何勇海

廣東東莞一電子公司負責人發(fā)現(xiàn)待入職員工 身上有文身后，表示拒絕錄用，此事引發(fā)網(wǎng)友爭 議。5 月 18 日，該負責人回應稱，有文身者可能影 響公司的風氣，洗了文身后依然歡迎入職。這段視 頻在網(wǎng)友中引發(fā)爭議，有人認為文身很常見，負責 人的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。也有人 力挺負責人：“你有文身的自由，我有拒錄的自由?！?/p>

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每 被媒體報道一起，均會引發(fā)爭議。曾有被拒絕錄用 的文身者表示不希望在就業(yè)中受到歧視。某地還 發(fā)生被拒絕錄用者怒打面試官的事情。

拒絕錄用有文身的員 工，真的是就業(yè)歧視 嗎？就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和原 因，只是基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、 出身、性別、戶籍、身體殘障狀況、年齡、身高、學歷 等，而采取的區(qū)別對待、排斥，侵害勞動者勞動權 利，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會 平等或待遇平等。我國相關法律法規(guī)雖沒禁止或 限制勞動者進行文身的規(guī)定，但我國在服兵役、人 民警察內(nèi)務管理、公務員錄用等方面均有“不得文 身”之類規(guī)定。在教育領域，雖然沒有禁止教師文 身的規(guī)定，但學?；臼墙菇處熡形纳淼摹＿@些 都傳遞出一個鮮明導向：勞動者有文身的自由，但 用人單位也有拒錄的自由。

其實，拒絕錄用有文身的員工，充其量只是招 聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人不 一定是壞人，其工作能力也不一定不行。但站在企 業(yè)角度看，企業(yè)有自己的員工整體形象考量，這是 正常的。畢竟，文身是比較小眾的亞文化。對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業(yè)的形象。尤 其是服務行業(yè)，要面對的人群很復雜，也很龐大， 以正規(guī)化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安 全、文明，這并沒有錯。

東莞那位電子公司負責人拒用文身員工，意 在“要對社會負責”，值得點贊。近年來，文身的社 會流行度增加，并出現(xiàn)低齡化趨勢，日漸成為誘發(fā) 未成年人違法犯罪、侵害未成年人合法權益的社 會風險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因 為文身不僅影響未成年人的身體健康，使人體抵 御各種刺激的能力下降，還可能使未成年人在入 學、參軍、就業(yè)等過程中受阻，侵害未成年人的健 康權、發(fā)展權、受保護權以及社會參與權等。2022 年 6 月，國務院未成年人保護工作領導小組辦公室 印發(fā)《未成年人文身治理工作辦法》。其中規(guī)定，父 母或者其他監(jiān)護人不得放任未成年人文身，任何 企業(yè)、組織和個人不得向未成年人提供文身服務。 防止文身“刺痛”孩子們的未來，需要多措并 舉、形成治理合力。這其中，可以包括企業(yè)“拒用文身員工”，洗了文身依然歡迎入職。2021年 12月， 國家體育總局在《關于中國足球振興刻不容緩的 提案》的答復中明確提出：國家隊及 U23 國家隊運 動員嚴禁有新的文身，對已有文身者勸誡其自行 清除文身，如有特殊情況經(jīng)隊伍同意后必須在訓 練、比賽過程中對文身進行遮擋；U20 國家隊及以 下各級國家隊，嚴禁征調(diào)有文身的運動員。能說這 是一種歧視嗎？不能，這對無數(shù)未成年人球迷而 言，是一種良好的導向。