劉林戈

會計誠信是市場經(jīng)濟的重要支撐，對社會經(jīng)濟的健康發(fā)展起到至關重要的作用。近些年來，國內(nèi)外許多的財務造假案件都引發(fā)了廣泛關注，會計行業(yè)正面臨嚴重的信用危機。會計誠信是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，是會計行業(yè)發(fā)展的根基所在。

會計誠信建設對電力企業(yè)發(fā)展的意義

電力企業(yè)作為關系國民經(jīng)濟命脈和國家能源安全的特大型企業(yè)，對社會發(fā)展及國民的生產(chǎn)生活有顯著影響。電力企業(yè)為了實現(xiàn)長遠發(fā)展，大力推進會計誠信建設就尤為重要。推進會計誠信建設，能促使電力企業(yè)財務人員遵守國家及企業(yè)的各項財務制度要求，同時也意味著會計信息的真實性和可靠性將得到進一步提升，大大降低了電力企業(yè)信息決策成本。

會計誠信建設對增強電力企業(yè)財務人員的職業(yè)認同感意義非凡。作為財務人員，不僅要恪守社會公德，更應該遵守職業(yè)道德。對財務人員實施會計誠信教育，可以有效激發(fā)其職業(yè)認同感，緩解職業(yè)焦慮。隨著財務人員職業(yè)認同感的增強，行業(yè)公信力也在不斷提升，這對于電力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

電力企業(yè)會計誠信建設的不足

會計誠信教育政策宣傳不到位。電力企業(yè)比較重視財務人員的會計誠信教育與培訓，往往通過多種途徑組織實施，并對財務造假行為予以公示。但會計信息不僅涉及財務部門，還牽扯到生產(chǎn)相關的其他部門。因此，加強電力企業(yè)會計誠信教育不應該僅針對財務部門，更應該視為電力企業(yè)的“一把手”工程，必要時可以將會計誠信建設的實施情況與企業(yè)領導的長期績效考核相結(jié)合。

非財務人員的會計失信行為監(jiān)管不到位。電力企業(yè)對于財務人員的誠信建設較為重視，但是全企業(yè)范圍的黑白名單監(jiān)管平臺建設與管理仍需加強。目前電力企業(yè)這方面的管理相對薄弱，對非財務人員的會計失信行為重視程度不夠，監(jiān)督管理不到位。因此，如何擴大會計誠信建設的范圍，建立健全電力行業(yè)全范圍的誠信體系，促使會計信息全鏈條數(shù)據(jù)生產(chǎn)者心存畏懼，是電力企業(yè)會計誠信建設的重要課題。

推進會計誠信建設不夠細致、深入。目前會計誠信建設依賴財務人員利用職業(yè)道德進行自我約束，涉及的主體更多局限在財務人員本身，但發(fā)生會計信息失真問題后，責任界定缺乏明確的文件指引，后續(xù)相關問題的處理也存在薄弱空間。因此，如何細致、深入開展會計誠信建設，值得相關人員認真思考。

電力企業(yè)財務人員面臨的道德困境

財務人員道德原則與其生存利益、家庭責任的沖突。對于企業(yè)內(nèi)部的財務人員，要經(jīng)常面對是否要做假賬的選擇，這也是我國企業(yè)會計誠信缺失的起源點。面對這一問題，財務人員常常需要進行艱難抉擇，究竟是堅守底線，以會計準則為依據(jù)開展工作，保證自己經(jīng)手的會計信息真實、可靠，還是服從領導要求，做“領導的賬”，從而讓自己還能繼續(xù)在公司生存。這在很大程度上對財務人員堅持誠信的道德原則產(chǎn)生沖擊，讓財務人員在道德困境中備受煎熬。在企業(yè)實際的財務工作中，財務人員往往是執(zhí)行領導的財務作假指令，不得不深陷道德困境。因此，企業(yè)領導人的意志或想法直接影響了財務人員的道德水平。

財務人員道德原則和企業(yè)利益出現(xiàn)沖突。企業(yè)有一套自有的行為規(guī)范，財務人員對自身也有道德要求。當企業(yè)的商業(yè)行為與財務人員以道德準則為約束的行為目的不一致時，就會引發(fā)沖突。在越來越激烈的同業(yè)競爭中，企業(yè)往往更愿意通過財務造假來獲得更多資源，或是完成集團母公司等提出的業(yè)績要求。因此，在實現(xiàn)集團整體的業(yè)績目標和保護廣大投資者的利益中，財務人員通常要面對到底是要維護企業(yè)利益，還是堅守誠信原則，維護廣大投資者利益的選擇。

財務人員道德困境為企業(yè)會計誠信建設帶來的啟示

通過梳理財務人員所面臨的道德困境，不難發(fā)現(xiàn)，要想在電力企業(yè)中真正推動會計誠信建設，就必須為電力企業(yè)財務人員排除困難，真正將財務人員從道德困境中解放出來，具體可以采取以下措施：

加大相關領導財務作假的責任。會計誠信原則，不僅是財務人員的職業(yè)準則，更應是電力企業(yè)各級領導的行為準則。企業(yè)有關領導均應承擔財務作假的主要責任，而電力企業(yè)中生產(chǎn)會計信息的財務人員及非財務人員則承擔相應的關聯(lián)責任。一旦發(fā)現(xiàn)財務舞弊，就由電力企業(yè)有關領導負主要責任，從而減少領導強迫財務人員做假賬的可能，幫助財務人員擺脫道德困境，進而保障會計的形式獨立以及財務人員的人格獨立。當然，如果財務人員為一己之私而作假，違反了法律或相關制度，也必須追究其相應責任，此時企業(yè)領導也應承擔監(jiān)督不力的責任。

完善電力企業(yè)會計誠信建設舉措。電力企業(yè)相關部門應建立內(nèi)部全體人員的誠信檔案，定期公示財務信息生產(chǎn)鏈條涉及人員的誠信監(jiān)管情況。同時，完善全企業(yè)范圍內(nèi)的黑白名單監(jiān)管平臺及信用獎懲制度，提高私自作假的成本。另外，還需推進企業(yè)內(nèi)部會計誠信建設制度文件的修訂，進一步明確相關人員工作范疇、崗位責任與責任界定等內(nèi)容。努力通過多種機制聯(lián)動，將非財務人員的會計失信行為也納入會計誠信監(jiān)管范疇內(nèi)，確保責任認定有章可循、有據(jù)可依。

加強推廣企業(yè)全員會計誠信教育。在電力企業(yè)中完善會計誠信教育體系，明確企業(yè)的會計誠信教育不僅僅是針對財務部門，更是企業(yè)其他工作人員必須接受的教育。企業(yè)通過大力推廣全員會計誠信教育，努力提升電力從業(yè)人員的誠信意識、責任意識及道德意識，從而為會計信息的真實性與可靠性提供保障。

只要能不斷為財務人員脫離道德困境提供便利，就必然能為推動電力企業(yè)的會計誠信建設作出新貢獻。