(jiǎn)單、靈活（薛紅志等，2003），弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者更容易勝任低門檻行業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。更為重要的是，低門檻行業(yè)為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者提供了生存空間，其在早期逆境經(jīng)歷中塑造出的勤勞、韌性、生存適應(yīng)能力、共情能力等積極特征（Miller and Le Breton-Miller，2017），將有助于其在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)中形成自身獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從需求和供應(yīng)匹配來看，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者并非一味追求高增長(zhǎng)、高盈利的經(jīng)濟(jì)結(jié)果?？傮w而言，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者強(qiáng)調(diào)通過創(chuàng)業(yè)維持生存，對(duì)增長(zhǎng)和規(guī)模沒有過高的期望（薛紅志等，2003；Mühlb?ck et al.，2018；Dencker et al.，2021），難以承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)帶來的損失（薛紅志等，2003），他們希望自己當(dāng)老板，愿意用收入來?yè)Q取其他的內(nèi)在回報(bào)，如自主性、工作滿意度、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、工作規(guī)避等（Douglas，2013）。與高門檻行業(yè)相比，低門檻行業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的約束更低，能夠提供更多的自主性，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更低，同時(shí)也能夠提供足夠的收入來維持生存（薛紅志等，2003），更能滿足弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的多元需求?？傮w而言，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者與低門檻行業(yè)的特征更加匹配，因而進(jìn)入低門檻行業(yè)的可能性更高。由此，本文提出如下假設(shè)：

H1：相比于高門檻行業(yè)，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性更高。

（三）高層次成長(zhǎng)需求的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，生理需求和安全需求屬于低層次缺失性需求，歸屬社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求屬于高層次成長(zhǎng)需求（Maslow，1954，1969）。盡管大多數(shù)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者是由于沒有更好的工作選擇而被迫創(chuàng)業(yè)，也就是為了滿足生存需要的低層次需求，但是他們中的很大一部分仍然具有高層次需求，實(shí)際上幾乎所有創(chuàng)業(yè)行為都是多動(dòng)機(jī)的，既包括低層次需求也包括高層次需求（Coffman and Sunny，2021）。個(gè)體需求影響著其向環(huán)境期望獲得反饋的內(nèi)容，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的高層次需求可能成為其行業(yè)選擇的重要影響因素。

與其他創(chuàng)業(yè)者有所不同，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的高層次成長(zhǎng)需求并非通過所創(chuàng)企業(yè)的盈利和增長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)。其中，社交需求主要通過減少歧視、融入社會(huì)以及與利益相關(guān)者的友好互動(dòng)等實(shí)現(xiàn)，在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠減少弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在高門檻行業(yè)中可能受到的資源把關(guān)者的歧視（Baron et al.，2018；Jammaers and Zanoni，2020），更有可能享受到關(guān)系簡(jiǎn)單而深入的利益相關(guān)者互動(dòng)帶來的工作樂趣，因而弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的社交需求將增加其進(jìn)入低門檻行業(yè)的可能性。自尊需求主要通過當(dāng)自己的老板、靠勞動(dòng)贏得社會(huì)的尊重來實(shí)現(xiàn)。低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠使得弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者擁有更高的自主性，可以同樣獲得作為老板的心理收益但卻無需承擔(dān)高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的心理成本（Douglas and Shepherd，2000；薛紅志等，2003），因此自尊需求會(huì)增加弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。自我實(shí)現(xiàn)需求主要通過發(fā)揮自己的能力、證明自身的價(jià)值等來實(shí)現(xiàn)。由于自身弱勢(shì)背景以及早期逆境經(jīng)歷，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者積累了與低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)更加匹配的經(jīng)驗(yàn)和能力（Renko，2013），更能充分發(fā)揮自身的能力，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。因而高層次成長(zhǎng)需求會(huì)通過個(gè)人—環(huán)境匹配度的提升，增加弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性?；谏鲜龇治?，本文提出如下假設(shè)：

H2：高層次成長(zhǎng)需求對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)有正向調(diào)節(jié)作用，高層次成長(zhǎng)需求將增加弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。

