夏春曉

(蘇州大學(xué) 江蘇蘇州 215026)

傳統(tǒng)商業(yè)觀念認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)是盈利，追求利益最大化是一眾企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，也是維持企業(yè)長(zhǎng)久壽命的重中之重。近年來(lái)，隨著大環(huán)境的整體改變及企業(yè)管理者思想的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任納入戰(zhàn)略考量中。顯而易見(jiàn)的是，社會(huì)責(zé)任履行較好的企業(yè)更容易獲得信任，從而更有可能擁有持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此可以判斷，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任之間存在著聯(lián)系。

2020—2022年底，在全球范圍內(nèi)爆發(fā)的新冠疫情對(duì)幾乎所有行業(yè)的經(jīng)濟(jì)都造成了嚴(yán)重影響，許多企業(yè)不可避免地遭遇沉重打擊。在新冠疫情期間，醫(yī)藥行業(yè)備受關(guān)注，許多龍頭企業(yè)紛紛通過(guò)捐贈(zèng)等方式履行社會(huì)責(zé)任，醫(yī)藥行業(yè)也成為增長(zhǎng)速度最快的行業(yè)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)之間有著怎樣的作用關(guān)系成為近幾年研究的重要話題。

目前，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的研究較多，但大多從理論分析和案例探討的角度出發(fā)，對(duì)兩者關(guān)系的實(shí)證研究較少，因此從實(shí)證角度分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的影響關(guān)系很有意義。此外，在新冠疫情期間，醫(yī)藥企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展兩方面很突出，其中的作用效應(yīng)可能是最明顯的，但目前很少著眼探討國(guó)內(nèi)藥企社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，這成為一項(xiàng)研究缺口。

基于以上考量，本文嘗試以國(guó)內(nèi)幾家重點(diǎn)醫(yī)藥企業(yè)為數(shù)據(jù)來(lái)源，從實(shí)證角度考察企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，進(jìn)一步分析其中的內(nèi)在機(jī)理，從而為企業(yè)增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力提供可參考的結(jié)論與建議。

1 相關(guān)文獻(xiàn)綜述

1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念于20世紀(jì)50年代被美國(guó)一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家首次提出，并在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷了三個(gè)主要的發(fā)展階段。在現(xiàn)階段，主要是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)并對(duì)員工、股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還需要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)的責(zé)任，并強(qiáng)調(diào)需要超越利潤(rùn)至上的傳統(tǒng)理念，而將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)人的關(guān)注中。

國(guó)內(nèi)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究很多，其中普遍使用的是利益相關(guān)者理論，即企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任的運(yùn)作效果來(lái)協(xié)調(diào)與消費(fèi)者、供應(yīng)商、投資者、政府、公眾等的關(guān)系，從而獲得長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的許可。南美格(2022)認(rèn)為，利益相關(guān)者理論的核心是利益相關(guān)者的需求，為了確定其需求，企業(yè)需要履行社會(huì)責(zé)任，從而使企業(yè)長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值，故說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是有必要的；孫偉、丁小晏(2013)基于利益相關(guān)者理論設(shè)計(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系，提出可以從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和社區(qū)責(zé)任四個(gè)方面選取量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，必要時(shí)可以引入非量化指標(biāo)。以上均說(shuō)明，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究是有意義的，能通過(guò)改進(jìn)并使用已有的指標(biāo)體系進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

1.2 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展著眼于持續(xù)和發(fā)展兩方面，既能長(zhǎng)久生存，又能提升或保持經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，即相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獲得穩(wěn)健成長(zhǎng)能力。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)相對(duì)容易量化，通?？梢允褂檬找媪舸媛?、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷(xiāo)售凈利率等指標(biāo)計(jì)算得出評(píng)分。

