區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人開展問卷調(diào)查。方法：于2021年12月采用分層整群抽樣方法，在中心城區(qū)隨機抽取5個區(qū)域，在郊區(qū)隨機抽取3個區(qū)域，選取這8個區(qū)域的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人進行問卷調(diào)查。結(jié)果：113名機構(gòu)負(fù)責(zé)人中，61名（54.0%）對職業(yè)化發(fā)展了解程度一般，62名（54.9%）認(rèn)為有必要實施領(lǐng)導(dǎo)人職業(yè)化，69名（61.1%）認(rèn)為實施領(lǐng)導(dǎo)人職業(yè)化是可行的，愿意成為職業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人的有63名（55.8%），阻礙機構(gòu)負(fù)責(zé)人職業(yè)化發(fā)展得分最高的影響因素為“現(xiàn)行機構(gòu)負(fù)責(zé)

網(wǎng)點負(fù)責(zé)人跨省輪訓(xùn)項目是貫徹落實總行網(wǎng)點競爭力提升戰(zhàn)略、持續(xù)提升網(wǎng)格點負(fù)責(zé)人素質(zhì)能力要求的重要舉措，旨在通過跨區(qū)域交流、實戰(zhàn)化研討、模塊化授課等方式，提升全行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人實戰(zhàn)能力，幫助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人“走出去”開闊視野，搭建溝通交流平臺，切實為全行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人減負(fù)賦能，引導(dǎo)其進一步明確總行戰(zhàn)略、把握網(wǎng)點定位、樹立職業(yè)信心、激發(fā)經(jīng)營活力，培養(yǎng)一支強黨建、領(lǐng)團隊、明方向、謀發(fā)展、善經(jīng)營的網(wǎng)點負(fù)責(zé)人隊伍。

因此對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任履行情況作出可靠評價非常重要。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計是我國對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評價的主要方法，在不斷深化國有企業(yè)改革的背景下，其對我國國有企業(yè)的向好發(fā)展和反腐倡廉工作的推進具有重要意義。但目前我國國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計仍存在一些問題，通過對這些問題的深入分析，找出原因并就完善我國國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計制度給出可行建議?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè);審計;經(jīng)濟責(zé)任;負(fù)責(zé)人一、引言經(jīng)濟責(zé)任審計制度作為一種經(jīng)濟監(jiān)督制度，旨在監(jiān)督事業(yè)單

說，院系團組織負(fù)責(zé)人集教育、管理和服務(wù)于一體。在新形勢下，團組織負(fù)責(zé)人職業(yè)化發(fā)展是建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量、高水平團組織的重要措施。【關(guān)鍵詞】民辦高校 團組織 負(fù)責(zé)人 職業(yè)化發(fā)展近年來，民辦高校加強了院系團組織建設(shè)，不僅推動了思想政治教育工作的發(fā)展，還集教育、管理和服務(wù)于一體，成為民辦高校學(xué)生管理的重要力量。團組織負(fù)責(zé)人職業(yè)化發(fā)展有利于提升專業(yè)化管理水平，可以為團組織建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。明確存在的制約因素，明確發(fā)展路徑，切實發(fā)揮團組織負(fù)責(zé)人的作用。一、

本文從國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核的意義著手，對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核現(xiàn)狀進行了分析，提出了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核體系優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);負(fù)責(zé)人;績效考核;策略引言在社會主義市場經(jīng)濟體制日漸完善的大環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展模式也發(fā)生了改變，逐漸從過去的高投入與高消耗的粗放式經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)化成現(xiàn)在的節(jié)能、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的集約型經(jīng)濟模式，從注重企業(yè)對外經(jīng)濟效率與經(jīng)濟實力轉(zhuǎn)變成企業(yè)內(nèi)外統(tǒng)籌發(fā)展的模式。由此可以看出，需切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益。