（四）過度自信的調(diào)節(jié)作用

個(gè)人與環(huán)境的匹配性可以是客觀的，也可能是主觀感知的（Edwards，2008）。創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知和行為傾向也在行業(yè)選擇中發(fā)揮著重要作用，其中過度自信作為一種影響決策的認(rèn)知偏見（Trevelyan，2008）可能與弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇密切相關(guān)。過度自信指人們認(rèn)為自己的知識(shí)或能力優(yōu)于其周圍同類人群，是少數(shù)能夠?qū)?chuàng)業(yè)者和其他人群區(qū)分開來的個(gè)人特質(zhì)之一（Griffin and Varey，1996）。多數(shù)人在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)均存在一定程度的過度自信，但這種認(rèn)知偏差的嚴(yán)重程度因個(gè)體而異（Navis and Ozbek，2016）。當(dāng)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者擁有較為嚴(yán)重的過度自信時(shí)，他們往往會(huì)高估自己解決問題的能力以及創(chuàng)業(yè)成功的可能性，低估資源的需求以及公司面臨的不確定性（Navis and Ozbek，2016），進(jìn)而影響其創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇決策（Kollinger et al.，2007），追求未知的冒險(xiǎn)，即便其所擁有的資源或能夠?qū)で蟮降馁Y源少于冒險(xiǎn)成功所需的資源（Cassar，2010）；反之，則會(huì)選擇安分守己，將行業(yè)選擇控制在自身能力允許的范圍內(nèi)。在創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇過程中，由于過度自信，創(chuàng)業(yè)者大概率會(huì)錯(cuò)誤估計(jì)自身能力與環(huán)境要求的匹配度，由此，本文提出以下假設(shè)：

H3：過度自信對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入低門檻行業(yè)有負(fù)向調(diào)節(jié)作用，相比于過度自信程度低的弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者，過度自信程度高的弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者更有可能進(jìn)入高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（五）不同創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇帶來的幸福感改善的差異

目前，越來越多的學(xué)者認(rèn)為，人們從事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)不僅僅是為了經(jīng)濟(jì)回報(bào)，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者也不例外。一些研究發(fā)現(xiàn)，自雇職業(yè)者愿意接受較低的收入以換取更大的獨(dú)立性（Abreu et al.，2019）。獨(dú)立性、靈活性、工作控制等非金錢動(dòng)機(jī)與創(chuàng)業(yè)的幸福結(jié)果相關(guān)（Larsson and Thulin，2018）。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者因其早期弱勢(shì)背景，通常都有過被社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)所歧視的經(jīng)歷，而創(chuàng)業(yè)能夠使弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者自主選擇工作環(huán)境、自由支配工作時(shí)間、增加自信和社會(huì)認(rèn)同，能夠有效提升其自身的幸福感。關(guān)于幸福感的衡量，現(xiàn)有研究主要從工作滿意度、生活幸福感等角度來體現(xiàn)（Wiklund et al.，2019），本文將根據(jù)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的特殊性和數(shù)據(jù)獲取的便利性，在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上拓展分析生活狀況滿意度、經(jīng)濟(jì)狀況滿意度、公平感、生活選擇自由度，從更廣泛的維度來捕捉幸福感的差異。根據(jù)個(gè)人—環(huán)境匹配理論，個(gè)人在能夠?yàn)樗麄兲峁┧杞Y(jié)果的工作環(huán)境中，會(huì)獲得更高的滿意度和幸福感（Edwards，2008；Guan et al.，2021）。低門檻行業(yè)特征與弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者特征更加匹配，更加能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人效用的最大化。因此，本文認(rèn)為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠獲得更高的幸福感提升。由此，本文提出如下假設(shè)：

H4：與進(jìn)入高門檻行業(yè)相比，進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)更能夠增加弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的幸福感。