國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究頗多，國(guó)內(nèi)大部分研究將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)體系的改進(jìn)上。如郭茹等(2022)提出，SDGs評(píng)價(jià)體系需要完善指標(biāo)定義，并有針對(duì)性地加強(qiáng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)；陳晨等(2021)指出，建議將SDGs指標(biāo)納入相關(guān)規(guī)劃，從而補(bǔ)齊一些進(jìn)展緩慢的指標(biāo)短板。國(guó)外研究則大多將重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展形成影響的因素上，例如是否能尋找或創(chuàng)造合適的商業(yè)模式影響了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)?；谝陨峡芍?，關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素和評(píng)價(jià)體系值得研究，并有較為成熟的量化指標(biāo)體系可供本次實(shí)證分析改進(jìn)并使用。

1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究

20世紀(jì)末以來(lái)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力相聯(lián)系研究已成為普遍共識(shí)。朱永明、劉敏(2019)提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)研發(fā)投入有促進(jìn)作用，并且該種作用會(huì)相應(yīng)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)；劉靜淑(2019)認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)污染和可持續(xù)發(fā)展之間起到調(diào)節(jié)作用，即重污染企業(yè)可通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展；劉健、劉然(2012)指出，企業(yè)對(duì)投資者履行社會(huì)責(zé)任對(duì)持續(xù)發(fā)展能力影響顯著，因此需要維護(hù)投資者權(quán)益；王建瓊、侯婷婷(2009)認(rèn)為，企業(yè)履行職工責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系；李迎春(2022)得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任在員工薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新中起到中介作用，兩者的研究結(jié)論不謀而合。

以上研究結(jié)論說(shuō)明，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力之間是存在聯(lián)系的，并且可以細(xì)致探究環(huán)保責(zé)任、投資者責(zé)任、員工責(zé)任等因素與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響關(guān)系。但也有學(xué)者對(duì)此保持懷疑態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展之間并不存在準(zhǔn)確的聯(lián)系。國(guó)外有學(xué)者提出履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)與未履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)上并無(wú)顯著差異，因此不會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展能力造成影響；李建林(2017)認(rèn)為，國(guó)有控股企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不會(huì)提高財(cái)務(wù)績(jī)效，理由是將會(huì)面臨相當(dāng)高的成本。

由此可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展之間是否有聯(lián)系存在不同觀點(diǎn)，故本文從實(shí)證角度出發(fā)，選取近4年國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)8家企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)系分析，最終得到本文的結(jié)論。

2 研究方法

2.1 研究設(shè)計(jì)

2.1.1 樣本選擇

為了具體研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，本文擬選取近年來(lái)在該關(guān)系上表現(xiàn)較為顯著的醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析。選擇國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)作為樣本，在2018—2021年企業(yè)公布的財(cái)務(wù)年報(bào)中逐一提取所需數(shù)據(jù)。綜合考慮到企業(yè)代表性及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的易獲取性，決定選擇8家藥企樣本分別是云南白藥、恒瑞醫(yī)藥、華潤(rùn)三九、復(fù)星醫(yī)藥、以嶺藥業(yè)、藥明康德、仁和藥業(yè)、步長(zhǎng)制藥。

2.1.2 變量定義

第一，確定本文的被解釋變量為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。由于可持續(xù)發(fā)展能力由企業(yè)盈利能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、管理能力等綜合體現(xiàn)，因此本文參考劉朝霞(2020)提出的可持續(xù)發(fā)展能力量化評(píng)價(jià)方法，即通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的數(shù)值，具體計(jì)算公式如下:

第二，確定本文的解釋變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括法律、倫理、經(jīng)濟(jì)、慈善等方面的責(zé)任，因此本文參考劉健、劉然(2012)提出的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，將研究的自變量細(xì)分為政府責(zé)任、員工責(zé)任、投資者責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任、公益責(zé)任5個(gè)變量。考慮到公益責(zé)任中只有捐贈(zèng)支出可以在財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)，因此本文中的公益責(zé)任指標(biāo)主要參考企業(yè)捐獻(xiàn)支出的比重。

2.1.3 模型設(shè)計(jì)

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力之間的關(guān)系，本文構(gòu)建如下模型:

式(1)中:為常數(shù)項(xiàng)；為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。對(duì)于以上模型，依據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律與經(jīng)驗(yàn)提出5項(xiàng)假設(shè):對(duì)政府的責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力呈正相關(guān)、對(duì)員工的責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力呈正相關(guān)、對(duì)投資者的責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力呈正相關(guān)、對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力呈正相關(guān)、對(duì)公眾的責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力呈正相關(guān)。