管理員、 部門負(fù)責(zé)人、 評審專家和普通用戶。圖1顯示了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型。圖1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型Fig.1 System structure model2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型設(shè)計系統(tǒng)涉及結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化兩大類數(shù)據(jù)模型。結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)模型主要存儲基金項目、 用戶和申請信息等數(shù)據(jù)。非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)模型主要存儲圖片、 申請書和成果等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫主要包括公共、 開放課題、 人員和用戶信息等實體。這些信息之間以人員、 課題編號關(guān)聯(lián)。一名人員可申請一個或多個開放課題, 一個課題有一個或

要針對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計展開研究，先分析其特點，接著重點制定出了幾點有效的完善對策，主要包括加強經(jīng)濟責(zé)任審計法律制度的構(gòu)建、創(chuàng)新審計理論體系和技術(shù)方法、強化成果運用、加大評價力度等，發(fā)揮出經(jīng)濟責(zé)任審計的作用，準(zhǔn)確評估企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任履行情況，使企業(yè)經(jīng)營管理得到有效提升?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè);負(fù)責(zé)人;經(jīng)濟責(zé)任審計;對策在政治體制和經(jīng)濟體制的強大推動下，對于經(jīng)濟責(zé)任審計的發(fā)展具有很大的促進作用，這對于我國政府的監(jiān)督和管理產(chǎn)生了很大的影響，可以有效治理

探討了我國企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核的現(xiàn)狀及存在的問題，提出了加強企業(yè)績效考核的具體措施。關(guān)鍵詞：企業(yè);負(fù)責(zé)人;績效考核;策略0引言在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績效考核是企業(yè)人力資源管理最常用的手段之一。一個成功的企業(yè)，其內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)必須是完整的。人力資源管理體系的核心在于有效科學(xué)的考核體系?？己说膶嵸|(zhì)是讓員工在一個公平、公正、開放的環(huán)境中競爭?？茖W(xué)的考核方法不僅可以提高員工的工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，而且可以促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。然而，目前許多企業(yè)的績效考核的措

可見基層黨組織負(fù)責(zé)人要努力提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力，才能緊密團結(jié)和依靠廣大群眾的力量，引導(dǎo)群眾緊跟黨組織的號召，齊心協(xié)力促進國家更快更好的發(fā)展。本文主要圍繞基層黨組織負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀展開分析，探討提升基層黨組織負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑。關(guān)鍵詞：基層黨組織;負(fù)責(zé)人;領(lǐng)導(dǎo)力;提升途徑基層黨建工作順利開展是指導(dǎo)廣大群眾按照黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方針，貫徹執(zhí)行各項發(fā)展政策，實現(xiàn)黨組織改革目標(biāo)的基本條件。國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用離不開基層黨組織負(fù)責(zé)人的付出。要在基層黨建工作中取

告時，該單位的負(fù)責(zé)人須出庭應(yīng)訴的創(chuàng)舉得到了肯定。民眾的反應(yīng)也越來越好。但該制度仍然存在諸多問題，如，實踐中行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭率有所提高，但真正出聲的卻很少見，負(fù)責(zé)人相互推諉不出庭等問題。關(guān)鍵詞 行政機關(guān) 負(fù)責(zé)人 出庭應(yīng)訴作者簡介：韋柳群，三峽大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院研究生，研究方向：訴訟法學(xué)。中圖分類號：D925 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ?

要】本文從專業(yè)負(fù)責(zé)人制度建設(shè)存在的主要問題出發(fā)，對其產(chǎn)生的原因進行分析，并通過一些手段解決問題，完善解決問題的思路與對策。其中主要手段有：為人專業(yè)負(fù)責(zé)人為第一負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)專業(yè)建設(shè)。首先明確責(zé)任和目標(biāo)，加強獨立學(xué)院對于專業(yè)負(fù)責(zé)人制度建設(shè)重要性的認(rèn)識，制定一套合理完善的政策，通過這種政策來保證能夠明確專業(yè)負(fù)責(zé)人的選聘程序以及任用條件。確定專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的職權(quán)，以達(dá)到完成工作目標(biāo)和任務(wù)的目的。運用科學(xué)的考評方法，保證能夠完成學(xué)院學(xué)術(shù)委員會的建立，將督查制度通