四、研究方法及數(shù)據(jù)處理

（一）數(shù)據(jù)來源

本文所采用的數(shù)據(jù)來自中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心推進(jìn)的“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”（China Labor-force Dynamics Survey，簡(jiǎn)稱CLDS）項(xiàng)目，該項(xiàng)目自2012年開始第一次正式調(diào)查，之后每?jī)赡觊_展一次，調(diào)查樣本覆蓋了中國(guó)除港、澳、臺(tái)、西藏、海南的29個(gè)省市區(qū)，調(diào)查對(duì)象為樣本家庭戶中的全部勞動(dòng)力，調(diào)查內(nèi)容分為個(gè)體、家庭和社區(qū)三個(gè)層次，其中個(gè)體調(diào)查涵蓋教育經(jīng)歷、工作狀況、創(chuàng)業(yè)過程、勞動(dòng)者狀態(tài)等內(nèi)容，家庭調(diào)查涵蓋日常生活、家庭經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容，社區(qū)調(diào)查涵蓋人口、基層組織、環(huán)境設(shè)施等內(nèi)容。官方最近一次公布的數(shù)據(jù)為2016年調(diào)查數(shù)據(jù)，包含了來自14226戶家庭的21086個(gè)勞動(dòng)力個(gè)體樣本，本文使用的是最新公開數(shù)據(jù)的個(gè)體層面、家庭層面和社區(qū)層面的部分?jǐn)?shù)據(jù)。本文提取了數(shù)據(jù)庫(kù)中的創(chuàng)業(yè)者樣本用于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇的分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)處理后最終獲得包含弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者和非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)的1331個(gè)創(chuàng)業(yè)者樣本。

（二）變量測(cè)量

1.被解釋變量

參照Lofstrom et al.（2014）的做法，將創(chuàng)業(yè)行業(yè)依據(jù)其對(duì)資金及知識(shí)技術(shù)的要求，劃分為高門檻行業(yè)和低門檻行業(yè)，該分類由兩類子門檻共同決定，即資金門檻和學(xué)歷門檻。當(dāng)某行業(yè)具備資金高門檻或?qū)W歷高門檻的任一特征，則該行業(yè)判定為高門檻行業(yè)，否則被判定為低門檻行業(yè)。依據(jù)2016年CLDS 數(shù)據(jù)，資金子門檻以全體創(chuàng)業(yè)者的平均開業(yè)投資為基準(zhǔn)，高于該平均值的為高資金門檻，否則為低資金門檻；學(xué)歷子門檻以全體創(chuàng)業(yè)者的平均最高學(xué)歷年限為基準(zhǔn)，高于該平均值的為高學(xué)歷門檻，否則為低學(xué)歷門檻。采用同樣的方法，依據(jù)2014 年CLDS 數(shù)據(jù)將行業(yè)劃分為高門檻行業(yè)或低門檻行業(yè)，其結(jié)果與2016年數(shù)據(jù)的劃分結(jié)果一致，表明本文對(duì)行業(yè)的高低門檻分類是合理的。進(jìn)一步，本文采用專家分析法對(duì)行業(yè)劃分的結(jié)果進(jìn)行主觀評(píng)估，評(píng)估認(rèn)為該劃分結(jié)果是可行的。

2.解釋變量

弱勢(shì)地位。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者相比其他創(chuàng)業(yè)者而言具有顯著的脆弱性（Miller and Le Breton-Miller，2017；朱虹明、唐炎釗，2022），最終體現(xiàn)為初始創(chuàng)業(yè)資本存在劣勢(shì)，導(dǎo)致在創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位，其中人力資本和財(cái)務(wù)資本是最重要的初始資本（Cooper et al.，1994）。因此，本文根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的人力資本和財(cái)務(wù)資本對(duì)弱勢(shì)地位進(jìn)行測(cè)量。人力資本或財(cái)務(wù)資本低于平均水平的，則判定為存在人力資本劣勢(shì)或財(cái)務(wù)資本劣勢(shì)。在此基礎(chǔ)上，本文采用兩種方式測(cè)量弱勢(shì)地位：第一種方式采用初始資本劣勢(shì)的數(shù)量來衡量，2表示同時(shí)具有人力資本劣勢(shì)和財(cái)務(wù)資本劣勢(shì)，1表示具有人力資本或財(cái)務(wù)資本劣勢(shì)中的一種，0表示兩種劣勢(shì)都沒有。第二種方式采用是否具有弱勢(shì)地位來衡量，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具有人力資本和財(cái)務(wù)資本的雙重劣勢(shì)時(shí)則判定為處于弱勢(shì)地位，記為1，否則判斷為非弱勢(shì)地位，記為0。其中，人力資本采用最高學(xué)歷的受教育年限來衡量，財(cái)務(wù)資本采用家庭收入衡量。

