鐘云飛 王棟 馮準 王楠

［摘 要］隨著我國人口結構的改變，企業(yè)員工構成也發(fā)生了相應改變，以煙草企業(yè)為例，從員工構成實際出發(fā)，加強青年隊伍的培養(yǎng)建設是當前煙草行業(yè)發(fā)展的重要支撐和推動力量。立足新階段，站在新起點，煙草企業(yè)必須堅持傳承與創(chuàng)新相結合理念，充分發(fā)揮黨建引領優(yōu)勢，從思想建設、考核激勵等方面加強青年隊伍建設，全面提升煙草青年隊伍的綜合素質。

［關鍵詞］黨建；煙草企業(yè)；青年隊伍；建設路徑

［中圖分類號］F27文獻標志碼：A

新時代，為進一步促進企業(yè)向高質量發(fā)展，煙草企業(yè)應適時加強青年員工的思想政治工作，創(chuàng)新教育模式和方法，加快青年員工成長，充分激發(fā)青年員工在企業(yè)中的創(chuàng)造力、推動力和影響力。

1 當前青年員工的思想特點

近年來，煙草企業(yè)團青組織不斷加強青年思想政治教育，切實引導青年職工做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代優(yōu)秀青年，自覺把個人價值追求融入企業(yè)發(fā)展，自覺把自身工作置于大局中，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標與追逐個人理想有機統(tǒng)一起來，樹立為祖國、為人民永久奮斗、赤誠奉獻的堅定理想。黨的領導是國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢，而聽黨話、跟黨走則是共青團和團員青年始終遵循的政治信念。當前，煙草企業(yè)青年員工的思想政治主流是積極健康向上的，但還存在一些應引起重視并加以正確引導的消極思想政治言行。隨著經濟社會快速發(fā)展，青年思想更加多元，呈現(xiàn)出一些新特點。一是思想活躍、觀念超前，但政治理論意識不高。青年員工整體學歷層次、業(yè)務素質比較高，對新事物抱有濃厚興趣，但缺乏辯證思維，感性大于理性，思想認識往往存在片面性，對政治理論、傳統(tǒng)文化學習主動性和熱情欠缺。二是注重彰顯個體價值，但協(xié)作約束能力不強。青年員工的個體意識較強，善于獨立思考，敢于追求平等，但部分員工集體觀念和團隊協(xié)作意識不強。三是學歷層次高，敬業(yè)奉獻精神不足?，F(xiàn)在大多青年員工受教育程度較高，學歷層次結構較好，但由于閱歷較淺、社會經驗不足，干工作、做事情往往急功近利，只顧當前、不顧長遠，只顧個人、不顧集體。對工作不夠敬業(yè)，對事業(yè)不夠忠誠，對發(fā)展不夠擔當，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃。

2 全面開展青年精神素養(yǎng)提升工程

2.1 堅定理想信念

堅持正確的政治方向，對黨忠誠，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”；深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的二十大精神，把握核心要義，掌握思想精髓，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；善于從政治上、大局上觀察分析處理問題，堅決做到與上級思想上同心、目標上同向、行動上同步，做到令行禁止、政令暢通。

2.2 強化學習

當前，煙草企業(yè)已經進入了向高質量發(fā)展轉型的新階段，需要廣大青年干部職工充分發(fā)揮文化水平較高的優(yōu)勢，不斷地豐富知識儲備，提升履職能力，在建設高素質、專業(yè)化隊伍方面打頭陣。一要勤于學習。在各種新事物、新知識、新技術層出不窮的時代，要跟上時代前進的步伐，就必須把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身的任務。要本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，刻苦、全面地學習和掌握崗位知識，努力成為自身崗位的能手和某一業(yè)務領域的專家。二要善于思考。思考是一種能力，善于思考是一個領導干部必備的素質。青年員工在積極學習行業(yè)發(fā)展形勢、上級工作要求和業(yè)務知識的同時，要對自己的工作多思考、多鉆研，要細致到每個報表、每篇材料等具體工作為什么這樣干，是不是有更好的方法、路徑。三要勇于實踐。要把崗位作為實踐的舞臺，結合“青藍計劃”“師帶徒”等活動，做到理論與實踐相結合，博采眾長，為我所用，積極學習借鑒與本崗位有關的行業(yè)內外先進經驗來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。只有深入實際，才能了解真實情況，才能發(fā)現(xiàn)事物的特點和規(guī)律，才能找到解決問題的答案。