要：國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人掌握著企業(yè)的發(fā)展方向，以及決定著企業(yè)的實際經(jīng)營管理水平。基于此，本文主要探討國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核的現(xiàn)狀，指出管理過程當(dāng)中存在的不足，并結(jié)合實際管理路徑探討優(yōu)化策略，以提高實際績效考核水平。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);負(fù)責(zé)人;績效考核;競爭力國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟改革過程當(dāng)中的支柱性企業(yè)，而負(fù)責(zé)人就是企業(yè)的掌舵人。但是，由于長期發(fā)展以來，受到歷史條件、經(jīng)濟、文化體制等多方面的影響，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核制度改革一直進程緩慢。在未來，只有進行針對

不斷增大，審計負(fù)責(zé)人必須迅速適應(yīng)新形勢，轉(zhuǎn)變審計思維模式，不斷提高審計工作能力水平，履行審計確認(rèn)和咨詢的功能，發(fā)揮審計免疫系統(tǒng)作用。尤其是2018年，審計署11號令的出臺，要求內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備審計、會計、經(jīng)濟、法律或者管理等工作背景，對審計部門負(fù)責(zé)人的要求不斷增高，因此，如何當(dāng)好高校內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人成為一個新的課題?！娟P(guān)鍵詞】高校;內(nèi)部審計;負(fù)責(zé)人;溝通一、政治站位高，戰(zhàn)略性強黨的十九大對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布

要：人力資源負(fù)責(zé)人在工作中的關(guān)注點，對人力資源工作的效果會產(chǎn)生很大的影響。本文從內(nèi)部、外部因素共九個方面對人力負(fù)責(zé)人在工作中的關(guān)注點進行了論述。關(guān)鍵詞：人力資源;負(fù)責(zé)人;關(guān)注點經(jīng)常聽到一些公司的人力資源負(fù)責(zé)人在吐槽：“我做了那么多工作，加那么多班，但公司老總對我的工作還是不認(rèn)可，真累呀！”、“我覺得人力資源工作該做的都做了，但業(yè)務(wù)部門老是抱怨，說人力資源部沒有支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展?！逼鋵崳鳛槿肆Y源負(fù)責(zé)人，自己應(yīng)該反思，為什么會產(chǎn)生這些問題？怎樣才能把人力資

實踐的行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度予以肯定，將其上升為法律規(guī)定。本文立足制度本身，結(jié)合實證研究，發(fā)現(xiàn)制度存在預(yù)設(shè)價值達(dá)成不能、法律規(guī)定過于寬泛、規(guī)范文本內(nèi)容不統(tǒng)一且不科學(xué)等問題，應(yīng)從完善規(guī)定規(guī)范、增設(shè)行政相對人權(quán)利、加強司法與行政銜接、優(yōu)化應(yīng)訴配套機制等方面進行制度改良。關(guān)鍵詞 行政機關(guān) 負(fù)責(zé)人 出庭應(yīng)訴 預(yù)設(shè)價值 制度改良基金項目：本文系東南大學(xué)國家級創(chuàng)新訓(xùn)練項目（編號：201710286113）“行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度實證研究”的研究成果。作者簡介：

馬克思著作的“負(fù)責(zé)人”，一系列的跡象都表明如此。除《資本論》外，1910年以前可以得到的馬克思和恩格斯的文本都列在“國際書目”的出版計劃之內(nèi)?！皣H書目”是約翰·狄茨出版社出版的一個系列文集，約翰·狄茨出版社是黨在斯圖加特的出版社的實際創(chuàng)始人。恩格斯于1890年4月11日寫信給考茨基說：“狄茨出版社今后將成為比在壓迫時期更重要的黨內(nèi)生活杠桿。”1887-1923年間，“國際書目”出版了67種圖書，其中包括馬克思和恩格斯的主要著作。1890年4月30日，恩格

