摘 要：人力資本之所以得以匯聚，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是首要誘因，而各地區(qū)如何“筑巢引鳳”吸引人才更是關鍵。大中型城市的虹吸效應影響顯著，縣域地區(qū)對人才資源的吸引力長期以來處于弱勢。因此，如何完善縣域人才政策，提升人才發(fā)展環(huán)境，助力鄉(xiāng)村振興，成為當下縣域地區(qū)的迫切需求。文章首先設定縣域人才發(fā)展環(huán)境評估的多重指標和各項權重，以山東省為調研對象，通過發(fā)放問卷調查對縣域地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的整體情況進行評價，著重分析了其中存在的一些問題及深層次原因，并提出關于山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的政策建議。

關鍵詞：人力資本 縣域 人才發(fā)展環(huán)境 人才服務

中圖分類號：F323.89 ?文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）04-137-03

一、引言

黨中央對人才工作高度重視，始終把人才工作，作為優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略重點推進?！吧钊雽嵤┤瞬艔妵鴳?zhàn)略”、“加快建設重要人才中心和世界創(chuàng)新高地”、“完善人才戰(zhàn)略布局”，這在二十大報告中更是明確提出。近年來，山東省通過“筑巢引雁、育雁豐翼、助雁奮飛”等舉措，打造“2+N”人才集聚雁陣格局和高質量的人才隊伍。在完善各項基礎硬件環(huán)境的同時，更是建立起有益于人才發(fā)展的軟環(huán)境，以更加優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境匯聚人才，讓“近者悅、遠者來”。

山東省相繼出臺了一系列綜合性人才政策，例如“人才興魯”32條、人才支撐新舊動能轉換20條、引才用才18條、人才改革22條等。出臺實施《山東省促進人才發(fā)展條例》，構建產(chǎn)業(yè)最優(yōu)、市場最優(yōu)、法治最優(yōu)、人文最優(yōu)的人才生態(tài)，不斷創(chuàng)新個性化與普適相結合的人才服務新政，積極營造愛才重才、拴心留人的人才氛圍，把“人才興魯”戰(zhàn)略落地轉變?yōu)楦泳唧w的行動和政策。

已有學者的研究，為全方位評估和研究人才發(fā)展環(huán)境，提供了可資借鑒的思路。但構建的人才發(fā)展環(huán)境評估體系和實證調研活動，主要是基于省際宏觀比較層面，而較少考慮省內(nèi)各地市，特別是針對縣域環(huán)境的分析。本文基于政策和服務層面，根據(jù)人才發(fā)展環(huán)境評價的各指標權重，應用于山東省內(nèi)縣域人才發(fā)展環(huán)境的現(xiàn)狀評價，通過調研山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境的現(xiàn)狀，提出政策優(yōu)化路徑和對策建議，為山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境提升提供理論借鑒和指引，進一步創(chuàng)新縣域人才工作體制機制，實現(xiàn)“天下英才紛至沓來”的美好愿景。

二、文獻綜述

（一）人才發(fā)展環(huán)境重要性研究

主要體現(xiàn)在發(fā)掘環(huán)境對人才的影響，Levin R和Rosse J.（2001）研究認為，工作環(huán)境是影響人才就業(yè)選擇的三大主要因素之一。據(jù)全球多個國家的比較研究，倪鵬飛和張鈺（2010年）通過實證研究表明，區(qū)域環(huán)境指數(shù)與人才流失有著密切相關關系，改善當?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境可以在很大程度上緩解這一問題。因此，人才的集聚與當?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境吸引是分不開的（張樨樨、韓秀元，2013）。李旭輝、夏萬軍（2020）也認為人才競爭的關鍵要素就是環(huán)境的優(yōu)劣。

（二）人才發(fā)展環(huán)境指標體系研究

司江偉、陳晶晶（2015）構建了“五位一體”的人才發(fā)展環(huán)境評價指標體系，包括經(jīng)濟、社會、生態(tài)環(huán)境等5個一級指標和27個二級指標。周文鵬和王志玲（2017）將人才發(fā)展環(huán)境進一步劃分為創(chuàng)新環(huán)境和生活環(huán)境。趙普光、王娟（2021）構建的人才發(fā)展環(huán)境評價體系，包括教育、國際貿(mào)易與投資環(huán)境等6個二級指標和34個三級指標。