3.調(diào)節(jié)變量

高層次需求。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，個(gè)體的歸屬社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求屬于高層次需求（Maslow，1954，1969）。CLDS中的測(cè)量題項(xiàng)為“目前工作對(duì)你的意義或價(jià)值是什么？”，受訪者對(duì)低層次到高層次的不同需求按照1-5進(jìn)行評(píng)分，1表示非常不符合，5表示非常符合。使用受訪者對(duì)“獲得尊重”的打分代表尊重需求，對(duì)“認(rèn)識(shí)更多的人”的打分代表社交需求，對(duì)“充分發(fā)揮自己能力”的打分代表自我實(shí)現(xiàn)需求。高層次需求的取值為上述三項(xiàng)打分的均值。

過度自信。先前研究主要通過以下方式對(duì)過度自信進(jìn)行測(cè)量：第一種方式，采用成熟心理量表調(diào)查創(chuàng)業(yè)者意識(shí)到自身知識(shí)局限性的程度或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度來評(píng)估（Busenitz and Barney，1997；Forbes，2005）；第二種方式，采用客觀數(shù)據(jù)，通過重要財(cái)務(wù)指標(biāo)的預(yù)測(cè)值和實(shí)際值之間的差異來評(píng)估（Invernizzi et al.，2017）；第三種方式，采用其他代理指標(biāo)來衡量，例如創(chuàng)業(yè)自我效能感（Trevelyan，2008）、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)感知（Langowitz and Minniti，2007）等。然而，上述方法難以應(yīng)用在二手調(diào)查數(shù)據(jù)的使用過程中，本文基于過度自信的理論內(nèi)涵與數(shù)據(jù)的可得性，提出一種基于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)地位感知的測(cè)量方式，通過個(gè)體對(duì)自身社會(huì)地位當(dāng)前狀況和未來社會(huì)地位改變狀況的主觀判斷偏差構(gòu)建過度自信指數(shù)來實(shí)現(xiàn)。核心思想為：家庭收入一定程度反映了社會(huì)等級(jí)的客觀水平，受教育水平一定程度反映了社會(huì)地位提升能力的客觀水平，將主觀判斷水平和客觀水平進(jìn)行比較計(jì)算其偏差程度。具體公式如下：

4.控制變量

已有文獻(xiàn)表明個(gè)體的年齡、性別、婚姻狀況、學(xué)歷、家庭收入和父親職業(yè)等對(duì)創(chuàng)業(yè)者行為有重要影響。其中，年齡和婚姻狀況將影響個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意向和行為（De Carolis and Saparito，2006）。男性和女性個(gè)體在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的傾向也有所不同（Lofstrom et al.，2014）。大量研究表明，教育是影響創(chuàng)業(yè)行為以及收入和主觀幸福感等結(jié)果的重要因素(Hatak and Zhou,2021)，家庭收入與創(chuàng)業(yè)行為密切相關(guān)（Nicolaou et al.，2008）。父親的職業(yè)可能影響個(gè)體的行業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)抱負(fù)（Basu，2004）。因此選取上述變量作為本文的控制變量。

5.其他變量

幸福感通過工作滿意度、生活幸福感、生活狀況滿意度、經(jīng)濟(jì)狀況滿意度、公平感、生活選擇自由度等指標(biāo)綜合體現(xiàn)（Wiklund et al.，2019）。上述指標(biāo)在CLDS 中均通過單個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，例如生活幸福感的測(cè)量題項(xiàng)為“總的來說，您認(rèn)為您的生活過得是否幸福？”，生活選擇自由度的測(cè)量題項(xiàng)為“有一些人覺得可以完全選擇自己的生活，而有一些人則覺得對(duì)于發(fā)生在自己身上的事無能為力。您覺得您選擇自己生活的自由程度如何？”，其中生活選擇自由度從1～10進(jìn)行打分，1表示“完全沒有選擇權(quán)”，10 表示“有很大的選擇權(quán)”。其余變量均用1～5 來衡量，1 表示“非常不幸福/滿意/公平”，5表示“非常幸福/滿意/公平”。

（三）描述性統(tǒng)計(jì)

本文所涉及的相關(guān)變量的描述性統(tǒng)計(jì)詳見表2。從變量之間的相關(guān)系數(shù)來看，弱勢(shì)地位與行業(yè)選擇之間具有顯著的相關(guān)關(guān)系（r=0.12，p＜0.01）。另外，所有解釋變量之間的相關(guān)系數(shù)均低于0.5，說明變量之間不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。

表2 各變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)