，煤業(yè)集團礦井負(fù)責(zé)人的薪酬體系如何設(shè)計、薪酬如何確定，成為眼下各煤業(yè)集團管理工作的焦點。在這一背景下，本文將以河南能源化工集團為例，分析當(dāng)前煤業(yè)集團礦井負(fù)責(zé)人薪酬管理存在的問題，并提出針對性的對策分析，為煤炭企業(yè)薪酬改革提出指導(dǎo)性意見和參考。關(guān)鍵詞 煤炭 礦井 負(fù)責(zé)人 薪酬一、礦井負(fù)責(zé)人薪酬管理存在的問題分析從2002年國家加強國資監(jiān)管以來，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人已普遍推行年薪制，河南能源所屬的永煤集團、義煤集團、焦煤集團、鶴煤集團都曾是河南省國資委直管的大型省管

被訴行政機關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度正式載入新修訂的《行政訴訟法》后，最高人民法院發(fā)布了司法解釋及相關(guān)通知，國務(wù)院辦公廳頒布了相關(guān)意見，這就形成了諸多制度規(guī)定。本文對此進行了系統(tǒng)的法律解讀，并探討了其價值底蘊。關(guān)鍵詞 行政機關(guān) 負(fù)責(zé)人 出庭應(yīng)訴 法律解讀 價值分析基金項目：本文系南充市社會科學(xué)研究“十三五”規(guī)劃2016年度重點課題（項目編號：NC2016A001）階段性成果。作者簡介：何洪周，中共南充市委黨校行政與法學(xué)教研室主任，副教授，研究方向：法學(xué)、政治學(xué)

區(qū)銀行 管理 負(fù)責(zé)人 協(xié)調(diào)中圖分類號：F830 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2017）09-130-02一、社區(qū)銀行概念界定“社區(qū)銀行”的概念來源于美國等西方金融發(fā)達(dá)國家，是指定位于一定區(qū)域范圍內(nèi)，以居民、中小企業(yè)、個體工商戶等為對象提供基本金融服務(wù)的中小商業(yè)銀行。目前在我國，對社區(qū)銀行沒有明確的定義，常被冠以“社區(qū)支行”、“惠農(nóng)金融服務(wù)點”、“金融便利店”等稱呼，主要有以下三種類型：第一，村鎮(zhèn)銀行、小型城市商業(yè)銀行等小規(guī)模的商業(yè)銀行；第二

：完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機制是深化國有企業(yè)改革的重要方面。以1997—2016年國有上市公司負(fù)責(zé)人選聘事件為樣本，考量公司業(yè)績、所屬行業(yè)特征、控股形式、公司治理等因素對負(fù)責(zé)人選聘來源的影響。結(jié)果顯示，盈利型國有企業(yè)相比虧損型國有企業(yè)，更傾向于內(nèi)部選拔負(fù)責(zé)人；公益類國有企業(yè)相比商業(yè)類國有企業(yè)，更傾向于外部選拔負(fù)責(zé)人；國有絕對控股企業(yè)相比國有相對控股企業(yè)，更傾向于外部選拔負(fù)責(zé)人。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；負(fù)責(zé)人；內(nèi)部選拔；外部選聘；公司業(yè)績中圖分類號：F276.1文獻(xiàn)

先分析國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵機制對國有企業(yè)發(fā)展意義，同時研究已有研究學(xué)者對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵機制的現(xiàn)狀，分析當(dāng)前我國國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵機制存在的問題，并針對存在的問題提出相應(yīng)的對策。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；負(fù)責(zé)人；薪酬激勵機制1 研究的背景及意義國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展發(fā)揮著重大作用。而國有企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者和靈魂人物。因此，對國有企業(yè)而言，選拔德才兼?zhèn)涞呢?fù)