3 指標(biāo)和數(shù)據(jù)搜集

3.1 指標(biāo)說(shuō)明

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力作為因變量，可通過(guò)4個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算得出定量結(jié)果，分別是銷(xiāo)售凈利率、收益留存率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、權(quán)益乘數(shù)，各個(gè)指標(biāo)的計(jì)算方式如下:銷(xiāo)售利潤(rùn)率=凈利潤(rùn)/銷(xiāo)售收入；收益留存率=(凈利潤(rùn)-全部股利)/凈利潤(rùn)；總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=銷(xiāo)售收入/總資產(chǎn)；權(quán)益乘數(shù)=總資產(chǎn)/所有者權(quán)益合計(jì)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為自變量，細(xì)分為政府責(zé)任(GOV)、員工責(zé)任(STA)、投資者責(zé)任(INV)、供應(yīng)商責(zé)任(SUP)、公益責(zé)任(PUB)5個(gè)變量。其中，政府責(zé)任=企業(yè)納稅總額/平均資產(chǎn)總額；員工責(zé)任=支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/員工總數(shù)；投資者責(zé)任=期末所有者權(quán)益/期初所有者權(quán)益；供應(yīng)商責(zé)任=主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/應(yīng)付賬款平均余額；公益責(zé)任=捐贈(zèng)支出/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。

3.2 數(shù)據(jù)搜集

本文選取2018—2021年8家國(guó)內(nèi)藥企的面板數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來(lái)源主要是各個(gè)企業(yè)公布的年度報(bào)告中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。首先，從32份年報(bào)中逐一選取需要的數(shù)據(jù)；其次，運(yùn)用Excel進(jìn)行計(jì)算處理；最后，匯總得到各個(gè)變量的不同數(shù)值。為了縮小數(shù)據(jù)差異，以便進(jìn)一步地回歸分析，本文對(duì)各個(gè)變量的所有數(shù)據(jù)均取對(duì)數(shù)，取對(duì)處理后得到的數(shù)據(jù)將直接用于Eviews 11的分析中。

4 實(shí)證分析

4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

將匯總數(shù)據(jù)錄入Eviews 11后，對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，得到192個(gè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，具體統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果表

由表1可以看出，6個(gè)變量數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差普遍低于1，說(shuō)明選取樣本數(shù)據(jù)之間的差距并不大。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的最大值與最小值相差較大，說(shuō)明在選取的樣本企業(yè)中可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r存在差距，是否由本次研究選取的5個(gè)解釋變量導(dǎo)致，需要進(jìn)一步分析。政府責(zé)任指標(biāo)的最小值較小，說(shuō)明部分企業(yè)的納稅責(zé)任承擔(dān)意識(shí)不夠；員工責(zé)任指標(biāo)中最大值與最小值相差小，說(shuō)明選取的企業(yè)普遍重視職工福利，人均薪資也都保持在行業(yè)平均水平；投資者責(zé)任指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差明顯低于其他5個(gè)指標(biāo)，說(shuō)明樣本企業(yè)對(duì)投資者責(zé)任的履行程度相當(dāng)一致；供應(yīng)商責(zé)任指標(biāo)的數(shù)據(jù)中位數(shù)與最大值差距較大，說(shuō)明部分企業(yè)供應(yīng)商責(zé)任履行較好；公益責(zé)任指標(biāo)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差最大，說(shuō)明選取的樣本企業(yè)中捐贈(zèng)程度存在明顯差距。

由于所有樣本數(shù)據(jù)均采取了對(duì)數(shù)處理，故各個(gè)數(shù)值之間的差異均不夠明顯，因此本文進(jìn)行多元回歸分析來(lái)獲得更多結(jié)果。

4.2 多元回歸分析

使用Eviews 11對(duì)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行回歸分析后，得到的結(jié)果如表2所示。由表2可以看出，R2值為0.86，說(shuō)明模型擬合度較好，被解釋變量的變化有86%的可能性可以被這5個(gè)解釋變量所解釋。方程的F值在1%的顯著性水平下顯著，說(shuō)明模型的總體回歸效應(yīng)顯著。