五、檢驗(yàn)結(jié)果及分析

（一）基本回歸

1.弱勢(shì)地位對(duì)創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇的影響

表3 匯報(bào)了弱勢(shì)地位影響創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇的Logit 回歸模型估計(jì)結(jié)果，模型1 和模型5 為兩種不同弱勢(shì)地位測(cè)量方式下的主效應(yīng)模型。結(jié)果顯示，在控制所有控制變量和調(diào)節(jié)變量的情況下，創(chuàng)業(yè)者的弱勢(shì)地位對(duì)行業(yè)選擇具有顯著的正向影響（模型1：beta=0.685，p＜0.01；模型5：beta=0.418，p＜0.01），即當(dāng)創(chuàng)業(yè)者處于弱勢(shì)地位時(shí)，選擇低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性更高。假設(shè)1得到支持。

表3 弱勢(shì)地位、高層次需求、過度自信影響創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇的logit回歸結(jié)果

2.高層次需求的調(diào)節(jié)作用

將高層次需求及其與弱勢(shì)地位的交乘項(xiàng)納入回歸模型，估計(jì)結(jié)果如表3的模型2和模型6所示。結(jié)果顯示，高層次需求對(duì)弱勢(shì)地位與低門檻行業(yè)選擇之間的正向關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用（模型2：交乘項(xiàng)beta=0.374，p＜0.05；模型6：交乘項(xiàng)beta=0.260，p＜0.05）。這意味著，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的高層次需求會(huì)增加其進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。圖1展示了不同的高層次需求水平下，弱勢(shì)地位與行業(yè)選擇之間關(guān)系的差異。假設(shè)2得到驗(yàn)證，這從需求—供應(yīng)視角證實(shí)了“為了生活”這一理論視角解釋弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻創(chuàng)業(yè)的可行性。

圖1 高層次需求對(duì)弱勢(shì)狀態(tài)與低門檻行業(yè)選擇關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

3.過度自信的調(diào)節(jié)作用

將過度自信及其與弱勢(shì)地位的交乘項(xiàng)納入回歸模型，估計(jì)結(jié)果如表3 的模型3 和模型7 所示。結(jié)果顯示，過度自信對(duì)弱勢(shì)地位與低門檻行業(yè)選擇之間的正向關(guān)系具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用（模型3：交乘項(xiàng)beta=-1.887，p＜0.05；模型7：交乘項(xiàng)beta=-1.473，p＜0.1）。這意味著，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的過度自信會(huì)減少其進(jìn)入低門檻行業(yè)、增加其進(jìn)入高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。圖2展示了不同的過度自信水平下，弱勢(shì)地位與行業(yè)選擇之間關(guān)系的差異。假設(shè)3得到驗(yàn)證，這從要求—能力視角證實(shí)了“為了生活”這一理論視角解釋弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻創(chuàng)業(yè)的可行性。

圖2 過度自信對(duì)弱勢(shì)狀態(tài)與低門檻行業(yè)選擇關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

（二）不同創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇對(duì)非經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)回報(bào)的影響

將弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在不同行業(yè)創(chuàng)業(yè)的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)與具有同等弱勢(shì)狀態(tài)的選擇就業(yè)的雇員相比，從分析結(jié)果（見表4）可以看出，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)和在高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)有明顯的不同。低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者工作滿意度、生活幸福感、生活狀況滿意度、經(jīng)濟(jì)狀況滿意度、公平感、生活選擇自由度均有不同程度的提高，其中經(jīng)濟(jì)狀況滿意度和生活選擇自由度的改善尤為顯著。而在高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)上述非經(jīng)濟(jì)回報(bào)指標(biāo)改善均不夠顯著。為了同時(shí)觀察幸福感變化與收入變化是否有關(guān)，本文將收入一并納入分析。有趣的是，無論是高門檻還是低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)，個(gè)體的收入均較就業(yè)顯著下降，這與前面發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)帶來的幸福感提升形成強(qiáng)烈反差，這也證實(shí)了以往文獻(xiàn)的觀點(diǎn)，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者寧愿承受更低的收入，以獲取更大的獨(dú)立性。而更加有趣的是，在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)，雖然收入顯著低于受雇，但經(jīng)濟(jì)滿意度卻顯著高于受雇。本文分析其原因在于：一方面，相比雇員，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者無法在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工作機(jī)會(huì)而被迫創(chuàng)業(yè)，因此會(huì)更加珍惜這份工作，從而收入低但經(jīng)濟(jì)滿意度較高；另一方面，在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)使得弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者獲得了除經(jīng)濟(jì)收入之外的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)，顯著增加了弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的獲得感，從而使得其心理收入增加。與越來越多的關(guān)注創(chuàng)業(yè)的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)的文獻(xiàn)相一致，本文認(rèn)為這種經(jīng)濟(jì)滿意度的增加對(duì)創(chuàng)業(yè)者是意義非凡的，尤其是對(duì)于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者而言，他們需要這種心理動(dòng)力來激發(fā)更積極的努力。