（三）人才發(fā)展環(huán)境評估方法研究

人才發(fā)展環(huán)境是運用多種研究方法來評估，多要素綜合評價相互作用的系統(tǒng)。彭小芳（2012）采用模糊綜合評價法與層次分析法（AHP）相結合的方法。李良成和楊國棟（2012）將多項指標轉化為幾項互不相關的綜合指標，并采用了因子分析法。喬英霞（2012）評判評價指標的重要性，采用Delphi法（專家打分法）。崔宏軼等（2020）運用主成分分析法，分析人才發(fā)展環(huán)境的因素特點和變化規(guī)律。

綜上，可以發(fā)現(xiàn)學術界對縣級地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的各項考核指標以及分類標準的定義不一致，而且對各項指標權重的合理性解釋較少，真實的人才發(fā)展環(huán)境狀況難以客觀反映，需進一步深入研究后，才能對縣域地區(qū)的人才發(fā)展環(huán)境作出評價。

三、山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境評估研究

第一，本文在充分調研山東省內(nèi)縣域城市的實際情況，遵循評估指標的構建原則，如理論聯(lián)系實際、系統(tǒng)優(yōu)化、可行性、動態(tài)性與連續(xù)性的基礎上，對考核指標所包含的內(nèi)容，采用書面方式進行初步構建，并設計了《山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境調查問卷》。通過內(nèi)部一致性、辨別性、關聯(lián)度和效度等分析，并采用主成分分析法進一步確定各項指標的權重，制定了具有地方特色的縣域人才發(fā)展環(huán)境評價指標體系，對回收的調查問卷分別進行了預試和正式測試。

第二，擬定山東省縣域人才發(fā)展環(huán)境評價指標體系，綜合其他學者的研究，設定3個二級指標和19個三級指標，例如地方人才政策、經(jīng)濟發(fā)展水平、文化氛圍、生活舒適度、生態(tài)環(huán)境、基礎教育設施等。二級指標權重方面，按高到低分別權重為：教育、自然和政策環(huán)境（40%）、科技和社會環(huán)境（32%）、經(jīng)濟環(huán)境（28%）。

人才發(fā)展環(huán)境評估是為準確了解各類人才對本地人才政策和環(huán)境的看法和認知，對人才發(fā)展環(huán)境進行定量分析，是人才戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容。所以，在評估過程中，需要先量化設計各項評估指標。技術手段上，運用“人才發(fā)展環(huán)境評價量表”，以賦值的方式，可以客觀直觀地，來表達環(huán)境維度難以用量化手段測算的特征。主要采用李克特五級評判法，其中「無關緊要」1分、「不太重要」2分、「一般」3分、「較重要」4分、「非常重要」5分。

第三，進一步編制調查問卷，以人才發(fā)展環(huán)境評價量表為依據(jù)。首先，根據(jù)調研目的編制問卷初稿，然后對問卷整體結構和順序的設計是否合理、各項子問題之間是否間接相關、答題時是否可能存在理解歧義、各問題和擬選項的表述是否清晰和準確等內(nèi)容進行檢查和修改，在內(nèi)容效度上得到保證。另外，咨詢調研對象意見，完善問卷內(nèi)容。問卷完成制定后，首先進行了預測試，一共回收了有效問卷82份。確定正式調查問卷后，進行了正式測試，并得出人才發(fā)展環(huán)境評價初步結果。

通過隨機抽取山東省內(nèi)縣域城市的調研樣本，通過網(wǎng)絡發(fā)放問卷，發(fā)放300份，回收210份，全部為有效答卷。問卷調查自2022年9月初開始到2022年11月下旬結束。受訪者構成：性別方面，男性110人，占受訪者總數(shù)的52.4%；女性100人，占受訪者總數(shù)的47.6%。從學歷上看，210名被調查對象中58%為大學?？萍耙韵聦W歷；29%為大學本科；13%為研究生。從年齡結構上看，30歲以下的占比為38%；31-45歲的，占51%；46歲及以上被調查者，占11%。