706所?國企負(fù)責(zé)人舞弊審計應(yīng)對分析馬思宇/中國航天科工二院706所【摘 要】對于國企來說，其負(fù)責(zé)人不但是經(jīng)濟實體的執(zhí)行者，也是政策與政治任務(wù)的承擔(dān)者。國企負(fù)責(zé)人對國企的決策與經(jīng)營影響很大，往往決定著掌握著國家的重要經(jīng)濟資源，影響著國家重點工程的建設(shè)速度與質(zhì)量。國企負(fù)責(zé)人舞弊案件不斷發(fā)生，是嚴(yán)重的經(jīng)濟問題和社會問題，是國家發(fā)展的重要威脅，因此，做好對國企負(fù)責(zé)人的舞弊審計具有很強的現(xiàn)實意義?！娟P(guān)鍵詞】國企；負(fù)責(zé)人；舞弊；審計近年來，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人貪污受賄，舞

于國企來說，其負(fù)責(zé)人不但是經(jīng)濟實體的執(zhí)行者，也是政策與政治任務(wù)的承擔(dān)者。國企負(fù)責(zé)人對國企的決策與經(jīng)營影響很大，往往決定著掌握著國家的重要經(jīng)濟資源，影響著國家重點工程的建設(shè)速度與質(zhì)量。國企負(fù)責(zé)人舞弊案件不斷發(fā)生，是嚴(yán)重的經(jīng)濟問題和社會問題，是國家發(fā)展的重要威脅，因此，做好對國企負(fù)責(zé)人的舞弊審計具有很強的現(xiàn)實意義?！娟P(guān)鍵詞】國企；負(fù)責(zé)人；舞弊；審計近年來，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人貪污受賄，舞弊、違反法規(guī)的新聞屢見報端，對國家財產(chǎn)帶來了極大的損失，影響到了國民經(jīng)濟建設(shè)的速

本期言論：網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的新使命網(wǎng)點是商業(yè)銀行服務(wù)客戶的第一線，是最貼近客戶的品牌陣地。商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級、網(wǎng)點智能化改造，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人承擔(dān)著既基礎(chǔ)又艱巨的開拓性任務(wù)。網(wǎng)點負(fù)責(zé)人該如何從容應(yīng)對？本期《金融言行》專題策劃“網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的新使命”進行梳理探討，以期獲得交流學(xué)習(xí)的目的。

的醫(yī)院項目管理負(fù)責(zé)人必須有過硬的技術(shù)、良好的心理素質(zhì)、較高的思想境界、良好的溝通技巧、良好的人際交往能力和很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。關(guān)鍵詞： 項目管理 醫(yī)院項目管理 負(fù)責(zé)人一、導(dǎo)論項目管理（Project management PM）的核心內(nèi)容作為一項基本原則，最初是在20世紀(jì)60年代為美國太空計劃的實施而發(fā)展起來的，后來迅速發(fā)展到政府、軍隊、工業(yè)等實務(wù)部門。項目管理強調(diào)工作的系統(tǒng)性與目標(biāo)性，是一套非常有效的科學(xué)管理方法。項目管理縱向有啟動、計劃、實施、控制、關(guān)閉五

法；建筑工程；負(fù)責(zé)人；安全；成本一、項目管理法的內(nèi)涵與意義項目管理法是規(guī)范建設(shè)工程項目施工管理行為，明確企業(yè)各層次與人員的職責(zé)和相關(guān)工作關(guān)系，考核評價項目經(jīng)理和項目經(jīng)理部的基本依據(jù)。是以項目責(zé)任制和項目成本預(yù)算制為基礎(chǔ)制度，確保建筑工程在一定的規(guī)范之下，通過進行科學(xué)規(guī)范的操作和對機械設(shè)備及人力資源的優(yōu)化配置，來實現(xiàn)高效率高質(zhì)量的工程建設(shè)，從而提高整體的經(jīng)濟效益。它貫穿在整個施工項目之中，對于施工項目中的諸多問題，給出了理論和實際兩方面的改善措施，是科學(xué)的也