表4 弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻和高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)與同等弱勢(shì)狀態(tài)的受雇者的工作回報(bào)對(duì)比

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.基本回歸分析的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

假設(shè)1-3在包含所有控制變量、調(diào)節(jié)變量的全模型中依然得到顯著支持（見表3的模型4和模型8），初步說明研究結(jié)果是穩(wěn)健的。為了進(jìn)一步驗(yàn)證檢驗(yàn)結(jié)果的可靠性，本文對(duì)弱勢(shì)地位對(duì)行業(yè)選擇的影響以及高層次需求和過度自信的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行如下三種穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

首先，調(diào)整樣本大小。原樣本中有143 個(gè)樣本屬于其他行業(yè)，即受訪者由于無法判斷如何歸類而做出的選擇，經(jīng)過定性評(píng)估發(fā)現(xiàn)該類別中既有高門檻行業(yè)也有低門檻行業(yè)，且資金投資和人力投資差距較大。為了避免這部分樣本造成的干擾，將這部分樣本刪除后再次進(jìn)行檢驗(yàn)，分析結(jié)果如表5的模型9-12所示。結(jié)果顯示主效應(yīng)以及高層次需求的調(diào)節(jié)效應(yīng)均再次得到了顯著的支持，與表3的結(jié)論保持一致。

表5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)：調(diào)整樣本大小

第二，替換解釋變量。如前文所述，弱勢(shì)地位考察了人力資本和經(jīng)濟(jì)資本的劣勢(shì)，但這無法囊括所有劣勢(shì)特征，因此本文進(jìn)一步采用外在劣勢(shì)指標(biāo)衡量弱勢(shì)地位。根據(jù)Zhu et al.（2022）的研究，測(cè)量弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者可能面臨的五種外在劣勢(shì)，包括不利的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、身體認(rèn)知和情感缺陷、缺乏經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技能、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)支持缺乏以及不利的地理位置，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具有任何一種劣勢(shì)時(shí)，則識(shí)別為弱勢(shì)地位，賦值為1，否則賦值為0。分析結(jié)果如表5的模型13-16所示：主效應(yīng)和過度自信的調(diào)節(jié)效應(yīng)再次得到了顯著的支持，而高層次需求的調(diào)節(jié)效應(yīng)雖然不顯著，但正向方向保持不變。上述結(jié)果與表3的結(jié)論基本一致。

第三，替換高層次需求的測(cè)量方式。在基本回歸分析中，高層次需求作為社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求的聚合指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量，本文進(jìn)一步將三個(gè)變量分別進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)分析，結(jié)果如表6 所示。從分析結(jié)果可見，尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求對(duì)弱勢(shì)地位與低門檻行業(yè)選擇之間的正向關(guān)系均具有顯著的調(diào)節(jié)作用（模型19：交乘項(xiàng)beta=0.379，p＜0.05；模型20：交乘項(xiàng)beta=0.297，p＜0.1），而社交需求對(duì)弱勢(shì)地位與創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用雖然不顯著，但調(diào)節(jié)方向與假設(shè)一致。這意味著，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的自尊需求和自我實(shí)現(xiàn)需求越高，越會(huì)增加其進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。假設(shè)2再次得到顯著支持。

表6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)：替換高層次需求的測(cè)量方式

2.創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇影響創(chuàng)業(yè)回報(bào)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

另外，為了驗(yàn)證假設(shè)4 的檢驗(yàn)結(jié)果可靠性，本文對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇對(duì)創(chuàng)業(yè)回報(bào)的影響進(jìn)行如下三種穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