四、山東省縣域地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境目前存在的問題分析

（一）縣域地區(qū)高層次人才缺乏，人才資本大而不強

截至2021年底，山東省人才資源總量突破1500萬人，居全國第三位。近3年來，集聚了約218萬多名青年人才。雖然依托區(qū)域人口基數(shù)，人才資源總量較大，但仍然面臨諸多現(xiàn)實情況，例如人才資源綜合水平不高，且分布較為集中在地級市城區(qū)，縣域人才合作平臺不完善，尤其是高層次人才數(shù)量相對偏少、創(chuàng)新能力弱等問題，是各縣域地區(qū)首要解決的問題。

（二）縣域地區(qū)缺乏人才創(chuàng)新事業(yè)平臺

人才的重要性在知識經(jīng)濟時代越來越突出，人才在地區(qū)和企業(yè)間的競爭也越來越激烈，而人才在城市間的競爭新聞也屢屢見諸報端。比如，“十四五”期間，山東省的高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，在全國排名第四，但與前幾名相比差距仍然很大?？h域創(chuàng)新平臺數(shù)量不足在引進和吸納人才方面，山東省內(nèi)各縣市還存在不足。從人才的承載平臺來看，高科技企業(yè)在縣域的數(shù)量遠沒有地級市多，在吸納人才上明顯缺乏動力機制。此外，縣域科技成果轉化面臨的障礙和問題也很多。

（三）縣域地區(qū)基礎教育資源供給和共享不足

受制于城鄉(xiāng)區(qū)位特點，縣域地區(qū)的基礎教育面臨優(yōu)質資源短缺和發(fā)展不均衡的困境，部分縣域地區(qū)的學校重心仍然在應試上，教學模式單一化，存在辦學經(jīng)費投入不足、師資共享缺失和校際等級差異明顯等問題?？h域教育環(huán)境的優(yōu)劣一定程度上代表了當?shù)貙逃闹匾暢潭群臀幕諊?，因此對各類人才就業(yè)區(qū)位選擇的吸引也是至關重要。

五、山東省縣域地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化路徑及對策建議

縣域人才發(fā)展環(huán)境好，才能聚人才、興事業(yè)。各類人才尤為關注當?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境，因此，擁有了環(huán)境優(yōu)勢就擁有了人才的選擇權，隨著人才資源的蜂擁而至，更有利于提升縣域地區(qū)的區(qū)域競爭力，助力縣域鄉(xiāng)村振興和高質量長遠發(fā)展。基于此，本文就如何優(yōu)化山東省縣域地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境，提出以下對策建議。

（一）勇于拋出引才的“橄欖枝”，敢于打破育才的“天花板”

“人才興魯”戰(zhàn)略下，未來的各項人才引進工作中，山東省各縣域地區(qū)必須做出壯士斷腕的決心，以及“敢為天下先”的勇氣，大力推動引才和育才各方面的改革。引導和鼓勵各類人才政策創(chuàng)新，破除傳統(tǒng)僵硬的人才工作機制，以嶄新的面貌和更為主動積極的姿態(tài)，勇于拋出引才的“橄欖枝”，擴大各類人才政策覆蓋面，在政策允許的范圍內(nèi)，結合地方特色和實際情況，盡可能提高各項引才政策的含金量和補貼力度，提高縣域地區(qū)吸引力。在制定引才和育才政策方面，除了解決人才的基本需求，如戶口遷移、配偶安置、就醫(yī)綠色通道和子女入學等問題外，還可以通過其它軟實力的提升，來增強對人才的吸引力。省內(nèi)外同類地區(qū)涌現(xiàn)出了各種各樣的創(chuàng)舉和模范案例，值得學習和借鑒工作經(jīng)驗，為人才的成長發(fā)展搭建和諧環(huán)境。