表2 多元回歸分析結(jié)果表

下面具體分析每個(gè)解釋變量對(duì)被解釋變量的作用效果。(1)政府責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的回歸系數(shù)為0.82，且在1%的顯著性水平上顯著，說(shuō)明履行政府責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響為正，進(jìn)而可知企業(yè)積極承擔(dān)納稅責(zé)任有利于增強(qiáng)持續(xù)發(fā)展能力；(2)員工責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)，且在5%的顯著性水平上顯著，但該負(fù)數(shù)絕對(duì)值較小，說(shuō)明履行員工責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響不大，兩者幾乎不相關(guān)，但出于倫理道德的角度考慮，企業(yè)仍需積極承擔(dān)員工責(zé)任；(3)投資者責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)且絕對(duì)值較大，并在5%的顯著性水平上顯著，說(shuō)明在選取的樣本企業(yè)中，履行投資者責(zé)任可能會(huì)使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力削弱，但考慮到樣本數(shù)量較少、所選時(shí)間段受到新冠疫情影響等因素，該結(jié)果可能存在誤差，即并不完全說(shuō)明企業(yè)不需要履行投資者責(zé)任；(4)供應(yīng)商責(zé)任對(duì)可持續(xù)發(fā)展能力的回歸系數(shù)為-0.26，同樣為絕對(duì)值較大的負(fù)數(shù)，且在1%的顯著性水平上顯著，說(shuō)明在樣本企業(yè)中履行供應(yīng)商責(zé)任可能會(huì)使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力降低，但同樣從樣本數(shù)量和疫情影響的角度考慮誤差，所以并不完全證明兩者的負(fù)相關(guān)性；(5)公益責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的回歸系數(shù)為0.13，并在1%的顯著性水平上顯著，說(shuō)明兩者存在正相關(guān)關(guān)系，從而說(shuō)明企業(yè)積極履行公益責(zé)任、增加捐贈(zèng)支出，有利于擴(kuò)大信譽(yù)和優(yōu)化形象，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

5 結(jié)語(yǔ)

5.1 研究結(jié)果

本文重點(diǎn)從實(shí)證分析的角度出發(fā)，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力之間的關(guān)系，選取2018—2021年國(guó)內(nèi)8家醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)的財(cái)務(wù)年報(bào)數(shù)據(jù)作為面板數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)以多元回歸分析為主的分析方法得到以下初步結(jié)論。

從描述性統(tǒng)計(jì)分析中可以得到，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥龍頭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力及履行政府責(zé)任、員工責(zé)任、投資者責(zé)任和供應(yīng)商責(zé)任的水平和程度較為一致。其中，履行投資者責(zé)任的一致性最高，而履行公益責(zé)任的程度存在較大不一致，因此醫(yī)藥企業(yè)之間的奉獻(xiàn)意識(shí)有顯著差異。

從多元回歸分析中可以驗(yàn)證得到，企業(yè)履行政府責(zé)任對(duì)可持續(xù)發(fā)展能力有較大的正向影響，即承擔(dān)更多納稅責(zé)任的藥企有更大可能會(huì)提高可持續(xù)發(fā)展能力。承擔(dān)公益責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力存在一定的正向影響，因此捐贈(zèng)支出更多的藥企可能會(huì)獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在本研究結(jié)果中，承擔(dān)員工責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力之間并不存在明顯的影響關(guān)系，而承擔(dān)投資者責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力呈負(fù)向影響關(guān)系，這與經(jīng)濟(jì)規(guī)律相違背，因此需要更多的分析和進(jìn)一步的探究，在此研究中不再進(jìn)行額外說(shuō)明。

綜上，藥企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度有差異，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力之間存在影響關(guān)系。本文雖沒(méi)有論證出員工責(zé)任、投資者責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力之間存在正相關(guān)關(guān)系，但政府責(zé)任、公益責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展能力之間的正向影響關(guān)系較為明顯。然而，企業(yè)履行這兩種責(zé)任的程度并不高度一致，甚至承擔(dān)公益責(zé)任的程度存在較大差異，說(shuō)明更多企業(yè)需要提高公益和捐贈(zèng)意識(shí)，依靠形象、名聲、信譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)提高可持續(xù)發(fā)展能力。