第一，PSM 分析。以往的研究指出，受雇者和創(chuàng)業(yè)者幸福感的差異可能是一種選擇過程的反映而不是真正的幸福感差異（Abreu et al.，2019），因?yàn)榫哂刑囟ㄌ卣鞯膫€(gè)體更有可能成為創(chuàng)業(yè)者，他們的創(chuàng)業(yè)前幸福感可能本身便存在差異。為緩解選擇性偏誤問題，本文采用傾向得分匹配方法（PSM）對(duì)T 檢驗(yàn)中有顯著差異的工作收入、經(jīng)濟(jì)滿意度、生活選擇自由度進(jìn)行處理，表7 匯報(bào)了行業(yè)選擇對(duì)三個(gè)指標(biāo)的平均處置效應(yīng)，得到的結(jié)論與T檢驗(yàn)的結(jié)果一致，說明研究結(jié)果穩(wěn)健。

表7 弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇的平均處置效應(yīng)

第二，弱勢(shì)和非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者群體對(duì)比。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者不同行業(yè)選擇下非經(jīng)濟(jì)回報(bào)的差異可能同樣適用于其他創(chuàng)業(yè)者，為了排除這種可能性，本文還觀察了非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的工作回報(bào)差異。表8 呈現(xiàn)的結(jié)果表明，非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻的收入顯著高于受雇，并且公平感和生活自由度也有顯著提升。而在高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)，則使得工作滿意度、經(jīng)濟(jì)狀況滿意度、公平感和生活選擇自由度均有顯著提升?？梢?，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠獲得更高的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)，非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者則在高門檻行業(yè)獲得更高的非經(jīng)濟(jì)回報(bào)，二者具有顯著的差異性。綜上，假設(shè)4 得到了驗(yàn)證，進(jìn)一步支持了“為了生活”這一理論視角的可行性。

表8 非弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻和高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)與同類受雇者的工作回報(bào)對(duì)比

第三，替換樣本。本文采用CLDS 2012年數(shù)據(jù)再次對(duì)假設(shè)4進(jìn)行檢驗(yàn)。由于2012年的調(diào)查數(shù)據(jù)未包含部分指標(biāo)的測(cè)量，因此非經(jīng)濟(jì)回報(bào)用工作滿意度、生活幸福感和公平感表征。分析結(jié)果（見表9）表明，雖然弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)有所降低，但其非經(jīng)濟(jì)回報(bào)明顯提高。這一觀察結(jié)果與前文一致，假設(shè)4再次得到支持。

表9 弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者低門檻和高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)與同等弱勢(shì)狀態(tài)的受雇者的工作回報(bào)對(duì)比（CLDS2012數(shù)據(jù)）

綜合上述分析，本文認(rèn)為研究結(jié)果具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。

六、研究結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)論

現(xiàn)有文獻(xiàn)主要將創(chuàng)業(yè)者所選擇的行業(yè)當(dāng)作一種控制變量納入研究，忽略行業(yè)情境給創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶來的差異化影響（Knatko et al.，2016）。本文基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論研究弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇，利用2016年CLDS數(shù)據(jù)開展實(shí)證檢驗(yàn)，研究主要有以下發(fā)現(xiàn)：第一，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更佳的需求—供應(yīng)匹配以及要求—能力匹配，在主動(dòng)理性的選擇下，其進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性更高；第二，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的高層次成長(zhǎng)需求在低門檻行業(yè)更加容易得到滿足，因而能增加弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者與低門檻行業(yè)的需求—供應(yīng)匹配度，進(jìn)而增加其進(jìn)入低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性；第三，過度自信誘發(fā)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者要求—能力匹配度的客觀與主觀感知偏差，進(jìn)而增加其進(jìn)入高門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的可能性。第四，弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)與非經(jīng)濟(jì)回報(bào)平衡的生活方式，雖然經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)有限，但是具有巨大的福利價(jià)值，能夠有效提升弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的幸福感和獲得感。

（二）理論貢獻(xiàn)

本文的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

首先，本文有助于豐富弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)這一情境驅(qū)動(dòng)的新興研究主題。弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者是現(xiàn)實(shí)中隨處可見卻在學(xué)術(shù)研究中被極大忽視的群體（Morgan，2020），已有少量弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)的研究大多關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的弱勢(shì)背景對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)入以及創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，而關(guān)于弱勢(shì)背景如何影響創(chuàng)業(yè)者的行業(yè)選擇行為的研究較少。本文深入挖掘弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇背后蘊(yùn)含的獨(dú)特動(dòng)因以及潛在后果，為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)群體的異質(zhì)性提供實(shí)證證據(jù)，響應(yīng)了新興文獻(xiàn)對(duì)于關(guān)注弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的呼吁（Miller and Le Breton-Miller，2017；Maalaoui et al.，2020；Dodd et al.，2021）。