相較于短期的人才政策刺激，人才更看重的是事業(yè)平臺和未來發(fā)展空間。因此，山東省各縣域地區(qū)應以人才長遠需求為導向，打造各類人才發(fā)展平臺，暢通多元化的人才發(fā)展渠道，為各類英才在山東省內(nèi)的縣域地區(qū)發(fā)展提供更加廣闊的舞臺。除了對各類人才給予資金、服務等全鏈條支持，特別是在行政審批、科技成果轉化、市場對接等方面給予人才全方位服務。還可以實行人才分級分類管理，根據(jù)各自的制約因素，出臺有針對性的措施，著力解決各層次人才到縣域地區(qū)發(fā)展的實際問題。山東省內(nèi)各縣域地區(qū)要從財政、稅收、金融貸款等方面加大對創(chuàng)業(yè)型人才的支持力度。完善創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展政策，對產(chǎn)業(yè)帶頭人、各級人才、團隊和企業(yè)提供全方位服務，助力創(chuàng)新型人才及其所在產(chǎn)業(yè)形成集群，從知識產(chǎn)權保護、基礎設施和軟硬件配備，以及資金保障等方面完善和落實相關人才政策，發(fā)揮人才企業(yè)的帶動作用，助力縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展。

（二）落實人才發(fā)展新思路，建設宜居宜才環(huán)境

習近平總書記提出“兩山理論”，并多次強調了經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護不是矛盾對立，而是辯證統(tǒng)一的關系。歸根到底，縣域地區(qū)自然環(huán)境保護的成敗，要看經(jīng)濟結構，還要看發(fā)展方式。山東省縣域城市要立足黃河流域生態(tài)保護與高質量發(fā)展，牢固樹立生態(tài)、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的新理念，加快產(chǎn)業(yè)結構綠色轉型；從生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)能開發(fā)和區(qū)域長遠規(guī)劃等多角度出發(fā)，逐步推進傳統(tǒng)高排放、高污染產(chǎn)業(yè)的轉移退出，關閉產(chǎn)能落后、經(jīng)濟效益差的企業(yè)。另外，縣域地區(qū)應持續(xù)常態(tài)化開展污染防治攻堅戰(zhàn)和人居環(huán)境改善。針對出現(xiàn)的城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境破壞、大氣污染、水污染、固體廢棄物處理不當?shù)葐栴}，進一步明確生態(tài)環(huán)境優(yōu)化目標，確保監(jiān)管職責明確，各項整改措施到位。努力打造宜居生態(tài)環(huán)境，提升各類人才的生活舒適度和居住環(huán)境滿意度。

（三）創(chuàng)新教育環(huán)境，服務人才發(fā)展

山東省各縣域地區(qū)，應以教育強省建設和人才興魯戰(zhàn)略為契機，采取各種有效措施，構建符合地方特色的縣域教育資源共享機制，優(yōu)化縣域各類學校布局，彌補教育工作方面不足，不斷將縣域教育事業(yè)做大做強，從而提升縣域整體教育環(huán)境。教育主管部門應轉變傳統(tǒng)教育發(fā)展思路，實現(xiàn)由重速度、重數(shù)量轉變?yōu)橹貎?nèi)涵、重質量，高質量發(fā)展各級各類基礎教育。在縣域教育改革中，積極轉變教育理念和創(chuàng)新育人模式，把素質教育落到各類教育實處，努力打造家校協(xié)同全員育人、全程育人、全方位育人的新時代人才培養(yǎng)模式。著力解決學前教育階段“入園難”、“入園貴”和基礎教育階段“村弱”、“鎮(zhèn)擠”等問題，關注和解決縣域地區(qū)各類人才子女入學的實際困難。同時，重視縣域基礎教育師資隊伍建設，打造一支各方面能力突出、年齡和知識結構合理的專業(yè)化教師隊伍，通過校際教師交流、名師共享等，充分調動基礎教育領域各要素的作用和價值體現(xiàn)，努力營造良好的縣域人才發(fā)展環(huán)境。

[本文系2022年度山東省人力資源社會保障課題（編號：2022YBKT-33）研究成果。]

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（作者單位：臨朐縣社會保險事業(yè)中心 山東臨朐 262600）

［作者簡介：劉偉明（1972—），男，漢族，山東臨朐人，臨朐縣人力資源和社會保障局黨組成員、臨朐縣社會保險事業(yè)中心主任，研究方向：人力資源管理、社會保險。］

（責編：若佳）