名建筑設(shè)計項目負(fù)責(zé)人，具有豐富的專業(yè)知識和較強的組織協(xié)調(diào)能力以及對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極上的態(tài)度是非常重要的。它主要含概以下四方面內(nèi)容：1. 認(rèn)真負(fù)責(zé)和積極上的工作態(tài)度；2.過硬的專業(yè)技術(shù)水平；3.協(xié)調(diào)、溝通各專業(yè)的能力；4.具備一定的施工常識及服務(wù)配合現(xiàn)場的意識?！娟P(guān)鍵詞】工程項目；負(fù)責(zé)人；非常重要；含概內(nèi)容1.認(rèn)真負(fù)責(zé)和積極上的工作態(tài)度：工作就是一份責(zé)任，責(zé)任來自于你對工作的態(tài)度。態(tài)度是感情及信念，要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須保持積極的工作態(tài)度。因此作

有關(guān)部門和專業(yè)負(fù)責(zé)人（可獲贈雜志）總經(jīng)理/廠長：總工程師：技術(shù)部負(fù)責(zé)人：采購部負(fù)責(zé)人：銷售部負(fù)責(zé)人：熱處理負(fù)責(zé)人：鑄造負(fù)責(zé)人：焊接負(fù)責(zé)人：鍛造負(fù)責(zé)人：機加工負(fù)責(zé)人：廣告查詢 我希望獲得以下廣告查詢編號供應(yīng)商的詳細(xì)資料（如：1 0 0 1）。

鍵詞、主持人（負(fù)責(zé)人）基本信息、具體負(fù)責(zé)人基本信息、主要參加者、預(yù)期最終成果、預(yù)計完成時間等。對于課題研究成員的構(gòu)成要根據(jù)課題研究的需要而定，而成員不是越多越好。一個課題組應(yīng)該包括兩方面的人，一是有一定理論水平的教師，二是有善于思考，樂于參與的教師。2.申報者和主要成員近三年來所取得的與本課題有關(guān)的研究成果；還要考查課題組成員對本課題的已有思考、理論基礎(chǔ)與研究課題的能力。3.申請立項論證（限3000字內(nèi)），主要內(nèi)容包括：研究背景和意義、研究目標(biāo)與內(nèi)容、預(yù)期

種子有限公司 負(fù)責(zé)人：張德明湖南隆平高科亞華棉油種業(yè)有限公司 負(fù)責(zé)人：楊翠國湖南大方農(nóng)化有限公司 負(fù)責(zé)人：劉 松理事單位湖南省棉花科學(xué)研究所 負(fù)責(zé)人：盧 翰湖南省微生物研究所 負(fù)責(zé)人：張德元湖南省賀家山原種場 負(fù)責(zé)人：雷 平湖南省優(yōu)質(zhì)果茶良種繁育場 負(fù)責(zé)人：唐席珍湖南生物機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 負(fù)責(zé)人：方向陽婁底農(nóng)科所農(nóng)藥實驗廠 負(fù)責(zé)人：王義成湖南省蠶桑科學(xué)研究所 負(fù)責(zé)人：孟凡利湖南廣闊天地科技有限公司 負(fù)責(zé)人：楊 乾湖南荊楚種業(yè)科技有限公司 負(fù)責(zé)人：燕 翔湖南

詞：國有企業(yè);負(fù)責(zé)人;經(jīng)濟責(zé)任審計企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期責(zé)任審計是指經(jīng)授權(quán)的審計組織對國有或國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿或調(diào)任、專任、免職、退休等事項前對其所在單位財務(wù)收支真實、合法、效益，以及 有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)負(fù)有的主管責(zé)任進行監(jiān)督、鑒證和評價的活動。開展企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計是正確評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間的經(jīng)濟責(zé)任，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，保障國有資產(chǎn)保值增值而實行的一種對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理制度。一、對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計必須把握原則1.遵循實事求是的原則，對所審計的

素霞摘要 主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。他們安全意識的高低直接影響企業(yè)的安全，也關(guān)乎社會的穩(wěn)定。因此通過有效的安全培訓(xùn)來提高他們安全意識是企業(yè)減少事故的必經(jīng)之路。關(guān)鍵詞 負(fù)責(zé)人 安全 培訓(xùn) 問題與對策中圖分類號：D630 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，且必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。因此近年來各主管部門和培訓(xùn)機構(gòu)都做了大量的工作加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要