5.2 政策建議

本文雖然論證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力之間的關(guān)系，但企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任關(guān)乎許多方面的利益。根據(jù)利益相關(guān)者理論，只有處理好與不同利益者之間的關(guān)系，企業(yè)才能獲得長(zhǎng)續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力。因此，針對(duì)本次實(shí)證分析的結(jié)果，結(jié)合經(jīng)濟(jì)規(guī)律與市場(chǎng)現(xiàn)狀，本文提出幾點(diǎn)可參考的建議，具體闡述如下:

第一，企業(yè)需要增強(qiáng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。從本文論證可以看出，企業(yè)履行政府責(zé)任與公益責(zé)任將會(huì)有效提高可持續(xù)發(fā)展能力。尤其是近年來(lái)更多企業(yè)提高了社會(huì)責(zé)任的投入力度，從各個(gè)企業(yè)公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的競(jìng)爭(zhēng)將更加激勵(lì)。值得注意的是，社會(huì)責(zé)任不僅包含捐贈(zèng)、環(huán)保責(zé)任，還包括對(duì)供應(yīng)商、投資者及員工的責(zé)任，即及時(shí)支付貨款的責(zé)任、維護(hù)投資者利益的責(zé)任及提供員工薪酬的責(zé)任。此外，企業(yè)作為我國(guó)主要的納稅者，承擔(dān)著重要的納稅責(zé)任，按時(shí)交稅、不偷稅漏稅是企業(yè)需要履行的首要責(zé)任。企業(yè)應(yīng)將履行社會(huì)責(zé)任的信條深刻融入企業(yè)文化和戰(zhàn)略制定中，這樣才能維持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)地位。

第二，企業(yè)需要定時(shí)復(fù)盤(pán)并調(diào)整履行社會(huì)責(zé)任的手段。本文了解到，醫(yī)藥企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的投入力度普遍較好，投入方式也主要為無(wú)償捐贈(zèng)藥品物資等。然而隨著時(shí)代的進(jìn)步和需求的改變，履行社會(huì)責(zé)任的手段需要定期更新。一方面，企業(yè)需要隨時(shí)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任履行情況的內(nèi)部監(jiān)督，設(shè)置專門(mén)的崗位和部門(mén)負(fù)責(zé)保障社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況，定期公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，接受外部批評(píng)和建議，并適當(dāng)調(diào)整企業(yè)行為；另一方面，企業(yè)應(yīng)充分關(guān)注社會(huì)需求，利用自身獨(dú)特產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)履行社會(huì)責(zé)任，提供其他企業(yè)或其他行業(yè)無(wú)法供應(yīng)的資源，既能優(yōu)化企業(yè)形象，又能擴(kuò)大產(chǎn)品聲譽(yù)，從而間接促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提高。

第三，政府應(yīng)制定合適的政策促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。政府作為企業(yè)利益相關(guān)者的一部分，同時(shí)承擔(dān)著監(jiān)督企業(yè)日常行為的責(zé)任，應(yīng)采取措施保障企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。首先，政府應(yīng)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任掃清障礙，如連接企業(yè)與需要幫助的群體、減少企業(yè)捐贈(zèng)或環(huán)保支出所要付出的代價(jià)等；其次，政府應(yīng)制定明確政策來(lái)監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)對(duì)供應(yīng)商、投資者、客戶等利益相關(guān)者的責(zé)任，利用政策手段促使企業(yè)正確承擔(dān)責(zé)任；最后，政府應(yīng)幫助各行各業(yè)樹(shù)立承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)氣，對(duì)各行各業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的力度做出量化評(píng)級(jí)，并對(duì)其中積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以政策優(yōu)惠、獎(jiǎng)勵(lì)宣傳等，使更多企業(yè)將履行社會(huì)責(zé)任納入戰(zhàn)略考量和日?；顒?dòng)中。