2.3 突出履職擔當

面對向高質量發(fā)展的第二次轉型升級，需要青年員工倍加珍惜崗位，常懷感恩之心，善于在平凡的工作中體味人生，快樂工作。要按照企業(yè)部署要求，緊緊圍繞工作重點，在推進企業(yè)高質量發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。重點要樹立三種意識。一要樹立擔當意識。這是工作的態(tài)度問題。引導青年員工自覺遵守煙草從業(yè)人員應當遵循的基本操守，主動挑起工作重擔。對上級和領導交辦的各項工作任務，不講條件、不推諉，立說立行、迅速落實，做到在日常工作中受得了辛苦、耐得住寂寞，在關鍵時刻頂?shù)米毫?、抗得了重活、打得了硬仗。二要樹立精品意識。這是工作的標準問題。要引導青年員工把工作任務當作作品去創(chuàng)造，而不是當成作業(yè)來交差，要拿出自己的最大氣力，一出手就要代表自己最高的水平，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標簽。要大力弘揚“實真細精”的工作作風，堅持把“小事做細、細事做透”作為抓落實、干工作的標準，從小事抓起、從細節(jié)做起，推動工作落細落小、做細做透。三要樹立創(chuàng)新意識。這是工作的方法問題。青年人要發(fā)揮思維敏銳，創(chuàng)新意識和觀察力強的優(yōu)點，能夠在不同的崗位及時發(fā)現(xiàn)問題，尤其是關鍵的問題。要發(fā)揮這種自身優(yōu)勢，針對短板問題搞創(chuàng)新。面對“硬骨頭”，如果畏難不前、退而避之，老是待在自己的“舒適區(qū)”，總是從事自己能力范圍內的工作，就永遠不會有進步。要始終堅持在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，發(fā)揮知識素養(yǎng)較高的優(yōu)勢，積極參與課題攻關，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來突破工作中的瓶頸，努力成為創(chuàng)新的中堅力量。

2.4 注重廉潔自律

要引導青年人把崇德修身作為成事之基和力量之源，堅持走正道、行大道，嚴守紀律、嚴守規(guī)矩，防微杜漸、慎小慎微，做到堂堂正正做人、清清白白干事。要繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風，堅持謙虛謹慎、務實干事、低調做人，不摻雜使假、不欺上瞞下的理念，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想，時刻保持青春本色“不褪色”。

煙草行業(yè)應立足于企業(yè)的長遠發(fā)展，注重加強優(yōu)秀年輕干部的發(fā)掘和培養(yǎng)。在政治上給機會、搭舞臺，加大年輕干部的選拔使用力度，豎起行政、職稱、技能“三把梯子”，讓更多的優(yōu)秀年輕干部擔任重要崗位，讓各年齡段干部都有晉升空間，逐步形成老、中、青梯次配備的干部隊伍結構。在工作上壓擔子、加責任，通過上下掛職、下沉指導、輪崗交流等方式，讓青年員工在關鍵崗位、吃勁崗位上接受磨煉、增長才干，加速青年員工成長。在培養(yǎng)上嚴管理、強監(jiān)督，對青年員工存在的問題要及時指出來，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時提醒、嚴肅批評、加以制止，引導大家沿著正確的軌道健康成長。在生活上多關心、多幫助，落實好員工關心關愛制度，為青年員工成長營造良好環(huán)境。

3 加強青年員工思想道德建設

通過加強青年員工思想道德建設，努力實現(xiàn)“三個提升”：一是提升思想境界，自覺做到愛國愛企、敢于擔當、敬業(yè)奉獻；二是提升道德修養(yǎng)，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德；三是提升個人價值，把“實、真、細、精”作為工作標準和行為準則，自覺做到志存高遠、腳踏實地、開拓創(chuàng)新、追求卓越，努力在各自崗位上做出一流的業(yè)績，在煙草行業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。要正確把握和處理“五個關系”。一是理想與實干。作為青年員工，要有把理想變?yōu)楝F(xiàn)實的實干精神，力戒張揚、力戒浮躁，立足本職、埋頭苦干，在實干中鍛煉才干、錘煉作風，切忌好高騖遠、眼高手低。二是奉獻與索取。恪守“一份付出、一份回報”的人生信條，增強奉獻意識和擔當意識，以奉獻為榮、以吃苦為樂，經受得住艱苦環(huán)境和崗位的磨煉，在奉獻中收獲人生精彩，切忌只求索取、不思奉獻［1］。三是個人與組織。自覺把自身工作置于大局中去思考、去定位，端正心態(tài)、擺正位置，不拈輕怕重、不挑三揀四、不盲目攀比，自覺做到守紀律、守規(guī)矩，自覺服從組織安排，干一行、愛一行、專一行，靠人品、能力和工作實績贏得組織的認可，切忌以自我為中心、把個人置于組織之上。四是工作與家庭。努力工作可以提高家庭生活質量，家庭美滿能夠助推工作進步。青年員工要統(tǒng)籌兼顧工作與家庭，既要以事業(yè)、工作為重，又要盡到家庭成員應盡的責任，贏得家庭其他成員的理解和支持，實現(xiàn)工作與家庭相互促進、相得益彰，切忌顧此失彼干擾。五是做人與做事。明白“做事先做人”的道理，把會做人作為立身之本，把會做事作為立業(yè)之本，做到“開口能說、提筆能寫、有事能辦、與人能處”。做人要正派、有公心、講感恩、講誠信，做事要公正、講原則、敢擔當、有作為。要牢固樹立“成長靠個人、進步靠實績”的理念，按本色做人、按角色做事，走正道、走大道，切忌耍小聰明，走歪道、走小道。