第二，本文對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象帶來新的理解。現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者傾向于選擇低門檻行業(yè)創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)多數(shù)源于定性的判斷或簡(jiǎn)單的描述性統(tǒng)計(jì)分析，尚未得到實(shí)證研究的證實(shí)，其背后的原因和機(jī)理更是缺少深入研究（Knatko et al.，2016），多數(shù)研究將其理解為生存驅(qū)動(dòng)和資源劣勢(shì)阻礙下的被迫行為（Mühlb?ck et al.，2017）。本文提出基于個(gè)人—環(huán)境匹配理論（Edwards，2008；Guan et al.，2021）的新解釋，既能夠兼容資源限制影響行業(yè)選擇的解釋內(nèi)容又能拓展覆蓋其無法解釋的部分。

第三，本文拓展了對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者行業(yè)選擇邊界條件的認(rèn)識(shí)。本文從高層次成長(zhǎng)需求（Coffman and Sunny，2021）和過度自信（Navis and Ozbek，2016）等個(gè)人—環(huán)境匹配中涉及的因素進(jìn)行行業(yè)選擇的邊界探索，揭示弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在不同情境下的行業(yè)選擇差異。在此過程中，本文基于創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)地位感知偏差提出一種過度自信的代理測(cè)量方式，社會(huì)地位涵蓋了創(chuàng)業(yè)者對(duì)自身能力、創(chuàng)業(yè)前景的總體判斷以及與參照群體的橫向比較，能夠比較綜合地反映先前研究中創(chuàng)業(yè)者的能力感知、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、預(yù)測(cè)偏差等評(píng)估內(nèi)容（Forbes,2005；Trevelyan，2008；Invernizzi et al.，2017；Chen et al.，2018），有助于拓展過度自信在創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用，也有助于解決利用全國(guó)性大型綜合調(diào)查的二手?jǐn)?shù)據(jù)開展過度自信研究的測(cè)量問題。

第四，本文增進(jìn)了對(duì)創(chuàng)業(yè)在弱勢(shì)群體幸福感提升中積極作用的理解。一些研究認(rèn)為弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者被迫在低門檻行業(yè)領(lǐng)域從事低創(chuàng)新、低增長(zhǎng)、低績(jī)效的簡(jiǎn)單創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（Assenova，2020；Mühlb?ck et al.，2017），對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)造就業(yè)貢獻(xiàn)不大。本文發(fā)現(xiàn)低門檻創(chuàng)業(yè)對(duì)于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人發(fā)展和幸福追求意義非凡，從幸福感提升的角度補(bǔ)充了對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)益處的認(rèn)識(shí)，增進(jìn)了對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者多元價(jià)值追求而非單純經(jīng)濟(jì)追求的理解（Jennings and Brush，2013），同時(shí)拓展了創(chuàng)業(yè)幸福感（Wiklund et al.，2019）在弱勢(shì)群體中的研究。

（三）實(shí)踐啟示

弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)者群體中非常重要，也是最需要幫助的一部分，支持弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)具有極其重要的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義，本文力求通過來自中國(guó)的理論和實(shí)證研究更好地理解和幫助弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者，為推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)提供一些實(shí)踐啟示：首先，本文揭示了弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在資源稟賦、個(gè)體需求以及創(chuàng)業(yè)行為等方面的異質(zhì)性特征，反映出對(duì)弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者這一特殊群體給予針對(duì)性政策支持的必要性和特殊意義。其次，本文提示弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者在低門檻行業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是滿足弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者多元化需求的重要途徑和實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的重要來源，引導(dǎo)社會(huì)各界全面看待并恰當(dāng)支持弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為。第三，本文所揭示的低門檻行業(yè)對(duì)于弱勢(shì)創(chuàng)業(yè)者的助推作用具有積極的社會(huì)幫扶作用，國(guó)家層面“放低門檻、放寬門檻”的政策出臺(tái)能夠激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，給有創(chuàng)業(yè)意愿的弱勢(shì)群體提供“向上流動(dòng)”的通道。