4 建設青工委，全面強化青年工作的領導

堅持黨建引領、青年為本、務實創(chuàng)新的基本原則，抓住理想信念教育這個關鍵，強化思想凝聚和政治引領，促進青年發(fā)展，激發(fā)青年力量，團結帶領廣大青年干部職工為煙草企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。

建設青工委是研究新形勢下青年思想工作生活新特點的主動作為，是將青年員工納入組織引領范圍，消除黨團組織覆蓋空白點，推動青年工作高質量發(fā)展的需要；是服務中心工作，促進青年發(fā)展，廣泛有效地團結凝聚青年建功立業(yè)的需要；是堅持黨建帶團建，加強黨對青年工作的領導，進一步活躍青年工作，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，對于全面推進企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。一是服務中心。廣泛有效地團結凝聚青年，為促進機關各項事業(yè)和全市系統(tǒng)高質量發(fā)展貢獻力量。二是組織青年。不斷完善運行機制和工作機制，提高青年群體向心力、凝聚力、創(chuàng)造力。三是引導青年。堅持不懈地用社會主義核心價值體系教育引導青年，針對機關青年思想意識的關鍵點，探索有效的教育引導方式。四是服務青年。把握促進青年全面健康發(fā)展這一重點，找準切入點，為青年身心健康、 學習成才、素質拓展、事業(yè)發(fā)展、社會參與等方面提供優(yōu)質服務，提高青年的綜合素質及能力。要根據(jù)青年人的特點，組織合適的青年志愿者活動、志愿服務活動、義務幫扶，包括業(yè)余時間的社會實踐、調研；通過這類活動使青年員工增強現(xiàn)代公民意識，塑造煙草人良好的、積極健康向上的形象，同時也培養(yǎng)、引導青年員工圍繞企業(yè)發(fā)展，向各級黨組織建言獻策，凝聚智慧和力量，形成助推行業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。

豐富青年員工建功立業(yè)載體，搭建“青年學”平臺，指導建立本單位青年理論學習小組，制訂實施方案，開展青年理論學習提升行動。搭建“青年競”“青年創(chuàng)”平臺，打造青年突擊隊、志愿者兩支隊伍，組織開展青年崗位建功、志愿服務等活動，打造有影響力的青年工作品牌。搭建“青年說”平臺，組織開展符合青年特點的交流聯(lián)誼、建言獻策、讀書分享、文化體育、興趣小組等活動，加強同其他單位青年組織的交流合作，優(yōu)化青年成長環(huán)境。開展“煙草新青年”評選，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并樹立青年先進典型，加強對青年人才的評價、舉薦、表彰、宣傳等工作，建立健全促進青年成長成才的長效機制，為青年成長成才創(chuàng)造條件。探索加強青年成長的方式方法，了解和掌握青年員工的思想動態(tài)，分析調研青年工作及青年群體中的一些重大問題，為領導決策提供服務。監(jiān)督青年嚴守工作紀律，遵守規(guī)章制度，履行職責義務，保障青年的權利不受侵犯。完善運行體系，建立委員輪值機制，按照每月一輪值的模式，在年度青工委工作計劃的基礎上，由負責常務工作的青工委副主任及委員輪值負責每月活動安排，做好青年理論學習小組及其他相關活動的策劃、組織、實施。建立分工協(xié)同機制，負責常務工作的青工委副主任及委員根據(jù)青工委確定的工作項目，按照“一項目一委員”的模式細化分工，并采取協(xié)同推進的模式緊密配合，確保各項工作分工不分家，實現(xiàn)整體聯(lián)動。建立開放合作機制，采取開放合作、優(yōu)勢互補的模式，加強系統(tǒng)內外青年組織在縱向和橫向間的交流互動，推進青年組織共建共融、資源優(yōu)勢共生共享、品牌發(fā)展共進共贏。

5 結語

在今后的工作中，煙草企業(yè)將繼續(xù)努力抓好紅色理論教育，做青年員工思想道路上的把關人；切實關心青年員工成長，做青年員工成才道路上的引路人；圍繞企業(yè)中心工作，做青年員工工作道路上的掌舵人。

參考文獻

［1］王衛(wèi)華. 國有企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新研究［J］. 企業(yè)文明，2022（12）：74.